廉政建设管理制度

时间：2024-11-07 19:44:39 智聪管理制度我要投稿

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廉政建设管理制度（通用13篇）

　　在学习、工作、生活中，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的廉政建设管理制度，欢迎大家分享。

廉政建设管理制度（通用13篇）

　　廉政建设管理制度 1

　　一、总则

　　1. 为加强廉政建设，规范单位工作人员的行为，防止腐败现象的发生，保障单位的正常运转和健康发展，特制定本制度。

　　2. 本制度适用于本单位全体工作人员，包括领导干部、普通员工等。

　　二、廉政教育

　　1. 定期开展廉政教育活动

　　单位应每月至少组织一次廉政教育专题会议或培训，内容包括国家法律法规、党纪政纪相关规定、廉政典型案例分析等。通过学习，使员工增强廉洁自律意识，了解腐败行为的表现形式和危害。

　　鼓励员工自主学习廉政知识，单位可定期推荐廉政书籍、文章、视频等学习资料，并组织交流讨论活动，提高员工对廉政建设的认识水平。

　　2. 入职与晋升廉政培训

　　新员工入职时，必须接受廉政教育专项培训，培训内容涵盖单位廉政制度、职业道德规范、廉洁从业要求等。培训结束后进行考核，考核合格者方可正式入职。

　　员工晋升时，要再次进行深入的廉政培训，强化其在新岗位上的`廉政责任意识。培训内容应根据晋升岗位的特点，重点强调在权力运用、资源分配等方面的廉政风险防范。

　　三、廉政行为规范

　　1. 廉洁自律

　　全体工作人员应严格遵守国家法律法规和党纪政纪，自觉抵制各种形式的腐败行为，严禁利用职务之便谋取不正当利益。

　　不得接受供应商、合作单位或服务对象的贿赂、回扣、礼品、宴请、娱乐活动等可能影响公正执行公务的利益。对于无法拒绝的礼品、礼金等，应及时上交单位纪检部门登记处理。

　　2. 公正履职

　　在工作中，涉及项目招标、采购、人事任免、绩效考核等重要事项时，相关工作人员必须秉持公正、公平、公开的原则，严格按照规定程序办理，不得偏袒任何一方，不得利用职权为自己或他人谋取私利。

　　禁止在公务活动中故意刁难、拖延或设置障碍，损害单位利益或服务对象的合法权益。对于工作中出现的问题和矛盾，要依据事实和规定妥善处理。

　　四、廉政监督与检查

　　1. 内部监督机制

　　建立健全廉政监督体系，单位纪检部门负责日常廉政监督工作。纪检人员应定期对各部门及员工的工作情况进行检查，重点检查涉及财务、采购、项目审批等易发生腐败问题的环节。

　　设立廉政举报信箱和举报电话，鼓励员工和社会公众对发现的腐败行为或违反廉政制度的现象进行举报。对举报信息要严格保密，保护举报人权益，并及时进行调查核实。

　　2. 定期廉政检查与考核

　　单位每季度开展一次全面的廉政检查，检查内容包括财务账目、合同执行情况、工作流程合规性、员工廉政行为等。检查结果应形成书面报告，向单位领导班子汇报，并在一定范围内进行通报。

　　将廉政建设纳入员工绩效考核体系，对遵守廉政制度、表现优秀的员工给予奖励；对违反廉政规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职直至解除劳动合同等不同程度的处罚，并依法追究相关法律责任。

　　五、廉政风险防控

　　1. 廉政风险评估

　　定期对单位内部的廉政风险进行评估，各部门应结合自身工作特点，分析可能存在的廉政风险点，如权力集中环节、资金密集领域、资源稀缺岗位等。根据风险发生的可能性和影响程度，对风险点进行等级划分。

　　针对不同等级的廉政风险点，制定相应的防控措施。对于高风险点，要重点监控，加强制度建设和流程优化，实施多层级审批和监督机制；对于中低风险点，要建立定期检查和提醒制度，确保风险得到有效控制。

