考勤管理制度

时间：2023-11-30 13:15:19 毅霖管理制度我要投稿

【热门】考勤管理制度（20篇）

　　在不断进步的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

【热门】考勤管理制度（20篇）

　　考勤管理制度 1

　　第一章请假、销假

　　第一条为了维护学校正常的教学、生活秩序，加强校风建设，根据学籍管理有关规定，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于淄博外国语实验学校和淄博师专附属中学的所有学生。

　　第三条学生请假一般分病假、事假两种。

　　第四条请假审批权限：请假一天以内由班主任审批；两天以内由级部主任审批；三天以上由学生处审批。

　　第五条请假事由：

　　（一）在校期间因病需回家休息、治疗者，凭校医务室或医院的证明可以请病假；在校外突发急病应电话报告班主任，返校后凭所在地医院证明补办请假手续；

　　（二）学生一般不得请事假，如有特殊情况必须请假者，事假时间一般不能超过三天，同时必须应由学校有关部门按批假权限为学生办理请假手续。

　　第六条请假程序：学生请假须先到班主任处填写学校统一印刷的请假条，由本人按批假权限办理审批手续，将有审批签字的请假条交给相应部门。住校生请假必须把相应假条交给当天值班的生活管理教师，然后才能离校。

　　第七条请假时间包括：上课、自习、集体活动。学生因故不能参加上述活动的均属请假范围。

　　第八条学生请假超过两个月必须办理休学手续。休学必须写出休学申请，并出具县级以上医院的证明，经学校校长审批。休学期满仍不能回校上学者，按自动退学处理。

　　第九条学生请假期满因故不能按时返校者，应提前办理续假手续。必须先由家长通过电话向班主任续假，等学生返校后再按请假程序办理续假手续。

　　第十条请假学生假满回校后，应及时到班主任处报到并办理销假手续。

　　第十一条未经请假或请假（包括续假）未获批准，擅自不上课或不参加学校规定的活动者，以旷课论处，离开学校一天以10课时计算。

　　第二章考勤

　　第十二条考勤分为五项：迟到、早退、旷课、病假、事假。

　　第十三条学生考勤使用学校统一印制的`考勤表，由指定的班干部负责登记。班主任负责检查、督促。每周一课间操时间班级考勤员必须把上周考勤表交到学生处，同时领取新的考勤表。

　　第十四条学生处将对各班级考勤情况一月一汇总一月一公布。

　　第十五条班级和个人出勤情况，将作为班级考核、学生综合测评和评优的重要依据。

　　第三章违规处理办法

　　第十六条迟到、早退三次按旷课一节处理。

　　第十七条一学期旷课一节给予全校通报批评，同时否决本学期一切评优资格。

　　第十八条一学期旷课两节以上给予相应的纪律处分。严重者报学校办公会研究处理。

　　第四章附则

　　第十九条学生不能让其他同学代替请假，任课教师教师没有请假审批权限，学生请假必须按规定办理。

　　第二十条本制度由学校学生处负责解释。

　　第二十一条本制度自20xx年2月起施行。

　　考勤管理制度 2

　　第一章总则

　　第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

　　第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。

　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

　　第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

　　第二章考勤

　　第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：

　　1、常日班。每日工作时间为上午8：30—12：00，下午13：30—17：30。

　　3、实行单休制，每周日为正常休息日。

　　4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。

　　第六条迟到、早退

　　1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；

　　2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；

　　3、月迟到/早退三次以旷工一日计。

　　4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假

　　1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；

　　2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

　　3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。

　　第八条病假

　　1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；

　　2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

　　3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理；

　　4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。

　　第九条旷工

　　1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；

　　2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日；

　　3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职

　　第十条值班、加班

　　1、领导安排非工作时间守岗者为值班。

　　2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。

　　第三章假期

　　第十一条国定假日

　　按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。

　　第十二条休假

　　1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。

　　2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：

　　（1）一年以上五年以下者七天；

　　（2）五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天；

　　（3）如有其他安排者，另行协定。

　　3、休假最小额度为一天。

　　4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。

　　5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。

　　6、休假可优先用于抵扣事假。

　　第十三条婚假

　　1、员工婚嫁休婚假3—10个工作日。

　　2、申请婚假须附结婚证明。

　　3、婚假不可分次申请。

　　4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。

　　第十四条产假

　　1、女职工产假为90天，产前15天开始休假；

　　3、难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天；

　　5、申请产假需复医院证明或预产期证明；

　　6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。

　　第十五条工伤假。

　　工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。

　　第十六条丧假

　　1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天；

　　2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；

　　3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；

　　4、需赴外地的员工可增加路程假二天。

　　第十七条公假

　　1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动；

　　2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定；

　　3、依法律规定应给予公假的；

　　4、公司核定的其他公假日。

　　第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序

　　第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下（包括一天）的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上（包括三天）的.假期需提前一周申请。

