保险内勤工作职责
保险内勤工作职责1
(一)从思想上坚定信心,明确方向,充分认识市场形势,抓住机遇,直面挑战。
(二)针对全年各阶段经营重点,我区部积极配合市公司各项安排,结合区部实际情况,适时推出竞赛方案,有针对性地进行业绩拉动。
(三)针对各个层级人员,明确职责定位,强化岗位意识和工作责任心,使外勤伙伴和内勤工作人员都认清方向,各司其职。
1、针对团队主管强化目标意识,增强主管带动意识。
2、针对精英高手强化荣誉感,加强训练和培养。
3、针对区部工作人员,调整部门架构,明确岗位职责,切实作好团队支持和服务工作。
(四)一手抓基础管理,提高团队素质,维护团队稳定;一手抓产品说明会,提高规模保费,保证目标达成。
认真分析团队实际,从基础工作入手强化各项工作落实,保证团队素质稳步提升,实现稳定发展。
保险内勤工作职责2
1、根据各岗位需求筛选简历;
2、执行招聘、选取、维护招聘渠道并实施招聘工作;
3、执行招聘流程,协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
4、帮助建立员工关系,组织员工活动;
5、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作。
6、公司根据个险销售业务需要配置于个险独立职场经营的营业单位,负责协助个险销售主管从事市场拓展、教育训练、活动管理、会议经营、表报管理和职场建设等工作的专业人员。
保险内勤工作职责3
1.主要负责总公司与下属分公司的文件传达,政策、政令宣传;
2.负责每期新入职人员的档案管理,后期的培训追踪以及培训结果的`统计上报;
3.对营业区的下属各个部门的业绩考核,进行追踪;
4.负责营业区的所有办公用品的采购登记以及发放;
5.负责每月营销会务的安排以及善后工作;
保险内勤工作职责4
1、按照公司的核保政策做好业务的出单及核对保单工作;
2、做好出单业务承保资料的'整理和归档工作;
3、做好业务数据的统计工作;
4、做好承保单证的管理工作;
5、提醒外勤工作人员续保;
6、领导交办的其他工作;
保险内勤工作职责5
内勤这个职位在不同公司也会有不同工作职能和任务。在保险行业主要有以下几类:
1、出单内勤:负责保单录入、单证管理、审核投保要素是否符合核保政策等等。
2、理赔内勤:负责接报案,审核索赔材料是否齐全有效,缮制赔案,提交审批等。
3、理赔外勤:负责案件现场查勘和核定损失,相对于业务员,仍然属于内勤。
4、财务内勤:与其它单位职责差不多,不同是还包括应收保费控制。
5、行政内勤:与其他大部分单位内勤工作职能相差不大。
另外,不同保险公司可能还会根据自身情况设置不同内勤岗位,但不是常态。
有些公司内勤也要背负一定任务指标,而有则没有具体指标。
保险内勤工作职责6
1.保险出单
a)给新车上保险,先在系统里出完保单,然后在把保单分类放好,在把刚新出保单录入工作台帐表,然后在在公司自已内部系统里做个具体登记,之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。
b)给已经买过保险但是快要到期车辆续保,先在系统里出完保单,在把相应返利或者赠品送到客户手里,等客户满意离开之后在把保单分类放好,把刚新出保单录入工作台帐表,然后在在公司自已内部系统里做个具体登记,之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。
2.保险维修接待
a)来了出险车辆先是询问具体是事宜,在问清楚客户保险是那家公司,然后在对应解决,留下相应手续,给客户车做个环检,告诉客店车辆维修项目,几天后可以提车,让客户安心等待,然后在系统里下单子,给车辆订损,打出订损
单填好盖完章开完发票登记完成,做好结算单,在维修这几天内做好跟进工作,在之后车辆维修好给客户打电话让客户来提车,最后给客户办好手续,微笑送客户离开,然后登记好维修台账。
3.其他事务
a)打电话约保险快到期客户来店续保,通知他们本店最近活动,告诉他们来本店续保比在别公司续保好处,引起他们注意已达到目。
b)在办公室及时接听电话,解决不了,及时反映给相关人员,以免影响工作。
c)负责完成上级交办其他工作。
d)及时清洁办公室,保证室内整洁。
保险内勤工作职责7
1、对公司下发的大量有效珍贵客户资源回访接洽,进行保单解释和问题解答;
2、负责公司产品的'销售及推广;
3、根据经销计划,完成销售指标;
4、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
6、按时参加公司各个培训和会议;
7、通过培训能熟练掌握个人及家庭保险规划的相关知识。
保险内勤工作职责8
1、服务于中国人寿中高端老客户,为其保单进行售后服务工作,为老客户解决保单出现的理赔和保全业务,和保单的续期提醒;
2、面向公司提供的高端客户资源,为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;
3、将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理;维护和开拓新老客户,并不是传统保险的`跑外业务;
4、参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施,监督并反馈执行情况;
5、接受公司提供的不定期培训,深入了解保险行业以及人寿的险种,提高理财规划能力以及基本的演讲能力,逐步走向管理层,培训晋升机制完全公开透明,公司培训不收取任何费用,是对员工的回馈。
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