人力资源专员工作职责

时间：2023-05-19 16:59:08 樱樱工作职责我要投稿

人力资源专员工作职责（精选21篇）

　　在现在的社会生活中，工作职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。到底应如何制定工作职责呢？以下是小编精心整理的人力资源专员工作职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源专员工作职责（精选21篇）

　　人力资源专员工作职责 1

　　根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作；

　　基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案；

　　与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作；

　　对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析；

　　负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源；

　　建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　人力资源专员工作职责 2

　　岗位职责：

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施；

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评；

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作；

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动；

　　5、上级主管交办的其它工作事项。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25—35周岁；

　　2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块；

　　3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强；

　　4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。

　　人力资源专员工作职责 3

　　1、协助办理入离职/异动/档案管理

　　2、协助人才招聘做好人才才梯队建设；并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度；

　　3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

　　4、协助跟进新员工试用情况及访谈；

　　5、协助完善员工晋升通道

　　人力资源专员工作职责 4

　　1、根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作；

　　2、根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等；

　　3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案；

　　4、根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作；

　　人力资源专员工作职责 5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　10、负责建立健全员工的人事档案。

　　11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

　　人力资源专员工作职责 6

　　1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

　　2、客户社保账单及工资账单的'处理。

　　3、员工合同的存档、备案。

　　4、工资核算与个税申报。

　　5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

　　人力资源专员工作职责 7

　　1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

　　2、做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

　　3、负责公司的重要会议、重大活动的`组织筹备工作。

　　4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

　　5、搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

　　6、每天及时更新相关报表

　　7、完成领导交代的其他事宜

　　人力资源专员工作职责 8

　　1、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

　　2、负责应聘人员的预约，接待及面试安排。

　　3、负责新员工入职、离职、

　　4、负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的`考核、

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订、

　　6、统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

　　人力资源专员工作职责 9

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付；

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合；

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作；

　　4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的'基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

　　人力资源专员工作职责 10

　　1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

　　2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；

　　3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；

　　4、其他HR项目在业务端落地。

　　人力资源专员工作职责 11

　　1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；

　　2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的'制定、完善及执行；

　　3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；

　　4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行；负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查；

　　5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；

　　8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

　　人力资源专员工作职责 12

　　1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

　　2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

　　4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

　　5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的.建设和业务的高速发展；

　　8、统筹行政事务性工作。

　　人力资源专员工作职责 13

　　1、员工入离职相关手续的办理；

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计；

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理；

　　4、员工证的制作与登记发放；

　　5、本部门办公用品统一申领及发放；

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通；

　　7、公司通知通告的撰写及发送；

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档；

　　9、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施；

　　10、完成领导交办的其它工作。

　　人力资源专员工作职责 14

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

　　3、负责劳动合同和相关协议的'起草、制定和签订等管理；

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

　　5、负责公司员工居住证积分的办理；

　　6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

　　8、负责处理有关劳动争议；

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

　　10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

　　人力资源专员工作职责 15

　　1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的.提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；

　　2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；

　　3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案；

　　4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；

　　5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；

　　人力资源专员工作职责 16

　　职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先)；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　人力资源专员工作职责 17

　　1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘；确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给；

　　2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作；

　　3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告；

　　4、维护招聘制度和流程的`梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等；如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等；

　　5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作；

　　7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜；

　　人力资源专员工作职责 18

　　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的.办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

　　人力资源专员工作职责 19

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

　　3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

　　5、协助部门经理，组织开展招聘工作；

　　6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

　　7、完成直接上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、有同岗位制造业工作经验优先；有校园招聘经验者优先

　　2、有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法；

　　3、至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强；

　　4、能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划；

　　5、能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算；

　　6、能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果；

　　7、能适当建立适合公司实情的'人才储备体系；

　　8、出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力；

　　9、良好的团队协助精神和创新意识。

　　人力资源专员工作职责 20

　　职责

　　1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核；跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度；负责考核结果的`跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

　　2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系；负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总；负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

　　3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划；开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

　　4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验；

　　2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面；

　　3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；

　　4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；

　　5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；

　　6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；

　　7、能承受压力，服从上级安排。

　　人力资源专员工作职责 21

　　职责：

　　1、负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作；

　　2、深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立；

　　3、为公司吸引优质人才，动态适应创造人才；

　　4、制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度；

　　5、协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程；

　　6、负责各部门培训项目的.需求制定，实施，反馈等工作；

　　7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　8、定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先；

　　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施；

　　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的语言与文字表达能力；

　　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规；

　　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力；

　　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神；

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