人力资源专员的主要工作职责

时间:2022-11-22 18:37:35 工作职责 我要投稿

人力资源专员的主要工作职责通用

人力资源专员的主要工作职责通用1

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

  10、负责建立健全员工的人事档案。

  11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员的主要工作职责通用2

  1、负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

  2、负责劳动用工关系管理,包括入职、转正、离职等手续办理;

  3、协助制定年度培训计划并组织实施;

  4、负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

  5、协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

  6、负责其他人力资源基础事务工作;

人力资源专员的主要工作职责通用3

  1、整理、统计员工日常考勤资料;

  2、及时更新维护员工人事信息系统;

  3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  4、负责员工劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料;

  5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

  9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源专员的主要工作职责通用4

  1)根据公司发展战略规划,组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;

  2)负责拟定、修订公司各项管理制度

  3)监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,监督各类人事事务工作的开展;

  4)提炼企业文化内涵,建立、维护企业文化宣传渠道,组织开展公司活动;

  5)固定资产管理及总务后勤管理;

  6)安全及设备管理;

人力资源专员的主要工作职责通用5

  1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

  2、做好部分项目申报工作,做到应报尽报,提高项目申报的命中率,做好项目验收工作

  3、负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

  4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

  5、搞好行政办公室日常事务管理工作,如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

  6、每天及时更新相关报表

  7、完成领导交代的其他事宜

人力资源专员的主要工作职责通用6

  1组织发展

  1)根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

  2)完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

  3)参与组织诊断的开展和实施。

  4)负责公司高管任命公告管理工作。

  2绩效管理

  1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。

  2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

  3)根据公司战略规划,参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。

  4)负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

  5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。

  6)负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。

  7)负责晋升工作的组织和实施。

  3项目激励管理

  1)参与起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

  2)与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

  4上级交办的.其他事项

人力资源专员的主要工作职责通用7

  1、负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

  2、负责招聘计划实施,负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

  3、负责公司年度培训计划实施,以及员工培训协议签订工作;

  4、配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放,以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

  5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷,做好提前预防;

  6、负责行政相关工作,包括但不限于行政巡访,会务组织协调服务等工作;

  7、领导临时安排的其他事项;

人力资源专员的主要工作职责通用8

  1、开展人员招聘工作,简历筛选邀约,安排面试;

  2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;

  3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

  4、负责员工活动的策划执行,企业文化的宣导工作;

  5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;

  6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的主要工作职责通用9

  1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、统筹并制定招聘计划,协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、根据公司发展战略,搭建绩效考核体系,并实施、跟踪、完善;

  6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。

人力资源专员的主要工作职责通用10

  1、根据公司人才计划,完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;

  4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;

  5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;

  6、完成部门领导交办的其他工作

人力资源专员的主要工作职责通用11

  1、在公司战略指引框架下,根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作,满足各部门的用人需求。

  2、组织编写各部门岗位说明书,因岗位异动的及时修订岗位工作内容;

  3、根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结果进行调整提供建议,并制定相应的培训计划,监督落实。

  4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

  5、负责公司考勤管理,编制各月薪资明细表。

  6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

  7、负责劳动合同签订及监管,处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

  8、负责社保各项事务的办理。

人力资源专员的主要工作职责通用12

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析。

  3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;

  4、日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

  任职要求:

  1、人力资源相关专业

  2、1年以上人力资源相关工作经验优先

  3、通晓培训管理、人力资源管理,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

  4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

  5、企业人力资源管理师三级及以上优先

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