仲裁申请书

时间：2024-10-30 11:49:32 仲裁申请书我要投稿

仲裁申请书范文

　　在这个高速发展的时代，用到申请书的地方很多，请注意不同的对象有不同的申请书。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？下面是小编精心整理的仲裁申请书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

仲裁申请书范文

仲裁申请书范文1

　　姓名：

　　编号：

　　南京仲裁委员会

　　Nanjing Arbitration Commission

　　申请人基本信息

　　担任仲裁员资格

　　联络方式

　　注：此栏信息是我们与您沟通的渠道，非常重要，如有变更，请及时与本会联系，以便办案秘书能尽快与您沟通。学习简历（附最高学历证明）主要工作经历

　　此表填妥后请邮寄或递交到下述地址：南京市华侨路26-7号4层

　　南京仲裁委员会邮政编码：210029表中信息如有更改，或有关建议及事项，请及时与我们联系：

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XX Email：

仲裁申请书范文2

　　申请人：XX，女，汉族，出生年月日，住址

　　被申请人：XXX公司

　　地址：XX

　　法定代表人：XX，电话：XXX

　　申请事项：

　　一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

　　二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

　　三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（ 20xx年1月至今）

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

　　申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的.，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

　　XXX劳动争议仲裁委员会

　　申请日期：年月日

仲裁申请书范文3

　　劳动仲裁申请书

　　申请人：，男，汉族，1957年1月15日生，住区左镇村，装卸工，电话：. 被申请人：唐山市区厂（性质个体）

　　业主：

　　申请事项

　　1、申请解除事实劳动关系。

　　2、裁决被申请人支付工伤待遇共计71213.37元。

　　3、被申请人承担仲裁费用。

　　事实与理由

　　申请人是被申请人处职工，7月7日上午工作时，被拖拉机撞伤，区人民医院诊断为：左股骨中下段闭合骨折，左大腿下段皮裂伤、剥裂伤，于7月23日因无钱支付医药费而出院。“丰劳裁字（）144号”裁决书已经确认申请人王玉山与被申请人市区鑫塔添加剂厂存在事实劳动关系。1月21日，“唐劳社伤险认决字【】A1015号”工伤认定决定书认定申请人王玉山属于工伤。3月22日，“唐劳（工伤）鉴（初）字【】0458号”劳动能力鉴定通知书，鉴定王玉山为玖级伤残，停工留薪期12个月，现申请解除事实劳动关系。

　　根据《工伤保险条例》的规定，被申请人理应支付王玉山因工受伤的医疗费15586.97元，鉴定费600元，住院伙食补助费168元，护理费262.4元，交通费96元，停工留薪工资1元，一次性伤残补助金8000元，一次性工伤医疗补助金19950元，伤残就业补助金8550元及二次手术费6000元，共计71213.37元。并且要求被申请人承担仲裁费用，望裁如所请。

此致

　　区劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　4月11日

仲裁申请书范文4

　　被申请人：

　　1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2×4550);

　　2、裁决被申请人向申请人支付因其20xx年4月至20xx年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11×4550);

　　3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;

　　4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元x12天)。

　　申请人于20xx年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。20xx年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是20xx年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的`8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于20xx年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。

　　被申请人：

　　日期：

仲裁申请书范文5

　　申请人：徐xx，男，汉族，xxx年6月16日生，住江苏省泰兴市xxxxxxX，身份证号码：xxxxX。

　　被申请人：苏州xx有限公司

　　住所地：江苏吴江经济开发区xx

　　法定代表人：xxxx

　　联系电话：xxx

　　申请请求：

　一、支付申请人经济补偿金82950元（15年x5530）；

　　二、支付申请人应休未休年假工资22860元【（xxx年至20xx年共45天x254元/天x300%）—（45x254）】；

　　三、支付申请人xxx年病假工资1185.57；

　　四、补足申请人xxx年事假工资扣款769.51元（1045.31—275.8=769.51）；

　　五、补足申请人低于最低工资标准工资330元（30元/月x11个月）；

　　六、支付申请人非法扣除工资10952.46（暂计xxx年度、xxx年前4月）；

　　七、补足申请人xxx年终奖5009.4元（参照上一年度年终奖标准）。

　　事实及理由：

　　申请人自xxx年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于xxx年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。

