服装店长工作职责

时间：2023-06-06 11:00:17 振濠工作职责我要投稿

服装店长工作职责（通用20篇）

　　在当下社会，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编精心整理的服装店长工作职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

服装店长工作职责（通用20篇）

　　服装店长工作职责 1

　　1、将目标传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况，带领员工完成公司下达的指定销售目标，依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的'顾客服务，并竭力为公司争取最佳营业额。

　　2、监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。

　　3、销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。

　　4、进退、店的货品，安排店员认真清点，若发现差异，立即向公司汇报。

　　5、有效地管理和运用资源，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。

　　6、定期对员工进行培训教育指导：与门店工作规范相关的一切规章制度。

　　7、传达公司下达的各项目及促成工作，培训及管理所有员工。

　　服装店长工作职责 2

　　1.负责监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业，服装店店长的工作职责。

　　2.负责执行总部下达的商品价格变动。

　　3.负责执行总部下达的销售计划、促销计划和促销活动。

　　4.掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。

　　5.掌握门店各种设备的维护保养知识。

　　6.负责监督和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。

　　7.负责监督和检查理货员、服务员及其他人员作业。

　　8.负责对职工考勤、仪容，仪表和服务规范执行情况的.管理。

　　9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。

　　10.负责对员工的培训教育工作。

　　11.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。

　　12.监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。

　　13.监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。

　　14.做好与门店周围社区的各项协调工作。

　　服装店长工作职责 3

　　1．了解品牌的经营方针，依据品牌的特色和风格执行销售策略。

　　2．遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。

　　3．负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训。

　　4．负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。

　　5．负责店铺内货品补齐，商品陈列。

　　6．协助业务经理处理与改善专柜运作的`问题。

　　7．协助业务经理与所在商场的沟通与协调。

　　8．定时提供周围品牌在商场的促销活动。

　　9．了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。

　　10．激发导购工作热情，调节货场购物气氛。

　　服装店长工作职责 4

　　1、遵守规定，服从管理，保守秘密，不利于店的事不做，不利于店的话不说，努力提升专卖店形象和知名度。

　　2、准时上下班，上班期间不得迟到、早退、旷工和擅自离岗。

　　3、维护和看守好店面实施及货品，不得损坏或丢失(如损坏或丢失则照卖价赔偿)。适时维护好店堂清洁卫生、保持整洁有序。

　　4、熟练掌握业务技能提升销售业绩(如：货品陈列及调整、搭配、销售、测量、做边、问题处理等)。不断学习业务知识和提升业务能力，以最短有效的时间让顾客购买。

　　5、熟知货品的放置及销售情况，快速准确的提供所需货品。

　　6、做好货品卖前的检查工作，杜绝顾客在购买时发现问题。

　　7、在卖场要保持良好的形象。着装整洁(穿工作服或适合的服装佩戴工作牌)、可化职业淡妆、礼貌用语、良好的销售站姿(大部分时间是站着的，轮流站在店门附近，便于接待，任何时候不能站在门口)，与顾客接触要自信、不卑不亢、面带微笑、语音清晰温和。

