（荐）工作服管理制度15篇
随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的工作服管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
工作服管理制度1
目的:
为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围:
公司全体员工
具体内容:
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的'衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定:
1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准:
工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、员工不得擅自改变工作服的式样;
4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;
6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核;
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
附则
本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。
工作服管理制度2
本《员工工作服管理制度》旨在规范公司员工在工作期间穿着工作服的行为，确保员工形象统一，提高工作效率，同时维护公司的专业形象。制度主要包括以下几个方面：
1、 工作服的采购与发放
2、 工作服的使用与保养
3、 工作服的.着装规定
4、 违规处理与监督机制
内容概述：
1、 工作服的采购与发放：明确工作服的选购标准、供应商选择、发放频率及更换规定。
2、 工作服的使用与保养：指导员工正确使用和保养工作服，延长其使用寿命。
3、 工作服的着装规定：规定何时、何地应穿工作服，以及着装整洁度的要求。
4、 违规处理与监督机制：设立违规处罚措施，明确监督职责，确保制度执行。
工作服管理制度3
一、目的：
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：
1、本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；
2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种（冬季和夏季）
三、工作服发放及回收：
1、员工入职后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。
2、所有工作服，均设以下规定发放给员工使用：
a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职或辞退时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费
b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳20%的'工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费
c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时归还工作服，均无需缴纳工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费
d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司行政部处，办理离职手续e、所有离职时未归还工作服者，不得利用公司的工作服或穿着公司的工作服从事违法、违纪、扰乱社会治安及有损公司形象的事情，否则，依法追究其责任
3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足半年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用的50%，并于领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定：
1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）拜访客户或去客户工厂时必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
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2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
五、其它事项：
1、员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地或客户工厂。
六、奖惩：
1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款10元/天；
2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予通报批评及罚款50元/次；
3、每位员工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罚款10元/次
4、将工作牌借给非本公司人员使用这，给予50元/次的罚款
七、附则
1、本制度自下发之日起实行。
2、本制度的执行情况由行政部负责检查与考核。
3、本制度由行政部负责解释。
工作服管理制度4
服装（工装、工作服）管理制度 公司各部门：
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化， 规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
第一条 工装配制说明 1、 员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。
2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。
3、 工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。
4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。
5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；
被辞退时，收取服装 50%费用。
（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；
被辞退时，收取服装 70%费用。
第二条 着装工作服的要求 1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。
2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。
3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。
4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。
5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。
6、工作时间必须佩戴公司统一发放的`工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
第三条 日常检查及管理 1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理。
3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款。
4、工作服在该员工离职时必须收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）。
以上规定从签发之日起原规定不再执行。
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20xx年12月25日 — END —
工作服管理制度5
为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。
3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。
二、工作服管理制度着装及仪表要求
1、公司员工着装应注意:保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的.袜子和鞋类;鞋应保持清洁。
三、工作服管理制度折旧办法
离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。
1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春装:628/套。
女士夏装:上衣40/件，裙子60/条。
男士春装:衬衣50/件，西装180/套。
男士夏装:上衣55/件，裤子55/条。
2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取工作服费用。
3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。
4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职(辞退)时，工作服费用由个人承担。
四、工服管理制度处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次。
3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门直接负责人乐捐1000元。
本规定自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。
工作服管理制度6
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
人力资源部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准。市场部负责工作服的购买及验收。人力资源部及计划物流部仓库保管员负责领用核签及员工个人档案，安全管理部负责检查考核等工作。
第一条、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。
第二条、工作时间着装及面貌要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作服应及时换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线，划伤现象。第三条、工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：（春秋装及夏天装）工作服各两年，两年内实行公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化由个人申请更换。