　　综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。

此致

XX市XX区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　20xx年XX月XX日

仲裁申请书范文6

　　申请人：_______，男，汉族，__年____月____日生，住址______________。

　　被申请人：_______有限公司

　　公司住址：_______________

　　负责人：联系电话：

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;

　　4、裁判被申请人支付赔偿金6480元;

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20__年4月份加班费)

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;

　　8、裁判被申请人为申请人补缴20__年12月25日至20__年9月份社会保险费;

　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

　　事实与理由：

　　20__年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20__年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20__年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

　　申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20__年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20__年6月25日未擅自变更了申请人的'工作岗位;

　　综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

此致

XX市劳动仲裁委员会

　　申请人：

　　日期：

仲裁申请书范文7

　　申请人：朱。

　　被申请人：__有限公司

　　请求事项：

　　1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(20____年1月7日至20____年7月18日)。

　　2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金__00元(20____年12月7日至20____年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。

　　3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(20____年5至20____年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资的25%)。两项共计11250元。

　　4、裁定被申请人支付20____年12月7日至20____年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000__20%)__7.3=14600元，失业保险(10000__1.5%)__7.3=1095元。两项共计15695元。

　　被申请人应支付以上金额共计119945元

　　事实与理由：

　　第一、被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。

　　申请人于20____年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合同，到20____年7月18日被申请人违法解除劳动关系。

　　依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(20____年1月7日至20____年7月18日)

　　第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。

　　被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金__00元(20____年12月7日至20____年7月18日应按2个月工资计算：10000__2=__00元)拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的`额外经济补偿金10000元。(__00__50%=10000元)，两项共计30000元。

　　第三、被申请人应向申请人支付20____年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。

　　被申请人拖欠工资11250元(20____年5月拖欠3000元、20____年6月拖欠3000元、20____年7月拖欠3000元)。

　　依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　第四、被申请人应支付20____年12月7日至20____年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。

　　申请人于20____年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老保险(10000__20%)__7.3=14600元和失业保险(10000__1.5%)__7.3=1095元。两项共计15695元。

　　根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。

申请人：__

　　时间：____年__月__日

仲裁申请书范文8

　　申请人：______有限公司

　　地址：

　　电话：

　　法定代表人：职务：

　　被申请人：

　　住所:

　　电话：

　　请求事项：撤销__市__________区劳动争议仲裁委员作出的京__劳仲字[______]第___号仲裁裁决书。

　　事实和理由：

　　一、仲裁裁决书认定事实错误

　　本案事实是：__年__月__日，申请人____与被申请人签订了期限为Y年的劳动合同，合同于____年____月____日到期。合同期满前，申请人提出维持原来的`待遇，按原合同履行，被申请人不同意，并申请合同期满后辞职。______年____月____日，双方结清工资，办理交接手续后终止了劳动关系。

　　以上事实有申请人在指定的期限内提供并经过质证的证据予以佐证，同时被申请人当庭也表明合同到期后无续约意向。但__市__________区劳动争议仲裁委员，直接以申请人主张的事实“BBB不予认可，______公司未就其主张提交证据加以证明”为由对上述事实予以否定，导致认定事实严重错误。

　　二、仲裁裁决书适用法律错误

　　由于__________劳动争议仲裁委员会在认定事实上的错误，导致适用法律上严重错误。在上述情形下解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条第(五)项规定的用人单位支付经济补偿金的除外条款，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。根据该条规定，申请人无须向被申请人支付经济补偿金。

　　综上所述，__市__________劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，在认定事实及适用法律存在严重错误，导致错误裁决，为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求贵院依法裁定撤销该裁决书。

　　此致

__市第一中级人民法院

　　申请人：

　　___年___月___日

仲裁申请书范文9

　　申请人：xx

　　被申请人：xx

　　请求事项

　　1、裁决被申请人立即向申请人支付设计费xx万元。

　　2、裁决被申请人按每日发生的违约金为欠款总额的千分之二向申请人支付逾期付款违约金，暂计至xx为xx元，违约金总额从逾期付款之日计至实际付款日。

　　3、裁决被申请人承担全部仲裁费用。

　　事实和理由

　　申请人与被申请人于xx年xx月xx日签订了《建设工程设计合同（一）》，约定：被申请人委托申请人承担xx安置用房项目的工程设计。原合同对设计内容、收费标准、双方权利义务做出了规定，并规定了违约责任及违约金的计算方法（即原合同第7.2款：“每逾期一天，应承担支付金额千分之二的逾期违约金。”）。原合同第8款还约定：本合同发生争议，双方当事人同意由xx仲裁委员会仲裁。

