智联招聘的广告语
智联招聘的广告语1
我们崇尚专注一生的事业
更赞叹自由奔放的灵魂
工作
在这里，我们以一种完美主义者的姿态生存。
平均每天6项技术升级上线，我们希望带给中国网民每天更好的使用体验。
对技术实事求是，用数字说话。
多种多样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。
我们宽容失败，总有学不完的东西。
技术上远无止境，我们总在想办法，跳出迷茫，瞻望远方
不工作
工作是为了提高生活的质量与乐趣。
办公室桌是我发挥无限创意的舞台。
早餐、午餐由公司埋单。
24小时香浓的咖啡和零食任我享用。
生日Party，蛋糕好吃，绝对Happy!
办公室里随时可以招集电子竞技大赛，每周都有丰富精彩的体育活动。
神奇的健康辅导师，随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。
远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村，无数的BG和PT机会，只要我愿意
智联招聘的广告语2
我们崇尚专注一生的事业更赞叹自由奔放的灵魂。
工作在这里我们以一种完美主义者的姿态生存。
平均每天6项技术升级上线我们希望带给民每天更好的使用体验。
对技术实事求是用数字说话。
多种多样的工作方向去选择总有尽情发挥的空间。
我们宽容失败总有学不完的东西。
技术上远无止境我们总在想办法跳出迷茫瞻望远方不工作工作是为了提高生活的质量与乐趣。
办公室桌是我发挥无限创意的舞台。
早餐、午餐由公司埋单。
24小时香浓的咖啡和零食任我享用。
生日Party蛋糕好吃绝对Happy办公室里随时可以招集电子竞技大赛每周都有丰富精彩的体育活动。
神奇的健康辅导师随时为我提供健康咨询和辅导、还有舒服的按摩。
远足、行走、草场、沙滩、阳光、渡假村无数的BG和PT机会只要我愿意。
智联招聘的广告语3
常理而言，智联招聘网是一个找工作求职的网站，青年创业网是鼓励最广大人民自力更生的一个创业找商机的网站。但笔者为什么说他也是提倡大家创业的呢？这不是和事实相悖吗？
首先我们先来分析一下智联招聘的广告语和他们找的代言人吧！
请各位注意了是黄健翔代言智联招聘的，笔者在地铁里看到的广告———画面是黄健翔，广告语是：“我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的.灵魂，好工作，上智联招聘”，当时本人就糊涂了：
第一，这样的广告语用在智联招聘网站上和用在青年创业网上，哪个更合适？
第二，黄健翔代言招聘网站，行吗？
首先，站在求职者的角度来说。灵魂的自由奔放，就是像黄健翔一样在企业里走神似的胡说八道，自由发挥，然后不得以跳槽！这对于天天沉闷工作的人好像是很好的。但是，我们的企业主敢聘用这样的员工吗？智联招聘也算是专业的招聘网站，对能给他带来银子的企业主考虑的太少！我们的企业要的是很专注工作的员工，怎么这广告词后半句又杀出个“更赞叹自由奔放的灵魂”？实在是令人费解！这样的广告词用在青年创业网上我想会更适合吧!
