行政人事主管工作职责

时间：2023-03-13 13:28:20 工作职责我要投稿

行政人事主管工作职责(汇编15篇)

行政人事主管工作职责1

　　1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。

行政人事主管工作职责(汇编15篇)

　　2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

　　3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

　　4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

　　5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的`发布。

　　6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责2

　　1.负责公司人事档案制度、员工关系、薪酬福利、行政规范等制度的管理及把控工作;

　　2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的.起草、编制、安排工作;

　　3.负责起草对外相关协议、经济合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

　　4.负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

　　5.完成总经理交办的其它工作。

行政人事主管工作职责3

　　负责工厂端的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订.

　　人力资源管理与开发，组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、招聘工作。

　　工作报酬:制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，保险和福利。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略给员工对工作绩效的一种有效报偿。

　　人员考核:主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的`决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

　　负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督：运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

　　塑造企业形象：企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

行政人事主管工作职责4

　　1、制定及完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作流程，并组织实施，定期组织各部门行政会议，讨论、完善各项规章制度;

　　2、了解掌握各部门的用人需求，合理配置岗位人员，管理、开发招聘渠道，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、劳动关系和绩效管理，行政事务的监督管理;

　　4、政府部门相关事务及其它行政事务等。

行政人事主管工作职责5

　　1、负责子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系，并推动实施;

　　2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度, 同时做好人力资源管理、行政管理费用的预算与控制;

　　3、负责子公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;

　　4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的企业形象，为管理体系有效运行提供相应的'保障;

　　5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作。

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。

行政人事主管工作职责6

　　1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

　　2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

　　3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

　　4、执行与落实公司的规章制度。

行政人事主管工作职责7

　　(一)人事方面：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;

　　2、全面负责人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

　　3、组织实施招聘，公司人才队伍建设工作;

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　(二)行政方面：

　　1、负责制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、负责公司活动的组织、策划、举办;

　　3、很好的'完成上级领导交办事宜。

　　4、重要客户的来访工作

行政人事主管工作职责8

　　协助部门经理组织公司各项管理规章制度的建立;组织制定、梳理、修订、完善制度的执行和落实;

　　做好部门预算的'编制及预算的跟踪管理工作;

　　协助本部门其他岗位工作，实现本部门年度整体工作目标;

　　建立并完善公司绩效管理制度及流程，建立适应公司实际发展情况的激励机制，并协助部门经理组织实施公司考核方案的推广与实施;

　　组织各部门定期进行绩效考核，组织年末述职考核工作，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处;

　　制定和完善公司相关评优活动方案及服务明星评选活动方案，并策划实施;

　　负责公司的工作分析工作，不断完善公司各岗位工作说明书;

　　完成上级交办的其他工作

行政人事主管工作职责9

　　1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核;

　　2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;

　　3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;

　　4、组织和推动公司总体文化建设。

　　5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。

行政人事主管工作职责10

　　1.协助总经理做好公司内部管理，处理日常事务，并督促、落实执行情况;协调沟通各部门关系及时完成重要信息的上下传达。

　　2.主导并推进各政府扶持项目，跟进进度并完成认定补助事务。

　　3.主导组织建立ISO9001：20__质量管理体系，知识产权贯标管理体系的搭建、运作和审核.

　　4.根据总经理的指示起草各种文稿。

　　5.撰写公司会议，专题研讨会的会议纪要;会议结果跟踪，检查和落实。

　　6.统筹负责公司展会事务，对外宣传事务，包括公司画册设计，宣传资料制作。

　　7.独立起草和完善企业人事行政规章制度和用工制度，熟悉劳动法等法律法规，有良好的.风险预防意识。

　　8.负责公司人员的招聘、培训以及行政人事部门事务和人员管理，下属员工绩效考核。

　　9.完成总经理临时交办的任务。

行政人事主管工作职责11

　　1.负责搭建公司组织架构，确保公司人员配置合理、高效;

　　2.负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理，负责公司员工的'综合管理;

　　3.按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;

　　4.辅助主管完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

　　5.监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各项福利制度;

　　7.公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织、公司文档的整理和归档等;

行政人事主管工作职责12

　　一、人员招聘管理：

　　1、根据企业的战略规划及业务发展目标，制定年度人力资源需求计划、招聘计划。

　　2、招聘渠道的拓展与维护。

　　3、招聘工作的.具体实施，招聘过程中的人才测评与人员甄选。

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　二，员工绩效管理：

　　1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度。

　　2、负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　3、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告。

　　4、组织绩效面谈等管理工作。

　　三，劳动关系管理：

　　1、处理企业员工劳动合同、人事档案等资料管理

　　2、员工离职与劳动纠纷处理。

　　3、确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作职责13

　　(1)全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;

　　(2)负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;

　　(3)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　(4)按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　(5)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　(6)负责公司新进职工的.政治思想教育、业务学习、培训工作。

　　(7)负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;

　　(8)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

　　(9)负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;

　　(10)组织与安排公司活动。

行政人事主管工作职责14

　　1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

　　3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的招聘达成率;

　　5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;

　　6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;

　　7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;

　　8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

　　9、监督检查公司日常行政工作的'开展，配合各部门进行日常的行政管理;

　　10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

行政人事主管工作职责15

　　一、人事方面

　　1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。

　　二、行政方面：

　　1、全面负责公司的`行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;

　　2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;

　　3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;

　　4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理;

　　5、领导安排的其他工作任务;

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