人事科工作职责

时间：2022-06-13 19:07:54 工作职责我要投稿

人事科工作职责(汇编8篇)

人事科工作职责1

　　1.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划;

人事科工作职责(汇编8篇)

　　2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;

　　3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库;

　　4.协助组织员工活动、培训等工作;

　　5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;

　　6.完成上级交代的其他工作。

人事科工作职责2

　　1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;

　　2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

　　3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;

　　4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;

　　5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

　　6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;

人事科工作职责3

　　师资科工作职责

　　一、负责拟定全校师资队伍建设规划，并组织实施；

　　二、负责全校师资的培训与管理，做好高层次人才的引进工作；

　　三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作；

　　四、负责名誉教授、客座教授的管理工作；

　　五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作；

　　六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作；

　　七、负责校内高校教师资格认定的相关工作；

　　八、负责师资统计报表，相关业务材料的收集与管理工作；

　　九、负责教师经费的预算与使用管理；

　　十、完成处领导交办的其他工作。

　　人事科工作职责

　　一、负责管理全校机构设置和人员编制；

　　二、负责人事调配计划；

　　三、负责各类毕业生的选留与接收工作；

　　四、负责科级以下（含科级）党政干部的考核、聘任工作；

　　五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩，负责管理范围以及党政管理干部的培训工作；

　　六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作；

　　七、负责校内教职工出国（境）的政审工作；

　　八、负责全校教职工人事统计报表工作；

　　九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作；

　　十、完成处领导交办的其他工作。

　　劳动工资科工作职责

　　一、负责全校固定工人（含全同制工人）的调配工作；

　　二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作；

　　三、负责管理全校教职工考勤情况宜；

　　四、负责工人技术等级考试的组织申报工作；

　　五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作；

　　六、负责办理教职工退休、退职和延退手续；

　　七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作；

　　八、负责全校劳动监察工作，

　　九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。

　　十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责4

　　1. 负责公司基层人才的招聘工作;

　　2. 协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等

　　3. 有无经验均可

　　4. 形象好气质佳

　　5. 建立、完善、维护人才数据库;

　　6.协助导师上课，无需文化要求

人事科工作职责5

　　1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

　　2、归口管理全员的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。

　　3、根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。

　　4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。

　　5、负责全院长期（半年以上）公派出国管理工作。

　　6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作等。

　　7、负责职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

　　8、负责人事调配工作。拟定相应的'人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。

　　9、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。

　　10、负责全员职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗嘱补助等的管理和控制。

　　11、负责办理职工退休手续。

　　12、负责全校职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

　　13、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

人事科工作职责6

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事科工作职责7

　　1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

　　2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。

　　3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

　　4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

　　5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

　　6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

　　7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

　　8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

　　9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。

　　10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

　　11.负责待业青年的管理和安置工作。

　　12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。

　　13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

　　14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

　　15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。

人事科工作职责8

　　1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　7、领导交办的其他事情。

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