人事行政主要工作职责

时间：2022-12-21 10:32:15 工作职责我要投稿

人事行政主要工作职责通用

人事行政主要工作职责通用1

　　1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理；

人事行政主要工作职责通用

　　2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等；

　　3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作；

　　4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标；

　　5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案；

　　6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作，并做好月度绩效结果统计汇总；

　　7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作；

　　8、完成上级领导要求的其他工作。

人事行政主要工作职责通用2

　　1、配合上级完成人员招聘、入离调转等工作；

　　2、协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等；

　　3、负责员工档案管理及人力资源管理系统维护；

　　4、负责员工福利采购发放，员工关系维护；

　　5、考勤统计与核对；

　　6、六险一金办理；

　　7、办公用品采购；

　　8、酒店预订；

　　9、费用报销；

　　10、其他上级交代的任务。

人事行政主要工作职责通用3

　　1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理；

　　2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。

　　3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审；

　　4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；

　　5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作；

人事行政主要工作职责通用4

　　1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的制作与优化；

　　2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等；

　　3、协助公司行政相关管理工作；

　　4、负责访客、来宾的接待与会议、活动的组织、安排；

　　5、完成上级交办的其他事项。

人事行政主要工作职责通用5

　　1、负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试；

　　2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理；

　　3、考勤及薪资核算；

　　4、社保、公积金增减员及相关事务的办理；

　　5、监督及执行公司各项规章制度以及工作流程实施；

　　6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动

　　7、完成上级交办的其它临时性工作。

人事行政主要工作职责通用6

　　1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、办理相应的社会保险等；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事行政主要工作职责通用7

　　1、负责招聘工作，渠道开发及维护，完成公司招聘计划；

　　2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳；

　　3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；

　　4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性；

　　5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等；

　　6、完成上级领导交办的其他工作；

人事行政主要工作职责通用8

　　1、根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务；

　　2、负责员工入职、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案；

　　3、负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金；

　　4、负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请；

　　5、负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜；

人事行政主要工作职责通用9

　　1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等；

　　2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等；

　　3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作；

　　4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作；

　　5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的达成；

　　6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案；

　　7、项目内各类会议的记录及会议纪要的撰写与发送；

　　8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成；

　　9、完成项目总经理交办的其他工作事项。

人事行政主要工作职责通用10

　　1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续

　　4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动；

　　6、管理公司人事的档案；

　　7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的'办理；

　　8、及时完成上级交办的其他各项事务。

人事行政主要工作职责通用11

　　1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标；

　　2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作；

　　3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用；

　　4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力；

　　6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作；

　　7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

人事行政主要工作职责通用12

　　1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试；

　　2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣；

　　3、会议组织，会议纪要整理；

　　4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。

人事行政主要工作职责通用13

　　1、负责员工入离职、人事调动等手续办理；

　　2、管理员工工作档案及劳动合同，e—HR系统数据的更新与维护；

　　3、负责员工五险一金、积分落户等相关工作；

　　4、员工考勤与假期统计管理；

　　5、协助完成招聘、培训等工作；

　　6、负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排；

　　7、起草和修改部门通知、文稿、报表统计等

　　8、领导安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作职责通用14

　　1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续；

　　2、负责协调行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作；

　　3、负责深圳公司日常事务管理工作，加强与公司总部各部门的密切沟通与联系；

人事行政主要工作职责通用15

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤工作；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政主要工作职责通用16

　　1、负责考勤统计、核算；

　　2、负责人员入离职工作办理；

　　3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理；

　　4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理；

　　5、协助负责客访接待相关工作；

　　6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排面试；

　　7、负责公司快递收发登记、费用统计核查；

　　8、负责前台展厅环境卫生维护；

　　9、协助公司5S监督检查；

　　10、其他上级交代的工作事项。

人事行政主要工作职责通用17

　　1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施

　　2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控

　　3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导

　　4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工

　　5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善

　　6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案

　　7、负责组织和推动公司企业文化建设

　　8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件

　　9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等

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