　　2. 建立廉政预警机制

　　通过对廉政信息的收集、分析和处理，建立廉政预警机制。当发现潜在的廉政风险信号时，如员工行为异常、财务数据波动、群众举报增多等，及时发出预警信息。

　　收到预警信息后，相关部门要迅速启动调查程序，对可能存在的问题进行深入排查，采取有效措施化解廉政风险，防止问题进一步恶化。

　　六、附则

　　1. 本制度应根据国家法律法规和政策的变化，以及单位发展的实际情况，适时进行修订和完善。

　　2. 本制度自发布之日起生效实施，全体工作人员应严格遵守。如有违反，按本制度规定严肃处理。

　　廉政建设管理制度 2

　　一、目的

　　为了加强本单位的廉政建设，建立健全廉政风险防控机制，促进工作人员廉洁从政、廉洁从业，确保单位各项工作的公正、透明、高效运行，特制定本廉政建设管理制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于本单位所有部门和全体工作人员，包括临时聘用人员、借调人员等。

　　三、廉政建设责任体系

　　1. 领导班子责任

　　单位领导班子对廉政建设负全面领导责任，负责制定廉政建设工作计划和目标，将廉政建设纳入单位整体发展战略和年度工作计划中，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　领导班子成员应以身作则，带头遵守廉政规定，严格要求自己，不得利用职权谋取私利。同时，要抓好分管部门的廉政建设工作，定期听取汇报，研究解决问题，督促工作落实。

　　2. 部门负责人责任

　　各部门负责人为本部门廉政建设第一责任人，负责组织本部门工作人员学习廉政知识，落实廉政建设各项制度和要求，确保本部门工作不出现廉政问题。

　　对本部门业务工作中的廉政风险点进行排查和分析，制定针对性的防控措施，并监督执行情况。发现部门工作人员存在廉政问题或潜在风险时，应及时向单位领导报告，并积极配合调查处理。

　　3. 工作人员责任

　　全体工作人员应自觉遵守廉政建设各项规定，积极参加廉政教育活动，增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。在工作中，严格遵守工作流程和职业道德规范，做到廉洁奉公、清正廉洁。

　　对自身工作中的廉政风险有清晰的认识，积极配合单位和部门开展的廉政风险防控工作，自觉接受组织和群众的监督。如发现廉政问题或违规行为，应及时向上级报告。

　　四、廉政教育与宣传

　　1. 教育内容与形式

　　廉政教育内容包括党的路线方针政策、国家法律法规、党纪政纪、廉洁自律规定、职业道德规范、廉政文化等。教育形式应多样化，可采用集中培训、专题讲座、案例分析、参观廉政教育基地、观看警示教育片、线上学习等多种方式进行。

　　定期组织廉政专题培训，邀请纪检监察部门领导、专家学者等来单位授课，解读最新的廉政政策法规和典型案例，提高工作人员的理论水平和实践能力。同时，利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传廉政知识和工作动态，营造良好的廉政氛围。

　　2. 廉政文化建设

　　积极开展廉政文化活动，如举办廉政征文比赛、演讲比赛、廉政知识竞赛等，增强廉政教育的吸引力和感染力。通过文化活动，使廉政理念深入人心，成为全体工作人员的价值追求和行为准则。

　　在单位内部营造廉洁从政、廉洁从业的.文化环境，设置廉政文化长廊、廉政标语、廉政宣传栏等，让工作人员在日常工作中时刻受到廉政文化的熏陶。

　　五、廉政行为准则

　　1. 禁止利用职权谋取私利

　　严禁工作人员利用职务之便，在项目审批、资金分配、物资采购、人事任免、工程招投标等工作中，为自己或他人谋取不正当利益，包括收受回扣、礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物，接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动安排。

　　禁止工作人员利用职权向服务对象或业务关联方借款、借物或索要财物，不得在经济实体中兼职取酬或从事有偿中介活动。

　　2. 严格遵守工作纪律和程序

　　在工作中，工作人员应严格遵守单位制定的各项工作纪律和业务流程，不得擅自简化或违反程序操作。对于涉及重大事项的决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等“三重一大”事项，必须按照规定的决策程序集体研究决定，确保决策的科学性和民主性。

　　严格遵守保密纪律，不得泄露工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私信息。对于因工作需要接触到的内部文件、资料等，要妥善保管，不得擅自传播或用于其他目的。

　　六、廉政监督与检查机制

　　1. 内部监督

　　建立健全内部监督机制，充分发挥单位纪检监察部门、内部审计部门的监督作用。纪检监察部门负责对单位廉政建设工作进行日常监督检查，受理对违反廉政规定行为的检举和控告，调查处理违纪违规案件。内部审计部门定期对单位财务收支、经济活动等进行审计监督，重点关注资金使用、资产管理等方面是否存在违规行为。

