经理岗位工作职责

时间：2023-11-09 08:42:47 雪桃工作职责我要投稿

经理岗位工作职责（通用21篇）

　　现如今，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编精心整理的经理岗位工作职责，欢迎大家分享。

经理岗位工作职责（通用21篇）

　　经理岗位工作职责 1

　　职责：

　　1、熟悉了解会计工作，并对会计培训课程深入探究，明确课程方案，

　　2、开发新客户、对现有客户做深度开发，根据自身业务特点，完成上级制定的销售任务。

　　3、市场信息的收集和分析，收集潜在客户资料及需求更新，制定营销方案;

　　4、协调培训部门，妥善处理协调学员日常安排以及培训时间。

　　5、多途径，多方式，推广公司产品及服务，树立公司服务形象，以更经济更快速的方式打开市场，开拓业务。

　　任职要求：

　　1、专科以上学历，销售经验及会计经验者优先。

　　2、乐观、开朗，敢于接受挑战，敢于面对挫折;

　　3、具有优秀的的.沟通能力，执行力强!

　　4、强烈的工作意愿，愿为工作奋斗进取者!

　　经理岗位工作职责 2

　　计划：协助总经理进行公司年度经营计划的制定和各项目经营目标的分解与确定；

　　监督：协助总经理监督各部门、各项目对经营目标与管理目标的实施情况，及时进行总结和分析，提出经营目标与管理目标的修订意见，报总经理审批；

　　企业管理：协助总经理依据现代企业管理规范主持制定各项管理制度，审核修订全公司人员组织架构及薪酬福利体系，举荐各类公司适用人才，复核品质督导部门反映的'各项客户投诉及员工违规事项并加具处理意见，报总经理审批；

　　市场开发：协助总经理根据公司经营计划，做好经营性项目市场开发的协调管理工作，为经营性项目市场运作提供支持和引导；

　　关系维护：协助总经理根据公司管理的需要，对集团及重点合作方进行关系的维护，保证各项业务的顺利进展。

　　经理岗位工作职责 3

　　职责：

　　1、完善、优化集团监审制度、流程。

　　2、负责集团及下属公司的内控审计和财务审计。

　　3、分析、评价集团及下属公司财务管理和各项内部管理制度的`执行情况，提出风控建议。

　　4、对财务预算的执行情况、财务收支有关的经济活动进行监督审计。任职资格：

　　1、大学本科或以上学历，财务审计类相关专业毕业。

　　2、五年以上财务审计工作经验，有大中型房地产公司财务审计经验优先考虑。

　　3、有相关财务审计类证书者优先考虑。

　　经理岗位工作职责 4

　　职责：

　　1、售楼处日常案场管理。

　　2、销售人员管理及培训。

　　3、指挥案场人员营造销售气氛，辅助成交，指导销售人员完成销售任务。

　　4、及时提交销售报表，汇报收集信息、意见及出现问题。

　　5、按期对所属项目销售人员考核。

　　6、负责所属项目销售、签约、催款完成。

　　7、协助及参与项目销售策划。

　　8、参与项目广告方案制定并跟踪发布及效果反馈。

　　任职要求：

　　1、大专及以上相关专业学历;

　　2、3年以上销售经理岗位经验。

　　经理岗位工作职责 5

　　职责

　　1.根据公司实际制定物业公司管理制度，并落实实施;

　　2.负责园区物业区域内的日常运营管理工作，严格执行和落实公司的品质管理要求，不断提升物业管理的服务品质;

　　3.制订项目的各项服务管理规约及紧急突发事件应急方案，经公司审核同意后，严格执行;

　　4.负责规划和协调好交房阶段的物业相关工作并能在交房后能及时预防和解决业主问题，能灵活处理紧急事件，并能根据各时期的实际状况，提出改进和提高物业管理工作水平的意见措施;

　　5.指导、管理、协调物业工作，监督各项规章制度、劳动纪律、工作程序、任务的执行与落实;定期和不定期检查物业各部门、岗位、设备、环境等，及时发现问题并解决;召集和主持物业例会或专题会议，及时解决管理中出现的问题;保证各项工作能顺利进行;

　　6.负责制定健全所属部门的各类规章制度和防范措施，指导物业服务中心处置公共突发事件的组织指挥和各种处置方法的拟制、演练;