　　第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。

　　第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。

　　第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。

　　第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理；

　　第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。

　　第五章考勤管理

　　第二十四条公司考勤。

　　1、记录员工出勤情况。8：25~8：30前台打卡登记

　　8：40前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。8：40~9：00考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。

　　2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。

　　3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。

　　第二十五条其他办公地点：

　　1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。

　　2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。

　　第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。

　　负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。

　　第六章工资的扣发及处罚

　　第二十七条迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。

　　第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。

　　第二十九条事假者，扣发事假期间薪资。

　　第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%；三年以上五年以下者扣发薪资的70%；三年以下者扣发薪资的90%。第三十一条符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。

　　第三十二条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。

　　第三十三条考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。

　　第七章附则

　　第三十四条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。

　　第三十五条本规定由公司办公室负责解释

　　考勤管理制度 3

　　超市员工上班时间安排：

　　早班：7：30――20：30

　　晚班：10：30――24：00

　　以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。

　　1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。

　　2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。

　　3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。

　　4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。

　　5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。

　　6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。

　　7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。

　　8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

　　9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的`保存工作。

　　10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：

　　（一）病假

　　1、员工生病请假需填写请假条。

　　2、如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，

　　事后补交请假条。

　　（二）事假

　　1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位；

　　2、员工请事假在三天以内由经理批准。

　　3、员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续；

　　4、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；

　　6、事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。

　　辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。本人、接任者和负责人共同办理工作交接。

　　考勤管理制度 4

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的.会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　考勤管理制度 5

　　为维护公司工业园区秩序，规范公司员工考勤、访客程序，特制定本规定：

　　一、打卡规定

　　公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。

　　打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。

　　未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。

　　打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。

　　打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。

　　特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：

　　①因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。

　　②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。

　　③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他情况，不接受本申请。

　　二、请假规定

　　需要办理各类事假、病假等请假的.，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。

　　①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。

　　②申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。

　　③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出部分按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

　　④特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

　　⑤特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。

　　三、外出规定

　　公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。

　　四、访客规定

　　来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。

　　五、巡查规定

　　办公室，每天不定期巡查各部门的考勤情况和警卫室的执行情况，发现实际情况和执行情况不符时，对责任人执行双倍负激励。

　　考勤管理制度 6

　　一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。

　　二、工作时间：

　　公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：

　　三、上班时间：

　　早上上班时间：8：00下午下班时间：4：30加班时间：21：00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按半天计算。迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。

　　四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

　　五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。

　　六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21：00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。每次扣10元

　　七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。

　　八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。

　　九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的`，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。

　　十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。

　　十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签

　　考勤管理制度 7

　　为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。

　　第一章日常考勤管理

　　第一条各部门设立专（兼）职考勤管理人员，专（兼）职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查的权利。

　　第二条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专（兼）职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。

　　第三条公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作时间内高效率完成本职工作。各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备案。

　　第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。

　　第五条公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。各考勤管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。

　　第二章员工假期管理

　　第六条事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。

　　1、事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。

　　2、批准权限部门经理可以批准1天以下（含1天），副总经理可批准3天以下（含3天），超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授权按照授权权限批准假期。各级管理人员不得超越权限批准事假。

　　第七条病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时间

　　1、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。

　　2、休假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。

　　3、员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为依据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。

　　4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。

　　5、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。

　　6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。

　　7、病假工资按照本人基本工资的80%支付，低于北京市政府要求的从其规定。

　　第八条医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限。

　　1、医疗期计算应从员工病休第一天开始，累计计算。在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。病休期间包括公休、假日和法定节假日。

　　2、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。

　　3、员工患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）经医院确诊后，医疗期可根据实际情况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长医疗期。

　　4、员工非因工致残和患有难以治疗的`疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

　　第九条婚假：是指按照法律规定给予员工的用于结婚的假期。

　　1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远近另给路程假。

　　2、符合晚婚规定的员工，另给予奖励婚假7天。晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用，不允许拆分，一次使用不足部分视同放弃休假。

