志愿者的规章制度

时间：2023-02-04 16:25:20 规章制度我要投稿

志愿者的规章制度

　　随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的志愿者的规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

志愿者的规章制度

志愿者的规章制度1

　　前言

　　为了加强xx大学青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设，使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动、增强志愿者协会内部的纪律性、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循有规可依，特制定《青年志愿者协会管理制度》，望大家务必遵守。

　　制度建设是一个组织管理水平的基础性工作，自本以来，江苏科技大学青年志愿者协会着重对协会的制度进行了制定和修改，对以前工作中形成的规章制度进行了整理和归纳，并制定了一些新的制度。经过各部门成员的共同努力，现在已建立了相对完善的制度体系。为了进一步推进协会制度化、规范化、和科学化的进程，为实现建设高水平的志愿服务队伍提供制度保障，现将青年志愿者协会规章制度进行书面化整理，用以指导、规范协会的各项日常工作，便于对协会进行有效的管理。

　　本汇编即为《青年志愿者协会规章制度》汇编。本汇编力求详细明了、体现思想，其间阅读和引用了不少其他组织的管理模式，并广泛听取了一些干部和干事的意见。望以后协会各界认真阅读、灵活运用、坚持贯彻落实，并在此基础上按照实际情况逐年修善，争取将本协会的各项工作做的有声有色，并受到协会内外广大师生的欢迎和支持。由于编写时间有限以及参与人员有限，汇编内容难免存在疏漏或不妥当之处，望不吝批评指正。

　　第一章——总则

　　1、会员应热爱祖国、拥护中国共产党的领导，自觉遵守宪法和法律、大学生守则及校内各种规章制度。

　　2、会员应承认青年志愿者协会章程，自觉维护志愿者形象。在校团委的领导下，在不违犯校规校纪的前提下开展各项活动。

　　3、会员应立足本校，从自身优势出发，团结广大青年志愿者参与广泛的社会服务活动，提高自身素质，推动社会主义精神文明建设。

　　4、会员应奉行友爱、奉献、互助、进步的原则，自愿为社会和他人提供服务和帮助，为学校内及其他大型活动提供服务。

　　5、要求能正确处理好学习和本协会工作的关系，在做好志愿工作的同时不能放松学习。

　　6、会员享有参与协会举办的所有活动的权利，在满足选举要求的情况下享有选举权和被选举权，享有评奖评优的权利。

　　8、青年志愿者需积极、认真的参加团总支、志愿者组织提供的培训，正确认识协会工作的重要性，工作认真负责，吃苦耐劳，并且合理有效安排，发挥各自主观能动性。

　　9、协会实行会员制，入会退会自愿原则，新入会员只需交纳10元会费便可四年拥有会员资格，以后不再收取会费，并可参加协会组织的各项活动。会员卡费用由协会支出，不另外收取费用。会员会费全体活动经费不受个人支配，财务公开。

　　10、各部门、服务社可在不违背总则的基础上制定自己内部的行为准则。

　　第二章——各部门职责

　　一、会长

　　1.掌握各部门的运作情况，听取各部门工作汇报、统筹、指导各部门工作，审核工作目标达到与否。

　　2.召开青协全体会议，向各部部署工作，听取各部工作汇报，指导和帮助各部门开展工作和活动。

　　3.积极开拓思路，做好青协干部思想教育工作，总结工作经验、教训，提高干部工作能力；团结青协各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，妥善协调、安排本协会事务，增加协会的凝聚力与战斗力，以利于有效开展工作，为同学们提供全方位服务。

