人事工作职责

时间：2022-12-17 16:36:19 工作职责我要投稿

人事工作职责集合15篇

人事工作职责1

　　1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;

人事工作职责集合15篇

　　2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;

　　3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;

　　4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;

　　5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;

　　6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事工作职责2

　　1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作;

　　2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的开展;

　　3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算;

　　4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工(含促销员)花名册;

　　5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等;

　　6、部门支援及上级领导安排的其他工作。

人事工作职责3

　　1、根据公司发展目标，制定酒店版块业态人力资源发展规划和年度规划；

　　2、制定人力资源部年度预算、工作计划及员工培训发展的连续性计划；

　　3、根据酒店经营需要，拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，加强酒店人力资源的预测与管理；

　　4、负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、合同管理等人力资源制度；

　　5、熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯、督促执行；

　　6、了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予合理建议；

　　7、负责建立酒店内部的员工沟通体系，加强团队文化建设；

　　8、制定酒店板块不同业态的绩效考核并推行实施，与财务部及各业务部门完成工作业绩量化考核；

　　9、开展工资调查，并提出调整工资、奖金、福利结构等优化建议；

　　10、对酒店具备潜能的员工进行的跟踪考察，建立酒店人才梯队的的培养体系；

　　11、处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助酒店总经理处理突发事件；

　　12、确保所有的强制性培训包括火灾和安全，电话礼仪和新员工入职培训等按要求执行；

　　13、对离职人员进行离职面谈，收集、分析离职员工的信息反馈；

　　14、定期组织对酒店各级员工的考评、分析，并制定相关的提升计划；

　　15、根据酒店总经理要求，履行其他责任和义务。

人事工作职责4

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；

　　3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

　　4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

　　5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案；

　　7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才；

人事工作职责5

　　岳粹春：人事处处长

　　主持人事处工作。

　　分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。

　　李红：人事处副处长

　　分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作。

　　胡婷婷：负责劳资工作

　　劳资工作岗位职责

　　1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。

　　2、负责教职工请假、日常考勤工作。

　　3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。

　　4、负责办理教职工的各种保险。

　　5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作

　　6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。

　　7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。

　　8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。

　　9、完成处领导交办的其它工作。

　　赵波（秘书）：负责师资工作

　　师资工作岗位职责

　　1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。

　　2、负责专业技术职务评聘工作。

　　3、负责人才引进工作。

　　4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。

　　5、负责教师的高等学校教师资格认定工作。

　　6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作。

　　7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作。

　　8、负责有关师资统计工作。

　　9、协助教务处做好兼职（客座）教授和外聘教师的聘任工作。

　　10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的申报工作。

　　11、完成处领导交办的其它工作。

　　吴长龙：负责人事工作

　　人事工作岗位职责

　　1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

　　2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

　　3、负责年度进人计划的编制和上报工作。

　　4、负责教职工的年度考核和奖惩工作。

　　5、负责教职工证明、政审工作。

　　6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

　　7、负责合同工管理工作。

　　8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

　　9、负责相关人事统计工作。

　　10、协助国际交流与合作处做好教职工出国（境）的审查、报批和管理工作。

　　11、完成处领导交办的其它工作。

人事工作职责6

　　1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展；

　　2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作；负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进；

　　3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动；

　　4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系；

　　5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作；

　　6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展；

　　7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设；

　　8、员工关系管理工作（包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理）。

　　9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等；

　　10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事工作职责7

　　1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作；

　　2、负责建立公司人力资源档案并及时更新；负责公司企业文化的建设；

　　3、参与公司管理制度的修订和执行；

　　4、参与公司活动的策划、组织和执行；

　　5、负责总经理交代的其他任务；

人事工作职责8

　　1.负责公司所有岗位的'招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

　　2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

　　3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

　　4.协助各部门做好相关其他工作。

人事工作职责9

　　1. 人员管理

　　员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。

　　2. 培训评估

　　做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决

　　制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训

　　3. 考勤管理

　　全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。

　　月度考勤报表的制作

　　考勤管理制度的优化与完善

　　4. 员工关系

　　负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;

　　各项HR相关政策、公司制度的解答

　　5. 领导交办的其他工作任务

人事工作职责10

　　1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动；

　　2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感；

　　3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值；

　　4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案；

　　5、负责新员工培训的组织与协调工作，企业微信公众号管理；

　　6、其他上级领导安排的临时性工作。

人事工作职责11

　　1.负责薪酬核算及报告输出;

　　2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案;

　　3.负责组织实施各项公司内部培训活动;

　　4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动;

　　5.落实公司企业文化宣传工作，组织实施各项团建工作。

人事工作职责12

　　1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

　　2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3. 执行招聘工作流程，反馈面试结果;

　　4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

　　6.领导交办的其他事务;

　　7.考勤汇总，薪酬核算;

人事工作职责13

　　1、负责协助人事行政经理进行招聘、面试、考评、薪酬等工作;

　　2、办理员工孺子等级、背景调查、录用审批、转正等人事工作;

　　3、负责员工劳动合同的签定及鉴证，掌握员工劳动合同续签日期，协助人事行政经理进行续签工作;

　　4、定期整理员工档案资料及时更新和维护;

　　5、进行人力资源系统上人员的数据录入、维护、管理及应用;

　　6、协助人事行政经理对人员行为规范及考勤监督及管理，统计每月员工考勤情况;

　　7、协助人事行政经理做好新员工上岗培训及其他培训的安排工作;

　　8、办理员工的社会统筹事项，如养老、失业、医疗保险等，并负责统计、核对及上报相关数据;

　　9、协助人事行政经理进行其他事项的工作。

人事工作职责14

　　1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

　　2、负责维护公司终端零售人才库;

　　3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

　　4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

　　5、负责协调员工关系等相应事宜;

　　6、协助部门经理开展员工培训和活动;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事工作职责15

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

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