人力资源专员工作职责

时间：2022-11-23 13:58:47 工作职责我要投稿

人力资源专员工作职责(集锦15篇)

人力资源专员工作职责1

　　1、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试;

人力资源专员工作职责(集锦15篇)

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

　　4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作;

　　5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责2

　　1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

　　4、员工、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的.绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员工作职责3

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员工作职责4

　　1.负责招聘计划的实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的评估、反馈及追踪;

　　2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才;

　　3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求;

　　4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能;

　　5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

　　6.参与招聘专案项目，包括校园招聘等;

　　7.主管交办的其他工作。

人力资源专员工作职责5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

　　2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进；

　　6、完成领导交代其他工作；

人力资源专员工作职责6

　　1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标；

　　2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道，管理多元化媒体平台；

　　3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理；

　　4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台（引进新媒体运营）；

　　5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针；

　　6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。

人力资源专员工作职责7

　　1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；

　　2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；

　　3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案；

　　4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；

　　5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；

人力资源专员工作职责8

　　1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;

　　2.根据公司阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

　　3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

　　4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

　　5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

　　6.员工档案、入离职等资料整理;

　　7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源专员工作职责9

　　1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

　　2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作；

　　3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

　　4、负责公司人力资源类档案管理工作。

　　5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

　　6、完成部门交办的其他临时性工作。

　　7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责10

　　1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持；

　　3、协助管理部门人事日常运营工作；

　　4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

人力资源专员工作职责11

　　1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

　　2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

　　4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

　　5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

　　8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责12

　　1、职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布；

　　2、合理规划，拓展和管理招聘渠道；

　　3、通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库；

　　4、面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈；

人力资源专员工作职责13

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

　　2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；

　　5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源专员工作职责14

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试；

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作；

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更；

　　4、员工入职、试用、转正管理；

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议；

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员工作职责15

　　1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作；

　　2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作；

　　3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作；

　　4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念；督促、落实培训人员的培训效果；

　　5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制；

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