　　原合同签订后，申请人依约履行了设计义务并将工程方案及工程施工图交付予被申请人，工程方案及工程施工图经相关主管部门及审查所审查合格。

　　xx年xx月xx日，申请人与被申请人签订了《工程设计补充协议书》。补充协议表明：由于规划调整，主管机关将xx项目地块东面的用地划拨给被申请人，根据主管机关有关文件的要求及被申请人的意见，对新增用地设计的`同时，需对原项目设计进行修改。补充协议规定：

　　1、设计取费：新增用地建筑面积xx平方米套用原合同收费标准，需增补设计费xx万元；本次设计需对原一期设计作重大调整，调整的工作量占原设计工作量的xx%，需增补设计费xx万元；补充协议修改及新增部分的总设计费合计xx万元；原合同仍按原约定履行。

　　2、付款进度：补充协议签订后7日内，支付该协议总设计费的10%即万元作为定金；本次修改及新增部分（部分）的方案批复后7日内，支付总设计费的20%即xx万元；本次修改及新增部分的施工图提交后7日内，支付总设计费的65%即xx万元；本次修改及新增部分的工程竣工验收后7日内，支付总设计费的5%即xx万元。

　　3、补充协议签字或盖章后生效，未尽事宜参照设计合同执行。

　　补充协议签订前，申请人即已根据被申请人的要求进行补充协议所规定的改扩建设计工作，包括：改扩建工程的设计方案已完成、交付被申请人并已经主管部门批复通过，开始了施工图设计。申请人与被申请人之间补充协议的签订，是对被申请人的委托设计内容、申请人已完成和应完成的改扩建设计工作、设计收费以及双方相关权利义务进行的书面补充和确认。补充协议签订后，申请人依约完成了补充协议规定的施工图并交付予被申请人，该工程施工图亦经xx市建设工程施工图审查所审查合格。

　　依据补充协议第三条，就申请人已完成的全部设计工作，被申请人应向申请人支付设计费累计xx万元，为此，申请人于xxxx年xx月xx日开具了两张总额为xx万元的设计费发票提交被申请人以催讨欠款。

　　迄今为止，虽经申请人多次催讨，但被申请人并未依约支付全部到期应付的设计费及其相关逾期付款违约金。

　　综上，被申请人拒不履行补充协议规定的付款义务，其行为已严重违约、损害了申请人的利益，应继续履行补充协议规定的付款义务并承担逾期付款的违约责任。

　　基于以上事实和理由，申请人依法请求仲裁庭保护申请人的合法权益，裁如所请。

此致

xx仲裁委员会

　　申请人：xxxx设计有限公司

　　xx年xx月xx日

仲裁申请书范文10

　　申请人：刘_，男，__年4月23日出生，汉族，住址：_省_县_镇_村__组__号。

　　被申请人：___物流有限公司

　　住所地：_市_区_路_号_房

　　法定代表人：罗_

　　仲裁请求：

　　一、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人向申请人支付经济补偿金____元(___元/月×2.5个月);

　　二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订的11个月(从__年__月至_____年__月)双倍工资差额__元(___元/月×11个月);

　　三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资____元(___元/月×__个月);

　　四、请求裁决被申请人向申请人支付_____年1月4日至_____年__月15日的医疗费____元、交通费___元、住院伙食补助费5145元(__元/天×_%×__天)、劳动能力鉴定费_元;

　　五、请求裁决被申请人向申请人支付护理费____元(__元/月×____%×12个月×____年);

　　六、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金______元(___元/月×____个月);

　　七、请求裁决被申请人向申请人支付伤残津贴_____元(___元/月×____%×12个月×____年);

　　八、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金_____元(___元/月×12个月);

　　以上各项合计_____元。

　　事实与理由：

　　申请人刘_于__年__月被申请人__X物流有限公司，工作岗位是搬运工，月工资为___元，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同。_____年1月4日上午__点上班时，刘_在公司仓库F1号库内装卸货物时从5米高的'货物堆上掉下，当时由__急救车接往中山大学附属第一医院_院区治疗，经医院诊断为：

