工作证明书

时间:2022-05-27 20:51:47 工作证明 我要投稿

工作证明书15篇

  在日常生活或是工作学习中,大家都写过证明吧,证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。那么相关的证明到底怎么写呢?下面是小编帮大家整理的工作证明书,仅供参考,欢迎大家阅读。

工作证明书15篇

工作证明书1

  兹证明xxxxxx是我公司员工,在xxxxxx部门任xxxxxx职务。至今为止,一年以来总收入约为xxxxxxx元。

  特此证明。

  本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

  盖章:xx

  日期:xxxx年xx月xx日

工作证明书2

  xxxx先生/女士自xxx年xx月xx日入职我公司担任xxxxx职务,至xxx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxx原因离职,在此间无不良表现,已办理离职手续。

  因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由。

  特此证明

  公司名称(加盖公章)

  xxx年xx月xx日

工作证明书3

  兹证明_______先生(女式)系我公司(单位)_______(正式工、合同工、临时工),已连续在我公司(单位)工作_______年,现任在本公司(单位)任_______职务,_______岗位。该职工近一年内月平均收入(税后)为人民币(大写)_______元;本公司(单位)承诺以上收入证明正确属实,如与职工本人公司(单位)收入不符,本公司(单位)愿承担相应责任。 特此证明! 职工身份证号: 填表人: 单位(公章) 单位地址: 单位(人事劳资部门)联系方式: 人事负责人签字: 填表日期: 年 月 日 贷款工作收入证明书(三) 兹证明____身份证号( )为本公司职员,在本公司____岗位工作,并已经在本公司任职____年____月,年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用,不做其他用途。特此证明。

  附注:

  单位全称:

  公司电话总机:

  地址:

  公司签章:

  年 月 日

工作证明书4

xx:

  兹证明xxxxxxxxx为我公司员工,任职xxxxxxxxxx部门,职务为xxxxxxxxxxx,现工作年数为xxxxxxxx年,年薪为人民币xxxxxxxx元。特此证明。

  单位盖章

  20xx年xx月xx日

工作证明书5

  职位说明书:人力资源总监

  职务名称:人力资源总监

  直接上级: 总经理

  直接下级:人力资源部经理、培训部经理

  本职工作:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才

  工作责任:

  一、业务职责

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

  4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

  5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

  7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

  8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

  9、加强与公司外同行之间的联系。

  10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

  二、管理职责

  1、组织建设

  (1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;

  (2)、确定下级部门的组织结构;

  (3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

  2、招聘及任免

  a、用人需求

  (1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

  (2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

  b、面试

  (1)、进行直接下级岗位的初试;

  (2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

  (3)、组织参与面试的人员。

  c、不合格员工处理

  (1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

  (2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

  3、培训

  (1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;

  (2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

  4、绩效考评

  (1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;

  (2)、根据总经理确认的'绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

  (3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

  5、工作沟通

  (1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;

  (2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

  (3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

  6、激励

  (1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;

  (2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

  7、经费审核与控制

  (1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

  (2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

  8、工作报告

  (1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

  9、表现领导能力

  (1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

  (2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

  (3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

  证 明

  王xx,男,自xxxx年xx月起至今,在我公司工作,任公司xx部xx

  ,月薪xxxx人民币。特此证明。

  xxxxxx公司 (公司盖章)。

工作证明书6

交通银行江岸支行:

  兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后)为____________元人民币.

  本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.