3、市场采购员负责工作服订购时，要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由人力资源部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库登记保管。
4、人力资源部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助人力资源部人员按具体的通知单要求如数发放。
第四条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括春秋装和夏天装，检验员和其它员工以不同颜色区分。
2、公司人员发放工作服春秋装、夏天装各两套。工作服使用年限为两年，员工工作时间超过一年的，由所在部门主管向人力资源部申请，根据季节申请夏，秋工作服每年各一套。人力资源部查实后向仓库下发工作服发放通知单，仓库接到通知单后向员工发放工作服。
3、根据季节一次性发放当前季节所需的两套工作服。秋、夏工作服交替更换时间为（5月1日后换夏季工作服，10月1日后换春秋季工作服）。
4、新员工办理入职手续后在人力资源部领取新员工袖标，入职一周后由所在部门主管向公司申请工作服。申请流程（新员工所在部门主管向人力资源部申请工作服，人力资源部向仓库下发同意发放工作服的通知，新员工持通知单至仓库领取工作服）。第五条、工作服的折旧标准
1、员工的工作服实行免费使用。
2、员工6个月以内（包括6个月）自动离职的应全额收取工作服费用；6—12个月的正常辞职流程办理的'员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，超过两年自动离职的应当上交最新发放的工作服，旧工作服不收回。（新工作服无法提供的则在工资中扣除最新工作服的相应费用）
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，仓管员签字确认，人力资源部人员监管，以便下次奖励工作期限超过2年的一线优秀操作工。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失，可由本人向所在部门申请购买，经审批后方可到人力资源部报备，人力资源部下发通知单后至仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。工作服因工作损坏的由本人向所在部门主管申请，报总经理批准，向人力资源部报备后领取一套旧工作服。
5、折旧标准：
工作服折旧分类工作6个月内（含）全额收取工作服费用；工作6—9个月折旧费为50%，9—12个月折旧费为20%。一年以上无折旧费。
第六条、着装的要求
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
6、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；
7、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价赔偿；
8、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司安全管理部人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次。安全管理部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装规定给予处罚，并计入当月绩效考核；
工作服管理制度7
为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的'款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：
一、管理职责
（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。
（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。
（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。
二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）
三、工作服使用年限
每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年
四、领用程序
（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；
（二）库房通知各单位前来领取；
（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；
（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。
（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；
（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；
（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；
（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。
五、着装要求及日常管理
（一）公司全体员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装；4月1日—9月30日统一着夏装工作服，10月1日—3月30日统一着冬装；违者，罚款20元每次；
（二）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；违者，罚款20元每次；
（三）员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员；违者，罚款20元每次；
（四）离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用；自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用；自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装50%费用；被辞退时，收取服装30%费用。工作不满一年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。
（五）因个人原因造成服装损坏，再领用的按全价当月在工资中扣除；
六、本规定由综合管理部负责起草、修订、解释。
七、本规定自发布之日起生效。
工作服管理制度8
人员工作服管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到员工的日常工作行为、企业形象塑造以及生产安全等多个方面。该制度旨在确保员工穿着符合规定的工作服，以维护企业形象，提高工作效率，并保障作业安全。
内容概述：
1、 工作服的选购与发放：明确工作服的款式、颜色、材质标准，规定发放频率和更换条件。
2、 工作服的穿着规定：详细描述何时何地应穿着工作服，以及对个人修饰的要求。
3、 工作服的清洁与保养：规定清洗频率、方法，以及破损处理流程。
4、 工作服的`检查与考核：设定定期检查机制，与员工绩效挂钩。
5、 特殊工种的工作服要求：针对不同岗位的安全需求，设定特殊工作服的标准和使用规定。
工作服管理制度9
第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法:
1、员工在上班时间内要注意仪容仪表,要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类,衬衣原则上每天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏,重做费由个人承担,如丢失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。
4、制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由办公室统一补做制服。
5、 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
6、 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
7、员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
8、所有员工大型或有关活动按通知要求着装。
第三条、工服折旧
1、工服的.折旧定为两年,两年后将不再计折旧。
2、如员工因个人原因工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人所有。
3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者)。
4、试用期员工因个人原因离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人所有。
第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。
第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。
第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应及时修补,如损坏严重,则员工必须自己付钱重新订做。
第七条、员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。
第九条、本办法由办公室负责解释修改。
第十条、本办法自批准之日起实施。
第十一条、工作服必须穿戴整齐,保持干净。
工作服管理制度10
工作服管理制度是企业管理的重要组成部分，其主要目的是确保员工在工作场所的安全和专业形象。它通过规定工作服的穿着、保养、更换等标准，维护企业形象，预防职业伤害，提高工作效率，并强化团队精神。
内容概述：
工作服管理制度主要包括以下几个方面：
1、 工作服的类型：根据各部门的工作性质，确定适合的工装类型，如防护服、制服、便装等。
2、 穿着规定：明确何时、何地应穿工作服，以及在工作时间内的.穿着规范。
3、 工作服的发放：规定新员工入职时的工作服发放流程，以及定期更换的时间和条件。
4、 保养与清洁：指导员工如何正确清洗和保养工作服，以延长使用寿命。
5、 工作服的管理：设立工作服丢失、损坏的处理办法，以及旧工作服的回收和处理程序。
6、 监督与检查：设定定期检查机制，确保工作服制度的有效执行。
工作服管理制度11
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间
1、工作服
种类季节使用人穿着时间归属权备注
工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套
2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内
3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。
5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的.全部费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。
（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用.
