有关劳动争议仲裁申请书（精选11篇）
在人们越来越重视发展的今天，申请书与我们的关系越来越密切，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。大家知道申请书的格式吗？以下是小编为大家整理的有关劳动争议仲裁申请书，希望能够帮助到大家。
劳动争议仲裁申请书 1
申请人：___，男，汉族，电话：__________，_住所：______________________，邮编：_____
被申请人：_______________________，住址：____________________，邮编：______
法定代表：_______职务，总经理，电话：_______
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同____年9月8日到____年10月9日双倍工资计____元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人____年9月和____年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人____年9月至____年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人____年12月1日至____年3月5日工资8861.11元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人____年1月至2月的住房公积金200元（每月100）
七、依法裁决被申请人现金支付申请人____年年终奖2750元。
合计金额：22497.15元
事实与理由：
申请人于____年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为____元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付____-09-08日到____-10-09日工资计____元;
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。
被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者
实收工资的20%共计1650元。
被申请人未按时支付____年12月1日至____年3月5日工资8861.11元和年终奖一个月工资2750元。
被申请人没有为申请人缴纳____年1月至2月住房公积金200元。
根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的.，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人____年9月至____年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）
此致
__县劳动争议促载委员会
申请人：（签名或签章）
____年____月____日
劳动争议仲裁申请书 2
被申请人：
法定代表人：
仲裁请求：
裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。
事实经过：
申请人认为：由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的'行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向____市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。
此致
____市道窖镇劳动争议仲裁委员会
申请人：
日期：
劳动争议仲裁申请书 3
申请人：性别：民族：出生：____年____月____日，原籍：现住址：联系电话：确认有效的通讯地址：邮政编码：
委托代理人：（姓名）性别：民族：出生：____年____月____日，原籍：工作单位：职务：现住址：联系电话：
被申请人：法定代表人：（姓名）职务：住所：联系电话：
第三人：法定代表人：（姓名）职务：住所：联系电话：
仲裁请求：
________________
事实和理由：
____________________
申请人：
___年____月____日
劳动争议仲裁申请书 4
申请人：
被申请人：
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的`补偿金17.50元。
事实和理由：
____年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，____年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至____年2月22日终止，其中____年2月23日至____年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，____年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
____年8月15日至____年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于____年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
____年_月_日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
申请人：___
__年_月_日
劳动争议仲裁申请书 5
申请人：
被申请人：
法定代表人：
地址：
仲裁要求：
1、请求解除与被申请人的劳动合同，责令被申请人为申请人出具离职证明;
2、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额8333_11个月=91666元;
3、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金(月工资是8333元_4.5)=37498元;
4、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠53个月的.工资441649元。
以上总计：570813元。
事实与理由：
申请人于______________年5月进入被申请人运城分公司上班，担任后勤部长，从事后勤工作，约定工资年薪10万元。公司未与申请人签订劳动合同。申请人在工作中一直兢兢业业，但被申请人一直拖延支付申请人工资至今，______________年12月30日，申请人向被申请人索要工资，被申请人再次拒付，双方发生劳动争议。
申请人认为，被申请人长期拖延支付工资，已经严重侵犯了申请人的合法权益。现申请人要求解除与被申请人的劳动关系，并依据《劳动合同法》相关规定，要求被申请人依法支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资和拖延支付的工资，总计570813元。特依法提起劳动仲裁，请依法裁如所请!
此致
__劳动争议仲裁委员会
申请人：
__年__月__日
劳动争议仲裁申请书 6
申请人：
被申请人：
申请事项：
一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资____元(自________年__月至______2年3月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金______元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计____元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自________年__月至______年3月的社会保险。
事实与理由：
________年__月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为______元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的`负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，______年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!
此致
敬礼！
申请人：____
______年____月____日
劳动争议仲裁申请书 7
申诉人：______
出生年月：______
住址：______
联系电话：______
被诉人：______
地址：______
法定代表人：______
职务：执行董事
联系电话：____
请求事项：
1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其______年9月27日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。(以每月人民币24600元计)，并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其______年9月27日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币24600元计)的25%的补偿金。
4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从______年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币24600元计)。
事实和理由：
______年8月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的'电子邮件录用通知中确认：月薪24000万元，另每月报销600元手机费。______年9月28日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。
此致
敬礼！
申请人：
日期：
劳动争议仲裁申请书 8
委托代理人：______________
电话：______________
住址：______________
邮编：______________
被申请人：______________
地址：______________
法人代表：______________
请求事项：
被申请人支付申请人工资合计人民币141200元。
事实和理由：
申请人于______年受聘于被申请人，双方签订劳动合同，约定申请人负责湖南省区域的市场开拓，工资按照底薪加提成的方式支付。然，自______年7月1日始，被申请人未再支付申请人工资，虽申请人不断索要，但被申请人仍一拖再拖，截至______年6月31日止已拖欠申请人工资共141200元，现要求被申请人支付申请人______年7月1日-______年6月31日工资拖欠款合计人民币141200元。特具此申请，请求你委依法仲裁。
此致
_____________市劳动争议仲裁委员会
申请人：______________
______年8月20日
劳动争议仲裁申请书 9
申请人：
被申请人：
仲裁请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同________年____月____日到________年____月____日双倍工资计_____元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；
三、经过调查并依法裁决，被申请人应当在________年____月____日至________年____月____日期间向申请人支付相应的现金。具体金额为单位应缴纳社会劳动保险费共计________元。事实与理由如下：申请人于________年____月____日开始与被申请人建立劳动关系，当时双方口头约定试用期为______个月，工资为_______元。第_______个月转正后，申请人每月工资为______元。然而，直至________年____月____日，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，并且未为申请人缴纳社会劳动保险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的'，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，在本案中，被申请人应当支付________年____月____日到________年____月____日的工资，总计元（其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元）。此外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满________年，按照________年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元。最后，由于被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，根据劳动法规定，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%，共计__________元。特此裁决。
申诉人：
____年____月____日
劳动争议仲裁申请书 10
申请人：
性别：
民族：
出生：
原籍：
现住址：
联系电话：
通讯地址：
邮政编码：
委托代理人：
性别：
民族：
出生：
原籍：
工作单位：
职务：
现住址：
联系电话：
被申请人：
法定代表人：
职务：
住所：
仲裁请求：
未按国家和的有关法律法规缴纳的社会基本养老保险费，侵犯了的社会保险权益。现提出以下要求：
1、要求补缴在______年9月1日至______年8月31日聘用期间的.社会基本养老保险费。
2、按照有关法律法规规定要求缴纳因未办理的社会基本养老保险而产生的和应缴的滞纳金，罚款等一切费用。
3、在的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。
事实和理由：
与______年9月签订了事业单位聘用合同，______年8月申请解除聘用合同，自______年9月1日起解聘。从______年9月1日至______年8月31日聘用期间未履行社会基本养老保险费征缴义务。
中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。
申请人：
____年____月____日
劳动争议仲裁申请书 11
申请人____，男，____年__月____日出生，汉族，住____市______区____路______号。
被申请人______有限公司，住所____市____区______路______号。法定代表人______，______有限公司董事长。
申请事项：
1、请求强制执行____劳人仲裁字[________]第______号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的'赔偿金__________元人民币，支付失业金损失____________元人民币，带薪年休假工资________元人民币。以上共计____________元人民币。
2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。
3、本案执行费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，________年____月____日______市劳动人事争议仲裁委员会做出____劳人仲裁字[________]第______号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金__________元人民币，支付失业金损失__________元人民币，带薪年休假工资________元人民币。以上共计__________元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。
此致
敬礼！
申请人：____
____年____月____日
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