人事行政主管工作职责

时间:2023-11-17 15:49:05 工作职责 我要投稿

人事行政主管工作职责(经典)

人事行政主管工作职责1

  1、负责人力资源管理与开发工作,建立与健全人力资源制度;

人事行政主管工作职责(经典)

  2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;

  3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导,提供人力资源信息;

  4、负责公司员工的招聘工作,并指导和调控下属机构的招聘工作;

  5、建立公司培训体系,开发并执行相关培训课程;

  6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施,主导公司绩效考核工作;

  7、负责公司员工社保、公积金的`管理;

  8、负责公司人员档案资料管理;

  9、负责公司的员工劳动关系管理。

人事行政主管工作职责2

  1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作,建立、健全公司人事行政规章制度。

  2、负责拟定月度、年度人力资源规划,完善组织架构,清晰岗位设置、招聘及用人原则,为员工提供晋升通道。

  3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

  4、负责新入职员工的'企业文化、规章制度培训及综合素质评估,根据评估结果决定是否录用。

  5、负责监督公司员工福利执行,社会保险等办理工作。

  6、负责公司员工劳动合同修订及签订,规避劳动用工风险。

  7、配合其他部门做好员工思想工作,及时解决员工投诉或矛盾等事宜。

  8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作,协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作,监督制度执行并定期进行公示及通报。

  9、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司的主要活动情况。

  10、负责召集公司办公会议和其他有关会议,审核会议记录,做好会议决议闭环管理,对会议效果负责。

  11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

  12、负责公司员工活动的策划和组织。

  13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。

  14、负责公司档案的管理工作。

  15、协助总经理做好综合管理,协调各部门工作和处理日常事务,加强部门之间的协调,营造融洽的团队氛围。

人事行政主管工作职责3

  1、对接相应(就近)区域行政经理,下达分配行政管理工作。

  2、协调员工关系,有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。

  3、配合其他部门顺利完成相关工作。

  4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期汇总下级员工整理的数据,向上级领导出具数据分析结果。

  5、配合安全部门,使工作活动符合要求。

  6、完成领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责4

  1、根据公司人员需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

  4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

  5、定期或不定期的.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

人事行政主管工作职责5

  1.全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地;

  2.完善子公司人事行政管理制度流程,并推行实施,及时进行监督执行情况及完善;

  3.负责搭建子公司团队,快速有效地解决团队人员需求问题,为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;

  4.负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;

  5.负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;

  6.负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划;

  7.负责总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地。

人事行政主管工作职责6

  1、协助行政人事经理开展行政人事工作;

  2、制定合理的招聘计划并及时完成招聘任务。

  3、拟定及完成制度的`培训宣导,督促并检查制度的贯彻执行。

  4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

  5、负责行政后勤保障工作,负责员工宿舍、食堂,安保、清洁等工作。

人事行政主管工作职责7

  1.根据公司发展规划及实际运营情况,负责制订人力资源规划,制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

  2.负责岗位编制、完善,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的.经营管理需求。

  3.根据公司发展规划和现有需求,协调、统计各部门招聘需求,根据已审批的招聘需求表,实施招聘,负责人事手续的办理。

  4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

  5.负责行政后勤工作:办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

  6..负责企业文化建设,负责员工活动组织策划工作。

  7.公司项目申报工作。

人事行政主管工作职责8

  1、根据公司发展战略,协助制定人力资源战略规划;

  2、参与公司重大人事决策;

  3、定期组织收集员工想法和建议;

  4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的.信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  5、建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。

  6、督促公司人力资源战略的执行

  7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

人事行政主管工作职责9

  1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;

  4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  5、协助公司集体活动组织与安排,节假日慰问、集团各类活动等;

  6、其他相关工作。

人事行政主管工作职责10

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计研究院各部门的招聘需求,编制人员招聘计划。

  2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系,负责招聘、甄选、面试等各项工作的'组织和开展。

  3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。

  5、根据研究院各部门的发展要求,结合不同的岗位制定合理的培训方案。

  6、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务,协助领导进行培训工作的考核和评估。

  7、协助完成部分行政事务工作,完成领导交给的其他任务。

人事行政主管工作职责11

  行政管理:

  一、会议组织:

  1、负责公司会议准备,作好重要会议的记录及会议纪要的整理;会议室管理。

  二、档案管理:

  2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等)。

  三、文书的撰写与处理:

  3、起草及归档公司相关文件;负责文档资料整理存放,书籍报刊管理;严格执行档案资料保密制度。四、办公用品及固定资产的管理:

  4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购负责并分配、发放、登记管理;公司办公设备的管理和维护;办公用品、办公耗材采购分配、发放;公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料的.管理。

  五、办公环境的维护:

  5、负责维护公司日常办公秩序和办公环境。(设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新)。

  六、行政成本控制及各项财务开支和盘点:

  6、负责准备有关行政问题解决方案;对控制成本的方法提出建议。

  7、负责行政办公费用如房屋租金、水电费、电话费等的确认,提出付款申请。

  8、负责参与完成自营商场、专卖店盘点表、销售小票审核统计。

  七、日常工作事务:

  9、负责接转电话,收发传真及信件,来宾来访接待工作,重要客人欢迎牌制作。

  10、负责公司名片、广告制作;公司网站的维护;公司宣传报道、摄像;终端资料(包括照片)的收集;柜台装修协助。

  11、负责资料的打印、复印(合同、文件、信函、价目表等)。

  12、机票、火车票、酒店预定及需协助的订餐事宜。

  八、其他:

  13、其他行政事务的处理。

  人事管理:

  一、:规章制度的监督与执行

  1、负责公司各项规章制度的完善、推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行。

  二、考勤、福利待遇、社保:’

  2、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排;日常福利、节日福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资表;员工社保缴纳。

  三、培训:

  3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

  四、文化建设:

  4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划,配合建设企业文化。

  五、办证:

  5、负责各项商标、专利、资质、证件的年审、变更及管理工作。

  六:其他

  6、领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责12

  1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

  2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

  3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;

  4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。

  5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

  6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的`工作;

  7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

  8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

  9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

  10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

  11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

  12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

  13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

  14、负责公司财务管理工作,严格财务制度。

  15、全力负责公司后勤保障工作。

  16、负责公司日常接待工作,为来客人员提供最优质的服务,突显公司礼仪文化。

  17、完成总经理交赋的其他工作。

人事行政主管工作职责13

  1、宣导公司各项管理制度的实施,负责公司日常行政事务的组织协调。

  2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作,负责团队建设与人员潜力开发。

  3、根据公司战略发展需求,配合行政总监制定并优化内部管理制度,发现团队问题并作出有效改善。

  4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的.组织筹备的工作。

  5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

人事行政主管工作职责14

  1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、员工激励、培训开发和落地,保证公司人力资源供给和效率;

  2、负责薪资核算、薪酬福利管理;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;

  5、人均效能管控。

人事行政主管工作职责15

  1.根据各部门用人需求,开拓招聘渠道,落实招聘、入职、培训各环节的.工作;

  2.协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务;

  3.负责组织企业文化建设工作,激发员工激情,丰富员工文体活动,提高员工满意度;

  4.组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

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