劳动管理条例

时间：2024-01-02 08:36:36 管理条例我要投稿

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劳动管理条例

劳动管理条例1

　　为搞好我院的劳动卫生工作，努力营造良好的学习工作环境，根据学校的有关要求，结合我院实际情况，特制订本条例。

　　一、组织领导院成立分管学生工作的`领导为组长，辅导员、学生会主席、劳动卫生部长、楼管委主任为成员的领导小组；成立学生会劳动卫生部长、各班劳卫委员、楼管委主任和楼层工作部长组成的劳动卫生检查小组。

　　二、劳卫工作范围

　　各班劳动卫生工作范围包括：教室卫生、宿舍卫生、环境卫生。

　　三、管理要求

　　1、各班班长、劳动卫生委员、组长、宿舍舍长应认真地组织好责任范围内的卫生清扫工作，做到保质保量地完成工作。

　　2、坚持每日清扫卫生制度。对教室、宿舍、卫生区各班必须按照有关要求每日进行拖洗、清扫。

　　3、全体同学都要积极的参加卫生清扫工作，对请假、旷工及不认真履行职责者，按我院《学生品行评价办法》的有关规定扣分。

　　四、监督检查办法

　　1、学生会劳动卫生部组织各班劳卫委员对各班的公共卫生情况进行检查；楼管委主任组织各楼层工作组长对教室、宿舍卫生情况进行检查。

　　2、卫生区每周定期检查一次（周一），抽查一次；宿舍每周定期检查一次（周一），抽查一次（周一），教室每天检查一次（周一），每周抽查一次。

　　3、劳动卫生部每周要通报检查情况，每周总结全院卫生情况，排出名次，并且提出改进措施，及时向院分管领导、学生办公室分管辅导员汇报情况，在学年终以周平均分总评排序。

　　4、劳卫部检查的结果作为评比先进班集体的依据之一，计入各班班级量化考核成绩。

　　5、各班劳卫委员对本班卫生工作做好考勤和检查记录，根据《学生品行评价办法》相关规定计分。

　　6、公益卫生区根据打扫情况，在期末班级评议中适当参考。

　　五、评分标准

　　（一）教室

　　1、评分满分10分

　　2、要求：地面整洁、无纸屑、果皮、墨点等；2分教桌整洁、桌椅条理、桌面及桌内东西摆放有序；1分门上无污渍、玻璃清洁、窗台干净；1分黑板及时擦、槽内无粉尘；1分卫生工具摆放有序、不存放垃圾，电风扇、日光灯整洁；2分墙壁无球印、脚印、无乱写乱画现象；1分门窗玻璃、灯管、电风扇无灰尘、无贴纸；1分墙壁四周天花板无蜘蛛网；1分

　　（二）宿舍

　　1、评分满分为10分

　　2、要求：被子叠放成方、有序；2分地面拖扫干净、无污物、无死角；2分床铺平整，边缘成直线，枕头枕巾干净、到位且整齐；0.5分个人床上用品清洁；1分桌面干净且水、餐具、洗刷用品放置整齐无杂物；0.5分床下整洁，物品放置整齐；鞋子排成直线；0.5分四周洁净无蜘蛛网，室内无乱贴、乱画；1分门窗玻璃干净；1分地面物品摆放整齐，壁橱干净、顶部物品放置有序；1分宿舍卫生管理制度健全。0.5分

　　（三）环境

　　1、评分满分10分

　　2、要求：无积土；1分无枯枝败叶；2分无杂草；1分无有色垃圾；2分无碎砖烂瓦；2分无张贴物；2分

　　六、奖励办法

　　1、对于成绩突出的班级和个人，院里进行表彰和奖励；对于成绩差的班级提出批评并扣其相应的班级量化分和个人品行考评得分，班干部要加重扣分。

　　2、对于表现较差的同学，经批评教育限期不改者，必要时给予通报批评直至纪律处分，并通报家长。

　　3、对于在院级以上获得好名次的班级、宿舍的主要负责同学依据相关规定加分。本办法自公布之日起施行，学生办公室负责解释。

劳动管理条例2

　　一、受聘手续

　　1、所有员工都必须认真填写申请表及附免冠近照，同时按综合管理部要求提供个人身份证件。

　　2、员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确，如有隐瞒、虚报，将被随时做解雇处理，且不给任何补偿。

