人事专员工作职责

时间：2023-09-06 18:12:03 工作职责我要投稿

人事专员工作职责【优秀15篇】

人事专员工作职责1

　　1、与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

人事专员工作职责【优秀15篇】

　　2、选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道；

　　3、组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试；

　　4、候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通；

　　5、领导交办的其他事情。

人事专员工作职责2

　　1、负责需求岗位的.招聘工作并保证及时满足用人需求；

　　2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程；

　　4、负责公司员工劳动合同的签订和劳动合同保管工作；

　　5、及时更新员工花名册信息和档案资料；

　　6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定；

　　7、完成领导安排其他事宜。

人事专员工作职责3

　　1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

　　2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的`措施，并组织改进情况的定期的反馈。

　　5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员工作职责4

　　1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;

　　2、根据领导下达的`招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;

　　3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;

　　5、完成上级领导安排的其他工作;

人事专员工作职责5

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等；

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

　　5、薪酬核算：负责核算总部的`每月工资表、提成表的核算；

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员工作职责6

　　1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;

　　2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;

　　3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

　　4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

　　5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的`执行、办理员工五险一金参保事宜;

　　6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;

　　7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

人事专员工作职责7

　　1.负责公司招募工作的具体实施。

　　2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。

　　3.担任新进员工培训部分课程的讲师。

　　4.负责公司绩效考核工作的具体实施。

　　5.负责员工活动的`具体组织实施。

　　6.其他临时人事事务的处理。

人事专员工作职责8

　　1、责人事档案的管理、文书的'起草；

　　2、负责完成招聘目标与执行。

　　3、负责部门周报、绩效的管理工作。

　　4、负责优化人事制度与流程。

　　5、负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话；负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；

　　6、负责协助部门行政临时事务。

人事专员工作职责9

　　1.负责为校区各个部门招聘相关人员。

　　2.考勤管理:员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入手续办理;

　　4.办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的`采购、登记、核查管理工作;

　　5.参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;

　　6.行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总;

　　7.环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转;

　　8.内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作;

　　9.配合校长安排的其他工作。

人事专员工作职责10

　　1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程；

　　2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道；

　　4、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进；

　　5、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才；

　　6、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解；

人事专员工作职责11

　　1、负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等；

　　2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作；

　　3、负责员工劳动合同的.签订及续签，内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计；

　　5、负责公司固定资产的管理，包括登记、清点、维护等；

　　6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜，订采购办公用品等；

　　7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作，提出修订建议；

　　8、公司知识产权管理与维护工作；

　　9、领导交代的其他事宜

人事专员工作职责12

　　1、主要负责公司人事招聘相关工作；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进；

　　4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

　　5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

人事专员工作职责13

　　1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的效果进行反馈、跟踪；

　　2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目；

　　3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成（包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训）；

　　4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施（包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的.整体推进等；

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责14

　　1、及时收集员工的各种信息，了解员工的`各种动态，做好人事调查工作；

　　2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档；

　　3、人事档案的规范管理；

　　4、员工福利的发放。

人事专员工作职责15

　　1、协助公司人员的人事工作；

　　2、负责人员花名册的'及时更新；

　　3、负责公司部分绩效工作；

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　5、负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理；

　　6、负责公司所有员工的社保及公积金的办理；

　　7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

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