　　加强部门之间的相互监督，建立信息共享和沟通协调机制。各部门在工作中发现其他部门存在廉政问题或风险隐患时，应及时向纪检监察部门通报。同时，鼓励员工之间相互监督，对发现的违规行为及时举报。

　　2. 外部监督

　　主动接受上级主管部门、纪检监察机关、审计机关等外部监督机构的监督检查，积极配合开展各类专项检查、审计调查等工作。对于外部监督机构提出的问题和建议，要认真整改落实，及时反馈整改情况。

　　建立社会监督机制，向社会公开单位廉政建设举报电话、邮箱等信息，接受服务对象、社会公众的监督。定期收集社会各界对单位廉政建设工作的意见和建议，不断改进工作方法和措施。

　　七、廉政风险防控措施

　　1. 廉政风险排查

　　定期开展廉政风险排查工作，各部门和全体工作人员要结合自身工作实际，全面梳理工作流程，查找可能存在的廉政风险点。廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险、外部环境风险等类型。

　　对排查出的廉政风险点进行详细分析，评估风险发生的可能性和影响程度，确定风险等级。根据风险等级，对廉政风险点进行分类管理，采取不同的防控措施。

　　2. 防控措施制定与实施

　　针对廉政风险点，制定具体的防控措施，包括完善制度规定、优化工作流程、加强监督检查、开展廉政教育、实施轮岗交流等。对于高风险岗位，要建立定期轮岗制度，防止权力滥用和腐败问题的发生。

　　在工作中严格执行廉政风险防控措施，加强对防控措施落实情况的监督检查。定期对廉政风险防控效果进行评估，根据评估结果及时调整和完善防控措施，确保廉政风险得到有效控制。

　　八、奖惩措施

　　1. 奖励措施

　　对在廉政建设工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务、优先评优等。表彰和奖励情况应在单位内部进行公开通报，树立正面典型，发挥示范引领作用。

　　2. 惩罚措施

　　对违反廉政建设管理制度的工作人员，视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等纪律处分，同时可并处没收违法所得、罚款等经济处罚。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

　　对发生严重廉政问题的部门，取消该部门当年的评优评先资格，并追究部门负责人的领导责任。

　　九、附则

　　1. 本制度如与国家法律法规、上级政策规定不一致的，以国家法律法规和上级政策规定为准。

　　2. 本制度由单位廉政建设领导小组负责解释和修订，自发布之日起施行。

　　廉政建设管理制度 3

　　为了加强在工程建设中的廉政建设，保证工程建设优质和干部素质优秀的双保护工程顺利实施，经双方共同协商，特制定本协议：

　　一、甲、乙双方必须自觉遵守国家法律、法规以及有关廉政建设的各项规定，规范行事。

　　二、甲方及工作人员不得以任何形式向乙方索要和收受回扣等好处费。

　　三、甲方工作人员应当保持与乙方的正常业务交往，不得接受乙方的礼金、有价证券和礼品，不得在乙方报销任何应由个人支付的费用。

　　四、甲方工作人员不得参加可能对公正执行公务有影响的宴请和娱乐活动。

　　五、甲方工作人员不得要求或接受乙方为其住宅装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供方便。

　　六、甲方工作人员不得向乙方介绍家属或者亲友从事与甲方工程有关的`材料设备供应、工程分包等经济活动。

　　七、乙方应当通过正常途径开展相对业务工作，不得为获取某些不正当利益而向甲方工作人员赠送礼金、有价证券和礼品。

　　八、乙方不得为谋取私利擅自与甲方工作人员就工程承包、工程费用、材料设备供应、工程量变动、工程验收、工程质量问题处理等进行私下商谈或者达成默契。

　　九、乙方不得以洽谈业务、签定经济合同为借口，邀请甲方工作人员外出旅游和进入娱乐场所；甲乙双方不得在工作场所搓麻将。

　　十、乙方不得为甲方单位和个人购置或者提供通信工具、交通工具、家电、高档办公用品等物品。

　　十一、乙方如发现甲方工作人员有违反上述协议者，应向甲方领导或者甲方上级单位举报。甲方不得找任何借口对乙方进行报复。甲方单位对举报属实的要严肃处理，对严格遵守廉洁协议的乙方，在同等条件下给予承接后续工程的优先邀请投标权。

　　十二、甲方发现乙方有违反本协议或者采用不正当得手段行贿甲方工作人员，甲方根据具体情节和造成得后果追究乙方工程合同造价1—5%的违约金。由此给甲方单位造成的损失均由乙方承担，乙方用不正当手段获得的非法所得由甲方单位予以追缴。