　　任职要求：

　　1.有5年以上同岗位工作经验，具备系统的物业管理思路及标准化管理经验，较为丰富的物业工程、安全、客服、运营等方面的.管理经验，对工作认真负责。有产业园区管理经验优先。

　　2.具有大型楼盘物业管理经验，熟悉项目物业管理相关的操作流程和管理标准;

　　3.熟悉相关的物业管理法规和质量管理体系，持有物业管理经理上岗证书或物业管理师资格证书优先。

　　4.具有优秀的组织统筹、协调指挥和沟通能力，具有处置突发事件的经验。

　　经理岗位工作职责 6

　　职责：

　　1、负责项目现场的需求了解、反馈。

　　2、负责项目实施的进度把控，处理项目现场问题。

　　3、负责项目实施人员的管理工作。

　　4、负责项目款项的'催收。

　　5、负责公司维保期内项目的售后工作。

　　任职要求：

　　1、计算机专业、软件工程专业本科学历。

　　2、具有项目现场实施工作经验，具备一定的项目管理经验。

　　3、有ERP、电力营销、物资管理系统、生产管理系统、巡点检项目等项目实施管理经验。

　　4、沟通、应变能力强，事业心强，能够接受长期出差。

　　5、具备一定软件开发能力，或拥有PMP等证书者优先。

　　经理岗位工作职责 7

　　职责：

　　1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;

　　2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;

　　3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划;

　　4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;

　　5.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

　　6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;

　　7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;

　　8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;

　　9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;

　　10.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;

　　11.完成上级领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;

　　2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的`正规培训;

　　3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;

　　4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;

　　5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

　　经理岗位工作职责 8

　　职责：

　　1、根据公司的经营战略和经营计划，组织制定产品规划和市场运营推广计划;

　　2、配合公司业务及项目执行，策划各种运营活动或内容专题，带动活跃度和提升产品忠诚度;

　　3、组织制定公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范;

　　4、负责公司产品的市场调研，组织制定可行性方案，并监督实施;

　　5、深入挖掘互联网相关领域动向，及时、准确地研究、监控、分析并提出对策;

　　6、负责部门的`运营统筹工作，制订年度规划，安排日常工作计划，监督部门的工作目标和经费预算的执行情况;

　　7、培训新人，管理建设团队，参与公司决策。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，3年以上市场营销经验，熟悉品牌运营、市场推广;

　　2、具有较强的运营策划、组织及执行能力，能够独立完成市场推广计划的制定并实施;

　　3、工作责任心强，逻辑思维清晰，具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够积极主动的推动各项工作的实施。

　　经理岗位工作职责 9

　　1.负责移动端的资源整合宣传推广，包括利用线上、线下活动、社会化媒体传播、事件营销、热点话题营销的推广策划及推进;

　　2.围绕运营平台的定位，策划线上及线下的的品牌推广活动，提升品牌知名度，激发群众参与度，提升活动及平台的'影响力;

　　3.懂策划，不少于2年的新媒体平台线上+线下活动策划经验，热爱创意，执迷创新;

　　4.文化底蕴深厚，对于文化热点敏感，善于分析，组织能力强，能够协调各方关系;

　　5.要求新闻、中文、广告、传播学等相关对口专业，文字功底扎实，沟通能力强;

　　6.有文化行业相关平台成功运营经验者优先。

　　经理岗位工作职责 10

　　职责：

　　1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的'效率和质量;

　　4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

　　2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;

　　3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;

　　4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;

　　5、能接受互联网快节奏工作性质;

　　6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

　　经理岗位工作职责 11

　　职责：

　　1、组织集团信息化整体规划的制订和实施

　　2、组织集团信息管理系统的选型、购置安装、维护、更新、使用管理

　　3、指导、监督集团网络设备、网络、服务器的维护和管理

　　4、组织、指导集团公司的信息管理系统培训工作

　　5、指导、监督公司网站信息内容的`日常维护和更新

　　6、组织各类信息化系统引进的技术管理

　　7、审核二级公司信息化系统引进及建设方案

　　8、负责指导、监督并检查下属公司信息化系统建设、维护、实施工作

　　9.组织协调技术研发资源，保障和落实公司的产品战略规划和目标

　　任职要求：

　　1、公司各业务软件系统(售楼、物业、OA、金蝶、AD域控等)的统筹管理，对企业微信、OA及其他相关系统软件完成系统搭建，完善企业无纸化办公的信息化建设;