　　8、热情对待每位顾客，不准以貌取人，营造一个温馨、舒适的购物环境，让顾客在店里购物是一个享受的'过程。

　　9、不得在上班期间做与工作无关的事情(如：长时间接触顾客以外的人、在卖场追逐打闹、玩手机、上网等)，随时注意顾客的光临，时刻保持店堂有人接待。

　　10、工作积极主动，搞好同事关系，相互学习，具有主人翁意识和团队协作精神，每日做好货品的销售记录和盘点报表工作。

　　服装店长工作职责 5

　　1、提供各项出色的顾客服务

　　2、跟进销售目标和预算，实现赢利

　　3、确保所有的促销活动高标准地顺利进行（服装陈列，促销活动，大型活动，库存情况和跟进行动）

　　4、招聘，培训及人员发展，给团队每个成员提供一系列的.发展计划

　　5、确保所有后台流程都按照标准执行（人员考勤安排，现金办公室，折扣活动，收货安全和防损规范）

　　6、身体力行，你是一个大家的榜样

　　服装店长工作职责 6

　　1、协助人力资源经理完成人力资源部年度工作计划的制订。

　　2、负责建立、改进并完善人力资源工作流程及各项项目实施方案的制定、运作、管理和费用。

　　3、负责团队成员的'建设与管理及相关工作的培训、技能与绩效的提升。

　　4、完成人力资源经理交办的其他工作。

　　服装店长工作职责 7

　　1、制定人力资源规章制度，做好人力资源制度体系建设与维护，落实各项实务的操作流程和规章制度实施；

　　2、建立人才培养机制，完成培训管理工作，为公司内部选拔、培养、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障；

　　3、组织并实施员工绩效考核管理工作，制定市场化的激励政策与方案推行；

　　4、开拓并维护公司招聘渠道，完成人员配置招聘管理工作。

　　服装店长工作职责 8

　　1、建立、完善薪酬福利及绩效管理激励机制，熟练应用激励技术理论，不断提升全员的工作能力和工作绩效；

　　2、强化薪酬与绩效管理，培育公平、开放的晋升加薪制度文化；

　　3、定期提交相关激励方案，供董事会决策时参考；

　　4、负责总部人员招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进；

　　5、拟定招聘方案，分析公司人力资源需求；组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的'招聘渠道，制定招聘预算并控制执行；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性，提供必要的人力资源意见及建议；

　　7、完成总部员工关系管理，掌握员工动态及需求，协助员工完成各项人力资源审批手续，更透彻的理解内部流程，解答员工咨询；

　　8、负责各部门各岗位职能梳理，完成岗位说明书并定期进行绩效考核，协助部门开展内部培训及员工职业发展规划，优化人员结构。

　　9、负责公司总部员工的考勤管理，维护和更新员工数据，如各类员工异动数据；

　　10、完成上级领导交与的其他任务。

　　服装店长工作职责 9

　　1、产品开发:根据流行趋势选择材质(包括面料、辅料);根据市场流行趋势及开发计划设计出图;按图纸进行安排打样;确保样衣符合设计思路。

　　2、根据开发计划，制定所在项目产品开发工作的时间进度表，并保证按进度表的要求保质保量完成工作内容;

　　3、市场调研与预测:调研所负责产品在本品牌及竞争品牌中的`销售状况，并对结果进行分析和流行预测。

　　服装店长工作职责 10

　　1、负责服装板块产品规划与设计，通过对市场、行业和商家的调研，分析行业和商家痛点，结合到家的业务特点，形成高质量的`产品解决方案；

　　2、基于c端、b端、配送端、门店履约建立独立的服装产品生态，负责完整的产品系统设计、确定产品功能、流程、用户体验，并驱动产品和系统的落地上线；

　　3、为用户体验流程负责。

　　服装店长工作职责 11

　　1、架构生产供应链管理体系，制定内部工作流程及管理制度以及横向衔接流程;

　　2、组建成立IE成本核算部(面料核价、毛衫核价、附加工艺核价)，及规范各项成本内/外控制流程;

　　3、对供应各环节进行有效管控;

　　4、审批供应商原材料、成衣质量标准以及解决生产过程中出现的各类质量问题;

　　5、优化纸样，优化生产工艺，并制作简工艺样版标本;

　　6、根据公司战略需求，开发选择优质供应商进入供应体系;

　　7、管理供应链，达到对快速反应、成本控制、产品交期及质量等方面的要求;

　　8、与各部门沟通、协调，指导/培训团队，提升队员工作意识和技能。

　　服装店长工作职责 12

　　1、负责收集培训需求,编制、调整、执行培训计划;

　　2、负责培训课程的组织实施,参与培训课程的'设计;

　　3、协助培训体系建立、维护、实施;

　　4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;

　　5、负责所在品牌的每季开季培训以及全国省代培训执行;

　　6、完成上级交办的其他工作。

　　服装店长工作职责 13

　　通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等;