　　十三、本廉政协议作为工程协议得附件，与工程承发包合同具有同等法律效力。经协议双方签署后立即生效。

　　十四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　廉政建设管理制度 4

　　一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度；

　　二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的.实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；

　　三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方；

　　五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费；对外接待要严格按标准执行；

　　六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理；

　　七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。

　　廉政建设管理制度 5

　　本人在参加工程建设中保证以国家利益为重，为公司办好实事，争当廉洁模范。现承诺如下：

　　一、自觉遵守国家、广东省和东莞市有关廉政建设的各项规定。

　　二、不以任何形式向乙方索要不得收受回扣等好处费。

　　三、保持与乙方的正当业务交往，不接受乙方的礼金、有价证券和贵重物品，不在乙方处报销任何由个人支付的费用。

　　四、不参加由乙方组织的可能对公正执行公务有影响的'宴请、娱乐活动和外出旅游。

　　五、不要求或者接受乙方为个人住房装修、婚丧嫁娶、家属和子女的工作安排以及出国等提供方便。

　　六、不介绍家属或亲友从事与学校工程有关的材料设备供应、工程分包等经济活动。

　　七、不与乙方就工程承包、工程费用、材料设备供应、工程量变动、工程验收、工程质量问题处理等进行私下商谈或者达成默契。

　　八、不接受乙方为个人购置或者提供通讯工具、交通工具、家电、高档办公用品等物品。

　　廉政建设管理制度 6

　　一、严格按照工程投资监理制订的材料设备以及学校的有关审批的规定开展工作。

　　二、坚持在同等条件下选择国有大中型企业、具有IS09002等资质、生产场地有规模、质量上乘的.企业的优先原则。

　　三、坚持对初步确认的厂家，深入了解其产品、安装、售后服务等情况，及时收集其用户单位的情况反映。

　　四、坚持由投资监理与有关人员共同参与谈判、定价的原则。

　　五、赴厂家实地考察，必须做到拒绝接受供应方宴请以及任何与业务有关的邀请、礼品等。

　　廉政建设管理制度 7

　　一、工作作风：廉洁、务实、团结、拼搏。

　　二、学校与参加工程建设所有的工作人员签定廉洁承诺书。

　　三、认真开展廉政文化教育，积极参加学校组织的政治学习和党风廉洁活动，学习廉洁规定，做到教育常抓，警钟长鸣。

　　四、按照工程建设制定的各种有关工程、设备、财务等规章制度和操作流程办理。对不按规定办事，玩忽职守、弄虚作假、贪污受贿、挤占挪用建设资金，违反有关党风廉政规定行为，都要严格按照有关规定给予严肃查处，视所犯错误情节情重，由学校分别给予相应的组织处理和纪律处分，构成犯罪的'移交司法机关依法追究刑事责任。

　　五、全体参建工作人员，增强责任感和使命感，工作尽心尽力、尽职，不计个人得失，克服困难，团结协作，确保工程顺利完工。

　　六、充分发挥党组织的政治保证作用，把学习、对照、检查廉政规定，作为党组织生活的主要内容。

　　廉政建设管理制度 8

　　为了加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，公司的工作人员，自律、自爱、廉洁奉公，防止各种不正当行为的发生，特制定本规定：

　　一、所有工作人员在实施职务行为时，必须认真学习并自觉遵守国家的法律、法规及相关的规章制度，依法按章规范行事。必须强化法律意识，保持清醒头脑、廉洁奉公。以国家利益为重，为学校办好实事，争当廉洁模范。

　　二、签订工程合同或协议时，必须与劳务分包公司同时签订廉政协议书。

　　三、工作人员与合作方的正常业务交往中，不得索要和接受任何单位礼品、礼金、有价证券或回扣等钱物，如无法拒绝，必须上缴纪委、监察处，统一登记处理。

　　四、工作人员不得向合作方报销任何应由个人支付的费用。

　　五、工作人员不得参加可能有碍公正执行公务的`宴请和娱乐活动。

　　六、办公制度公开化、办事程序透明化，自觉接受公众监督。

　　七、负责工程项目的人员应当遵守国家和上海市关于建设工程发包工作规则以及有关廉政建设的各项规定。

　　八、工作人员不得单独私自与合作方洽谈业务，洽谈业务或采购工程设备、设施，必须有两人以上共同参加。

　　九、自觉遵守工作纪律、工作程序、办事流程，严格按章办事。

　　十、对劳务分包队伍在工作中提出的问题和报告，在两天内必须予以答复和解决，不得以任何方式进行刁难或拖着不办，因此原因延误工期者，将予以严肃党纪政纪处分。

　　十一、对执行工程建设廉政规定的情况，进行阶段性的检查。

　　廉政建设管理制度 9

　　一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度;