　　二、办公室

　　1.主要负责起草各类文件（制度、计划等）；

　　2.负责安排开会时间、地点并且主持会议，做好各类大小型会议、活动的通知、会议记录。

　　3.负责各部门之间的沟通，协调和组织各部门工作的开展。联系上级领导、同级部门，传达各项任务。

　　4.同时对各项活动的进展进行跟踪记录，办公室干事应分派任务，分别负责各院系服务社，与服务社共同参与活动，进行每次活动的日常记录。

　　5.将协会的各种资料存档管理。 6.加强青协干部公务文书写作的培训。

　　7.负责办公室以及财务的管理，文件资料的上交和下发及日常用品的下发，并定期进行财务明细公布。

　　8.负责青协各种活动宣传横幅的制作。

　　三、宣传部

　　1.为每次活动的开展奠定基础，做好活动相关的筹划、准备、宣传工作。其中包括：

　　（1）活动的海报、横幅的书写及美工制作，宣传栏的宣传。

　　（2）通过多种形式，向全院师生传递工作信息，做好与学院有关新闻方面工作的部门的沟通和交流，加大宣传力度，拓宽宣传渠道，提高青协在校内外的知名度。

　　（3）宣传先进、积极向上的道德精神，展现我院志愿者无私奉献的高尚道德情操和良好的精神风貌。

　　2.做好重大活动通讯稿的撰写与发布。

　　3.加强青协与其余各大学生组织的联系，举办联谊活动。并在协会内部增加文艺活动，丰富协会文化内涵。

　　4.负责协会新浪微博及人人公共主页宣传事宜，通过网络渠道宣传协会开展的活动，让社会各界人士了解我们的协会，宏扬志愿者的.奉献精神。具体包括：

　　①上传协会的最新活动动态，做好及时更新工作；

　　②做好学院网站及博客等的日常维护工作；

　　③通过网络的形式加强与张家港市及社会其他志愿者组织的交流与联系；

　　④搜集关于青年志愿者组织的信息，供志愿者内部交流、学习。

　　四、纪检部

　　1、负责考勤工作，包括会员会议出席考勤、活动参与考勤

　　2、负责会员的考核、评分以及优秀会员提拔的审核工作

　　3、负责“优秀志愿者服务团队”和“优秀青年志愿者”的主持评审

　　4、负责会场及各大校内活动的现场秩序维护、人员安排

　　5、负责跟踪记录各院系服务社组织的活动。纪检干事要做到尽量到场共同参与活动，并了解活动实情，记录组织活动次数、参与人数、人员是否有突出表现、活动所达效果和影响力等

　　6、纪检部监督青协制度执行情况的同时接受各方监督

　　五、服务社

　　1.各院系服务社应服从组织统一管理，参与青协集体活动、会议。

　　2.各院系服务社可携带本社成员自行组织参与一些有利于社会人民的活动并建立自己的实践基地。活动前应撰写好详细的活动计划、人员安排，交由办公室整理，并报会长审核后方可执行，不得私自行动。

　　3.各院系服务社应积极做好每次活动的总结工作，活动结束两日内归还活动中所用物品到办公室，并配合纪检干事完成活动情况记录、人员参与情况记录，方便以后考核。

　　4.各院应互相配合积极联系，协调完成协会工作。

　　5.各院系人员增减剔除需通知纪检部，并由纪检部进行相关审核和备案。

　　6.服务社应加强与三个部门之间的合作，共同完成活动计划，并自觉接受其他部门的监督。

　　第三章——会员行为准则

　　1、志愿者应以协会为核心，服从安排，有工作不推脱，不抱怨

　　2、外出服务时注意个人形象，言行文明，态度热情，在服务时要以友善、热情、细致、态度提供志愿服务，创造一流的服务品质，展现志愿者的良好形象

　　3、参加活动的协会成员应严格要求自己，遵守协会的纪律，不得私自离队，如有特殊情况，须向小组负责人申请后方可离开。

　　4、在活动中，如果发现有异常情况，须及时向活动负责人报告，以求妥善处理，不允许私自行动

　　5、在活动实施过程中应尽心尽力，各司其职，按照要求根据分配完成自己的任务，不得自行走动，擅离职守。

　　6、活动结束协会成员集合后，负责人清点人数，随后一起返回学校，无特殊事项不得未跟组长汇报私自离队。

　　7、协会成员之间应相互团结，相互友爱，相互理解，虚心接受别人的批评建议，避免内部成员之间发生矛盾和摩擦。

　　8、严禁在值勤或活动中与其他组织社团或外界发生冲突，如遇特殊情况，及时与各部长或协会负责人联系，以免冲突扩大。

　　9、在特殊情况下，应以协会的利益为重，并以注意维护全体队员的安全为首要条件。

　　10、讲求诚信，应允参与的活动无不可抗拒的因素不得违约，若有事实在不能前往也应提前一天跟上级汇报便于及时安排人手。

　　第四章——会议制度

　　1、每月召开一次志愿者全体成员会议，必要时可临时召开。

　　2、召开大会前必要时可召开各服务社负责人及部门负责人会议。

　　3、为提高效率，各部门(服务社)可不定期召开内部成员会议，由部门负责人决定时间地点并通知各干事。

　　4、召开协会全体成员会议应在前一天由办公室发出通知，并由各部门负责人分别通知其下属干事。

　　5、与会者必须准时到会，不得叫人代替，不得无故迟到早退，如不能到者须遵循“部门负责人向办公室请假，干事向部门负责人请假”的原则。

　　6、会议期间应严格遵守会议纪律，维持会场秩序，积极发言，认真做好会议笔记，手机不得发出响声，不准交头接耳嬉笑打闹

　　7、大型会议由办公室做好记录，做好存档材料，未到场者由办公室人员负责传达会议重要内容或通知。

　　8、协会每次例会由纪检部负责考勤与记录。具体考核标准如下： ①开会没有正当理由迟到早退或事先未与相关负责人说明缘由的采取处罚制度，其中迟到十分钟以内，由办公室给予口头警告批评，并需于次日上交检讨书，由办公室审核记录；迟到十分钟以上，会长副会长罚款十元，其余会员罚款五元，并由纪检部做相关记录。 ②会议期间手机发出响声的记小过一次，并进行相关记录。 ③协会成员无故缺席三次以上，以自动离会处理。

