单位劳动保障规章制度

时间：2024-08-27 19:54:38 美云规章制度我要投稿

单位劳动保障规章制度（通用17篇）

　　在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编精心整理的单位劳动保障规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

单位劳动保障规章制度（通用17篇）

　　单位劳动保障规章制度 1

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

　　第二条适用范围

　　（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

　　（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

　　第二章人事制度

　　第三条招聘制度

　　(一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　　(二)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　　第四条考勤管理制度

　　(一)工作时间

　　公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。

　　(二)考勤

　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。

　　2、迟到、早退、旷工。

　　（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　3、请假

　　（1）病假

　　a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。

　　b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

　　（2）事假

　　紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

　　4、出差

　　（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

　　（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　第三章工作制度

　　第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。

　　第六条员工应遵守下列事项：

　　1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

　　2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。

　　3、不得兼任其他厂商的职务。

　　4、不得泄露业务或职务上的机密。

　　5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。

　　6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。

　　7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。

　　8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。

　　9、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。

　　10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。

　　第四章薪酬福利制度

　　第七条本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。

　　第八条员工薪酬组成：

　　(一)基本工资

　　1、视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。

　　2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。

　　3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的'轻重发给。

　　（二）奖金

　　1、全勤奖金

　　（1）全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金50元。

　　（2）有下列情况之一者，发给25元。

　　全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。

　　全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。

　　2、年终奖金

　　视本年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。

　　第九条员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月10号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。

　　第十条福利待遇包括：

　　(一)休假福利

　　为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日。

　　(二)保险福利

　　公司为正式员工办理五险一金。

　　(三)健康福利

　　为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

　　(四)补贴福利

　　根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴，具体补贴金额依具体情况而定。

　　以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

　　单位劳动保障规章制度 2

　　第一章总则

　　第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

　　第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

　　第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第二章企业劳动用工制度

　　第一节职工招用与培训教育

　　第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

　　第6条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

　　第7条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第8条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

　　第二节劳动合同管理

　　第9条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

　　第10条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。

　　第11条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

　　第12条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

　　第13条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

　　（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

　　第14条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

　　（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；

　　（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

　　企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

　　第15条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。

　　第16条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（1）劳动合同期满的；

　　（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（4）企业被依法宣告破产的；

　　（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。

　　第17条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

　　第18条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

　　3．本合同约定的其他赔偿费用。

　　企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。

　　第三节工作时间与休息休假

　　第19条企业实行8小时工作制（或按计件工作制），对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。

　　第20条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。

　　第21条其他休息休假按国家规定执行。

　　第四节工资福利

　　第22条职工基本工资不低于最低工资标准。

　　基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。

　　第23条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。计算公式如下：计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额

　　若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

　　计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准x单位产品的工时定额

　　第24条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。

　　第25条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

　　第26条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

　　（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

　　（2）扣除依法赔偿给企业的费用；

　　（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；

　　（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

　　第27条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。

　　第五节社会保险

　　第28条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

　　第三章职工劳动纪律制度

　　第一节劳动纪律与职工守则

　　第29条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

　　（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

　　（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　　（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

　　（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

　　（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

　　第30条职工必须遵守如下安全守则和操作规程：

　　（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；

　　（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

　　（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；

　　（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；

　　（5）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；

　　（6）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

　　（7）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

　　（8）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

　　第二节奖励与惩罚

　　第31条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的'职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。

　　第32条对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：

　　（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

　　（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

　　（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；

　　（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

　　（5）其他应当给予奖励的。

　　第33条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。

　　第34条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次，并罚款50至200元：

　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

　　（2）无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟以上）的；

　　（3）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；

　　（4）在禁烟区吸烟的；

　　（5）有其他与上述情形情节相当的情形的。

　　第四章保密制度与竞业限制

　　第35条为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。

　　第36条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

　　第37条可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

　　第38条可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

　　第39条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。

　　第五章附则

　　第40条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

　　第41条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

　　第42条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

　　第43条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。

　　本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

　　单位劳动保障规章制度 3

　　第一章总则

　　第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

　　第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第二章员工招用与培训教育

　　第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

　　第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

　　第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

　　第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

　　第三章劳动合同管理

　　第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

　　第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

　　第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

　　第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

　　第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

　　(1)、在试用期内不符合录用条件的；

　　(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

　　(3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

　　(4)、被依法追究刑事责任的；

　　(5)、被劳动教养的；

　　(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

　　(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

　　第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

　　(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；

　　(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

　　(4)、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

　　(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金

　　第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

　　(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

　　(2)、患病或非因工负伤，在规定的'医疗期内的；

　　(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

　　(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的；

　　(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

　　员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

　　(1)、单位录用员工所支付的费用；

　　(2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　(3)、对单位造成的直接经济损失；

　　(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。

　　员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

　　员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。

　　第19条有下列情形之一，劳动合同终止：

　　(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；

　　(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；

　　(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

　　(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的；

　　(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

　　终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

　　第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

　　第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

　　第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

　　第四章工作时间与休息休假

　　第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

　　第24条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根据季节时间相应调整)

