培训督导岗位工作职责

时间:2023-02-23 17:30:56 工作职责 我要投稿
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培训督导岗位工作职责

  在日新月异的现代社会中,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编帮大家整理的培训督导岗位工作职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

培训督导岗位工作职责

培训督导岗位工作职责1

  1、制订并完善酒店内训与外训管理制度,明确内训与外训管理程序。

  2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定,并予以落实。

  3、根据酒店年度目标,收集各部门的.培训需求,制订酒店年度培训计划。

  4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。

  5、组织并实施各类外训工作。

  6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。

  7、对各类培训资料进行归档工作。

  8、完成领导交给的其他工作。

培训督导岗位工作职责2

  1、完善培训体系,制定与实施培训计划;

  2、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

  3、设计培训课程、培训形式和方法;

  4、监督培训进程,提出相关建议;

  5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果;

  6、跟踪培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;

  7、完成上级领导交付的其他工作。

培训督导岗位工作职责3

  1、搭建公司培训督导体系,并运用于终端体系。

  2、组织现场培训模块,针对区域各类训练营、项目、活动及时现场支持并完成评估与辅导。

  3、负责跟进走访重点省区、子公司及店铺的开季FAB、专业知识及服务技巧的现场辅导。

  4、负责每期促销开始前话术终端抽查。

  5、负责每季开季培训针对主推产品及重点产品,对于旗舰店做到必查、子公司重点店抽查、客户及分销店铺按比例检查。

  6、负责按月、季、年对于省区、子公司及店铺的培训工作进行评定及公示。

  7、负责针对服务问题、产品培训问题的子公司出辅导计划,进行问题跟进。

  8、总结归纳终端检查中出现的问题,并按季度整理汇总编制终端案例库。

  9、负责终端项目的落地实施(店铺教练项目深化,超级导购项目开展及在终端全面实施,辅助店长工具包、微直播、微课程、微传单等各类终端项目传播)

  10、每年完成不低于4门课程的`开发、讲授、录制。

  11、完成领导交办的新增其他任务。

培训督导岗位工作职责4

  1、根据营销目标及销售队伍现状,制定各级销售人员年度培训计划并组织实施;

  2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制;

  3、建立、完善销售培训体系,不断提高课程质量;

  4、管理日常培训课程,针对品牌需求改进或开发培训课程;

  5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训;

  6、定期与销售人员进行协同拜访,根据其表现开展有针对性的辅导,提高其实战销售技能;

  7、跟踪外部培训市场变化,发掘、整合并评估外部培训资源;

  8、制订、追踪各种培训评估表格,不断提高培训满意度;

  9、组建和管理培训师队伍,监督、评价培训师工作方法及效果;

  10、根据各店铺销售情况有针对性的`到店辅助提升销售业绩;

  11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈;

  12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作;

  13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持;

  14、根据销售对比作本部门督导结果说明。

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