高级招聘专员工作职责

时间：2023-02-23 13:47:14 工作职责我要投稿

高级招聘专员工作职责15篇

高级招聘专员工作职责1

　　1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;

高级招聘专员工作职责15篇

　　2、关注客户的.项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;

　　3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;

　　4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;

　　5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;

　　6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

高级招聘专员工作职责2

　　职责：

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

　　2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

　　工作职责：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、1年以上招聘相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的`实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件。

高级招聘专员工作职责3

　　1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;

　　2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;

　　4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;

　　5、负责公司年度招聘工作;

高级招聘专员工作职责4

　　1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;

　　2. 负责招聘渠道的维护与拓展;

　　3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;

　　4. 负责统计招聘数据，评估招聘效果;

　　5. 负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;

　　6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。

高级招聘专员工作职责5

　　1、维护现有招聘渠道（招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道），及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果；

　　2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况；

　　3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的.人才需求；

　　4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作；

　　5、不断的优化完善业务线招聘流程，控制招聘风险；

　　6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库；

　　8、适时提出工作合理化改进建议；

高级招聘专员工作职责6

　　1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的.招聘需求;

　　2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;

　　3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;

高级招聘专员工作职责7

　　1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;

　　2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

　　3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责8

　　1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;

　　2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;

　　4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

高级招聘专员工作职责9

　　1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

　　2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

　　3、负责操作人员面试及后续跟踪;

　　4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

　　5、负责公司离职人员管理;

　　6、完成上级领导交代的.其他临时性工作;

　　7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

　　8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

　　9、擅长绩效考核和智能考勤。

高级招聘专员工作职责10

　　1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘

　　2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护

　　3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接

　　4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作

高级招聘专员工作职责11

　　职责：

　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作；

　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作；

　　3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道；

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续；

　　5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理；

　　6、完成上级领导交办的`事项。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑；

　　2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧；

　　3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力；

　　4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳；

　　5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

高级招聘专员工作职责12

　　1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地；

　　2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源；

　　3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制；

　　4、完善招聘体系，优化人才甄选的'方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议；

　　5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理；

　　6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

高级招聘专员工作职责13

　　1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的'礼节礼貌;

　　2、协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

　　3、依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

　　4、负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

　　5、协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

　　6、协助与配合其他部门的工作。

高级招聘专员工作职责14

　　1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　2、招聘渠道的.开拓及维护;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;

　　5，企业人才库的建立及管理;

　　6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级招聘专员工作职责15

　　1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的`有效协助；

　　2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘；

　　3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施；

　　4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施；协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。；

　　5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。

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