　　第25条员工享受国家规定的休假制度。

　　单位劳动保障规章制度 4

　　（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷；

　　（2）、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；

　　（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；

　　（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；

　　（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

　　（6）、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。

　　（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象；

　　（8）、接听电话的.标准用语为“您好，XX公司”；

　　（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机；

　　（10）、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人；

　　（11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯；

　　（12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告；

　　（13）、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；

　　（14）、没按标准接听电话，每次扣1分；

　　（15）、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。

　　（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管；

　　（17）、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源；

　　（18）、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。

　　（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。

　　（20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。

　　（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。

　　（22）、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。

　　（23）、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。

　　单位劳动保障规章制度 5

　　一、劳动纪律的范畴：

　　大致包括以下内容：

　　１、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

　　２、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

　　３、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

　　４、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

　　５、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

　　６、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

　　７、遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

　　８、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

　　从列举的８项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。

　　二、社会主义制度下的劳动纪律：

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳动纪律生效作了十分明确的规定。一是内容合法，二是程序合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项：劳动纪律不得与法律相抵触。用人单位有用工自主权，制定劳动纪律是用工自主权的集中体现，因此法律承认合法制定的劳动纪律具有法律效力，可以作为法院审判的依据。但《劳动法》本身是对劳动关系过程严格控制的法律规范，这反映在对劳动纪律的制定上，法律有相当明确的要件要求。劳动纪律制定中的首要条件就是，不得与《劳动法》的有关规定相抵触。当然，这就要求制定者对劳动法律、法规相当的熟悉。另外，在具体制定时，也要注意以下几点：

　　１、劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的'想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，应属无效。

　　２、劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。

　　３、劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。

　　４、劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。

　　５、劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。

　　单位劳动保障规章制度 6

　　一、劳动纪律

　　全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁上班时间玩电脑、手机，打扑克牌等娱乐活动，严禁干私活、吃零食，打瞌睡，严禁-看与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得在科室大声喧哗，聊天。

　　如发生按以下规定处罚：迟到、早退在10分钟内罚款10元，迟到、早退在30分钟内罚款20元，迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。脱岗参照迟到、早退处罚。如发现在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍，在科室大声喧哗，聊天，发现一次罚款5-10元。

　　二、劳动管理及请假制度

　　医院职工休假，按医院原规定执行；由科室统一安排，当周休完。无论何种原因请假，必须履行请假手续，除规定的休息时间外，假期无工资，请假2天以内由科室负责人批准，经院领导同意，报院办公室备案，三天以上先经科室负责人同意，院领导批准，办公室备案，方可离开，任何人不允许电话、书信或托人口头请假，如遇有特殊情况，需在第一时间内报请科室负责人及院领导批准，在回院的第一时间内补齐请假手续，方可按病、事假处理。旷工除扣除旷工天数的基本工资外，取消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职，医院可单方予以辞退。（病、事、婚、丧假按医院原规定执行）

　　三、工作制度

　　全院各级各类员工要认真履行自己的相关岗位职责，对本职工作认真负责，完成好各自的工作任务，根据工作需要，服从医院及科室的统一安排。如对工作不认真负责，玩忽职守，而造成工作失误，罚款50-100元。如造成医疗纠纷及事故按医院相关规定处理。不服从医院及科室的工作安排，并讨价还价，出现一次罚款10-50元。如对工作认真负责，扎实肯干，积极主动，不分份内份外，并能服从医院领导及科室的安排，除院领导口头表扬外，并作为医院评先条件，医院给予物资奖励。

　　用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容；二是非法定内容。

　　法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要有：

　　劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的.实际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定

　　1、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。

　　2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。-

　　3、社会保险制度。主要指“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。

　　5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。

　　6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。

　　7、其他制度。主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度

　　三、规章制度的制定程序。

　　1、民主程序制定

　　根据《公司法》第18条、第47条以及第50条规定：公司在制定涉及劳动者权益的规章制度时，首先应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。对于公司的具体规章，由经理制定；对公司的基本管理制度，则由经理拟定，报董事会批准

　　2、向全体劳动者公示

　　用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者，所以它必须为单位的全体劳动者所知悉。用人单位公示规章制度的方法可以采用张贴通告、员工手册送达等方式。但要注意的是，为避免司法机关在处理劳资纠纷时对规章制度公示效力认定的困难，建议用人单位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容，并通过劳动合同或者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进行证据固定

　　四、关于规章制度的效力。

　　（一）关于用人单位规章制度的效力。我国《宪法》第53条规定：中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律。《劳动法》第5条也规定，劳动者应当遵守劳动纪律。第4条则明确赋予用人单位依法建立和完善规章制度的权利，以保障劳动者履行劳动义务。以上法条可以看出，用人单位制定劳动规章制度是在法律的明确授权下，行使经营管理自主权，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的需要。该规章制度只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，且制定程序合法并告知劳动者，是合法有效的，对用人单位的全体劳动者均具有法律约束力

　　（二）用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲突时的处理。用人单位规章制度是用人单位通过民主程序制定再向劳动者公示要求其遵守的管理制度，本质上属于一种约定，而且是一般约定。集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动者全体的利益而与用人单位签订的，相对于规章制度属于特别约定，但相对于劳动合同应属于一般约定。劳动合同则是劳动者与用人单位双方在平等自愿的基础上经过协商签订，最能体现劳动者的意志，属特别约定。根据劳动法侧重于保护劳动者的理念，三者在效力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最后。

　　五、用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果

　　（一）行政责任。根据《劳动监察保障条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动监察保障，并可以根据违反劳动保障法律、法规和规章的具体行为，做出责令改正等行政处罚。

　　（二）不予适用。用人单位的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。三个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将会不予适用。

