招聘专员工作岗位职责

时间:2023-04-27 19:58:48 工作职责 我要投稿
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招聘专员工作岗位职责

  在社会一步步向前发展的今天,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编帮大家整理的招聘专员工作岗位职责,希望能够帮助到大家。

招聘专员工作岗位职责

招聘专员工作岗位职责1

  1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;

  2、根据公司各部门招聘需求,开展招聘工作;

  3、开发新的招聘渠道,维护和管理现有招聘渠道;

  4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;

  5、组织安排实施面试,初步甄选面试候选人,跟进部门复试及录用审批;

  6、人事行政其他相关工作临时性工作。

招聘专员工作岗位职责2

  1、协助人力资源管理工作,包括:招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

  2、协助建立公司各项规章制度,并监督执行;

  3、协助厂家人力资源PA系统管理,包括员工信息注册、培训报名、月度考核,签订培训协议;

  4、协助新员工的入职培训,监督各部门的专业培训,建立和管理员工培训档案;

  5、负责考勤的'日常管理,及数据统计工作;

  6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

  7、协助行政采购工作、供应商的管理;

  8、年度体检的管理工作。

招聘专员工作岗位职责3

  1、根据公司招聘计划以及预算,完成各部门招聘工作;

  2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;

  3、组织、安排面试;

  4、招聘数据的'统计分析;

  5、完成领导安排的其他工作。

招聘专员工作岗位职责4

  1、前台休息时兼前台负责来访客户接待,前台电话接听并简单向客户介绍服务;

  2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员,并筛选整理,邀约面试;

  3、对应聘人员进行初面,并将初面结果整理报给相关负责人确认;

  4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理;

  5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;

  6、员工关系管理:薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

招聘专员工作岗位职责5

  1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位需求数量,制定并执行招聘计划;

  2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道,通过多种招聘渠道进行推广;

  3、发布职位需求信息,对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;

  4、负责招聘广告的`撰写,招聘网站的维护和更新;

  5、总结招聘中存在问题并有合理化建议,完成招聘目标。

招聘专员工作岗位职责6

 一、工作对人力资源部部长负责。

  二、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

  四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

  七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

  十、负责员工技能培训方案,技能测评的'督导与跟进。

  十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

  十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

  十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员工作岗位职责7

  岗位职责:

  1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的面试;

  2、维护招聘渠道,合理开发;

  3、协助并参与校招,搜集校招渠道,管理信息;

  4、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。

  岗位要求:

  1、有人力资源招聘工作经验,有校园招聘经历者优先;

  2、专科以上学历,人力资源、法律、行政管理类等专业优先;

  3、熟悉办公操作软件,有较强的`文字写作能力;

  4、形象端正,有良好的表达及沟通能力。

招聘专员工作岗位职责8

  1.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护;

  2.定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的`帖子;

  3.通过网络,发展供应商寻求长期合作;

  4.对相关客户进行维护,深入达成我们人力资源派遣的合作;

  5.负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈;

  6.配合客户需要提供信息咨询工作。

招聘专员工作岗位职责9

  1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

  2、维护拓展招聘渠道;

  3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

  4、负责办理员工入职离职等调配事务;

  5、组织新员工入职培训,业务培训;

  6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

  7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

招聘专员工作岗位职责10

  1、根据招聘计划,独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;

  2、总结招聘工作中存在的问题,完成招聘分析报告,熟练招聘技巧,提高招聘效率;

  3、部门人员的.考勤统计和监督,薪酬绩效数据的汇总统计;

  4、人员入离调转等相关流程手续的办理;

  5、门店其他人事行政相关工作。

招聘专员工作岗位职责11

  1、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布;

  2、进行应聘人员的.简历甄别、筛选、面试等相关工作;

  3、了解招聘需求,制定招聘计划;

  4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等;

  5、完成上级领导交代的工作任务。

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