（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
七、本制度解释权归人力资源部，未尽事宜由人事部负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。
工作服管理制度12
本《职员工作服管理制度》旨在规范公司员工的工作服穿着及管理，以提升企业形象，保障工作安全，并体现团队精神。制度内容涵盖工作服的采购、发放、使用、保养及更换等方面。
内容概述：
1、 工作服的'选购标准
2、 工作服的发放规定
3、 工作服的日常使用和保养
4、 工作服的更换周期与程序
5、 违规处理及特殊情况处理
工作服管理制度13
1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。
2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。
3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。
4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的'服装。
5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。
6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。
工作服管理制度14
工作服管理制度是一套规范企业员工在工作场所穿着工作服的行为准则，旨在确保员工安全、提升企业形象，并维护工作环境的整洁与秩序。
内容概述：
1、 工作服的种类与适用岗位：定义不同部门或工种所需的工作服类型，明确其适用范围。
2、 工作服的发放与回收：规定工作服的领取流程、更换频率及退役处理。
3、 工作服的穿着规定：明确工作时间及场合的着装要求，包括整洁度、佩戴配件等。
4、 工作服的保养与清洁：规定个人和企业的`责任，包括清洗频率、破损处理等。
5、 违规行为的处罚：设定违反工作服管理规定的相应处罚措施。
6、 员工教育与培训：定期进行工作服管理制度的宣导和培训。
工作服管理制度15
一、理事会、监事会会议制度
第一条：为了贯彻落实《民办非单位单位登记管理暂行条例》，把社会工作服务中心办成一个管理规范、运行有效的民办非单位单位，特制定本制度。
第二条本单位设理事会，其成员为5人。理事会是本单位的决策机构。
理事由举办者（包括出资者）、职工代表（由全体职工推举产生）及有关单位推举产生。
理事每届任期4年，任期届满，连选可以连任。第三条理事会行使下列事项的决定权：
（一）点窜章程；
（二）业务活动计划；
（三）年度财务预算、决算方案；
（四）增加开办资金的方案；
（五）本单位的分立、合并或终止；
（六）聘任或者解职本单位院长（或校长、所长、主任等）和其提名聘任或者解职的本单位副院长（或副校长、副所长、副主任等）及财务卖力人；
（七）罢免、增补理事；
（八）内部机构的设置；
（九）制定内部办理制度；
（十）从业人员的工资报酬。
第四条理事会每年召开2次会议。有下列情形之一,应当召开理事会会议：
（一）理事长认为必要时；
第五条理事会设理事长1名，副理事长1－2名。理事长、副理事长由理事会以全体理事的过半数选举产生或罢免。
第六条副理事长协助理事长事情，理事长不能行使职权时，由理事长指定的副理事长代其行使职权。
第七条召开理事会会议，应于会议召开10日前将会议的时间、地点、内容等一并告诉全体理事。理事因故不能列席，能够书面委托其他理事代为列席理事会，委托书必需载明授权范围。
（一）章程的修改；
（二）本单位的分立、合并或停止。
第九条理事会会议应当制作会议记录。形成决议的，应铛铛场制作会议纪要，并由列席会议的理事审阅、署名。理事会决议违反法律、法规或章程规定，导致本单位遭受损失的，参与决议的理事应当承担义务。但经证实在表决时反对并记载于会议记录的，该理事可免除义务。
理事会记录由理事长指定的人员存档保管。
第十条理事长行使下列职权：
（一）召集和主持理事会会议；
（二）检查理事会决议的实施情况；
（三）法律、法规和本单位章程规定的其他职权。
第十一条本单位主任对理事会卖力，并行使下列职权：
（一）主持单位的日常工作，组织实施理事会的决议；
（二）组织施行单位年度业务活动计划；
（三）拟定单位内部机构设置的方案；
（四）拟订内部管理制度；
（五）提请聘任或解聘本单位副职和财务负责人；
（六）聘任或解职内设机构卖力人。本单位主任列席理事会会议。
第十二条本单位设立监事会，其成员为3人。
监事任期与理事任期相同，任期届满，连选能够连任。第十三条监事在举办者（包括出资者）、本单位从业人员或有关单位推荐的人员中产生或更换。监事会中的从业人员代表由单位从业人员民主推举产生。