　　单位劳动保障规章制度 7

　　第一章总则

　　第一条为了使职员对本企业简况、工作要求、奖惩措施等要求了解，在工作中能认真实施，以维护生产经营、工作、生活正常秩序，保障职员正当权益，特制订本手册。

　　第二条制订本手册指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作和必需行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍，充足发挥她们主动性和发明性，确保企业奋斗目标实现。

　　第三条企业情况介绍。

　　第四条本手册适用本企业全体职员。

　　第二章职员权利和义务

　　第五条职员必需热爱社会主义祖国，自觉遵守国家政策、法规、法令。

　　第六条职员必需爱厂如爱家意识，树立"我为企业，企业为我"企业文化理念，关心和维护国家和企业公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

　　第七条职员必需努力学习政治，学习科学文化知识，不停提升政治、文化、技术、业务水平。

　　第八条职员必需遵守本企业制订各项规章制度，对规章制度不一样意见提议，能够在实施制度指令前提下，向相关部门直至厂长提出。

　　第九条职员对企业工作企业管理人员工作有进行评议和提出批评、提议权利，对管理人员违法违章和渎职行为有申诉、控告或检举权利。

　　第十条职员可按本企业制度要求，享受劳动、工资、福利等各项权利待遇。

　　第三章劳动协议

　　第十一条本企业实施劳动协议制度，凡本企业职员均应签署劳动协议。

　　第十二条劳动协议由企业和职员本人签署，职员应仔细阅读和了解劳动协议文件内容，同意后方可签字。劳动协议一经签署产生法律效率。

　　第十三条新职员招聘，按招聘岗位基础要求，坚持全方面考评，择优采取，并实施1－６个月试用期。试用期内发觉不符适用工条件，可即时解聘。

　　第十四条职员要求解聘或企业解聘职员，除违规违纪、违法原因可即时解聘外，其它，均应提前30天通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等清理交接工作。

　　第十五条劳动协议期满，企业生产经营需要，职员本人同意，能够续签劳动协议。

　　第十六条家住外地职员，签署劳动协议时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证实。

　　第四章工作纪律

　　第十七条职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做和工作无关事。

　　第十八条职员应无条件从工作分配、调动和指挥。

　　第十九条职员必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，珍惜设备、工具等一切公共财物。

　　第二十条职员应自觉遵守文明生产、文明办公制度要求，常常保持工作地环境整齐，维护企业良好形象。

　　第二十一条职员应忠诚企业，保守本企业技术、商务等机密。

　　第五章考勤和请假制度

　　第二十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知实施。

　　第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门责任人或责任人指定考勤员，必需对考勤正确性负责。

　　第二十五条考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。

　　第二十六条考勤统计表，由表勤员天天按时正点考勤，班中、班后考勤，并正确填好统计表，经部门责任人签字后，在次月二日前连同多种假条或相关证实，交财务作为核发资和扣罚款考勤依据。

　　第二十七条职员因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门责任人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、三餐补助。

　　第二十八条职员因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面汇报，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤相关要求处理。

　　凡未按上要求办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。

　　第六章工资福利

　　第二十九条职员工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本企业自行确定实施措施。实施计时工资（月薪制）职员，工资多少在劳动协议中给予明确。实施计件工资职员，工资多少按计件考评措施，和劳动效率或经济效益挂钩。

　　第三十条全厂工资管理由企业办公室、财务部具体负责，每个月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理同意发放。企业发工资日为次月月底。

　　第三十一条本企业将依据企业经济效益和个人实际表现。不定时地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展基础上逐步提升。

　　第三十二条本企业实施最低工资保障制度，最低工资具体标准，按所在地政庥劳动部门要求实施。

　　第三十三条职员可离受每十二个月七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。

　　第三十四条职员可享受三餐补助（日标准为每人10元）。

　　第三十五条本企业无偿为职员提供宿舍，住宿职员必需遵守"职员宿舍管理要求"。（附后）

　　第三十六条本企业将伴随经济发展，实力增强，在承受能力许可前得下，逐步建立医疗保险制度，使职员在年老、患病、工伤、待业、生育情况下取得帮助和补助。

　　第七章培训

　　第三十七条全部职员均需接收本企业政治和业务技术培训。

　　第三十八条凡经厂同意，受本企业指派赴厂外培训，进修职员，占用上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给报销。职员自行联络培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。

　　第三十九条经本企业培训职员，如协议期未满，中途自动离职者，按双方签署相关协议实施。

　　第八章安全质量

　　第四十条企业安全生产工作由总经理全方面负责，对出现重大事故部门，应依据情节和损失程度，严厉追究责任人相关领导责任，并给予必需经济处罚或行政处分。

　　第四十条职员在工作过程中，必需严格实施各项安全操作规程，珍惜并正确使用劳动防护用具和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。

　　第四十二条加强对易发事故动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定时安全检验，发觉事故苗头，必需立即查找原因并采取整改方法。

　　第四十三条加强现场生产全过程，包含作业准备过程，辅助生产过程交付服务过程产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据"三不放过"标准（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定时，整改方法不制订不放过）进行严厉处理。

　　第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货关键调察访问制度，对用户提出意见，做到条条有着落，有回复、有整改、有统计。

　　第九章治安管理

　　第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑人和事，应立即汇报相关部门或企业领导。

　　第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、职员宿舍管理，切实做好安全防范工作。

　　第四十七条职员必需遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂她人：不准无理取闹，扰乱正常工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪她人财物或私拿私拆她人信件、电报等邮件。

　　第十章卫生守则

　　第四十八条办公室、业务室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道通畅无阻。

　　第四十九条严禁随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；严禁向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；严禁在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；严禁穿拖鞋，赤膊上班。违反本条款者，每次罚款10-50元。