　　第五章——会员考核及选拔制度

　　制定本制度是为了在协会事务中把所有成员的积极性调动起来使我协会所有成员都能得到更好的锻炼，促进青协的进一步发展。

　　考核包括优秀服务社组织考核，优秀青年志愿者考核，会员基本考核。其中优秀服务社组织和优秀青年志愿者获优评者将给予“优秀志愿者服务团队”和“优秀青年志愿者”称号并在校区范围内通报表扬，以及一定的物质奖励。而会员基本考核中不过关者将被退会。

　　会员提拔则包括第一学年新任社长部长选拔和第二学年会长选拔。

　　一、考核原则 1. 公平公正的原则 2. 量化考核的原则 3. 实事求是的原则

　　二、考核对象：

　　考核对象为全体青协成员，包括干部、干事、会员。

　　三、考核方式及内容：

　　1、优秀志愿服务组织考核

　　考核内容：考核包括各院系服务社组织活动的次数，活动参与人数、参与率（计算方法为参与活动的人数/），活动所达到的效果和社会影响力。优秀志愿服务组织从五个院服务社中评选出一个。

　　考核方式：会长评议+平时成绩考核

　　①由协会会长给每个服务社评分，满分十分

　　②每个礼拜都按期举办活动的，活动参与情况良好、未发生重大事故的加3分

　　2、优秀青年志愿者考核

　　考核内容：考核包括志愿者参与活动的次数，活动中的表现，社长、干部评议，

　　考核方式：会员考核时采用积分制。每位被考核者的初始分为其学分绩点乘以2，另根据绩效记录的情况在初始分的基础上加减。

　　①部门内部评议。由各部门干部负责打分，满分5分。 ②平时成绩考核：

　　开会迟到早退扣1分

　　有干事、会员踊跃发言表达并提供可采纳的意见方案的加1~2分报名参与活动但无故缺席的扣3分

　　为活动提供可行性的方案或提出可供采纳的建议的加1~3分

　　在活动中有其它优秀表现者酌情加1~3分

　　在青协内部的事迹受上级表扬、表彰者加2分

　　推选国家级青年志愿者首先以参加服务时间达到标准时长为基础。

　　每次活动没有缺勤现象的，工作认真积极表现的加2分做好自己份内职责之后协助协会完成额外工作的加2分

　　3、会员基本考核

　　考核内容：会员参与活动次数，活动参与率（计算方法为该会员出席活动的次数/该院系服务社举办活动的场数），活动中的表现（是否获得上级表扬或批评），对协会的贡献，0会员基本考核考核什么内容？就是平时踢人用的

　　考核方式：

　　第六章——投诉建议

　　为最大效率地提高工作效率和会员综合素质，本章程特别设定投诉建议相关规定，通过此方法，不断完善青年志愿者协会的管理与运行，使所有会员在公平公公正的条件下，在完善的制度约束与保护下，不断完善自我，发挥自身优势，锻炼自身能力，充分体现大学生的优秀素质。

　　1、投诉建议的内容：

　　①针对本制度与实际操作管理中存在的矛盾提出自己的意见和建议；

　　②对在平时工作和管理中行为懒散，不认真完成任务，甚至妨碍其他人工作的会员进行意见表示；

　　③ 对在工作中表现特别优异的会员可单独进行对其奖励的意见，并附上该成员的表现说明；

　　④ 对青年志愿者协会今后的工作内容或者工作方向提出自己的看法，必要的时候可以将相关资料及策划一起提交；

　　2、投诉建议的方式：

　　①将投诉意见信交到青协办公室，由办公室转交至纪检部；

　　②将投诉意见内容发至纪检部邮箱，邮箱地址：

　　③发短信、打电话或直接将意见汇报给相关院系服务社社长，并由社长进行记录，交由纪检部；

　　④直接通过纪检部干事进行传达；

　　3、接受投诉意见的单位和个人要求：

　　①在未得到该会员同意的情况下，不得将其姓名及相关信息告知他人；

　　②接受投诉意见的单位和个人应及时把相关内容交至纪检部进行整理和相关事宜的调查，以便在下次会议上进行讨论和解决；

　　③进行投诉意见的会员可以采取匿名，接受单位无权要求该会员实名；

　　④对提出有用意见或是投诉意见属实的，给予一定的奖励和表扬，在获得其同意的情况下进行公开表扬，并进行相关记录。

志愿者的规章制度2

　　第一项此管理规章制度只对江西师范大学化学化工学院青年志愿者及青年志愿者协会成员有效。

　　第二项干事管理制度

　　一、干事基本条件和要求

　　（一）所有干事由院学生会统一检测录用；

　　（二）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的政治头脑和强烈的责任心和正义感；

　　（三）有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；

　　（四）有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力；

　　（五）有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养。

　　二、常规纪律及工作要求

　　（一）保持严谨的工作态度，抵制个人主义，在工作中要积极主动，吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路；

　　（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，并具备一定的学生群众基础，以全心全意为广大同学服务为目的，将工作建立在全院同学基础上；

