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人事科工作职责概述（精选28篇）
人事科是一个单位专门从事人事管理包括人才引进、调出（辞职）管理、日常岗位变动管理、离退休管理、高级专家延聘管理、干部任免管理、合同管理、请假管理、兼职管理的部门（科室），其“职业”是行政管理中的一部分。以下是小编帮大家整理的人事科工作职责概述，欢迎阅读与收藏。
人事科工作职责概述 1
1. 办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的`管理；
2、负责社保及意外险的办理；
3、办公用品的登记（及核算）；
4、负责验厂等相关资料的准备；
5、领导交代的其他任务。
人事科工作职责概述 2
1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作；
2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计；
3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作；
4、参与公司年度培训计划的`拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估；
5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据；执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作；
6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动；
人事科工作职责概述 3
1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作；
2、负责新员工的入职培训。
4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计；
5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。
6、做好与公司各部门的`工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。
人事科工作职责概述 4
1.了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划；
2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作；
3.管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库；
4.协助组织员工活动、培训等工作；
5.入离职、转正、办理、调动等手续办理；
6.完成上级交代的其他工作。
人事科工作职责概述 5
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资；
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事科工作职责概述 6
1.制定招聘计划和程序，开展招聘工作， 负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。
2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。
3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。
4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的'人力资源问题。
5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。
6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。
7.塑造、维护、发展和传播企业文化。
8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的内部发放和传递。
9.完成领导交办的其它各项工作。
人事科工作职责概述 7
1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划；
2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道；
3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作；
4、负责公司的招聘，完成招聘计划；
5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的'招聘建议。
6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等；
7、完成上级交办的其他相关工作。
人事科工作职责概述 8
1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展；
2、负责制订公司各部门人员岗位编制（设置）管理工作；
3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划；
4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作；
5、负责对分公司人事行政工作的'指导、监督、检查；
6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查；
7、完成公司领导交办的其它工作。
人事科工作职责概述 9
1.协助主管完善招聘体系；
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
4.进行应聘人员的'简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
人事科工作职责概述 10
1、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作；
2、组织制订和落实公司各项管理制度；
3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等；
4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作；
5、负责公司对外信息的'发布管理工作；
6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。
人事科工作职责概述 11
1、分管基础人事、招聘、培训及入职管理工作；
2、协助人力资源总监制定年度定岗定编、招聘实施及人才发展规划；
3、负责公司重要岗位的`招聘、入职管理工作；
4、负责规范所辖工作的制度、流程建设，提高工作运行效率和严谨性；
5、协助人力资源总监建立公司人才发展机制、提升内部组织能力；
6、领导交代的其他工作。
人事科工作职责概述 12
1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。
2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理；
3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
4、负责员工考勤核算；
5、管理员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
6、负责公司固定资产及消防安全管理；
7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的'发布；
8、完成上级领导交办的其他任务；
人事科工作职责概述 13
1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。
2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的发放、社保公积金的办理。
3、日常考勤单据的'审核，指纹录入、考勤表制作及审核。
4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。
人事科工作职责概述 14
1、负责公司人力招聘工作，根据部门需求展开招聘计划，搜才、面试、谈薪、录用；
2、员工入离职、转正、晋升、异动等人事手续，
3、配合部门经理组织各种员工活动以及相关培训工作的展开及跟踪；
4、完成公司总经理及部门经理交代的其他工作。
人事科工作职责概述 15
1. 负责公司基层人才的招聘工作；
2. 协助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等
3. 有无经验均可
4. 形象好气质佳
5. 建立、完善、维护人才数据库；
6.协助导师上课，无需文化要求
人事科工作职责概述 16
1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作；
2、根据总体人才需求计划，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作；
3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理；
4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；。
