人事专员工作职责

时间：2023-02-19 08:50:52 工作职责我要投稿

人事专员工作职责【荐】

人事专员工作职责1

　　1、负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等;

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　　2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订及续签，内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;

　　5、负责公司固定资产的.管理，包括登记、清点、维护等;

　　6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜，订采购办公用品等;

　　7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作，提出修订建议;

　　8、公司知识产权管理与维护工作;

　　9、领导交代的其他事宜

人事专员工作职责2

　　1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

　　2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

　　3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

　　4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

　　5、协助上司处理销售文职类工作;

人事专员工作职责3

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人事专员工作职责4

　　1.负责为校区各个部门招聘相关人员。

　　2.考勤管理:员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理;

　　4.办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

　　5.参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;

　　6.行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总;

　　7.环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转;

　　8.内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的'善后检查等工作;

　　9.配合校长安排的其他工作。

人事专员工作职责5

　　1.负责公司招募工作的具体实施。

　　2.负责公司培训计划的.具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。

　　3.担任新进员工培训部分课程的讲师。

　　4.负责公司绩效考核工作的具体实施。

　　5.负责员工活动的具体组织实施。

　　6.其他临时人事事务的处理。

人事专员工作职责6

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施;

　　4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。

人事专员工作职责7

　　1、负责招聘渠道的`管理和维护，职位发布;

　　2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

　　3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘数据整理、汇总;

　　5、完成上级交代的其他事项。

人事专员工作职责8

　　1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的.沟通;

　　2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

　　3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

　　4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;

　　5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

　　6、制定培训计划，并有效执行。

人事专员工作职责9

　　1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

　　2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;

　　3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

　　4、能处理员工之间的'突发事件，能协调好员工之间的管理工作;

　　5、每月不定期对客户进行回访;

　　6、适时提出工作合理化改进建议;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责10

　　分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;

　　进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;

　　统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;

　　协助完善、优化绩效管理制度及流程;

　　负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

人事专员工作职责11

　　1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的'貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

人事专员工作职责12

　　1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2.选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试;

　　4.候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通;

　　5.领导交办的其他事情。

人事专员工作职责13

　　1、处理员工调、转、入、离等手续办理;

　　2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);

　　3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;

　　4、共同推动企业文化的'传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力;

人事专员工作职责14

　　1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;

　　2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约;

　　3、负责招聘渠道的.维护与更新;

　　4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　5、负责全体员工的人事档案管理工作;

人事专员工作职责15

　　1.负责外包员工的劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等人事基本服务;

　　2.为客户提供本地或异地人力资源政策方面的咨询，按时、准确答复客户所提出的'包括政策解答、业务办理流程反馈、劳动关系等问题;

　　3.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况;

　　4.负责按公司相关流程提交报告及报表;

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