人事行政总监岗位工作职责

时间：2024-10-13 12:22:16 工作职责我要投稿

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人事行政总监岗位工作职责

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的人事行政总监岗位工作职责，欢迎大家分享。

人事行政总监岗位工作职责

　　一、岗位描述：

　　1、负责制定和实施公司，确保人力资源的合理利用和持续增值；

　　2、负责组织架构的设计、优化及人力成本的控制；

　　3、执行各项人力资源政策和管理制度，以及上级安排的其他临时任务。

　　二、工作职责：

　　1、

　　根据公司发展战略，编制并实施中长期人力资源规划；

　　确保公司人才需求得到满足，人员结构合理，人员素质不断提高。

　　2、招聘与配置：

　　负责公司内部人才的选拔和招聘，完成招聘任务和目标；

　　优化招聘流程，提高招聘效率；

　　建立人才储备资料，为公司培养后备人才。

　　3、培训与发展：

　　制定员工培训计划，并组织实施各项培训活动；

　　评估培训效果，提出培训改进方案；

　　建立和完善员工职业发展通道，激励员工自我提升。

　　4、薪酬福利：

　　制定合理的薪酬制度和福利政策，确保员工薪酬的公平性和竞争力；

　　定期进行市场薪酬调查，保持薪酬制度的动态调整；

　　建立健全的员工福利体系，提高员工满意度。

　　5、绩效管理：

　　设计科学合理的绩效考核体系和考核周期；

　　组织实施绩效考核，确保考核的公平性和有效性；

　　及时反馈和解释绩效考核结果，推动绩效改进。

　　6、员工关系：

　　建立健全的员工关系管理制度，促进员工间的协作和团结；

　　处理劳动纠纷和劳动仲裁，维护公司利益；

　　组织员工活动，增强团队凝聚力。

　　7、日常行政事务：

　　负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品的采购和管理、文件档案管理、会议组织等；

　　维护公司办公环境的整洁和秩序；

　　配合其他部门完成相关工作。

　　三、任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

　　2、五年以上人力资源管理经验，有大型企业同岗位工作经验优先；

　　3、熟悉人力资源各大模块的工作流程和基本专业知识；

　　4、具有较强的组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力和写作能力；

　　5、具有强烈的责任心和事业心，良好的团队合作精神；

　　6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事常用实务流程。

　　作为人事行政总监，你将负责管理和协调公司的人力资源和行政事务，确保公司人员结构和人力资源的合理配置，提高员工满意度和忠诚度，为公司的发展提供有力的人才保障。同时，你还需要与各部门保持良好沟通，推动公司各项制度的执行和落实，确保公司的日常运营顺畅。在履行这些职责的过程中，你需要具备高度的责任感、敬业精神和创新思维，以应对各种挑战和机遇。

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