5、负责管理员工人事档案，每个月的`考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。
人事科工作职责概述 17
1、根据编制及业务发展需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时补充缺岗人员，执行组织招聘、甄选、面试工作；
2、员工入职后开展企业文化培训，组织协调岗位业务培训，并协调组织月度、季度相关培训活动；
3、配合各事业部开展日常绩效目标确认、绩效考评、绩效面谈及年度考核评优工作；
4、及时办理各类入离职、劳动合同签订续签、调岗调薪手续，建立管理员工档案；
5、按时提交招聘、出勤、请假、绩效、社保等相关数据，对数据准确性负责，执行人力部门下发的各项人力制度及人力审批流程；
6、关注团队氛围及员工日常状态，开展日常沟通关怀，组织落实各种团建活动，发放员工福利。
7、负责公司水、电、物业费、固话、网络、清洁、办公用品等日常保障工作，及各项费用的审批报销；
8、经理安排的.其他临时工作。
人事科工作职责概述 18
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的'实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；
7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；
人事科工作职责概述 19
1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标；选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
人事科工作职责概述 20
1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度；
2、协助员工入转调离手续办理；
3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障；
4、协助公司招聘工作；
5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐；
6、领导交代的其他事项；
人事科工作职责概述 21
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的.约见和选拔工作；
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；
5、开展公司每月员工活动等；
6、公司行政事务等工作；
7、完成领导交待的其它工作。
人事科工作职责概述 22
1.对接人力资源和社会保障局，传达贯彻相关的法律法规和政策
2.社会保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作
3.公司办理公司各类证照、资质年检、年审等事宜。并及时做好扫描上传及归档等工作
4.组织员工参加各类职业考试、职称申报等工作及考试工作做好特殊工种的上岗培训和上岗取证，并监督考核；公司各类人员职业证书、特殊工种证书等的归档和延续管理工作
5.负责公司办公室固定资产的.管理、办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、登记等；
6.人事及合同等管理工作；
7.负责上级交代的其他相关后勤支撑工作
人事科工作职责概述 23
1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划；
2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的`持续健康成长；
5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作；
6.完成领导交代的其他事情。
人事科工作职责概述 24
人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门。具体职责如下：
1、在校党委和行政的领导下，贯彻落实上级关于高校人事、人才工作的方针政策，负责拟定学校人事管理、分配制度改革及相应的人事、人才工作条例和条规。
2、负责管理全校的机构设置工作。负责核定全校各类人员的编制数和岗位数，负责编报学校年度进人计划。
3、根据学校教学、科研和学科建设的需要，负责拟定和实施师资队伍培养的计划和建设的规划等。
4、负责全校各类人员专业技术职务和工人技师、技术等级的考核评聘工作等。
5、负责全校教职工长期（半年以上）出国、出境管理工作。协助有关职能部门做好教职工短期出国、出境管理工作等。
6、负责国家及省突贡专家、享受政府特殊津贴、先进工作者的评选工作，组织省优秀青年骨干教师、“青蓝工程”、“百千万工程”的选拔、培养、考核工作等。
7、负责学校博士后流动站申报、管理、考核工作等。
8、负责教职工培训和继续教育的管理工作等。
9、负责全校科级及以下管理人员的选聘、考核和管理改革等工作。
10、负责全校教职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
11、拟定人才引进政策，负责人才调配和高层次人才引进工作。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责教职工调动、辞职和待岗人员管理工作等。
12、负责全校事业编制外用工的管理，办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险等工作。
13、负责全校教职工的工资、福利、津贴、奖金、房帖、住房公积金、困难补助、遗属补助等的.管理、调整和发放工作。
14、负责办理教职工退休、内退手续。
15、负责全校教职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
16、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。
17、负责学校人事、人才管理信息系统的维护工作。
18、完成上级和学校布置的其它工作。
人事科工作职责概述 25
1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求；
2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；
3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的.人才引进，确保完成各项招聘指标；
4.负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；
5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据；
6.其他人力资源支持工作。
人事科工作职责概述 26
1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理；
2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理；
3.协同开展招聘（简历筛选、面试安排）、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作；
4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境；
5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的`组织氛围；
6.完成上级交办的其他工作。
人事科工作职责概述 27
1、人员招聘，培训，入职管理。
2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。
3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。
4、员工请、休假及考勤监控作业。
5、人事规章制度的`规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。
6、各类人事表单流程制度的修订，审核。
7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。
8、入职，在职及离职人员档案管理。
9、临时资料，通告的打印及公布。
10、承办上级临时交付的任务。
人事科工作职责概述 28
1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作；
2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制；
3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师；
6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系；
7、培训项目的'运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成；
8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课；
9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。
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