　　（三）认真听取广大同学的意见和要求，对工作（活动）中存在的问题应及时反应；

　　（四）鼓励参加社会实践、公益活动，积极投身参与本协会，学院组织的各项活动中去,注重培养自己的兴趣爱好；

　　（五）要严格遵守院规院纪，塑造完美学生干部形象，任何人不得做出有损学生干部和院青协整体形象的事，违者给予一定处罚；

　　（六）要有强烈的时间观念，准时到达活动和会议地点，不得无故迟到或缺席，在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前请假；

　　（七）要积极参与到活动中，为志愿者树立榜样，积极配合院领导的工作，在班级自律和他律过程中起带头作用；

　　（八）本制度作为每位干部（干事）的工作成绩，德育量化等考核内容。

　　第三项奖惩评优制度

　　一、评优条例

　　（一）评优对象为协会所有干事；

　　（二）违反《高校学校学生行为准则》和学校的各项规章制度者取消评优资格；

　　（三）遵守青年志愿者管理中心纪律，每次活动、会议不迟到、不缺席、不早退者可参与评优；

　　（四）学期累计参与活动和会议迟到达五次、请假达四次或无故缺席例会达两次者，取消其该学期评优资格；

　　（五）会议记录、工作计划、工作总结、请假情况，平时表现等材料作为个人的存档评优资料；

　　（六）积极参加青协的活动，热心公益事业，并能较好地发挥青年志愿者的模范带头作用者优先考虑；

　　（七）对协会有较强的`荣誉感和责任心，并为青协的发展献计献策者优先考虑。

　　二、评优方式

　　（一）采取公开、公平、公正和自愿申报的原则；

　　（二）根据比例按平时考勤、会议记录、任务是否及时完成，考虑操行及学业排名等评比优秀干事；

　　（三）申报材料交协会管理中心存档备案；

　　（四）评选过程接受院学生会监督，协会管理中心根据申报材料进行审核得出评选结果，并交于院团委审批。

　　第四项例会制度

　　（一）例会成员为协会全体成员，时间为每周二晚7：00；地点方荫楼五区五楼会议室；

　　（二）协会将不定期召开协会会议，具体时间将根据协会工作开展情况而定；

　　（三）任何与会人员不得缺席例会，不得在例会上迟到或早退，例会迟到30分钟及以上者按无故缺席处理；

　　（四）与会人员必须严格遵守时间，迟到者会后留下作解释，无故缺席者在下次例会上作解释，无故迟到缺席情况列入评优参考；

　　（五）凡有事假、病假者，要提前向部长、副部长请假，不得无故或由其他与会者口头传述，请假不及时者则按无故缺席处理；

　　（六）与会人员会议期间应严肃、认真,保持会议室的安静；

　　（七）每次例会主要回顾上一周的学生工作并予以总结回报和部署下周的学生工作计划；

　　（八）若是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事人责任；

　　（九）所有与会人员应用专用会议记录本，认真作好会议记录，积极思考，勇于提出意见和建议。

　　第五项志愿者管理制度

　　一、志愿者注册

　　（一）志愿者登记注册后，管理中心负责将注册名单及联系方式（包括新生及老生）整理存档；

　　（二）管理中心负责建立和完善所有志愿者的电子档案，便于统一调配及管理；

　　（三）志愿者若丢失志愿者证或徽章，可于明年与下批新注册的志愿者共同办理，并获得新的注册号。

　　二、志愿者要求

　　（一）经过校统一注册登记，持有中国注册志愿者证；

　　（二）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的政治头脑和强烈的责任心和正义感；

　　（三）不得转借、冒用或不当使用注册志愿者证；

　　（四）志愿者每次参与志愿服务活动后要在志愿者证上填写志愿服务记录，并在服务活动之后交由管理中心确认；一学期的活动填写在同一页上，并在下学期初上交本管理中心确认；

　　（五）志愿者需服从本协会安排，凡违反本协会章程及规定安排进行活动者，一切责任自负，并视情节轻重给予相应处罚。

志愿者的规章制度3

　　第一条：公开招募制度

　　1、招募。服务站本着自愿参加的原则招募青年志愿者，凡年龄在14周岁以上,有热心公益事业的人士均可报名成为志愿者。

　　2、招募方式。

　　组织招募：通过团的`组织系统动员、发动青年，以个人或集体名义报名应招。

　　社会招募：通过电视、广播、海报、报刊以及公布热线电话等方式动员、发动青年报名应招。

　　第二条：登记制度

　　服务站负责对求助的群众和报名参加志愿服务的志愿者实行网络注册制度。

　　第三条：档案管理制度

　　1、建立青年志愿者档案，掌握青年志愿者的基本情况、服务特长及志愿服务意向。

　　2、建立青年志愿者服务档案，对青年志愿者开展服务的具体情况进行记录。

　　第四条：监督检查制度

　　1、组织指导和协调各志愿者服务队及志愿者完成各项服务任务。

　　2、通过跟踪服务、信息反馈等形式，监督检查志愿者服务情况并记入服务档案。

　　3、志愿者上岗服务必须佩戴明显标志。

　　4、在提供服务时，须如实填写服务记录，并由服务对象确认。

志愿者的规章制度4

　　校园捐助站是志愿者、爱心师生与受助者之间互动交流的窗口，是展示志愿者以及爱心师生形象的平台。为规范捐助站的秩序及信息发布行为，促进捐助站的健康发展，根据有关法律法规的规定，并结合捐助站实际，制订本规定。