本单位理事、主任及财务负责人，不得兼任监事。第十四条监事会或监事行使下列职权：
（一）检查本单位财务；
（二）对本单位理事、主任违反法律、法规或章程的行为进行监督；
（三）当本单位理事、主任的'行为损害本单位的利益时，要求其予以纠正。
监事列席理事会会议。
第十五条监事会会议施行1人1票制。监事会决议须经全体监事过半数表决经由过程，方为有用。
二、财务办理制度
第一条本单位财务事情必需严厉遵守《民间非营利组织管帐制度》，自觉接受业务主管单位和社会组织登记办理机关监视办理，坚持开支合理、勤俭节省的原则，切实做好、管好、用好各项经费。
第二条做好收取费用的事情。膏火按物价部分的审定标准执行。
第三条本单位经费使用范围：
1、办公费及差旅费；
2、召开会议或者举行活动的经费；
3、友好往来活动经费；
4、举办刊物、编印书籍所需的稿费、编辑费、印刷费等；
5、事情人员工资及福利开支；
6、设备添臵费；
7、开展其他活动必要的经费。
第四条本单位坚持民主理财。日常财务办来由主任卖力，聘请具有专业资格的管帐人员，建立财务收支帐目，管帐、出纳必需分设。经费收支情形，每一年向理事会通报，并以书面形式向理事会报告。5万元以上的重大开支项目，须经理事会批准方可施行。
三、劳动用工制度
第一条为规范单位管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进单位健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会组织、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条单位负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、
劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第五条单位实行劳动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同，单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。员工不愿签订书面劳动合同的，单位一律不录用。对录用的员工，单位按规定建立员工名册。第十条单位自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为××天（不得超过一个月）；合同期限一年以上不满三年的，试用期为××天（不得超过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为××天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为本单位的工作年限。
第六条单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞业限制约定）等。变更劳动合同，均采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。单位调整员工的岗位与职务的，应取得员工同意的书面文件。第十二条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和
哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第七条劳动合同期满单位需求续签劳动合同时，提前30天以书面形式告诉员工，并在30天内从头签订劳动合同；不再续签的，单位提前30天书面告诉员工。
第八条员工提前30日以书面形式告诉单位，能够解除劳动合同。员工在试用期内提前3天告诉单位，能够解除劳动合同。因员工本人缘故原由违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给单位造成损失的，应当承担赔偿义务。
第九条有下列情形之一，单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经本单位提出,拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
第十条单位对停止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移比武续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《停止（解除）劳动关系告诉单》。单位不得在档案中捏造或添加对员工再就业不利的内容。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