　　二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐工作的实施意见》，严格按国家和盛市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批;

　　三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督;

　　四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方;

　　五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排尝摆阔气，搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行;

　　六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的.宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理;

　　七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用;

　　八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。

　　廉政建设管理制度 10

　　为了加强廉政建设各项工作的落实，提高遵纪守法的自觉性，保证队伍务实勤政、人员清廉，现结合工作实际，制定以下制度。

　　第一条坚持“实事求是”和“从严要求”的原则，实行自查和组织检查考核相结合的方法，加强管理、加强监督，落实各项规章制度，促进反腐倡廉工作扎实、有效、深入地开展。

　　第二条工作人员认真遵守廉政建设有关法律法规和各项规章制度，本着对组织负责、对自己负责、对家庭负责的态度，严格要求自己，廉洁自律，规范自己的行为，自觉接受群众监督和组织考核。

　　第三条实行每季度对工作人员进行一次廉政建设检查考核。采取以下方法和步骤：

　　（一）个人自查考核：检查考核动员后，每个工作人员严格按照廉政建设有关规定、制度、要求，个人所签订廉政建设责任书（领导干部）及保证书或承诺书的内容，结合实际表现，认真进行对照检查，写出书面自查材料；

　　（二）会议评议：召开全体大会或部门会议进行逐人评议，开展批评与自我批评，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求，做好记录。会议之后，负责人填写《工作人员廉政建设定期检查考核表》中的各项互评分、互评等次和评议意见；

　　（三）监督小组审核意见：监督小组召开会议，结合平时掌握的情况和该同志的实际表现，在《工作人员廉政建设定期检查考核表》中，对每个工作人员填写审核意见；

　　（四）廉政建设领导小组意见：廉政建设领导小组召开会议，结合该同志实际表现和平时掌握的情况及监督小组的审核意见，在《工作人员廉政建设定期检查考核表》中对每个工作人员填写组织意见；

　　（五）本人意见：《工作人员廉政建设定期检查考核表》，经评议，组织填写审查、审核意见后与本人见面，填写本人意见，并签字，《工作人员廉政建设定期检查考核表》和自查书面材料一并由组织存查；

　　（六）在一定的会议上通报季度考核情况，做出小结。

　　第四条每半年办进行一次廉政建设工作的检查考核。采取以下方法和步骤：

　　（一）检查考核前，采用不同形式分别征求施工、监理单

　　位对指挥部及其工作人员在执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度中的意见或建议，并将意见或建议进行归纳、分类整理；

　　（二）检查考核动员后，采用不同形式，在本执行办内部征求在执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度中的意见或建议，并将意见或建议进行归纳、分类整理；

　　（三）廉政建设监督小组召开由部门领导参加的扩大会议，根据所征求到的意见和半年以来的工作实际，对照《参建单位廉政建设检查考核评分表》，逐项考核打分，肯定成绩，找出差距和存在的问题，评定等次，写出自查小结；

　　（四）半年自查考核情况报执行办廉政建设领导小组审核确认，并对征求意见中所涉及到违规违纪问题的人和事，经调查，情节较轻的责成整改，进行组织处理；情节较重的.及时上报，并协助上级组织调查处理；

　　（五）召开全体工作人员会议，对半年检查考核情况进行总结通报，提出下一步工作要求。《检查考核评分表》与自查小结存档备查。

　　第五条自觉接受上级组织和派驻纪检组对执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度的检查考核工作，认真整改存在的问题，不断改进工作。

　　第六条检查考核工作由廉政建设领导小组负责安排，监督小组负责具体工作的组织落实。时间上要予以保证，严肃认真，实事求是，做好各项记录，不得走形式。

　　第七条在季度个人检查考核和执行办半年检查考核中发现的违规违纪问题，属于自查自纠出的问题，情节较轻的，给予批评教育，情节较重的，减轻或免于处分，责成整改，以戒今后；属于组织发现或群众举报并经核实的严重违规违纪问题，严格按照有关规定进行严肃处理。