　　第一章总则

　　第一条捐助站全称为师院学生会志愿者工作部爱心物资捐助管理站，隶属于师院学生会。

　　第二条捐助站以“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神为核心，本着“服务大局、奉献社会、温暖他人、彰显爱心”的宗旨，以“让志愿者的爱如阳光般温暖每一个人”为口号，致力于帮扶社会弱势群体，从而推进师院志愿者体制的完善、师院精神文明建设和和谐校园的全面发展。

　　第三条捐助站的长期发展目标是拥有特色的组织文化，规范的管理体制，高素质，高效率的团队，一个能为爱心师生提供捐助平台、为他人提供帮助乃至为社会做出贡献的组织。

　　第四条捐助站贯彻“成员主抓，广泛参与”的方针，即每次活动除志工部成员必须参加外，凡是有热情、有奉献精神的师院学子均可参与。

　　第二章成员职责

　　第五条捐助站成员的资格

　　1、具有志愿奉献精神，热爱志愿服务公益事业；

　　2、认同捐助站的理念，拥护捐助站的宗旨，遵守捐助站的规定；

　　3、有能力推动相关事业的发展。

　　第六条成员享有的权利

　　1、制定、修改和完善捐助站有关管理规定；

　　2、参加捐助站的有关活动；

　　3、对管理团队的工作进行审议、监督，提出建议和批评。

　　第七条成员应履行的义务

　　1、遵守捐助站的规定，执行管理站的决议；

　　2、参加捐助站活动，维护捐助站的形象，并为推动捐助站事业发展尽力；

　　3、对管理团队的工作提出意见和建议；

　　4、维护捐助站合法权益，反映捐助站意愿和要求。

　　第三章奖惩方案

　　第八条本站将出台严格的.考核体系，对所有认真负责、踏实肯干、表现突出的青年志愿者给予肯定及一定的嘉奖；

　　第九条对于在工作中缺乏主动性和责任感的会员给予批评警告处分。

　　第四章资料管理制度

　　第十条本站重要会议记录，考勤相关资料及各项活动的书面材料应及时整理并分类归类；

　　第十一条由专人负责记录，整理、保管捐助活动的相关物资；

　　第十二条定期汇报及在网络上公开物资的管理、发放情况。

　　第五章附则

　　第十三条捐助站所有管理成员承认并确保捐助站的终生公益性质、非盈利性质和非政治性质。[实用文档]任何管理成员不得以捐助站的名义从事任何私人性质、商业性质、政治性质及一切不符合国家法律法规和捐助站管理规定的活动；

　　第十四条凡在捐助站内发布的任何信息，务必使用健康、文明、礼貌的文字、数字、图片、声音、影音、视频及符号语言等(但不仅限于此)表示，务必遵守网络道德及捐助站管理规定。成员承担一切因自己的行为而直接或间接导致的行政、民事或刑事法律责任。

　　第十五条本制度未经事宜由师院学生会志愿者工作部负责补充，修改；

　　第十六条本制度的解释权归本站所有；

　　第十七条本制度自发布之日起有效。

志愿者的规章制度5

　　首先，我们每一个人心中都必须有集体意识，做每一件事都要为集体的荣誉着想，懂得团结互助，友爱和善；其次，我们要有无私奉献和吃苦耐劳的精神，遇到苦事不推脱，要勇于承担责任；再次，要明确职责，尽力做好自己的本职工作。我相信，只要我们共同努力，哈尔滨学院理学院青年志愿者协会的明天将会更加美好，爱的火炬将会永远传递下去！

　　为了加强协会的管理，完善协会的建设，使协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强协会内部干部及成员的纪律，提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，因此制订该制度：

　　一、档案管理制度：

　　1、协会内部文件、会员档案、学院文件；

　　2、各部门工作计划、活动总结、述职报告及通报奖励；

　　3、协会所有文件都须经秘书处归档保存。

　　二、活动实施制度：

　　1、活动实施：

　　（1）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，做好各项准备活动，并落实到个人，安排活动时应做到机会人人平等；