第十一条单位按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本单位的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
第十一条单位施行标准工时制度，每周×（5）天，天天×（8）小时事情制，每周不超过40小时。
第十二条单位不得强迫员工加班，单位按照生产经营需求，经与员工协商能够依法耽误日事情时间和安排员工苏息日加班，普通每日不超过1小时；因特殊缘故原由确需耽误事情时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日耽误事情时间不超过3小时，但每月不超过36小时。单位应当保存有关协商的书面材料。
第十三条员工自愿加班的，应当填写加班申请表，并于加班前交部门主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。
第十四条单位建立劳动考勤制度，记载员工出勤情形，并对加班进行工时统计，每月×日与员工核对并签字确认，且保存×年（不少于二年）。
第十五条员工因公外出，没法考勤时，需由部分主管补签证实，并交人力资源部分备案及批改考勤记录。第二十四条员工必需在单位规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在事情时间内，未经批准不得擅离事情岗位。
第十六条单位确保员工每周至少休息一天。
第十七条假期规定
1、法定假（共11天）元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
2、带薪年假。员工连续事情满12个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为：工龄满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，20年以上为15天
3、婚假。员工本人结婚的，可享受婚假3天；符合晚婚条件的，可享受婚假10天。
4、丧假。员工直系亲属：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。
5、产假（员工吻合计划生养规定的生养，享受产假）。产前假15天，产后假75天难产105天难产增长15天，多胞胎90+15天每多生产一个婴儿增长产假15天。
4、考勤办理制度
为了加强单位员工管理，根据理事会决议要求，结合单位实际情况，制订以下规章制度，具体如下：
全体员工必须严格遵守考勤管理制度，无故不得迟到、早退、旷工。上班时间不得擅自离开自己工作岗位，如需外出，需报主任同意。
一、上班时间
上午8:00——12:00，下战书14:00——18:00。
二、考勤
1.员工上下班迟到一次罚款20元，月累计超过三次者，调离工作岗位或者辞退。
2.无故旷工、无请假手续，依照旷工天工资3倍处罚。情节严重的辞退，造成严重后果者自负。
3.员工打卡记录月度无记录2次以上（含），书写未打卡申明，超过2次者依照旷工计算。
4.如发现员工代替打卡，发现一次罚款200元。
三、事假
员工确因事请假，需提供书面请假单，经主任批准方可生效。
四、病假
员工抱病需求治疗，需持有县级医院，医生诊断证实，方可办理病假手续。
五、婚假
严厉依照国家法律法规办理。
六、工伤
严格按照国家法律法规办理。
七、丧假
严格按照国家法律法规办理。
八、产假
严厉依照国家法律法规办理。
九、旷工
旷工一次扣除天工资3倍处罚。月旷工累计2次以上，立即辞退。
十、员工上班违纪
员工上班期间，发现干与工作无关的事情，（聊天、玩手机、看电影、睡觉、打游戏、打牌等）一次罚款50元，月累计超过2次者，扣除当月奖金，情节严重者辞退。
五、安全管理制度
第一条社会工作服务中心的法定代表人是安全工作的第一负责人，对所承担的安全管理职责负全责。
第二条办公室负责办公场所的日常安全保卫工作。要定期开展以防火、防盗为主要内容的安全检查，及时发现和堵塞漏洞。
第三条应保证做到无重大刑事案件、无严重违法犯罪人员，无火灾、无重大交通事故等重大治安灾害事故。
第四条开展大型活动或举办大型会议应及时提前上报并严格做好安全防范工作。
第五条对本单位事情人员应进行常常性的法制和安全教育，学好、用好法律法规和内部规章制度，增强事情人员的遵纪守法观念和安全提防意识。
六、档案管理制度
社会事情服务中心档案分类为：会议记录、基本息档案、社会事情服务中心开展活动材料和有保存价值的各种资料。有关档案都将据此分类。
一、各类档案请求
1、会议记录：办公室秘书要作社会工作服务中心内部会议、理事长会议、监事会会议的会议记录，会议由办公室秘书记录并整理，以供工作评估及存档备案；