　　针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查。以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告;

　　联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡;

　　结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发计划书;

　　调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受设计总监的总体操控和建议;

　　与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度;

　　协调版师和样衣工的.工作，控制样衣的工艺方法和质量;

　　样衣成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法;

　　整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取总经理等人的意见，共同确定调整方向;

　　参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的意见，为下次的产品开发做准备。

　　服装店长工作职责 14

　　1)负责集团成衣进出品整体业务;

　　2)负责海外市场客户的开拓及维护;

　　3)设定成衣进出口计划,监管相关进度及流程;

　　4)解决成衣进出口过程中的任何问题;

　　服装店长工作职责 15

　　1、负责公司外贸销售业务,全面完成公司外贸销售指标;

　　2、参与制订公司的战略发展计划,分解下达公司分配到贸易部的'年度工作目标,根据市场和公司的实际情况及时调整和有效控制;

　　3、负责对销售业务员的指导、培训和管理;

　　4、具有较好的条理性,较强的沟通能力和协调能力;

　　5、熟悉国际市场行情,收集、分析行业重要信息,积极开拓国外市场。

　　服装店长工作职责 16

　　1、负责韶关农场的全盘会计核算业务，精细核算每块地的投入产出;

　　2、出具税务报表和管理报表;

　　3、每月纳税申报、销售开票及日常税务关系维护;

　　4、农场日常费用报销、工资发放。

　　服装店长工作职责 17

　　1、负责制定品牌的'家居系列的运营模式，创造新系列的新营销策略。

　　2、负责全省家居类产品全年订货及出货

　　3、负责完善新家居服系列的产品结构。

　　4、负责制定、调整销售推广策略，并监督实施

　　5、负责搭建家居服系列营运团队，并完善部门的人员架构及薪酬政策和晋升政策，并组织实施

　　服装店长工作职责 18

　　1、了解嘉兴市场布局，系统地开展市场及消费者调查，分析竞争对手现状。

　　2、具备独立开发空白市场的能力，对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同，确保落实到位。

　　3、帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场，指导加盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的质量。

　　4、定期拜访加盟商，增强双方的.沟通，并要与加盟商保持良好的合作关系。

　　5、充分掌握加盟的市场信息以及客户的相关动态，并随时向总部汇报情况。

　　服装店长工作职责 19

　　1、负责品牌产品企划方案制定,准确把握品牌整体的产品设计风格。

　　2、根据公司发展规划进行市场调研,统筹、组织每季的新品开发,确定产品的风格定位和发展走向、制定产品的开发计划;

　　3、优化产品开发流程及工作流程,保证新品的`款型及面料的市场适应度。

　　4、结合品牌定位,年度经营目标制定,产品发展策略,确定商品组合、品类设计、价格计划以及具体商品系列结构的要求。

　　5、审核设计稿,把握产品的风格定位及面辅料的选择,控制产品成本;

　　6、与技术人员共同完成新产品开发及样品实现;

　　7、参与审版,收集相关部门的意见,不断对产品进行完善;

　　8、做好团队的日常管理,保证开发进度;

　　9、定期对行业市场及竞争品牌进行分析和调研,并提供分析报告;

　　10、定期向上级汇报产品开发达成情况,预算控制情况等;

　　11、负责设计团队的建设和管理,明确职责、合理分工,负责团队成员的考核。

　　服装店长工作职责 20

　　1、负责根据公司培训要求及终端需求制定培训计划;

　　2、负责协助进行培训课件的编写及培训工具的开发;

　　3、负责培训执行工作，对店长导入货品管理概念、合理制定货品上市计划、合理补货、合理设置货品结构等;

　　4、对终端店铺的指导、店长培训、业务示范;

　　5、对终端店铺员工进行产品知识、销售技巧、服务标准、企业文化培训等;

　　6、负责组织片区终端店铺员工大会，提升员工士气;

　　7、负责总结店铺管理实务，不断改善店铺的.运作与管理，提升销售业绩;

　　8、完成上级交办的其他工作事项。

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