人事工作内容及职责（精选39篇）
在现在社会，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的人事工作内容及职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事工作内容及职责 1
1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;
2、负责面试人员的.接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?
4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;
5、领导吩咐的其他工作安排。
人事工作内容及职责 2
①负责行政人事部门的执行;
②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的'编制、储备、招募工作的有计划开展;
③各岗位人员人事异动的评核执行;
④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)
人事工作内容及职责 3
1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);
2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;
3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;
5、制定、修改、补充公司各项人事及本部门工作流程，并确保贯彻执行;
人事工作内容及职责 4
1、负责人员招聘，发布信息、筛选简历、面试、录用等工作;
2、负责员工考勤的监督维护和核算;
3、负责协助组织安排各种文体活动;
4、负责公司通用规章制度的修订及培训;
5、协助前台做好接待、预定工作及办公设备的维护;
6、负责行政类固定资产系统化专业管理;
7、负责政企申报和对外的'关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;
8、完成突发性行政事务，建立各项，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作。
人事工作内容及职责 5
1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。
2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。
3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。
4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。
5、协助优化公司各项人事管理制度。
6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。
人事工作内容及职责 6
1、 根据公司发展战略和经营计划，制定公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划;
2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块、并组织开展工作，对结果负责;
3、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的.进行，确保公司人力资源的合理使用;
4、 管理公司团队 ，及日常事务
5、 计划和审核人力资源管理成本;
6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。
人事工作内容及职责 7
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、负责人员招聘，规范人员入职，建立健全人事档案;
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果;
5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;
6、负责工伤申报;
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责员工考勤管理和纪律监察;
9、负责公司人力资源信息的.上传下达工作。
人事工作内容及职责 8
1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;
2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;
3、负责员工劳动合同的'变更、续签、终止、提前解除等相关工作;
4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。
人事工作内容及职责 9
1、负责招聘渠道维护、简历初筛、面试安排及人才库更新;
2、负责公司员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核及转正流程，员工每月度绩效考核流程;
4、负责每月五险一金和个税申报缴费;
5、组织策划员工的`各类活动(生日会、团建等);
6、处理员工落户，各项政策补贴申报申请等事务工作;
7、做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;
8、完成上级交代的其它工作任务， 并及时汇报。
人事工作内容及职责 10
1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
人事工作内容及职责 11
1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析;
3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。
人事工作内容及职责 12
1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;
2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;
3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;
人事工作内容及职责 13
1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;
2、协助员工入转调离手续办理;
3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障;
4、协助公司招聘工作;
5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐;
6、领导交代的其他事项;
人事工作内容及职责 14
1、负责公司行政人事的全面工作;
2、审核员工考勤、核算工资及发放;
3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订;
4. 协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等;
2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;
人事工作内容及职责 15
1、能独立完成考勤、档案管理、人员信息收集等工作; 2、独立完成人员入职离职转岗调岗等人事异动工作。
3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜，包括新员工融入，成长计划的跟进，新员工培训跟进，转正跟进 。
4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。
5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。
6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的`策划以及产出。
7、完成上级领导交办的其他工作
人事工作内容及职责 16
1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。
人事工作内容及职责 17
1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;
2、组织安排对员工的培训;
3、负责组织公司员工的.考核，并对考核结果做出评价;
4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;
5、负责社保公积金等工作;
6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;
7、完成分公司总经理交办的其他任务
人事工作内容及职责 18
1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;
6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;
7、负责与人力资源对外的相关事务等;
8、领导交待的其他工作。
人事工作内容及职责 19
1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
人事工作内容及职责 20
1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;
2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的.办理及入职后安排等工?
4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;
5、领导吩咐的其他工作安排。
人事工作内容及职责 21
1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;
2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;
3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;
4、员工劳动关系维护与管理;
5、办公用品及所辖低值易耗管理;
6、企业文化建设;
7、人力、行政制度执行监督。
人事工作内容及职责 22
1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;
3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;
4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的.实施情况;
6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;
8、受控文件发放、回收，归档管理;
9、完成领导交办的其他各项工作。
人事工作内容及职责 23
1、负责公司员工月度考勤核算;
2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;
3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的`办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;
5、负责新员工入职培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
8、日常行政事务及上级临时安排事项。
人事工作内容及职责 24
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的'招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;
5、开展公司每月员工活动等;
6、公司行政事务等工作;
7、完成领导交待的其它工作。
人事工作内容及职责 25