　　第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围绿化带、花草、树木。

　　第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门职员负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不整齐现象时，要立即清扫。在日常安全检验时，发觉包干区域卫生不合格者，每次罚款5-50元。

　　第十一章奖惩制度

　　第五十二条本企业对全体职员实施有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神激励和物质激励相结合措施。对犯有过失职员，坚持思想教育和处罚相结合标准。

　　第五十三条对犯有过失行为职员，视情节轻重，给经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、免职、解聘。对于职员行政处分，必需在搞清事实、取得证据基础上，按要求审报程序办理。

　　第五十四条对犯有以下过失行为职员，分别给以下罚款和赔偿经济损失处罚。

　　１、以犯有以下过失行为职员，每发觉一次罚款50元：

　　上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内（超出一小时作旷工半天论处，超出四小时作旷工一天论处）；

　　工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为；

　　在要求禁烟车间及周围10米以内及仓库等地随便吸烟违反本款者每次罚款200元；

　　乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生；

　　攀折、损坏、挪用厂区树木、花草；

　　厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关

　　在生产厂区流动吸烟经教育不改者；

　　未经同意私自留宿外来人员；

　　在职员宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反应并经核查确有其事；

　　有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果。

　　２、对犯有以下过失行为职员，每发觉一次，罚款50元；

　　当月上班迟到，早退累计已达成三次，第三次及其以上；

　　旷工半天；

　　工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按要求存放；

　　非电工人员，乱拉、乱开用电设备；

　　非本设备操作人员，私自动用该设备；

　　在本企业范围内干私活；

　　上班时睡觉、上班时间喝酒（业务接待例外）违反本条款者每次罚款200元；

　　数次违反工艺操作规程安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果；

　　在职员宿舍使用电炉及功率较大电器具和明火；

　　门卫当班不严格实施门卫制度和巡查制度。

　　３、对犯有以下过失行为职员，处予50-200元罚款；

　　（1）旷工一天；

　　（2）谎报虚报考勤；

　　（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，私自明火；

　　（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材；

　　（5）非驾驶员或无证开铲车、汽车；

　　（6）随意挪用、损坏设备或安全器材；

　　（7）有赌博或打架斗殴行为；

　　（8）有损害本企业利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生损害本企业利益和声誉情况知情不报或隐瞒实情；

　　（9）因工作渎职，造成财产受损或失窃500元以下；

　　（10）发生产品质量事故，造成废品或其它经济损失在500元以下；

　　（11）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其它经济损失500元以下各类责任事故；

　　（12）占用、挪用本企业原材料、设备、工具、上班干私活；

　　对违反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各条，还可酌情同时给赔偿经济损失处分。

　　第五十五条对以下严重违反劳动纪律规章制度职员，可酌情给警告、记过、免职、行政处分，对情节严重，可依法给予解聘，对于已经触犯治安管理处罚法或刑法，依法送交公安、司法机关处理。

　　１、有赌博行为，受罚款教育后仍不改；

　　２、有行凶斗殴、偷窃及其它违法行为；

　　３、损害企业形象社会公德，给社会、本企业及她人造成不良影响或损害；

　　４、私自挪用本企业资金和财产、经教育不立即归还；

　　５、玩忽职守，造成事故，使本企业财产或职员生命蒙受严重损失；

　　６、无故旷工，经教育不改；

　　７、经营违反本企业规章制度，屡教不改；

　　８、有意损害公共财物；

　　９、偷窃本企业、同事或用户钱物；

　　１０、触犯国家刑事法律；

　　１１、无理取闹或不服从工作分配调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序；

　　１２、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失；

　　１３、泄露或出卖商务，技术机密，使本企业经济和声誉蒙受重大损失。

　　在给上述行政处分时，可同时给一次性罚款或降薪处理。

　　第十二章附则

　　第五十六条"手册"各条要求自公布之日起实施。

　　第五十七条本手册各条要求解释权属本企业。

　　单位劳动保障规章制度 8

　　为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合xxxx有限公司(以下简称"公司")的实际情况，特制订本制度。

　　考勤管理

　　第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

　　第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

　　第三条公司的标准考勤时间为：

　　上午：8:00-12:00

　　下午：13:30-17:30

　　第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。

　　第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

　　考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

　　考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

　　第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

　　第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

　　第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

　　第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

　　第十条有以下行为之一者，记为旷工：

　　(1) 当日迟到、早退超过15分钟的；

　　(2) 当日未到岗，且无正当理由的；

　　(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

　　(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

　　第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

　　第十二条有关考勤管理的奖惩规定：

　　(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；

　　(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。

　　(3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。

　　(4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；

　　(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

　　(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。

　　(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次

　　(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。

　　(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。

　　(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

　　请假管理

　　第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

　　福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。

　　非福利假包括病假、事假、公假等。

　　第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

　　第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

　　第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：

　　病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。

　　第十七条病假的批准权限为：

　　(1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；

　　(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；

　　(3) 病假少于30日，由主管副总经理批准；

　　(4) 病假累计超过30日，由总经理批准。

　　第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。

　　第十九条事假的批准权限为：

　　(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；

　　(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准；

　　(3) 事假少于5日，由总经理批准；

　　(4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。

　　第二十条有下列缘由之一的，可申请公假：

　　(1) 行使选举权；

　　(2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；

　　(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；

　　(4) 出席劳动模范、先进工作者大会；

　　(5) 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；

　　(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的；

　　(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。

　　第二十一条原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。

　　第二十二条福利假的享有标准见《员工福利制度》。

　　第二十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。

　　第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写"请假单"，向批准人申请，经批准后进行。

　　确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

　　未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

　　第二十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。

　　第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

　　第二十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

　　第二十八条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。

　　假期待遇

　　第二十九条本条款所涉及的有关标准如下：

　　日工作时间：8小时；

　　月实际工作日：22日

　　第三十条病假待遇：

　　(1) 当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；

　　(2) 病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的.，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；