　　（2）活动时，应认真细致、热情积极，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，确保效果；

　　（3）活动中严格签到，做好参与人员服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料；

　　（4）活动期间，参与活动的志愿者须服从组织安排，注意维护志愿者协会的形象；

　　（5）活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、反馈、整理材料。有关材料及时送交秘书处归档。

　　2、副部以上可以支配协会内其他部门成员。

　　3、活动留底交由秘书处存档。

　　三、财务管理制度：

　　1、协会经费有秘书处专职管理；

　　2、秘书处必须做好每一笔财务账目的记录、保存和整理好相关的发票和收据，并且每月进行一次财务审核，结算当月收支余额并交会长过目；

　　3、任何开支都要有收据、发票并将收据、发票、余额全数交回秘书处负责人；

　　4、任何社会捐助或相关活动合法所得，须经秘书处完整记录，充当活动经费；

　　5、秘书处每学期结束前半月，将财务状况明细向外界公开。

　　四、会议制度：

　　1、协会定期召开理事会，每周召开一次例会，遇有特殊情况可由会长临时召开紧急会议；

　　2、协会将不定期召开会员大会，具体时间将根据协会工作开展情况而定；

　　3、各部门、各组织不定期召开内部会议；

　　4、除例会外，有重要会议应提前通知，通知应明确开会时间、地点以及注意事项；

　　5、若是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事人责任；

　　6、会议无辜缺席、迟到、早退，视不同情况，在其量化管理中相应扣分；

　　7、做好会议签到以及会议记录。

　　五、审核制度：

　　审核对象：本协会干部、协会全体青年志愿者。

　　审核方式：通过积分，提出奖励或处罚的建议，报有关上级作出决定。

　　审核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、质量、绩效的综合考评和量化管理）。

　　审核细则：

　　加积分：

　　1、凡能提出良好的建议和意见的，被协会采纳酌情加0.5-1积分；

　　2、凡能提出富有新颖，并可实施的'活动方案，酌情加1-1.5分；

　　3、参加活动一次为1-2小时，加0.5—1分，参与组织策划表现现突出者加1—2分；

　　4、特殊情况按特殊情况加分。

　　减积分：

　　1、协会各类工作、会议或活动无故迟到、早退一次扣0.5-1积分无故缺席扣2分。（因故未按时参加并经调查情况属实者例外）

　　2、在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏、不能按时归还，物品分管人扣2分。.

　　3、青年志愿者在活动中违反纪律或章程时，视情节轻重分别扣0.5分（口头警告）或1分（警告）。

　　六、奖惩制度

　　奖励：

　　1、协会每学期按协会成员的综合考评成绩评选出“优秀青年志愿者”

　　2、参选人由协会各部提名；

　　3、参选人必须具备以下条件：

　　（1）志愿服务时间不少于满勤时间的60%；

　　（2）学期按时参加会议；

　　（3）在活动期间表现突出、积极、任劳任怨；

　　（4）无协会、部门及组织处分。

　　4、提名人将参选人的资料以书面形式上交到协会秘书处。经协会理事会协商一致。核实无误后。评出“优秀青年志愿者”经公示，报校团委批准，并颁发荣誉证书。

　　处罚：分为口头警告、警告、劝退、除名。

　　1、口头警告：参加会议两次无故缺席；活动时怠工；不服从统一安排、私自行动。

　　2、警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假、工作严重失误、导致不良后果，两次口头警告；

　　3、劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议五次无故迟到者。

　　4、除名：严重违反学院及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名。

　　七、会员管理条例：

　　1、协会成员参加活动时必须佩带协会徽章；

　　2、成员必须服从协会安排，凡违反协会章程及规定安排进行活动者。一切责任自负，视情节轻重给予相应处罚；

　　3、协会成员必须遵守校规章制度、自觉维护学校及协会形象；

　　4、青协会员退会需提前向上递交申请。

志愿者的规章制度6

　　第一章总则

　　第一条为倡导“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，规范和促进社区志愿服务活动，为推动社区精神文明和和谐社区建设，健全和完善社区保障体系，特制定本制度。

　　第二条社区志愿服务是指在各级党委、政府的倡导和扶持下，从社区成员多种需求出发，组建以社区居民为主体的组织网络，开展各种无偿公益服务，协助解决社区问题，倡导社区居民互助，共同推动社区建设的公益服务活动。社区志愿服务的主体是社区志愿者各社区志愿者组织。

　　第三条社区志愿者是在本办事处各社区志愿者组织登记并获得其同意，自愿为他人和社会提供无偿服务的人员。

　　第二章机构和职责

　　第四条志愿服务组织机构由社区总支自愿者服务队和各社区志愿者服务队组成。

　　第五条志愿者组织机构的职责：在上级党组织的领导下，招募、培训、管理志愿者，确立服务项目，落实服务活动，为社会公益工作和社会保障工作等提供服务。

　　第六条一个规范化的社区志愿服务队必须具备“八个有”：

　　有统一的标识〈统一悬挂“XX社区志愿服务队”标牌〉；有必要办公场地和办公设备；有一支相对稳定的志愿者队伍；有志愿者和服务对象的档案；有相对固定的服务项目；有一个相当稳定的服务基地；有完整的活动计划；有规范的规章管理制度。

