行政经理工作职责

时间：2023-01-10 18:32:04 工作职责我要投稿

行政经理工作职责15篇

行政经理工作职责1

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

行政经理工作职责15篇

　　2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、对接政府机构外联工作;

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责2

　　1、负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议

　　2、管理人事行政部其它人员；

　　3、监督公司各项规章制度的执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理；

　　4、每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况；

　　5、负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作；

　　6、公司企业文化建立，各类活动规划；

　　7、负责劳动合同的签订及管理工作，避免劳动争议；

　　8、负责公司外联及各项活动的组织；

行政经理工作职责3

　　1.制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;

　　2. 完成各项行政工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议;

　　3. 执行公司年度行政计划，控制费用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;

　　5. 参与组织、协调安排公司的各种会议及活动，做好公司的各项接待工作;

　　6. 负责办公用品的采购、管理和发放，负责办公环境卫生和安全;

　　7. 完成总经理安排的其他工作。

行政经理工作职责4

　　1、负责公司企业文化建设、品牌建设工作;

　　2、负责公司制度的建设与完善;

　　3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理;

　　4、负责公司各项重大会议、接待工作;

　　5、处理公司公共关系和社会公益事务;

　　6、团队管理及能力提升。

行政经理工作职责5

　　1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　2、根据集团人力规范要求，在区域完成人力工作的落地。包括：人力规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　3、负责人力资源内部的组织管理;

　　4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　5、行政各模块管理工作

行政经理工作职责6

　　1、建立、制定并实施人力资源方针与计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源&行政相关管理制度和工作流程；

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜；

　　5、负责员工的社保、公积金办理、劳动争议、诉讼及调解等工作；

　　6、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并监督有效执行；

　　7、完成上级安排的其他工作。

行政经理工作职责7

　　1、协助负责广场人力资源行政制度制订、人员招聘与培训、人员配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等工作;

　　2、协助负责广场的公章证照、固定资产、办公车辆、餐厅、保险及法务管理工作;

　　3、协助负责广场的党务及企业文化建设;

　　4、总部和区域安排的其他工作。

行政经理工作职责8

　　一、负责拟订各部门人员编制及需求方案上报。

　　二、负责编制和修订人资行政各项规章制度，并监督执行。

　　三、负责就工厂重大人事任免事项提供参考意见。

　　四、负责组织人员招聘、面试、录用的相关工作。

　　五、负责在职员工的.绩效考核与绩效反馈工作。

　　六、负责员工调配、晋升、离职、退休的相关工作。

　　七、负责员工培训计划的制定与执行。

　　八、负责工厂福利制度的制定与执行。

　　九、负责完成各项接待任务。

　　十、负责组织、协调工厂会议、员工活动。

　　十一、负责企业文化培育的相关工作。

　　十二、负责办公场所的日常卫生、安全与维护管理。

　　十三、负责工厂劳资合同的签订与保管。

　　十四、负责工厂各类证照的办理、保管及有效性。

　　十五、及时完成领导安排的其他各项工作任务。

行政经理工作职责9

　　1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作;

　　2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜) ;

　　3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试;

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;

　　6、完成经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责10

　　总体负责公司行政工作管理、执行和优化工作。

　　负责跟进公司与政府相关部门之间的事项，协调与政府相关部门及单位的关系。

　　负责公司各项行政后勤及相关工作管理流程、制度与规范的制定、组织实施及优化

　　负责公司办公设备、办公环境的管理工作，包括采购、维护等，保证公司办公环境和设施的安全、完整、有效。

　　负责公司文件档案管理，包括公文函件撰写与发文、收文呈阅与执行、公司各类重要档案和证照的管理及年检等。

　　负责公司各类会务、活动的策划、组织与协调工作;做好各类合作伙伴接待与沟通工作。

　　7.完成上级领导临时指派的工作任务

行政经理工作职责11

　　1、根据公司的发展计划，制定招聘计划，做好定岗定编，完成每月招聘任务;

　　2、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;

　　3、监督各部门进行绩效考核，并对结果审核评估;

　　4、制定新员工培训计划，并评估培训结果;

　　5、监督及执行公司行政管理工作;

　　6、团队成员的管理及业务能力的提升;

　　7、完成上级临时下达的其它任务

行政经理工作职责12

　　1、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。

　　2、负责起草公司及本部门的重要文件、年度工作计划和工作总结，负责组织筹备公司及本部门会议，统筹公司所有会议的会议记录工作。

　　3、参与本部门的全面管理，内部管理机构的设置，督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。

　　4、负责公司所有文件的往来及督办工作。

　　5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。

　　6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的采购、档案管理、后勤管理(员工食宿管理、卫生、水电及日常维修)等服务性指导工作。

　　7、协助总经理做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立与维护。

行政经理工作职责13

　　1、制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程；

　　2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案；

　　3、对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

　　4、不断优化公司的人力资源配置，调动员工积极性、创造性，完成日常工作管理，持续提升公司整体的组织能力。

　　5、全面负责公司资源整合，人员调配，企业文化，战略规划，对外关系等综合管理工作；

　　6、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；

　　7、指导制定并完善公司行政，人事管理制度，并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行；

　　8、定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设，行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；

　　9、主持公司行政人事管理事务，包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传，规章制度、入职离职、人事任免等；代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

　　10、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

　　11、定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作；

　　12、负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等；

　　13、负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；

　　14、及时掌握员工思想动态，将矛盾和不利因素化解在萌芽状态；

　　15、推进现场7S管理，严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率，认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理；

　　16、完成总经理交办的各项工作任务

行政经理工作职责14

　　1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;

　　2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;

　　3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;

　　4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;

　　5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;

　　6、人事行政档案的管理与定期维护;

　　7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;

　　8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

　　9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;

　　10、完成上级领导临时交办的其他工作。

行政经理工作职责15

　　1、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行;

　　2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书;

　　3、制定薪酬方案，并监督执行;

　　4、组织制定绩效管理方案，并监督执行;

　　5、制定招聘管理流程、审核招聘计划，并监督执行;

　　6、制定培训管理办法，并监督执行;

　　7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选;

　　8、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

　　9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法，并监督执行;

　　10、行政物资的申购、调动、报废的审核;

　　11、公司各类行政费用的审核;

　　12、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

　　13、完成公司领导交办的其它工作。

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