人事的主要工作职责（精选20篇）
在现在社会，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人事的主要工作职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人事的主要工作职责 1
1、负责前台接待工作
2，喜欢和愿意自制美食。制作和准备领导中餐，每周五自制公司下午茶
3、负责公司文化建设工作；
4、快递的签发及每月对账整理；电话的接听、过滤
5、新进员工的办理手续及所有员工合同的整理归档
6、每月考勤整理及统计；公司的.电话费的交付；
7、按上级要求及需要发放通知；
8、办公用品采购与分发；
9、负责人力资源工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系，制度等)；
10、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告；组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
11、完成领导交办的其他工作；
人事的主要工作职责 2
1、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
2、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作：
8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布；
9、负责公司环境卫生的管理，检查办公场地的整洁卫生状况；
10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的非消耗类办公用品；
11、核销公司房租、办公杂费等相关费用；
12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点；
13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的'维修、维护；
14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作；
15、领导安排的其他工作
人事的主要工作职责 3
1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案；
2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要；
3、做好员工考勤和排班工作；
4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境；
5、负责公司邮递物品的收取、分发工作；
6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的.管理、采购、发放、使用登记；
人事的主要工作职责 4
岗位描述：
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的`执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人事的主要工作职责 5
1.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的`实施，储备与汰换人才；
2.员工的入职、离职、调岗、转正等相关手续的办理；
3.人事档案、劳动合同的管理；
4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止；
5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发；
6.员工手机卡的管理及账单统计；
7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理；
8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事的主要工作职责 6
1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案；
2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；
3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；
4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；
6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。
人事的主要工作职责 7
1、接听咨询电话并做好相关记录，及时提交给中心主任；咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作，并及时上报相关人员。
2、家长来访接待，并进行登记，每日提交来访人员登记汇总表。
3、家长或学生投诉受理；学员报名、引导收费等工作。
4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。
5、负责收款，并及时将信息记录在案；每日按时提交资金日报表。
6、节假日期的值班安排。
7、领导交办的`其他事务。
人事的主要工作职责 8
1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)
2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;
3、协助通过面试的'候选人顺利入职，办理入职手续;
人事的主要工作职责 9
1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、员工人事信息管理与员工档案的'维护，核算员工的考勤福利等事宜；
6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。
8、完成领导交办的其他工作。
人事的主要工作职责 10
1、负责公司相关人员的资料、档案的整理；
2、负责公司员工的会议制度管理、考勤；
3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理；
4、负责员工的'招聘、培训、日常考勤；
5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理；
6、完成上级领导交待的工作；
7、协助财务部门，处理财务相关工作；
8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
人事的主要工作职责 11
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3、负责公司员工劳动合同的'签订和日常管理工作；
4、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的工资表；
5、员工活动，组织培训等。
人事的主要工作职责 12
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理
11、负责建立健全员工人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息上传下达工作。
人事的主要工作职责 13
1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。招聘渠道开通，招聘费用的申报、统计、控制。
2、协助分总组织分公司相关培训，并提出合理化建议。
3、负责员工入职、离职、转正、晋升、异动等手续的'办理。负责分公司社保、公积金的办理。
4、负责员工福利申请、团建活动组织，完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。
5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。
人事的主要工作职责 14
1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果；与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求；规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的有效开展；招聘数据记录和更新；招聘网站维护和预算；
2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；员工活动的.策划和组织；员工福利管理；实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系；
3、协助上级领导办理相关的其他工作。
人事的主要工作职责 15
1、全面负责公司的人才招聘工作；
2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；
3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的`维护和更新，招聘网站信息沟通；
4、搜集简历，进行分类，筛选；
5、与应聘者进行待遇沟通等；
6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。
人事的主要工作职责 16
1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布
2、负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的评估
3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总
4、完成每月的`招聘目标
5、完成直属领导的工作安排
人事的主要工作职责 17
1、完成公司的日常人事事务；
2、员工社保、公积金等福利的经办工作；
3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果；
4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作；
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理；
6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理；
7、完成员工的业绩考核工作；
8、有一定的.组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行；
9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务；
10、上级交办的其他工作。
人事的主要工作职责 18
1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;
2、组织安排对员工的'培训;
3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;
4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;
5、负责社保公积金等工作;
6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;
7、完成分公司总经理交办的其他任务
人事的主要工作职责 19
1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;
2、办理区域内员工入离职手续;
3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;
4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;
5、负责区域内培训方案的落地推行。
人事的主要工作职责 20
1、严格执行监督公司各项制度；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，协助组织、安排应聘人员的面试；
3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续；
4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；
5、协助组织、实施员工文化娱乐活动；
6、管理公司人事的.档案；
7、协助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发安排跟踪落实；
8、部门领导交代的其他工作。
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