　　第三章志愿者的注册与管理、权利与义务

　　第七条志愿者的管理推行注册志愿者制度。志愿者组织长期接纳志愿者的报名申请。

　　第八条注册志愿者的基本条件：凡18周岁以上的'个人，志愿从事志愿服务工作，并具有相应的服务技能，承认志愿者协会章程，履行入会登记手续，接受入会辅导，均可到社区志愿者组织申请。

　　第九条注册志愿者的申请程序：凭本人有效证件到所在社区志愿者组织填写注册登记表，所在社区志愿者组织按照志愿者的基本条件对申请人情况进行审核，对审核合格的志愿者建立志愿者档案。

　　第十条志愿者和志愿者组织享有以下权利：

　　（一）志愿者接受志愿者组织的培训。培训分为：志愿者基本知识培训、服务技能培训；

　　（二）志愿者在志愿服务活动中遇到困难和问题，可以请求志愿者组织的帮助解决；

　　（三）志愿者组织根据志愿者所从事志愿活动的需要，可要求相关部门为参加志愿服务的志愿者提供相应的人身保险；（四）志愿者享有监督、建议、批评、出入组织自由的权利。

　　第十一条志愿者和志愿者组织应当履行以下义务：

　　（一）在法律法规规定的范围内开展志愿服务；

　　（二）遵守志愿者协会的章程；

　　（三）完成志愿者组织安排的服务工作等；

　　（四）维护志愿者和志愿者组织的声誉和形象，保证服务质量；

　　（五）开展志愿服务时应当佩戴统一的标志。

　　第四章服务范围和重点对象

　　第十二条社区志愿服务范围包括社区服务、环境保护、社区文化、社区教育、社区帮困、社区治安以及大型社会活动的服务工作等公益事业。这些服务以志愿者及其组织的行为能力为限。

　　第十三条社区志愿服务的重点对象是残疾人、老年人、优抚对象和其他具有特殊困难需要救助的社会成员。志愿者组织根据服务对象的申请或者实际需要，提供力所能及的志愿服务。志愿者、志愿者组织与服务对象之间是自愿、平等的服务与被服务关系，应当互相尊重、平等相待。

　　第五章保障与奖励

　　第十四条社区要确保有专门的志愿服务工作场所、配备必要的办公设施。

　　第十五条社区志愿服务活动的经费可接受社会捐赠和资助。任何单位和个人不得侵占、私分或挪用。经费的筹集、使用和管理依法接受镇人民政府有关部门的监督。

　　第十六条社区党组织、居委会要落实专人分管志愿服务工作。

　　第十七条各级党、团组织要加强自身建设，积极参与社区志愿服务工作，在社区志愿服务中发挥主体作用。

　　第十八条社区党员志愿者组织、妇女志愿者组织等统一纳入社区志愿者服务管理体系，接受社区志愿者组织的协调管理。

　　第十九条建立志愿服务时间累计和绩效评价制度。志愿服务的时间累计数和绩效评价结果作为考核、表彰志愿者的重要依据。注册志愿者每年至少要参加5小时的志愿服务。

志愿者的规章制度7

　　第一章总则

　　青年志愿者协会本着“无私奉献、友爱互助、共同进步”的口号，在遵守国家法律法规,遵从社会道德风尚,适应社会主义现代化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长为社会和全校师生提供志愿服务,改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传播,为我们学院的建设做贡献。

　　青年志愿者协会是一个心灵的集体，参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所得的。一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。如此，青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围非常重要！

　　无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作,加强对我们学院青年志愿者协会的管理,特定此章程。

　　第二章青协成员的权利与义务

　　1、成员必须履行的义务

　　（1）、遵守国家法律法规和校纪校规；

　　（2）、遵守青协章程，执行青协决议；

　　（3）、积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作，维护青协荣誉；

　　（4）、各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。

　　2、成员必须享有的权利

　　（1）、在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权；。

　　（2）、对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利；

　　（3）、有参加青协组织的各项活动的权利。

　　第三章职能概述

　　本协会的职能：改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，配合学院领导展开工作；规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长；建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推进社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型公益活动提供志愿服务；培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、合作。

　　第四章管理制度

　　1、例会制度

　　部门会议每月至少召开一次，主要检查近期工作开展情况是否存在问题并商讨解决对策，传达主席团会议及部长会议精神，并研究工作的具体开展方案。

　　会议注意事项：

　　（1）与会人员须提早5分钟到场不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况不能参加会议，须提前向青协会长请假，事后请假视为缺席。