　　(3) 病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：

　　工龄不超过 5年的： 50%

　　工龄不超过20xx年的： 60%

　　工龄超过20xx年的： 70%

　　第三十一条当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

　　第三十二条生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。

　　第三十三条当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。

　　第三十四条探亲假待遇：

　　(1) 当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

　　(2) 当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

　　(3) 当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。

　　第三十五条当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

　　第三十六条当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

　　第三十七条产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。

　　第三十八条哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。

　　第三十九条休假期间，不影响计算年功薪点数。

　　劳动纪律管理

　　第四十条各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

　　第四十一条各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。

　　第四十二条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

　　附则

　　第四十三条本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。

　　第四十四条本制度的解释由企管部负责

　　单位劳动保障规章制度 9

　　第一章总则

　　第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

　　第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。

　　第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第二章企业劳动用工制度

　　第一节职工招用与培训教育

　　第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

　　第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。

　　第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

　　第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

　　第二节劳动合同管理

　　第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起90日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

　　第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

　　第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

　　第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

　　企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

　　第三节工作时间与休息休假

　　第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

　　第十五条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

　　第四节工资福利

　　第十六条职工基本工资不低于当地最低工资标准。

　　基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

　　第十七条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

　　休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

　　第十八条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

　　第十九条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

　　第五节社会保险

　　第二十条企业用工当月为职工办理各项社会保险。

　　缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

　　第三章职工劳动纪律制度

　　第一节劳动纪律与职工守则

　　第二十一条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

　　（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

　　（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

　　（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；

　　（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

　　（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

　　第二十二条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

　　（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；

　　（2）严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制；

　　（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

　　（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；

　　（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

　　（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

　　（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

　　（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；

　　（9）遵守企业的.保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

　　第二节奖励与惩戒

　　第二十三条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

　　第二十四条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：

　　（1）对于管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

　　（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

　　（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

　　（4）其他应当给予奖励的。

　　第二十五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

　　惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。

　　第二十六条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

　　（2）无正当理由经常迟到或早退的；

　　（3）擅离职守或串岗的

　　（4）消极怠工，上班干私活的；

　　（5）擅带外人到生产车间逗留的；

　　（6）其他程度相当的情形。

　　第二十七条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：

　　（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；

　　（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

　　（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

　　（4）连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过5日的；

　　（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失的；

　　（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失的；

　　（8）二次以上警告视做严重违反纪律；

　　（9）其他程度相当的情形。

　　职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

　　第四章附则

　　第二十八条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第二十九条本制度自20xx年1月1日生效。

　　单位劳动保障规章制度 10

　　为促进企业发展，顺利完成公司下达各项任务，特制定以下规章制度：

　　全体员工必须服从公司统一管理，服从公司领导工作安排，认真完成各项任务，努力实现公司计划安排。

　　一、全体员工必须遵守国家法律法规，自觉遵守公司规章制度，热爱公司，热爱工作，遵守职业道德。

　　二、遵守公司劳动纪律，不迟到，不早退，不串岗，不旷工，如有特殊情况必须写请假条，经领导签字同意后方可离开。如有违反按照《考勤制度》处理。

　　三、按时上下班，上下班一律打卡，实行一人一卡，考勤卡由本人自打，严禁代打卡，如有发现，扣款20-50元。

　　四、工作时间不准聊天、唱歌、看书、会客、玩手机、严禁在产品，材料上坐、躺、踩、踏。

　　五、全体员工在工作任务忙时，没有任何理由不加班。

　　六、严禁带小孩和外来人员进入车间，严禁擅自动用各类消防器材，严禁酒后上班。

　　七、上班必须穿工作服，上班不准穿拖鞋、凉鞋、西装短裤、高跟鞋、赤背、经发现一次扣款20元。

　　八、提倡“以厂为家，厂兴我荣”爱护公司财产，每天下班应关闭电源电器、擦洗机器、关好窗户，如违反扣款10-20/次。

　　九、公司员工要注意公司形象，个人形象，每天保持工作场地清洁卫生，物料、工具、办公用品等摆放整齐。

　　十、生产车间严禁吸烟，发现一次扣款50元，不准乱扔垃圾，不随地吐痰。

　　十一、公司全体员工应该相互尊重，讲话文明，待人礼貌，不准骂人。

　　十二、全体员工在公司内不准赌博、打架斗殴、盗窃，发现一次扣款500元，情节严重的.交公安机关处理，工资全扣，出现事故自己承担。

　　十三、公司员工必须做到文明生产，文明工作，积极完成领导交办的任务，因工作需要临时调动，必须服从安排。

　　十四、对恶意破坏公司财产的，恶意攻击公司管理人员和同事的，连续旷工3天的，开除处理，工资全扣。其它均按照《人事管理制度》处理。

　　十五、公司全体员工遵守职业道德，维护公司利益，保守公司商业机密，如有违反扣款500元并开除。

　　十六、以上规章制度希望本公司全体员工共同遵守。

　　单位劳动保障规章制度 11

　　一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至当天值班人员签字。代拿（交）卡者，迟到早退者，将严肃处理。