　一、重型开放性颅脑损伤

　　1、右侧额颞叶脑挫裂伤硬膜外下积血

　　2、左颞叶脑挫裂伤蛛网膜下腔出血

　　3、颅底骨折鼻漏

　　4、右眼眶内侧壁颧突鼻骨骨折

　　5、右侧额部头皮挫裂伤;

　　二、右中上肺创伤性湿肺、胸腔积血;

　　三、右侧__、__肋骨骨折;

　　四、有肩锁关节脱位;

　　五、右侧髋臼撕脱骨折。由于申请人无力负担继续治疗的费用，被医院强行要求出院。申请人共住院____天，住院期间需要护理。医院建议继续康复治疗，加强营养，需专人陪护。__年3月1日，申请人的受伤事故已被认定为工伤事故。____年__月__日，申请人经过___市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，护理等级为四级，停工留薪期从_____年1月4日起至_____年__月4日止。

　　基于以上的事实以及根据《劳动合同法》、《工伤条例》等相关法律规定，为维护自己的合法权益，申请人特此提出上述仲裁请求，向贵仲裁委员会申请劳动仲裁，请求早日依法裁决。

　　此敬

敬礼

　　申请人：_

　　_年_月_日

仲裁申请书范文11

　　申诉人：_________，女，_____年10月2日出生，住________市汉阳区_________号。

　　第一被诉人：_________________股份有限公司

　　住所：________市经济技术开_________

　　法定代表人：_________

　　第二被诉人：_________________有限责任公司

　　住所：________市经济技术开_________街

　　法定代表人：_________

　　请求事项：

　　1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

　　2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;

　　3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;

　　4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;

　　5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_____和生育_____;

　　6、_____费用由被诉人连带承担。

　　事实与理由：

　　申诉人于_________年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_________年3月19日合同期满后双方分别于_________年3月和_________年3月又续签了为期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。

　　_________年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司_________________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

　　在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的.规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_____，医疗_____;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_____，缴纳_____费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。

　　_________年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

此致

________市劳动争议_____委员会

　　申诉人：________

　　________年____月____日

仲裁申请书范文12

　　你申请人：________________，女，汉族，出生日期_______________，住址：______________。电话：______________。

　　被申请人：广州______用品有限公司，住所地：_________________广州市。邮编：_________________

　　法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。

　　仲裁请求：

　　1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

　　2.请求裁决被申请人向申请人支付___个月经济补偿金__________元;

　　3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年_____月至_____年_____月社会保险费.

　　事实与理由：

　　_____________年__________月，申请人经录用进入广州白云______服装有限公司(以下简称__公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____

仲裁申请书范文13

　　申请人：_______________，男，汉族，_________年______月______日出生，，现住市区路号。联系电话：。

　　被申请人：______有限公司，住所地：______市______区路号。电话：。

　　法定代表人：职务：

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元）。

　　二、裁决被诉人向申请人支付20______年6月至20______年6月加班费共54455.15元，其中：

　　1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

　　以上二项合计：20______元。

　　事实与理由：

　　申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20______年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20______年6月至20______年6月间的.考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

　　我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20______年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20______年6月至20______年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75X1.5倍X3个小时X4周X12个月X2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75X2倍X8个小时X3天X12个月X2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于______年______月______日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

_______市劳动争议仲裁委员会

______________

20______年_______月_______日

仲裁申请书范文14

　　申请人：___，男，汉族，19_____年_____月_____日生，住_________________

　　被申请人：_______________有限公司

　　住址：_______________路

　　负责人：_______________

　　联系电话：_______________

　　请求事项：

　　1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

　　2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；

　　3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；

　　4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；

　　5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（20______年4月份加班费）

　　6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；

　　7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；

　　8、裁判被申请人为申请人补缴20______年12月25日至20______年9月份社会保险费；

　　9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

　　事实与理由：

　　20__________年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20______年12月25日起至20______年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20______年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20______年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20______年6月25日未擅自变更了申请人的.工作岗位。

此致

__________区劳动仲裁委员会

　　申请人：______

　　20______年______月______日