　　3、再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

　　第十条丧假：按规定给予职工处理其直系亲属丧事的假期。

　　1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世，其往返路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。

　　2、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。

　　第十一条探亲假：是指员工同亲属长期远居两地，按规定给予的与配偶、父、母团聚的时间。本规定的探亲假假期按照公司经营状况及公司需求，总经理有权决定是否批准。

　　1、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天（含路途时间），一般休假时间确定在周四至下周一。

　　2、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。

　　3、享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探亲假一般不可以积累使用，特殊情况须经副总经理批准。

　　4、公司其他已婚员工在工作满1年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为10天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

　　5、未婚员工与父母不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇，员工探望父母假期每年为10天，享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

　　6、员工休探亲假须提前1个月审批。主管副总批准后方可休假，休假审批单交人事考勤专员备案。

　　7、员工经批准的探亲假，在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。在探亲假期间因病而超期者，需持县以上医疗部门急诊证明，可按病假处理，其他超假按事假或旷工处理。

　　第十二条年休假

　　1、累计工作满1年以上的员工，按照国家规定享受年休假假期，员工累计工作年限满1年不满20xx年的，年休假为5天，已满20xx年不满20xx年的，年休假为10天，已满20xx年的，年休假为15天。

　　2、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

　　3、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。

　　4、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算，无法提供缴费证明的，按照在本公司工作年限计算。

　　第十三条工伤医疗期：是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限。

　　1、公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对照《北京市工伤医疗期分类目录》，确定医疗期，发给工伤津贴。

　　2、工伤医疗期一般为一至二十四个月，严重工伤不超过三十六月。

　　3、工伤的认定及工伤医疗期待遇以北京市工伤保险规定为准。

　　第十四条产假：是国家规定的女职工正常分娩所需休息恢复健康的时间。

　　1、女员工生育，按国家规定给予产假90天，其中产前假15天；剖腹产增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；

　　2、女员工符合晚育条件的，奖励产假30天。经批准，奖励假可由男方享受。

　　3、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。

　　第十五条哺乳假：婴儿未满周岁的女职工每班工作时间给予两次哺乳时间，每次30分钟，如路途较远两次哺乳时间应合并使用。

　　第三章补充规定

　　第十六条特殊考勤处理

　　1、迟到：员工迟到，说明合理原因后，经得领导同意，迟到时间按事假处理；未说明任何理由无故迟到的，按旷工处理。迟到在10分钟以内的罚款10元，10分钟以上半小时以内的罚款20元，迟到半小时以上按事假甚至旷工处理。

　　2、早退：员工早退期间按旷工处理。

　　第十七条员工未履行休假审批程序或特殊情况未补审批手续，一律不能享受休假待遇。

　　第十八条本制度所列各项假期其薪酬待遇，按国家法律、法规和政策规定的标准或公司薪酬制度执行。

　　第四章附则

　　第十九条本考勤规定归公司行政人事部解释。

　　第二十条本规定自二○一○年元月一日起生效。

　　考勤管理制度 8

　　一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间，不迟到，不早退。

　　工作时间：8：00～17：00，午休：11：30～12：30。

　　二、每日早8：00～8：20，所有职能人员及司机统一到办公室签到，不准代签、补签。8：20以后签到视为迟到。午后、下班前抽查不在岗者（厂长派出除外）视为早退。迟到早退6次，取消当月50%效益工资，迟到早退10次，取消当月效益工资。

　　三、本厂生产一线职工符合以下条件者，每月颁发满勤奖，当月完成生产任务，服从领导分配，听从指挥，无迟到早退，无病事假，无产品质量事故及安全事故。

　　四、职工请病假须旅行请假手续，递交区级以上医院诊断书（急诊除外），否则按旷工处理。

　　五、职工请事假须经部门领导批准方有效。部门领导准假权限为一天，超过一天须经主管厂长批准。各部门领导请假须经厂长批准。每月事假三天取消当月效益工资50%，事假5天取消当月全部效益工资。

　　六、职工未经请假，擅自不上班视为旷工。旷工一天除扣发当日工资外，取消午餐费、通勤费。旷工二日，当月效益工资和岗位补贴全部取消。旷工三日记以上，取消当月全部工资。全年累计旷工达7天，下浮一级工资，累计旷工15天，按自动解除劳动合同处理。