　　二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。

　　三、病、事假需事先办理手续（特殊除外），事假不办理手续者，按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。

　　四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。

　　五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚；每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。

　　六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。

　　七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。

　　八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。

　　九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。

　　十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。

　　十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。

　　十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。

　　单位劳动保障规章制度 12

　　为了规范公司管理制度，提高生产工作效率，创造一个和谐、有序的生产环境，生产部特重申以下制度：

　　1、早会：车间员工早上7:55之前必须到达车间，并按指定地点排队准备开早会；

　　2、用餐时间：各线用餐时间不一，具体见附表；

　　4、加班时间：根据季节具体安排；

　　5、上班时间须穿厂服，

　　6、上班时间穿拖鞋者，

　　7、上班时间在车间大声喧哗者，

　　8、严禁在车间内吃早餐，

　　9、上班时间不能迟到、早退，迟到

　　10、上班时间不能随意走动、串岗，如有特殊情况需要上厕所或者会客者，并必须向线长说明情况；

　　11、请假须有请假条，未请假者按旷工处理；

　　12、上班时间不能有吵架、打架等现象，

　　13、上班时间使用移动电话者

　　14、上班时间禁止吃零食，

　　15、车间内禁止吸烟，

　　16、个人工作台面要保持整洁，

　　17、个人工具、茶杯、清洁工具要按规定放置，

　　18、上下班代打卡者，

　　19、服从线长分配，不能顶撞线长，

　　20、各流水线周转箱不能超出红线，

　　21、未排队用餐，餐盘摆放不整齐者，

　　22、厂内不准乱扔垃圾，各线长应负起管理监督作用，严格要求线上员工遵守各项制度，对违规者及时予以制止和考核，未进行考核的.线长负连带责任，生产部将做不定期的检查。

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　　第一章总则

　　第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

　　第二条本规章制度适用于公司和全体员工。

　　第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第二章公司劳动用工制度

　　第一节员工招用与培训教育

　　第五条员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

　　第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

　　第七条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

　　第八条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第二节劳动合同管理

　　第九条公司招用员工于七天考察期后签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

　　第十条公司对新录用的员工实行试用期制度，按照公司规定签订一至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为0―3个月。

　　第十一条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

　　第十二条劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

　　公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

　　第三节工作时间与休息休假

　　第十三条公司原则上实行标准工时工作制，部分特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时工作制。

　　第十四条公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。属于加班的应按公司规定流程填写加班申请表并审批。

　　第四节工资福利

　　第十五条员工基本工资不低于当地最低工资标准。

　　第十六条公司以货币形式按月足额支付员工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同并按公司规定办理完离职手续后一次性付清员工工资。

　　第十七条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工进行处理，并可按规定幅度从员工工资中扣除。

　　第五节社会保险

　　第十八条公司用工当月为员工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。

　　第三章员工劳动纪律制度

　　第一节劳动纪律与员工守则

　　第十九条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

　　（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

　　（2）准时参加早例会接受点名；

　　（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，并按本公司考勤相关制度履行审批手续；

　　（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

　　（5）员工辞职应当经公司批准，并按规定办理工作移交手续。

　　第二十条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

　　（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；

　　（2）严格遵守公司的.各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

　　（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本员工作；

　　（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁；

　　（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；

　　（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

　　（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

　　（8）关心公司，维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为；

　　（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

　　第二节奖励与惩戒

　　第二十条按本公司员工手册奖惩制度执行。

　　第四章附则

　　第二十一条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。

　　第二十二条本制度已由员工代表大会（或全体员工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体员工公布。本公司向每位员工发放员工手册，员工签收以此作为已向员工公示的证明。

　　第二十三条本制度自颁布之日起生效。

　　单位劳动保障规章制度 14

　　总则

　　本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。

　　一、劳动合同

　　1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系；人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。

　　2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

　　3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。

　　二、试用期

　　1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。

　　2、试用期内工资按照《员工薪资待遇签核单》计算工资。

　　三、正式员工

　　1、在试用期内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。

　　2、在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。

　　四、退休

　　1、员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。

　　2、公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。

　　五、工作时间

　　1、员工根据劳动合同约定，有责任了解自己的工作时间，必须遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可，不可在工作时间擅离工作岗位。

　　2、公司根据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。

　　3、在需要连续生产的时候，个别部门实行轮班作息时间制。员工应该服从部门的合理轮班安排，配合生产需要；一切未经批准的非法调班均视作为旷工。

　　六、超时工作

　　1、所有员工在工作时间内应努力不断提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成所分配的工作。

　　2、若因生产，工作或紧急事件需要时，公司将合理地安排员工有偿加班。

　　3、被安排加班的员工，除特殊事由外，应积极配合公司安排。

　　4、员工加班，公司有权根据劳动法规选择以1：1补休假或支付加班工资的方式，补偿加班的员工。

　　5、加班工资不应该视为工作表现的奖偿。

　　6、以下情况不视为加班：

　　（1）参加公司、政府或自愿参加的.活动及会议；

　　（2）参加公司内部、外部组织的或自愿参加的培训及学习；

　　（3）适逢公休日出差，并且在出差地未有参与工作的员工；

　　（4）在规定的工作时间内，没有按要求完成职现范围以内的工作而自愿意延长工作时间的；

　　（5）未经申请或未获主管正式批准之超时工作。

　　七、发薪日期及方法

　　1、工资计算期间按每一历月计算，即每月第1天到当月最后1天为一计算月。

　　2、当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。

　　3、在黄金周的月份（如五一、国庆、春节等）新进和离职员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。

