行政经理工作职责

时间：2023-10-31 17:51:04 工作职责我要投稿

行政经理工作职责优秀[15篇]

行政经理工作职责1

　　1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化；

行政经理工作职责优秀[15篇]

　　2、负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划；

　　3、负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的处理等各项行政事务的管理与统筹；

　　4、负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的.公众关系，参与重要商务会谈；

　　5、提供跨部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动；

行政经理工作职责2

　　1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的`其他工作。

　　9、负责公司其他行政类管理工作;

　　10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;

行政经理工作职责3

　　1、负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行;

　　2、负责公司车辆的调配，日常保养和年度保险的缴纳等事宜;

　　3、负责公司证照信息的变更，日常会议的召开，公司客人的.接待等事务;

　　4、负责公司的企业文化宣传、形象维护、信息交流工作;

　　5、领导交办的其他事务。

行政经理工作职责4

　　1、全面负责公司人力行政部的工作，制定完善公司规章管理制度及相关规定，并监督执行；

　　2、在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；

　　3、组织团建年会等活动，进行企业文化建设。

行政经理工作职责5

　　1、协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化；

　　2、开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作；

　　3、协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广；

　　4、协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系；

　　5、内部活动、商务活动组织策划和实施；协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作；

　　6、协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务；

　　7、协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作；

　　8、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的'发放和收集，做好大事记录；

　　9、完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。

行政经理工作职责6

　　1、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;

　　2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的'组织筹备工作;

　　3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境，做好6S管理工作;

　　4、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;

　　5、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理等;

　　6、完成领导交待的其它工作。

行政经理工作职责7

　　1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行；

　　2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；

　　7、负责公司固定资产的`管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

　　8、负责保障公司范围内后勤管理。

　　9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

行政经理工作职责8

　　1、负责集团的行政、人事等管理工作；

　　2、负责制定考核及薪酬方案并实施；

　　3、负责集团的品牌、宣传、企业文化的'建设工作；

　　4、负责集团各部门之间的协调、运作等相关事宜及对外联络事宜。

　　5、根据集团要求，制定行政管理的方针、政策和制度。

行政经理工作职责9

　　1、建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

　　2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整；

　　3、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；

　　4、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度；

　　5、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生；

　　6、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件；

　　7、负责企业的大型会议和活动的.总体规划和管理工作；

　　8、负责组织企业文化建设工作；

　　9、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费；

　　10、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

行政经理工作职责10

　　1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的`编写工作；

　　2、主持公司活动（员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜）；

　　3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试；

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作；

　　6、完成经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责11

　　一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。

　　二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。

　　三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。

　　四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的'办公设施，保全公司财产。

　　五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。

　　六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。

　　七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。

　　八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。

　　九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，合理平衡企业、股东与职工的利益，发挥民主管理和民主监督的职能。

　　十、完成总经理交办的其它工作任务。

行政经理工作职责12

　　1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作；

　　2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求；

　　3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳；

　　4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作；

　　5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整；

　　6、人事行政档案的`管理与定期维护；

　　7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力；

　　8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作；

　　9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作；

　　10、完成上级领导临时交办的其他工作。

行政经理工作职责13

　　1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作；

　　2、负责公司企业文化的.建设和实施；

　　3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律；

　　4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作；

　　5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行；

　　6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜；

　　7、组织员工活动，把关对外接待事务；

　　8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程；

　　9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行；

　　10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作；

　　11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等；

　　12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

　　13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

行政经理工作职责14

　　职责一:人事行政经理岗位职责

　　行政方面职责:

　　1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

　　3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

　　4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

　　5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。

　　6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议用车,满足公司业务用车的合理要求。

　　10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

　　11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

　　12、负责公司员工活动的策划和组织。

　　13、负责公司办公用品管理。

　　14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责公司档案的管理工作。

　　16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。

　　17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。

　　二、人事方面:

　　1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

　　3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

　　16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　职责二:人事行政经理岗位职责

　　人事方面:

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。

　　4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

　　5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

　　9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。

　　行政方面:

　　1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　2、管理公司行政资产及车辆的管理。

　　3、编制年度行政费用预算并监督实施。

　　4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。

　　5、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。

　　职责三:人事行政经理岗位职责

　　1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

　　2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;

　　4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。

　　5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

　　6、负责公司来往文件和信函的.收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

　　7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

　　8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

　　9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

　　10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

　　11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

　　12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

　　13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

　　14、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

行政经理工作职责15

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的`人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

　　5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

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