2、息档案：社会工作服务中心（民办非企业单位）成立、变更登记档案、通讯录都交由办公室秘书存档；
3、活动材料：组织活动前，应填写《活动事情联系表》，经相关领导指示核准前方可举行活动。《活动事情联系表》一式一份，活动竣事后，办公室秘书持《活动事情联系表》和活动经费花费的在活动竣事一个月内完成经费报销事情，相关资料由秘书留底保管以备日后统计与核实。
4、随着社会工作服务中心的发展，将会有更多的资料，秘书须根据实际情况做好所需表格、材料做好登记与管理。
二、档案的收集
关于服务中心的各类资料，秘书应严肃对待归档工作，并做相关记录。完成后单位负责人核对确认无误后签名，若出现问题单位负责人应承担相应责任。
三、档案日常管理
任何部门所有文档必须按统一规定的格式上交，一切非统一格式文档由秘书退回重交。秘书负责整理档案资料柜，其他人未经同意不得随意翻动。
七、印章使用管理制度
第一章总则
第一条为规范本单位各类印章的制发、使用、缴销、变更和保管等工作，制定本规定。
第二条本单位的各类印章是履行职责、行使权利的重要凭证和标志。
第二章印章分类与办理
第三条单位的印章包括公章、法人章、合同专用章、财务专用章、内设部门印章等。
第四条单位办公室是印章管理的归口部门，负责单位各类印章的制发、登记、启用、缴销、变更。
第五条印章办理应设专管人员，专管人员应当具有较高的政治和业务素质，事情当真、作风严谨、恪尽职守、遵纪守法。印章专管人员的确定和变更应得到单位卖力人的同意。
第三章印章刻制、启用、缴销与变更
第六条单位各类公章由办公室按照国家和省民办非企业单位印章管理有关规定刻制并备案。刻制各类印章的材料、规格、样式按照国家统一规定执行。
第七条单位内设部分印章、财务专用章等公章由办公室发告诉后正式启用、撤销、变更，启用、撤销、变更印章的有关文件资料和印模应归档，永久保存。
第八条各类印章停用后，各单位或部分应在印章停用之日起三个事情日内交院办，并办理交接办续，留下印模归档后予以烧毁。更换新印章时应依照程序从头办理印章的制发与启用手续。
第四章印章保管与使用
第九条专管人员应妥善保管印章，确保安全，维护单位和部门利益。
第十条除单位公章、法人章和合同专用章外，其他印章均不得在具有法人单位法律效力的合同、协议、文件等材料上使用。
第十一条印章使用地点限印章保管部门的办公场所内，不得擅自将其带出使用。特殊情况必须带出使用时，须经单位负责人批准，并安排专人陪同监督用印。
第十二条印章使用要严厉遵守使用规定。各类印章一律不准在空白材料上使用。
第五章印章使用
第十三条单位印章使用应按照相应流程，除内设部门印章外均应填写《印章使用申请单》，《印使用申请单》上需清楚填写主致单位、材料名称、经办人、用印份数、用印时间等，并由办公室和单位负责人签批。
第十四条单位负责人根据工作需要可进行授权，并将书面授权文件提交印章管理所在部门备案。书面授权文件应包括被授权人、授权事由、权限、期限等内容。
第十五条在紧急情况下，如负责签批的单位负责人无法签署《印章使用申请单》，但不立刻加盖印章将会延误事项或产生不利的重大后果，可由负责人口头通知印章管理所在部门用印。经办人有责任在用印后的三个工作日内向印章管理所在部门补交该事由的《印章使用申请单》。
第十六条如用印材料更改需求从头用印，原则上应提交新的《印章使用申请单》，并由单位卖力人签批。
第十七条《印章使用通知单》应妥善保管，定期存档。第六章附则
第十八条凡违反本管理规定，给单位造成损失的，由直接责任人承担赔偿责任。
第十九条本规定由办公室负责解释。
第二十条本规定自颁发之日起执行。颁发时间20xx年8月1日。
八、服务承诺制度
一、服务情况承诺
1、建立良好的服务情况，各办公室要保持整洁有序、干净明亮的事情情况，办公室上不得放置与事情无关的事物，社工不得从事与事情无关的事件。
2、提供整洁、卫生、文明、便利的服务环境，设立咨询台，提供与服务内容有关的各类咨询导办。
3、窗口及公共区域整洁有序，配置苏息区和配套服务设施。
二、社工服务礼节承诺
1、坚守社工基本价值观和服务理念。
2、提供良好的服务秩序，社工严格执行法定的工作作息时间，做到不迟到、不早退。
3、当真执行社工服务标准，社工着装标准、立场可亲、举止文明、服务热情，使用规矩用语，并使用普通话。
三、社工服务规范承诺
1、切实执行各种规定，规范业务运作。
2、当真落实首问义务制、限时办结制、特殊对象上门服务制。
3、书写的表格、材料等，应表述完整，字迹清楚、准确无误。
四、社工服务效率承诺
1、尽可能做到早办件、快办件，缩短承诺时限，提前办结事项，提高办事效率，方便群众。
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