　　八、劳动合同的解除和终止

　　1、动合同的解除：

　　（1）根据《劳动合同法》员工在试用期内提出解除劳动合同，须提前三日通知公司；员工在试用期后提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司。

　　（2）员工有下列情形之一的，公司将根据《劳动合同法》解除该员工的劳动合同：

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的

　　②严重违返公司的规章制度的

　　③严重失职、给公司造成重大损害的

　　④员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

　　⑤以欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同

　　⑥被依法追究刑事责任的

　　⑦员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的

　　⑧员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更内容达成协议的

　　2、劳动合同的终止：

　　有下列情形之一的，公司将根据《劳动合同法》终止该员工的劳动合同：

　　（1）劳动合同期满

　　（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的

　　（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　（4）公司被依法宣告破产的

　　（5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的

　　（6）法律、行政法规规定的其它情形

　　九、考勤制度

　　守时是每个员工应有的操守，公司是绝对不容许员工经常性迟到或缺勤：每月迟到、早退及缺勤超过公司所规定之时间者，其薪金将按比例扣除，屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。

　　十、休息日、节假日

　　1、享有资格：所有员工。

　　2、休息日：每周星期六及星期日为公休日（倒班员工因工作需要，休息日将遵照倒班表安排）。

　　3、节假日：按照国家规定，节假日为员工有薪假期，而每年度的节假日参照国务院颁

　　布规定。

　　十一、法定年假

　　1、享有资格：除特别约定外，连续服务满一年或以上的员工，可享受带薪法定年休假。

　　2、员工所享有之法定年假日数，按当地有关法律、法规实行。

　　十二、病假

　　享有资格：员工一经录用，如果持有社保机构指定医院批准的病假证明书，即可享受政府规定的有薪病假。

　　十三、婚假

　　享有资格：员工入职后经合法婚姻登记，可按有关法规享有有薪婚假《具体情况参照国家有关规定》

　　十四、分娩产假

　　享有资格：符合计划生育规定生产的女员工，可享有政府规定期限的有薪分娩产假（具体情况参照国家有关规定）

　　十五、丧假

　　享有资格：员工其直系亲属（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇丧，可在办理丧事期间给予有薪假期，具体情况请参照当地有关规定。

　　十六、事假

　　享有资格：未满试用期之员工、已经透支法定年假之员工

　　十七、工伤

　　享有资格：根据中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》第三章认定的员工。

　　十八、员工福利

　　1、社会保险：公司依据政府政策的规定，按时缴纳社会保险费。

　　2、工作餐：员工每天可获当天的餐费补助。

　　3、班车：根据实际情况，公司将酌情向员工提供班车。

　　4、保健：根据政府有关规定及岗位需要，公司每年为该等员工作一次免费的常规身体检查并在有需要时注射乙肝疫苗。

　　5、其它福利：根据政府规定的其它福利。

　　单位劳动保障规章制度 15

　　第一条为了规范用人单位建立健全劳动保障规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，根据《劳动法》及相关规定，制定本规定。

　　第二条本规定适用于我市各类企业和个体经济组织(以下简称用人单位)。我市所有用人单位必须依法制定劳动保障规章制度。

　　第三条用人单位制定的劳动保障规章制度，在程序上必须事先征求工会和职工意见，经过职工代表大会(或职工大会)民主讨论通过(三分之二以上代表参加，过半数通过)，并在用人单位内部长期公示。

　　第四条用人单位的劳动保障规章制度应当主要包含以下内容：

　　(一)劳动合同制度，主要包括用人单位招收录用职工的条件和方法，劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止各环节的具体规定和经济补偿赔偿办法。

　　(二)工资管理制度，主要包括工资支付(含奖金分配办法)等基本工资制度及加班加点、病假、产假等特殊情况下的职工工资支付办法。

　　(三)职工社会保险制度，主要包括用人单位和职工依法参加社会基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费和依法享受社会保险待遇的规定。

　　(四)工时及休假制度，主要包括考勤办法、劳动者的工作时间和休息休假规定。

　　(五)职工奖惩制度，主要包括对职工的奖励和违纪处理办法。

　　(六)职工培训制度，主要包括对职工进行在岗、转岗、晋升以及对新录用人员上岗前培训的办法，建立培训、考核和使用待遇相结合的'制度。

　　(七)其他按照劳动法律法规制定的内容。

　　第五条用人单位劳动保障规章制度制定的依据：

　　(一)制定劳动合同制度的依据，主要是《劳动法》，《宁波市劳动合同条例》及其实施细则，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和我局《关于进一步加强劳动合同管理工作的通知》等。

　　(二)制定工资管理制度的依据，主要是《劳动法》，《浙江省企业工资支付管理办法》，《宁波市企业工资集体协商实施意见(试行)》等。

　　(三)制定职工社会保险制度的依据，主要是《劳动法》，《浙江省职工基本养老保险条例》，宁波市《关于印发〈关于调整和完善我市城镇企业职工基本养老保险有关政策的实施办法〉的通知》，国务院《失业保险条例》和《浙江省失业保险条例》，《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》、《宁波市城镇职工基本医疗保险规定》，《宁波市城镇企业职工生育保险办法》(xx年5月1日起施行)，宁波市人民政府关于批转《宁波市区全民和县以上集体企业女职工生养基金统筹暂行办法》的通知等。