　　2、计算机或软件工程本科或以上学历，熟悉数据库语言(sql server 、orcle)具备存储过程、视图等编写，了解JA开发语言【此为硬性要求，不合适者请勿投简历】;

　　3、优化网络系统，规划调整设备配置，完成路由器/交换机/防火墙的配置施工及布线;

　　4、熟悉公司计算机软硬件的日常维护及管理，审核全公司电脑及周边设备的采购，小型应用软件的采购;

　　5、参与在软件方面的外部技术资源的谈判、负责沟通和协调;

　　6、信息中心部门内人员管理、协调各部门。

　　经理岗位工作职责 12

　　1、管理和推进新品项目，解决项目中遇到的问题，进行新品项目过程中的风险管理，确保项目正常进行，确保产品按计划上市;

　　2、制定新品策略、目标、产品定位、发展规划和对现有产品改进计划;

　　3、设计和开发新品，协助并完成新品配方开发等一系列工作;，并配合开展相关市场测试;

　　4、制定产品年度策略节奏计划;

　　5、研究市场现状和动向，包含研究产品产品市场趋势、市场份额、竞品动态、渗透率等;

　　6、制定推广策略和方案，包含制定及策划年度推广节奏，优化销售形态和优化销售话术等;

　　7、研究消费者需求和习惯，包含研究消费者的需求、使用习惯、购买习惯等;

　　8、挖掘产品和市场机会点，针对不同用户群体、不同时段等的.市场机会。

　　经理岗位工作职责 13

　　岗位职责：

　　1、策划并制定客户网络店铺及其产品的推广方案；

　　2、负责客户天猫店或淘宝店的运营推广、提高店铺点击率和浏览量，帮助客户达成销售目标，并定期针对推广效果进行跟踪、评估和统计分析，及时提出营销改进方案；

　　3、运用淘宝营销工具对客户的产品及店铺进行推广，并结合公司产品特性，制定有效的营销策略，有效提升店铺及产品的访问量，提升淘宝渠道的销量。

　　4、提高产品搜索、店铺搜索和类别搜索的综合排名，包括淘宝旺铺、店铺与商品标题关键字策略、橱窗推荐、论坛社区、超级卖霸、淘宝直通车、淘宝客等，并配合店铺自身的各类营销推广；

　　5、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理；跟进淘宝网的'各种官方推广活动的执行，制定相应的分析报告并及时改进。

　　6、根据店铺产品属性，自主设计店内的各种营销活动并跟进执行细节；

　　7、领导团队完成公司的任务。

　　任职资格：

　　1、2年以上淘宝店铺运营策划经验，有运营团队管理工作经验。对淘宝网网店营销工作有较深的认识，能够通过淘宝的相关软件进行网店的日常管理；

　　2、精通天猫、淘宝网的游戏规则，熟悉淘宝的运营环境、淘宝制定的交易规则、淘宝的推广、淘宝网站广告资源；

　　3、熟悉淘宝网的各种营销推广手段，能够熟练运用包括直通车在内的各种淘宝营销工具；

　　4、熟悉淘宝网商品排序、网店评分、店铺运营等各种操作规则，对店铺促销活动有较强的策划与组织能力；

　　5、熟悉支付宝操作流程（商品管理、交易流程、支付流程、投诉系统等）；

　　6、良好的客户服务意识，团队合作精神和抗压能力，语言沟通表达能力强。

　　经理岗位工作职责 14

　　职责：

　　1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;

　　3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;

　　4、规划、拓展、维护合适的`招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;

　　5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;

　　6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;

　　7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;

　　2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;

　　3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;

　　4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;

　　5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。

　　经理岗位工作职责 15

　　职责:

　　1.负责IT共享服务流程体系建设，推动落地运维平台的建设及流程优化工作;

　　2.负责所有软硬件服务请求的`处理及闭环管理工作;

　　3.负责运维团队(含外包团队)的建设及管理工作;

　　4.负责公司各项重大活动的IT系统支持及保障工作;

　　任职资格:

　　1.计算机或信息系统管理相关专业，本科或以上学历;

　　2.有5年以上IT系统(ERP、CRM、DRP、MES等)运维或实施经验;

　　3.有3年或以上团队管理经验，有管理外包团队经验更佳;

　　4.具备ITIL理念，有相关ITIL证书、系统的优先考虑;

　　5.有大型企业IT运维及管理经验优先考虑;

　　6.良好的跨部门沟通协调能力和英文读写能力;