其次，尽管招聘网站希望求职者经常换工作，这样才有浏览量、简历量、搜索量等一系列数据可以展示给招聘单位。但是，站在用人公司的角度来考虑，招人的公司才是智联招聘的真正客户。这些公司招人，是想找到“专注一生的事业”的员工，还是那些“自由奔放”地经常胡说八道，不行就跳槽的员工呢？如果智联招聘吸引到的都是些像黄健翔一样的自由奔放的灵魂，用人公司恐怕要避之而不及吧。智联招聘的市场定位出了问题，这就是为什么智联招聘一直在亏钱的一个主要的原因！
但也不是说黄健翔没有广告价值！
如果改成这样的广告———黄健翔说：“从中央电视台一辞职，我就上智联招聘网站找工作，很快就在凤凰卫视找到新工作。当初，我也是通过智联招聘，从旅行社跳槽到了中央电视台。“快速找到好工作上智联招聘”这样的广告词才符合一个招聘网站的风格啊！
其次是太想搞笑了。智联招聘又出错招———找工作是严肃的事情，并非演小品。太想搞笑，但是又不搞笑。黄健翔本来代表专业+激情，从来就不是搞笑的形象，现在以这样“搞不笑”的形象出场，倒是成为笑话了。
笔者在想，如果把这个广告词用在创业网上，特别是青年创业网上，那不是更好吗？看看，“我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂！想创业？找商机？上青年创业网！” 因此如果想自由奔放的活着，我们就创业吧。
智联招聘的广告语4
智联招聘，国内求职招聘巨头。
上亿用户在上面发布与浏览所需信息，影响力巨大。
可是你为什么要做出毁掉国内年轻人前途的行为，
这样的行为让人细思极恐，难道是你要下一盘惊天大棋？
一早上班，就注意到了电梯里这副智联广告。
别跟我谈青春，够高薪就值得上。
这两句广告语让我不能苟同。
人人都爱钱，小编也一样，总是梦想着升职加薪，走向人生巅峰。
可是如果现在马上有一份摆在我面前的高薪工作的话，你让我上我也想上，可是我得思考自己到底该不该上，上的起吗？
所有用人单位都担心自己所用人才的稳定性，人的欲望是无止境的，高薪多少都不是最高。今日用人单位花高薪聘请到了跳过来的年轻人，谁知道半年后，1年后，有甚者几个月就被别家用人单位的高薪挖走了呢？一山还有一山高，假如通过智联招聘进到用人单位的年轻人都深受高薪就上的理念影响，时间一长，谁还敢用这些年轻人，智联倡导这样的择业观无疑为求职者自挖坟墓。
人生成长的过程不是把握多少机会，而是敢于拒绝多少诱惑。
蔡崇信，你或许没听过，但阿里巴巴你肯定知道。他是阿里巴巴集团董事局执行副主席跟着马云干的时候月薪600美元一年，当时国外给他开出的薪水是70万美元，600和70万，你觉得他不知道哪个薪水高吗？可是他在自己的职业规划上放弃了高薪，正确坚定的选择让他现在拥有大约2%的阿里股份，价值40多亿美金。比起当年几百万美金的工作值太多了。
还有一个传奇女人，童文红。她是从阿里公司的一名前台做起，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，这也再次证明了坚持和努力比什么都重要。在童文红加盟阿里的一年以后，国际站的一个团队就请她加盟。又过了几个月，现任阿里巴巴集团首席人才官的彭蕾找到她，希望她去做行政部的主管。当时童文红并不愿意接受，不过在彭蕾的鼓励下，还是接受了此项工作，从此一路升至阿里巴巴集团副总裁。
一个前台14年的坚持，难道没有高薪工作的诱惑吗，能够做到集团副总裁的人谁能否认她的才能，她的成功不只是坚持，更是因为自己有拒绝诱惑的能力。
为高薪就业的观念在年轻人的职业规划中如果是全部的话，这个年轻人的未来将岌岌可危。
为何？
首先高薪的背后所需付出的工作精力是与薪水对等的，每一个老板都不是傻瓜，让你拿高薪所付出的工作精力绝对要比之前高出几十倍！你觉得这容易吗？其次为高薪就上获得了短暂的经济资本，但是失去的其他资本远不可估量。资本靠积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……常常更换工作，代表你在前一段工作的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作圈子让你所积累的人脉更不是一时半会儿就能重获的，假如你现在业绩不错，这不一定完全是你100%的个人表现，一定和你背后优秀的团队分不开。
俗话说“每一个成功的男人背后都有一个女人”，同理，每一个成功职场人的背后都会一支强大的团队！队伍中每一个成员的工作能力和工作效率都直接决定了你的业绩。
试想你高薪跳槽后，如果所在团队不够给力，你该如何施展才能？
种种问题就会随着高薪一起摆在你的面前……
智联你有没有问过那些有过为高薪跳槽经历的人是否后悔？
用高薪让你背叛团队朋友你干吗，因高薪出卖友谊和自己的努力你干吗？
智联招聘，作为一个公众平台，当你发布这则广告的时候可否为浏览到它的年轻人想到了这一切？
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