　　七、职工出现工伤，必须在24小时内由所在部门领导填写事故报告单报技术安全质检部备案，经指定医院鉴定后按工伤处理。工伤人员不享受效益工资。

　　八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发（效益及绩效管理工资除外）。

　　九、职工以请假为由私下外包工，一经发现，工厂将严肃处理，直至解除劳动合同。

　　考勤管理制度 9

　　1、凡幼儿园安排的各项活动（集会、学习）迟到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，无故缺席扣款30元。

　　2、上班迟到早退一次扣款10元，超过30分钟按旷课一节扣款20元，并扣发一个月10%的全勤工资。

　　3、旷课一天扣除2天日平均工资，并扣发一个月全勤工资；旷工超过2天（含2天）以上者，扣发一个月全勤工资，并扣除实际旷工天数两倍的工资，按合同规定给予纪律处分。

　　4、病事假扣除日平均工资，病事假一天（半天折半）、两天、三天分别扣发一个月全勤工资的10%、30%、50%；病事假三天以上扣发当日工资和一个月全勤工资；病事假经过批准，时间在两小时以内且不影响工作的'不扣工资，但每人每周不超过一次，超过部分则按请假的时间比例扣款。

　　5、凡星期五请假者，星期六算作请假，凡一周请假超过两天（含两天）者，且与星期六、星期日相连，星期六、星期日也算作请假天数。

　　6、法定婚假，丧假原则上发给基本工资，超假必须办理续假手续，并按事假处理，

　　下列情况视为旷工处理：

　　（1）未办请假手续而误课、误工者；

　　（2）请假未经批准而离岗者；

　　（3）逾期未归而未办理续假手续者；

　　（4）未请假私自调课或请人顶上课者；

　　（5）各单位组织活动缺席者（含教师外出听课，培训学习，参加会议等）。

　　考勤管理制度 10

　　实行上下班打卡记时制，全体员工上下班必须打卡。

　　一、员工上下班必须由本人打卡。若发现替人打卡，代打卡者与被代打卡者均扣发当日工资。

　　二、严禁上午下班时边打上午和下午上班卡，下午上班打卡时间限定在1：00~1：30之间。

　　三、因工作需要加班的员工，在规定的下班时间可不必打下班卡，待加班完毕后才予打下班卡。

　　四、公司员工因公或其它原因在上班时间外出，必须填写公务外出单并经部门负责人或管理处主任批准同意，：：交综合管理部后方可离开，否则以旷工或早退处理；各部门负责人的的`公务外出单直接交综合管理部。

　　五、上、下班忘记打卡者，必须于次日由部门负责人签卡，但上下班忘记打卡限三次。部门负责人由管理处主任签卡。

　　六、打卡时间由综合管理部派人偕同保安员监督，并定期和不定期抽查。

　　七、每月最后一天综合部收回考勤卡后，任何人不得以任何理由取走再签卡。

　　八、为便于随时抽查，考勤卡在规定地点统一存放，不得私自保管和不按指定的地方放置。

　　九、加班打卡：

　　1、部门主管（含）级以上员工不享受平时加班工资，其他员工享受平时及节假日加班工资，加班工资按公司有关规定发放。

　　2、确因工作需要加班者，必须事先填写加班申请单，并经部门主管批准同意。特殊情况（如突发事件等）产生的加班，须事后补填加班单。加班单必须在事后次日交综合管理部，否则不予认可。

　　3、综合管理部凭加班打卡记录和加班申请单计算员工加班工资。

　　考勤管理制度 11

　　为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

　　一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

　　二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

　　四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

　　五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

　　六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

　　七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

　　八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

　　九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

　　1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

　　2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

　　3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

　　十、员工加班，由公司统一安排调休（按年计），不能安排调休的.执行国家统一加班报酬标准。

　　考勤管理制度 12

　　为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

　　一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的.主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

　　二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

　　三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

　　四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

　　五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

　　六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

　　七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

　　八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

　　考勤管理制度 13

　　一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。

　　三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴；每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并赐予一次警告处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，其次个月起留用观察，发放根本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

　　五、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。

　　六、员工考勤，应由主任进展统计，并在月底由指纹、门禁进展核对。如员工出勤，未进展指纹打卡，但存在门禁打卡，不予惩罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进展每天20元惩罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的.，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资）

　　七、员工考勤，进展双份考勤，缺一不行，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进展惩罚。

　　八、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层治理。

　　考勤管理制度 14

　　第一条为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。

　　第二条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。

　　第三条本办法适用公司全体员工。

　　第四条以下人员可免于考勤：

　　第二章考勤管理

　　第五条考勤内容

　　二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00—17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。