　　第八条季度个人检查考核和执行办半年检查考核材料归档存查，检查考核结果作为年度个人奖励惩处、考评鉴定和单位工作总结的依据。

　　第九条本制度适用于指挥部及其工作人员的检查考核工作，每位领导及其工作人员必须严格遵守。

　　第十条本制度自工程项目开工之日起实施。

　　廉政建设管理制度 11

　　为促使监理人员更好地履行职责，保持应有的职业行为规范，保证并不断提高执业水准，依法维护公司声誉及业主、施工单位的合法权益，特制定本守则。

　　1、监理人员从事监理服务活动，应遵循“严格监理，优质服务，公正科学，廉洁自律”的职业准则，认真履行合同规定的义务，为业主和施工企业提供优质监理服务，提高公司的诚信度；

　　2、监理人员应严格执行国家有关工程监理的法律法规及公司的各项规章制度，独立公正地行使自己的职权，严格按照有关技术标准规范对所监工程实行监理，做到五控制（质量、进度、投资、安全和环保）、两管理（合同、信息）、一协调，全体监理人员必须牢固树立质量第一的'思想，用四勤（脑勤、嘴勤、腿勤、手勤）的方法去开展工作，严格按照标准核定工程质量等级、统计工程数量，处理质量问题时要认真贯彻四不放过（原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施不落实不放过、有关人员未受到教育不放过）原则办事，坚持做到用文字说话，做到痕迹化管理，力争做到无缝隙管理，以准确的测试数据和资料等文字记录为依据，并对自己签认各种证据负责，树立良好的职业形象；

　　3、监理人员必须廉洁自律，吃得下辛苦、耐得住清贫、顶得住邪气，不利用职权之便谋取私利、徇私舞弊，不得在所监施工企业大吃大喝或接受邀请到娱乐场所消费，自觉抵制不正之风，保证监督、检测结果的公正性、准确性；

　　4、监理人员应自觉遵守行业规范，弘扬企业团队精神，同行间相互尊重，团结协作，不得损坏同行声誉，不得妨害同行工作，共同维护和增进本行业的职业信誉。

　　5、监理人员应维护业主和施工企业的合法权益，不得泄露受监工程需要保密的事项，因为工作失误造成责任事故除按公司规章制度进行经济处罚外，严重的还将移交司法机关追究其法律责任；

　　6、监理人员应严格按照与公司签定的聘用合同的规定从事监理服务工作，不得擅自离岗；

　　7、监理人员应积极参加公司组织的政治、业务培训，努力提高技术、业务能力和职业道德水平，增强法律意识、合同意识、质量意识和服务意识。

　　8、我们加强对监理人员的思想教育，制定严格的纪律，规范、严谨的制度，采取过硬措施，保持监理人员廉洁奉公的作风，是做好监理工作的前提与基础，也是公路工程建设高效优质的保证，为此，首先，要组织监理人员认真阅读与理解招标文件、合同文件及图纸，以满足各专业监理人员上岗的专业技能要求；其次，针对工程进展情况和施工监理的需要，有针对性的对在岗监理人员进行专业培训，以便适应所负责的监理工作；第三，建立、健全监理岗位责任制，使施工监理工作制度化、规范化、程序化；第四，建立、健全内部检查、监督和指导机制，充分利用政治思想教育、组织管理和经济手段落实岗位责任制。为了狠抓监理队伍内部管理，不断提高监理队伍素质，我们在监理队伍内部建立风险机制、激励机制和制约机制。激励先进，制约后进，不断的提高监理队伍的管理水平。激励监理人员的主观能动性，以确保被监工程各项指标达到标准要求；第五，公司与派出监理人员签定清政廉洁合同，促使监理人员树立责任心，公正、无私的做好监理工作。确保被监工程质量一次合格率达到100%，为创全优工程做出贡献。

　　9、认真学习，增强拒腐防变的能力

　　认真学习、贯彻工程项目法人与监理单位廉政合同中的各项要求；学习、收看党和国家、地方政府有关廉政方面的政策规定、文件、文章典型事例，提高监理人员的思想素质，增强拒腐防变的能力，保证派出的全体监理人员一心一意的做好监理服务工作。

　　10、贯彻执行监理人员职业道德守则

　　11、落实奖惩制度，增强责任心

　　为提高监理人员的工作责任心，落实监理岗位责任制，做到各负其责，恪尽职守，提高公司监理声誉，总监办制定了奖惩制度。