1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;
2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;
3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;
4、公司旅游、员工年会、聚餐的.策划与筹备，协助上级建设企业文化;
5、负责员工的考勤统计及汇总;
6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;
7、负责公司日常行政的管理;
8、完成领导交办的其它临时性工作。
人事工作内容及职责 26
1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果；
2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪；
3、公司各类行政费用整理报支与管理
4、公司固定资产的管理
5、办公用品请购与管理
6、工会相关事务联络
7、公司其他行政支持
人事工作内容及职责 27
行政人事部门在任何企业中都扮演着至关重要的角色。它负责员工的招聘、培训、福利，以及日常行政事务的管理。以下是行政人事部门的主要工作内容及职责。
一、员工招聘与培训
1. 招聘计划的制定：根据业务需求和公司发展规划，制定招聘计划和预算。
2. 招聘渠道的管理：维护和管理公司的招聘网站、社交媒体账号等招聘渠道，并定期更新和发布职位信息。
3. 与选拔：负责筛选简历，组织面试，评估候选人，并进行背景调查。
4. 新员工培训：为新员工提供必要的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。
5. 员工培训与发展：根据公司和员工需求，制定并实施各类培训计划，以提高员工的工作能力和技能水平。
二、员工关系管理
1. 员工档案的管理：负责管理员工档案，包括入职、离职、异动、晋升等人事资料的更新和归档。
2. 劳动纠纷的处理：处理劳动纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益。
3. 员工福利管理：负责员工福利政策的制定和实施，包括社保、公积金、带薪休假、节日福利等的落实。
4. 企业文化建设：组织各类员工活动，促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力。
三、行政事务管理
1. 办公场地管理：负责办公场地的规划、布置和管理，确保工作环境整洁、舒适。
2. 资产管理：管理公司资产，包括固定资产、办公用品、设备等，并确保资产的安全和有效使用。
3. 日常行政工作：负责日常行政事务的'管理，包括考勤、请假、出差、邮件处理、文件打印、快递管理等。
4. 会议与活动组织：组织各类会议和活动，包括公司年会、员工大会、团队建设活动等，以确保活动的顺利进行和达成预期目标。
四、其他职责
1. 政策与法规的了解与遵守：关注并学习国家及地方相关政策法规，确保公司政策的合规性，并妥善应对和处理相关问题。
2. 绩效评估与激励：负责员工的绩效评估和激励措施的制定和实施，以提高员工的工作积极性和效率。
3. 内部沟通与协调：作为公司内部沟通的桥梁，负责与其他部门和员工的协调与沟通，确保各项工作的顺利进行。
4. 文档管理与保密工作：负责各类文档的管理和归档，确保文件的安全和保密性。
总之，行政人事部门的工作内容繁杂而重要，需要部门成员具备高度的责任心和服务意识，以确保公司人力资源的合理配置和高效运转。同时，随着公司的发展和变化，行政人事部门的工作职责和重点也会随之调整和创新，以适应不断变化的市场环境和公司需求。
人事工作内容及职责 28
1. 人员管理
员工入职与离职相关手续的办理，及时维护及管理员工档案。
2. 培训评估
做好新员工入职培训安排,并进行授课，每天做好与新员工的沟通工作，发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决
制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训
3. 考勤管理
全面负责公司考勤系统，维护系统里员工各类假期。
月度考勤报表的'制作
考勤管理制度的优化与完善
4. 员工关系
负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;
各项HR相关政策、公司制度的解答
5. 领导交办的其他工作任务
人事工作内容及职责 29
1、负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选、邀约面试、入职跟进；
2、入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；
4、协助各部门做好相关其他工作。
人事工作内容及职责 30
1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作；
2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制；
3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师；
6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系；
7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成；
8、负责培训课程的'开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课；
9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。
人事工作内容及职责 31
1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的.办理;
2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;
3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;
4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;
5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的组织氛围;
6.完成上级交办的其他工作。
人事工作内容及职责 32
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险、住房公积金等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动；
9、处理部分公司物资采购的工作；
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
人事工作内容及职责 33
1、 完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;
2、 主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;
3、完善项目组单个核算绩效;
4、 根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;
5、 塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;
6、 制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;
人事工作内容及职责 34
1、 制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的.激励和约束机制；进行监督和控制。
2、 满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订；
3、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
4、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成；
人事工作内容及职责 35
1。负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划；
2。结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3。主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
4。推动部门文化建设，营造积极向上的'组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长；
5。负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作；
6。完成领导交代的其他事情。
人事工作内容及职责 36
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等程序，建立人事档案。熟悉员工的个人能力，协助领导合理安排公司内部人力资源的.增减；
2、负责员工成为正式员工后的社会保险保险、申报、公司社会保障基础申报、调整、年检等工作，及时掌握国家有关法律、法规和政策；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门准备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记录；
4、管理好员工人事档案材料，建立健全员工人事档案管理，严格办理借档手续；
5、协助部门员工考勤、工资核算、报销汇总；
6、负责公司行政管理制度的建立、完善和实施；
7、熟悉行政部其他岗位，必要时更换岗位；
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事工作内容及职责 37
1. 负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;
2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的'订立、履行、变更、解除、终止等工作;
3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;
4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;
5.协助部分行政相关工作;
6.完成公司领导交办的其他事项。
人事工作内容及职责 38
1.负责部门考勤（出勤、年假、加班平衡）。
2.负责员工入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续，及时更新本部门人员情况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工成为正式员工等人事关系。
3.协助人事部组织各类员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品）。
4.组织员工沟通，及时跟踪反馈问题。
5.负责与总部的招聘界面。
6.制定部门EHS目标，制定相关培训计划。
7.负责部门文件的`申请和发放、现金报销单、公关单的记录和管理。
8.协助各部门做好本部门的统计工作。
9.负责与各部门人员联系沟通，组织会议。
10.组织部门的团队建设。
人事工作内容及职责 39
1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标；选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道；
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；
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