  特此证明

  单位公章或人事部门章:xxx

  人事部负责人签名:xxx

  20xx年xx月xx日

工作证明书7

  兹证明XXX,出生日期XXXX年XX月XX日,性别XX

  在XXXXXXXXX公司XXXX部门任XXXX职务自XXXX年X月X日至今,迄今已满XX年。月薪XXXX元人民币。(最少在单位任职一年或以上)

  单位地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

  本人电话:XXXXXXXXXXXXXXXXXX(能联系到本人之正确电话)

  公司联系人:联系人亲笔手写签名

  联系人电话:XXXXXXXXXXXXXXXXXX(能联系到联系人之正确电话)

  特此证明

  公司名称:XXXXXXXXXXX

  公司电话:XXXXXXXXXXX

  公司印章:XXXXXXXXXXX

  20xx年XX月XX日

工作证明书8

  xxxxx有限公司成立于19xx年,注册资金为人民币贰仟万元。公司的经营范围主要包括xxxxxxxx。

  xx先生于19xx年加入我公司,后因工作业绩突出,被提升为xxxx,负责xxxx。

  xx先生工作认真负责,为我公司开发了广阔的市场,使公司在竞争激烈的市场中占据了一席之地。公司给予xxx的年薪为人民币4.8万元,其个人所得税由我公司代扣代缴。

  xxx先生为了将来在国内有更好的发展,决定赴英国留学深造,我公司也十分需要高素质的管理人才,所以我们十分赞同其留学计划并真诚欢迎。

  xxx先生学成回国后能继续在我公司从事工作。

  如有进一步需要,欢迎与我公司取得联系。

  特此证明。

  xxx有限公司

  部门联系人: 联系电话:

  20xx年xx月xx日

工作证明书9

  兹证明______(身份证号码)_____________________ 是我单位正式在编员工,担任____________(职务),任职______年,年收 入(大写)_________ 元,(小写)¥_________元。

  此证明仅限办理浦发信用卡使用,本证明仅证明该员工在本单位的工

  作情况,单位不承担任何担保责任。

  单位盖章:____________

  日期:______年______月___ 日

工作证明书10

单位名称

  乙方: *********号:

  乙方原为甲方________部门的_______职务,于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

  特此证明。

  甲方签章:xx 乙方签字:xx

  甲方代表签字:xx

工作证明书11

  ___(姓名),__(性别),__(民族),___年_月出生,身份证号:___________。该同志于20_年7月毕业于____________大学____学院_____专业(4年制本科、5年制本科、3年制专科、5年制大专班、专升本、本硕连读),于20_年_月到__________(基层单位)从事__________工作,工作单位详细地址:__州市__县市____乡镇_____。

  特此证明

  基层单位(公章):xxx

  负责人(签字):xxx

  年 月 日

  县级主管部门(公章):xxx

  负责人(签字):xxx

  年 月 日

  县级人事部门(公章):xxx

  负责人(签字):xxx

  年 月 日

工作证明书12

  我单位 同志,已累计从事建设工程项目施工管理工作共 x年。

  起 止 x年x月 从事何种专业工作 专业技术职务

  x年x月— x年x 月

  在我单位工作期间,该同志遵纪守法,无违反职业道德的行为。

  特此证明。

  单位(盖章)

  年 月 日

工作证明书13

  无工作证明

  我村村民xxx,男(女),xx年xx月xx日出生,身份证号码xxxxxx,经调查此人不是机关、团体、事业单位和其他组织职工,也无从事工商业一年以上,无与企业建立劳动关系一年以上,现属无业。特此证明。

  村居委员会(盖章)

  经办人:

  年月 日

工作证明书14

中国银行股份有限公司xxxx支行:

  兹有我单位正式职工xxx,在本单位工作时间xxx年,学历xxx,职务或职称xxx,现任职时间xxx年,因需要向贵行申请(提供)金额xxx元、种类xxx贷款(担保),现将该职工月收入情况证明证明如下:

  1、基本工资:xxx元;

  2、奖金及福利:xxx元;

  3、合计:xxx元。

  本公司对以上数据的真实性负法律责任。

xxx

  20xx年x月x日

工作证明书15

  谨证明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期间于本公司任_____职位。

  _____先生/小姐在本公司负责______工作。______先生/女士在本公司服务期间,(请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现)。

  公司负责人姓名_____及公司盖印

  日期: 20xx年xx月xx日

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