　　3、员工若有个人资料发生变动，须于变更后一个星期内通知综合管理部，并提供有关证明。

　　二、员工类别

　　1、试用期员工

　　员工的试用期为1~3个月。部门主管或综合管理部认为有必要时，可延长试用期。试用期满后，根据员工工作情况与公司签订工作合同或劳动协议并享受物业公司提供的劳动待遇。试用期内若违反本手册规则或不称职者，将被随时辞退，公司不给任何补偿。

　　2、合同制员工

　　合同制员工即物业管理主管以上人员、工程技术人员、文档财务管理员。合同制员工的合同期一般为一年、三年或五年，每月按岗位发给工资并享受公司的相应劳保福利。

　　3、劳动协议制员工

　　劳动协议制员工即临时工，指安全管理员、保洁员。签订劳动协议，期限一般为一年，每月享受物业公司的工资待遇。

　　三、体格检查

　　员工入职前必须到公司指定的市卫生防疫站进行体检，身体检查合格，拿到健康证后方能录用，员工体检将会每年进行一次。

　　四、工作时间

　　物业公司员工实行每周5个工作日，每日8小时工作制度（不包括用餐时间）。因工作性质决定必须实行轮班制的工种的工作时间，将根据国家有关政策和物业公司规定相应作出安排。具体工作时间由部门经理安排。

　　五、超时工作

　　如有需要，物业公司可要求员工超时工作，超时工作按物业公司规定给予补假或发放加班工资。

　　六、工作考评

　　物业公司综合管理部每年将根据各部门对员工工作情况的评价作出总评，配合各部门负责人对员工作出全年工作鉴定，切实掌握员工实际工作情况。

　　七、升职与降职

　　物业公司综合管理部将根据各部门经理提出的.建议，对员工进行升职、降职的考评，并结合全年工作鉴定，提出意见报总经理审批。

　　八、工资分类

　　工资分类表

　　岗位名称

　　基本工资

　　岗位工资

　　职务津贴

　　全勤奖

　　合计

　　物业经理：暂定7个级别，根据工作能力及表现进行定级、晋级、降级。

　　经理①级

　　经理②级

　　经理③级

　　经理④级

　　经理⑤级

　　经理⑥级

　　经理⑦级

　　部门经理：暂定7个级别，分别为工程、安全、物业、财务、综合管理部。

　　部门①级

　　部门②级

　　部门③级

　　部门④级

　　部门⑤级

　　部门⑥级

　　部门⑦级

　　业务级：暂定6个级别，分别为物业文员、文秘、司机、档案管理员、打字员、办事员、出纳员、收费员、接待员、库管员、采购员及各部门班组主管领班等。

　　业务①级

　　业务②级

　　业务③级

　　业务④级

　　业务⑤级

　　业务⑥级

　　技术级：暂定5个级别，分别包括强电、弱电、暖通工，根据工作能力及表现进行定级、晋级、降级。

　　技术①级

　　技术②级

　　技术③级

　　技术④级

　　技术⑤级

　　安全、消防员：暂定6个级别，根据工作表现及年限进行定级、晋级、降级。

　　警员①级

　　警员②级

　　警员③级

　　警员④级

　　警员⑤级

　　警员⑥级

　　物业管理部：暂定6个级别，根据工作表现及年限进行定级、晋级、降级。

　　服务①级

　　服务②级

　　服务③级

　　服务④级

　　服务⑤级

　　服务⑥级

　　九、工资调整

　　物业公司综合管理部将根据员工每年的工作表现及业绩情况对员工进行年度工资调整，并报总经理审批。

　　十、调职

　　根据员工实际工作情况，物业公司保留调整员工工作岗位的权利。

　　十一、辞职

　　员工在合同期内，因有特殊情况需要辞职时，须提前一个月递交申请书，经总经理批准后，方能办理辞职手续，但不发补偿金。若员工未按上述规定而擅自离职，物业公司不出具解除合同证明书，不办理任何有关手续，并以旷工论处。员工因擅自离职给物业公司造成经济损失的，物业公司将依法追究其赔偿与违约责任。试用期内的员工须提前七天递交辞职申请书。

　　十二、解聘

　　1、员工有下列情形之一的，物业公司可以随时解除合同，而不给任何补偿。

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　（2）严重违反劳动纪律或物业公司规章制度的。

　　（3）严重失职、营私舞弊，对物业公司利益造成重大损失的。

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2、员工有下列情形之一的，物业公司可以解除劳动合同，但须提前七天以书面形式通知员工本人。

　　（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

　　（2）员工不能胜任本职工作的。

　　（3）合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（4）因物业公司业务调整或管理方针有变化而产生裁员，物业公司有权裁减人员，并呈报劳动主管部门备案。