　　第六条考勤员职责

　　第七条迟到、早退及旷工管理

　　一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记；忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。

　　二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟，扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天；一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。

　　1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的；

　　2、未请假或请假未被批准不到岗的；

　　3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的；

　　4、假期满后，未经批准不按时到岗的；

　　5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的.；

　　6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工

　　考勤管理制度 15

　　为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

　　第一条本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

　　第二条采取面部识别的方式进行考勤。

　　第三条在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。即每天早上7：00—8：30，晚上17：00—18：30，为考勤时间。

　　第四条考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。

　　第五条因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。经批准的外出培训或学习，视同公务。

　　第六条凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的`，按照请销假制度，严格履行请销假手续。

　　第七条认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。

　　第八条建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。

　　第九条由局组织部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。

　　第十条考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在10天以上的，将取消年度考核评优资格。

　　本制度自公布之日起施行。

　　考勤管理制度 16

　　学生公寓是学习、生活的重要场所，是展现学校良好的校风、管理水平和学生文明程度的重要窗口，是强化学生养成教育的重要阵地。为了更好的提高现代化管理水平，确保学生人身安全和财产安全，维护学校正常的教学、生活秩序。学校特制定学生进出公寓刷卡考勤制度。

　　1、所有住校生必须使用本人的`校园卡进出公寓（刷他人卡统计无效并1人次扣1分计入班级百分竞赛处理）。

　　2、白天刷卡要求：全体同学必须按照公寓规定的时间进出公寓，白天在规定的时间进出公寓不用刷卡，但在如早上7点，中午12：50，傍晚5：40后迟出公寓的同学必须刷卡并按迟到处理。（按1人次扣1分计入班级百分竞赛）

　　3、因特殊情况白天课间、晚自习回寝室必须持班主任或值班老师的回寝单和本人校园卡刷卡方可进入公寓。

　　4、晚自习结束后9：20分至45之间回寝室就寝的全体住校生必须持本人校园卡刷卡方可进入公寓。同学尽量在白天或吃晚饭前泡好开水，个别同学需泡水的必须避开刷卡高峰期，出来泡水的时间规定为9：35—45分。刷卡进入公寓后其他同学一律不允许再出公寓，（若发现出寝情况1人次扣1分计入班级百分竞赛考核）。

　　5、无校园卡或者使用他人校园卡的学生到食堂充卡点尽快补卡，做到一人一卡专用。

　　6、进入公寓刷卡时必须排队（不排队或者插队的作1人次扣1分计入班级百分竞赛考核）。

　　7、因特殊原因突然丢失校园卡，当天来不及补办的需有班主任老师或值班老师证明，进入公寓就寝必须在大厅办好登记手续。

　　考勤管理制度 17

　　一、目的：

　　为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，特制定本则员工考勤管理制度：

　　二、公司工作时间：

　　依据不同岗位的特点统筹安排。

　　三、实施办法：

　　（1）员工上、下班均需亲自打卡，正常情况一天应打卡四次。每次打卡后需及时将卡放入指定位置。

　　（2）打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，将按公司迟到或早退的有关规定处理。

　　（3）上班时间因公外出或请假者，须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单，经部门经理签批后，交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。

　　（4）因公事不能打卡，回到公司后填写《因公漏打卡注销单》，由部门经理签字认可。无故不打卡者，按公司旷工有关规定处理。

　　（5）委托他人或代人打卡者，一经查明属实，将按公司有关规定处理。

　　（6）员工延长工作时间，须填写加班申请单，经部门经理审批后交人事行政课归，离开公司时需亲自打卡。

　　（7）考勤卡遗失须立即到公司人事行政课，办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

　　（8）每月30日之前，由各部门指定专人至人事行政课，领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时，交当月本部门的.考勤卡及汇总后的考勤表，由人事行政课归档。

　　四、本制度从店长批准之日起开始实施。

　　五、附件：

　　附件一：本公司《员工考勤卡》

　　附件二：本公司《员工考勤汇总表》

　　附件三：本公司《因公漏打卡注销单》

　　考勤管理制度 18

　　一、作息制度

　　1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

　　2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

　　3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

　　4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的.以缺勤对待。

　　5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

　　二、假期有关规定

　　1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

　　2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

　　3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

　　三、奖惩措施

　　1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

　　2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

　　3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

　　4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

　　5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。