　　经理岗位工作职责 16

　　职责：

　　1、制定项目实施计划，收集项目需求，统筹安排、调度内外部资源推进项目进程;

　　2、负责组织并参与具体的项目实施与交付工作，完成项目验收;

　　4、负责软件实施质量、项目进度的把控;

　　5、配合做好与合作伙伴厂商的`技术交流。

　　任职要求：

　　1、专业不限，大专以上学历;

　　2、具有3-5年工作经验;有OA和ERP项目实施经验者优先;

　　3、具备IT基础知识，熟悉各种数据库，熟悉网络搭建及维护等;

　　4、具备管理学知识和项目管理知识。

　　经理岗位工作职责 17

　　1、根据总工安排接收新项目，并启动立项申请和人员配置安排。

　　2、了解国内外同类产品的结构和功能特点，专利著作以及发展趋势，作出技术分析报告，专利分析报告。

　　3、制订新项目的可行性报告、项目计划书和设计任务书。

　　4、控制和完成新项目产品的.设计和工艺设计，编制设计说明书。

　　5、控制和完成新项目产品装配工艺流程、装配工装及检具设计，以及零件检具设计。

　　6、打样和小批量试制产品试装和性能测试。

　　7、整理、撰写和申请产品涉及的相关专利。

　　8、负责新项目产品企业标准的制定。

　　经理岗位工作职责 18

　　1、与各部门进行有效沟通，合理控制和安排人力情况，确保正常营运；

　　2、确保商品库存的满货率及商品的库存周转水平符合公司要求；

　　3、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程；

　　4、配合人事部执行管辖部门人员的面试，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；

　　5、协助维护卖场的'营运标准等。

　　经理岗位工作职责 19

　　职责：

　　1.开展运营商业务市场，获取业务订单、合同签订和回款工作。完成公司制定的业务指标考核

　　2.维护客户关系

　　3.招标引导，收集招标信息，制作标书投标。

　　4.完成上级领导临时安排的工作任务。

　　岗位条件：

　　1、本科以上学历，市场营销、通信等相关专业优先。

　　2、7年以上工作经验，3年以上管理经验;

　　3、熟悉国家和地方政府的通信法律法规和政策，熟悉集团相关规章制度和流程，熟悉通信、市场管理的'相关知识;熟悉运营商相关业务模式和流程;熟练掌握办公软件操作技能和公文写作技能;

　　4、成就动机强，良好的关系建立维护能力、谈判能力、影响力、分析判断能力、下属培育能力;

　　5、有广州、珠海、中山及粤西粤北运营商工程建设、维护部门资源优先。

　　经理岗位工作职责 20

　　职责：

　　1、负责制订经销商代理商门店运营计划，并推动计划顺利实施；

　　2、帮助分销商建立稳定高效的动作系统，并为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展；

　　3、负责市场的水平拓展与垂直拓展；

　　4、综合指导客户培训及职业发展；

　　5、及时递交客户市场具体情况和信息。

　　6、负责所管辖区域项目以及相关业务落地经营。

　　7、负责辖区代理商的日常管理，培训等支持。

　　8、收集解决终端反映的相关问题，做好政策的传达工作。

　　岗位要求：

　　1、具备建材相关行业工作经验，有渠道销售和市场推广经验优先。

　　2、优秀的沟通表达能力，思维缜密，具备基础的'管理经验。

　　3、对市场有敏锐的洞察力以及良好的分析问题、解决问题的能力。

　　经理岗位工作职责 21

　　职责：

　　负责项目执行过程中的协调及监督管理工作，确保项目顺利实施;

　　负责协调推进各关联团队工作，把控项目进度，质量，风险，沟通及人力配置;

　　负责将项目管理相关专业知识，经验和技能标准化，体系化;

　　管理和协调内部资源，监督各部门分支计划的执行，保证项目按计划顺利执行;

　　跟踪计划实施情况，必要时提出及调整项目计划，对影响项目按时完成的因素要及时发现并找到原因、及时解决;

　　对项目的进展情况、阶段性成果，关键里程碑任务的.完成情况做定期和及时汇报。

　　【岗位要求】

　　1、28-32岁，统招本科及以上学历，项目管理、计算机、电子、自动化等相关专业，英语四级以上;

　　2、熟悉项目管理流程及方法，通过PMP认证;

　　3、两年以上同岗位经验，至少参与过一个完整项目的全过程管理。

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