　　(四)制定工时及休假制度的依据，主要是《劳动法》，《全国年节及纪念日放假办法》，《国务院关于职工工作时间的规定》，《浙江省人口与计划生育条例》，浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，《宁波市关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》及实施细则等。

　　(五)制定职工奖惩制度的依据，主要是《企业职工奖惩条例》，劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函等。

　　(六)制定职工培训制度的依据，主要是《劳动法》，劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》，原劳动部《企业职工培训规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《宁波市职工教育条例》等。

　　第六条我市各级劳动保障行政部门必须落实专门的机构和人员，为用人单位制定劳动保障规章制度和备案工作提供免费服务。市劳动保障行政部门负责对在市工商局注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。各县(市)、区劳动保障行政部门负责对在本县(市)、区工商行政部门注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备案工作。

　　第七条我市用人单位劳动保障规章制度原则上实行自愿备案。

　　(一)xx年1月1日后新开办用人单位制定的劳动保障规章制度，应在正式开业后半年内将制定的劳动保障规章制度报送当地劳动保障行政部门备案。

　　(二)对xx年1月1日之前已成立的用人单位，报送备案时间不受限制。劳动保障行政部门另有要求对用人单位劳动保障规章制度进行审查的，用人单位必须按要求上报备案。

　　第八条用人单位上报劳动保障规章制度备案时，须统一装订成册正式行文(一式五份)，行文主要说明该规章制度所具备的程序性规定及内容的合法性。

　　第九条劳动保障行政部门接到新开办用人单位报备文书后，必须在10个工作日内到用人单位实地查看并公告单位职工。用人单位必须配合劳动保障行政部门进行调查、公告。xx年1月1日之前成立的用人单位，其办理时限不受前款限制。

　　第十条劳动保障行政部门须在接到新开办用人单位报备文书之日起30个工作日内审查完毕，对程序上和内容上都合法的，应出具同意备案意见书。xx年1月1日之前已成立的用人单位，其办理时间不受前款限制。

　　第十一条同意备案后的劳动保障规章制度，应与相关政策法规保持一致，并随政策法规的立、改、废作相应修改。

　　第十二条用人单位没有依法制定劳动保障规章制度的，当地劳动保障行政部门应按《劳动法》第八十九条规定：给予警告、责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

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　　一、凡是本县行政区域内依法成立的企业、民办企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的劳动者，均应按本办法进行劳动用工备案登记管理。

　　二、劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）；劳动合同变更；劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减变化情况等。

　　三、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过仲裁工作人员核实后，符合法律法规，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。

　　四、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带己登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：

　　（一）劳动者和用人单位签字盖章的.续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；

　　（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；

　　（三）劳动者退休证明；

　　（四）劳动者死亡证明。

　　五、劳动保障部门对用人单位劳动用工登记下列事项实施监督检查：

　　（一）用人单位提供劳动用工登记信息的真实性和全面性；

　　（二）用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况，劳动合同签订和履行情况；

　　（三）用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情况；

　　（四）法律、法规规定的其他内容。

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　　一、部门主要职责

　　（一）贯彻执行国家关于劳动和社会保障工作的法律、法规和上级关于劳动保障工作的政策规定。拟定全县劳动和社会保障改革的总体方案，并组织实施和监督检查。

　　（二）制定全县劳动和社会保险事业发展中长期规划、年度计划和宏观调控的政策措施，并组织实施。

　　（三）拟定全县劳动就业的具体政策和措施；规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；拟定全县企业失业人员的分流安置、基本生活保障和再就业的规划、政策，组织实施再就业工程；制定职业介绍机构的管理办法；制定农村剩余劳动力开发就业有关政策；负责企业职工跨区域调配工作；参与县级劳动模范评定和市级企业劳动模范的'推荐工作。

　　（四）组织执行职业分类、职业技能国家标准；实施职业资格证书制度；规划管理全县各类职业技能考核、鉴定、培训工作，制定劳动预备制度的实施办法，做好技校招生和技工学校的教学指导管理工作。

　　（五）拟定全县劳动关系调整的有关规则，并组织实施；负责劳动合同、集体合同的管理工作；负责劳动和社会保险争议仲裁和工作；检查落实企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责企业职工政策性安置和调配工作。

　　（六）拟定全县企业职工工资宏观调控政策、措施，宏观管理各类企业工资总额；监督指导企业内部分配；会同有关部门下达退伍军人指令性分配计划。

　　（七）拟定全县养老、失业、医疗、生育社会保险和企业职工工伤保险的具体政策，并组织实施和监督检查。

　　（八）制定全县社会保险基金筹集、收缴、支付、管理、运营的政策和办法；对社会保险基金预决算提出审核意见；制定全县企业离退休人员社会化管理服务工作方案；审批企业职工退职、退休，负责企业职工工伤认定和劳动能力鉴定工作。

　　（九）贯彻上级机关、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险的政策和补充保险承办机构资格认定标准；审定有关机构承办补充保险业务的资格。

　　（十）负责全县劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设全县劳动和社会保障信息网络。

　　（十一）指导县属单位的劳动和社会保险工作，协调管理外商投资企业（含：港澳台）、驻平阴市属以上用人单位的劳动和社会保险工作。

　　（十二）对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，依法查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为，维护劳动关系的和谐稳定。

　　（十三）完成县委、县政府交办的其他工作任务。

　　二、内设机构及职责

　　（一）劳动监察室