人事的主要工作职责

时间:2022-12-07 12:42:14 工作职责 我要投稿

人事的主要工作职责

人事的主要工作职责1

  1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

人事的主要工作职责

  2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  4、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的工资表;

  5、员工活动,组织培训等。

人事的主要工作职责2

  能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;

  负责各类办公用品仓库保管,每月清点、预算申报,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符;

  负责人员招聘、员工入离职手续办理;

  负责员工考勤工时统计核对;

  负责员工社保、满工龄员工名单统计;

  服从主管交待的其它事项;

人事的主要工作职责3

  1、招聘:收集整合公司招聘需求,计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选,满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程,对招聘工作进行分析和总结,不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;

  2、员工管理:协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录,维护员工关系;

  3、协助上级领导办理相关的其他工作。

人事的主要工作职责4

  岗位职责:

  1,工厂文员,负责后勤工作

  2,负责员工入离职办理,考勤计算

  3,数据报表的整理,部门工资,成本汇总

  4,负责部门行政资料和文件流程的管理

  5,负责工厂其他行政事务工作

  6,厂长临时交办的任务

  要求:

  1.大专学历

  2.具有文员,助理工作优先

人事的主要工作职责5

  1、人事工作占比约60%:负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同,办理用工、退工手续,执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

  2、行政工作占比40%:负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作,撰写会议记录与各类通知

  3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

  4、负责处理文笔类工作,档案管理,整理公司内务资料等;

  5、上级安排的其他工作。

人事的主要工作职责6

  1、工作对人力资源部部长负责。

  2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。

  5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

  6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

  9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

  10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。

  11、负责公司人事文件呈转及发放。

  12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人事的主要工作职责7

  1、依据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划;

  2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;

  3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

  4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;

  5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;

  6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作;

  7、与分公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块进行动态管理;

  8、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行;

  9、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷;

  10、负责行政日常事务的管理工作,办公室、员工宿舍、对外的各项行政工作;

人事的主要工作职责8

  1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

  2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

  3、具有良好书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

  4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

  5、了解国家各项劳动人事法规政策;

  6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好执行力及职业素养;

  7、有强烈责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大工作压力。

人事的主要工作职责9

  行政工作职责:

  1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。

  2、管理行政部人员编制。

  3、负责制订公司的行政规章,经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。

  4、负责联络公司各部门的工作进展情况,注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告。

  5、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。

  6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥。

  7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,组织安排人员按计划实施物资采购。

  8、根据人事经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,

  9、组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记。

  10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

  11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

  12、严格管理和使用印章,需经签字批准并进行登记后方可用印。

  13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

  14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。

  15、管理公司车辆,合理调度使用,安排人员进行年审,办理车辆保险事务。

  16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

  17、管理公司环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

  18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

  19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

  20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。

  人事工作职责:

  1、负责公司人力资源工作规划的执行。

  2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

  3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

  4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经人事经理批准后实施;

  8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

  9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

  11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

  12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

  13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

  14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

人事的主要工作职责10

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  3、负责公司员工劳动合同的'签订和日常管理工作;

  4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;

  5、开展公司每月员工活动等;

  6、公司行政事务等工作;

  7、完成领导交待的其它工作。

人事的主要工作职责11

  1、全面负责公司的人才招聘工作;

  2、根据业务发展需求,协助招聘经理确定招聘目标,汇总岗位招聘情况,制定招聘计划;

  3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,招聘网站信息沟通;

  4、搜集简历,进行分类,筛选;

  5、与应聘者进行待遇沟通等;

  6、熟悉人力资源制度,有相关工作经验。

人事的主要工作职责12

  1.社保公积金咨询解答:生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

  2.材料收取、发放,确保收取齐全保存得当

  3.根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

  4.社保、公积金台账制作、核查

  5.配合客户提供政策信息等

人事的主要工作职责13

  1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

  2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

  3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

  4、完成公司核心领导安排的相关文职工作,服从上级安排;

  5、其它人事日常事务工作。

人事的主要工作职责14

  1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设

  等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

  3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的

  实施;

  4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系

  的全面建设);

  6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

  7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人

  事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

  8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的

  进行,确保公司人力资源的合理使用;

  9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

人事的主要工作职责15

  1、根据公司经营发展目标,制定公司人力资源规划,明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划,以支持业务目标的完成;

  2、建立完整的人力资源体系,组织制定各项人事制度,并执行相关管理制度及政策落实,确保人力资源的合理使用;

  3、熟悉人力资源管理各大模块,尤其擅长招聘模块,完善招聘体系,以满足快速发展对人才的需求;

  4、负责员工素质模型评估工作,为晋升提供有力依据;

  5、配合各部门完成人员的考核,有效实现绩效考核的目的;

  6、维护、发展及传播企业文化;

  7、组织与安排公司团建工作,并实时做好反馈和改进;

  8、上级领导交办的其他工作事项。

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