　　（2）会议期间，应保持纪律肃静将手机关机或调成振动，不得接听手机，讨论非会议内容。

　　（3）与会人员必须穿带整齐，不允许穿背心，拖鞋。

　　（4）与会人员应带好纸笔并做好会议记录。

　　（5）与会人员在例会中可自由发言，充分阐述自己观点，但对决议务必坚决执行，不得擅自更改。

　　（6）、例会结束后应将关好电灯、风扇，锁好门窗，将桌椅摆放整齐，保持周围环境整洁后离开。

　　（7）、例会考勤情况作为评优凭证。

　　2、项目管理制度：

　　（1）提案：每一个成员都可以提出各种各样的活动计划

　　（2）例会讨论：经例会详细讨论，通过的方可实行

　　（3）实施：由提案者作为项目组组长，由提案者所在组人员为成员，组成项目组。组长负责活动的计划，实施和总结，并有权协调各相关事项。

　　3、档案管理制度

　　管理院青协门档案分为电子档和手写资料，由副部长专门管理，对成员的大小文件进行真实的记录和细心的的保管，对成员考核资料做到公平、公正、客观的记录，严禁对书面档案随意涂抹破坏，违者奖按照章程内的相关规定进行严厉处理。

　　第五章办公室成员任命、考核、评判制度

　　1、任命制度

　　（1）、为让学生会保持活力，每年对新生举行纳新活动，纳新时，由会长、副会长负责各部纳新的具体事宜。

　　（2）、在学生会换届前部长必须对本部接班人进行重点培养，在换界时，把本部所有工作资料交与新任部长。

　　（3）、如有成员提前退出学生会，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的成员，学生会将在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤消等处分。

　　2、干事考核制度

　　（一）考核目的

　　为加强和健全部门组织的自身建设,提升部门干事的工作积极性、提高工作效率，加强对干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,本会制定并实施干事考核制度.

　　（二）考核内容

　　干事考核分半学期与学期考核两部分。半学期考核主要包括干事例会出勤、活动情况、工作效率、贡献率等；学期考核在半学期考核的基础上进行，考核结果计入成员档案。

　　1、工作态度：例会出勤、活动及工作参与度、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及协会各项制度情况等。

　　2、工作能力：工作绩效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议等。

　　3、学习成绩：干事必须在工作之外的时间，努力学习，不可出现挂科的情况。

　　（三）考核奖罚

　　1、本考核制度作为年终评优秀校学生会干部的依据。

　　2、本考核制度作为后备干部培养的依据。

　　3、根据评分的高低,评出优秀成员及不合格的成员。60以上为合格、70分以上为良、85分以上为优秀。

　　（4）、评优评分标准

　　1、总分=基础分+加分-扣分

　　2、基础分为70分。

　　3、评分标准如下：

　　分类

　　考核内容

　　考核要求

　　主要考核成员

　　团结精神和协助意识

　　成员之间存在矛盾、全局工作中配合不力的、查实1次扣5～6分。

　　会长、副会长

　　自觉保护学生会干部良好形象

　　1、在工作、生活中言行举止失当、有损形象的，查实1次扣1～2分。

　　2、自觉保护学生会工作环境整洁，随意在青协乱丢垃圾，查实1次扣1～2分。

　　3、违返院规章制度的，查实一次扣3～6分。

　　会长、副会长

　　集体观念强

　　1、无故缺席学生会的集体活动（包括会议）1次扣1分。

　　会长、副会长

　　积极参与公益性活动

　　个人年度参加无偿献血并持有献血证的，加1分；参加其他公益性活动每项加1分。

　　会长、副会长

　　爱护集体财产

　　1、部门固定资产认为损坏的，查实损坏责任人，1次扣1分。

　　会长、副会长

　　加强部门管理

　　1、会长履行“传帮带”职责不到位扣3分。

　　2、没尽责尽力帮助干事发挥主动性、自觉加强锻炼不到位扣3～5分。

　　3、部门内若有徇私舞弊，贿赂相受的，查实1次扣3～6分。

　　会长、副会长

　　工作态度

　　1、按优、良、中、较差、差五个档次打分情况折算为分数。

　　会长、副会长

　　工作业绩的评估

　　按优、良、中、较差、差五个档次打分情况折算为分数。

　　会长、副会长

　　自觉加强自身专业的学习

　　一门补考扣1分（按学期累计）。

　　会长、副会长

　　各类赛事

　　1.获国家级奖项的，一次加5分。

　　2.获省级奖项的，一次加3分。

　　3.获院级奖项的，一次加1.5分。

　　4.获系级奖项的，一次加0.5分。

　　会长、副会长

　　通过计算机二级、三级、cet—4、6、8级

　　1、过cet—4加0.5分，cet—6加1分，et—8加2分。

　　2、通过计算机二级加1分，通过计算机三级加1.5分。

　　会长、副会长

　　遵守工作纪律

　　1、无故迟到部门例会1次扣1分，无故缺席部门例会1次扣2分，累计3次内部通报批评一次，无故迟到超过4次或无故缺席3次者取消在任职务。

　　2、自觉遵守会议纪律，不得在开会时笑闹，会议期间奖手机调成振动或者关掉铃声，与会者不得穿背心和拖鞋，违者1次扣1分，被点名批评者扣2分。

　　会长、副会长

　　按时优质完成工作任务

　　没按时上交工作计划表或上交不符合标准的，酌情扣分。

　　会长、副会长

　　工作积极性

　　视提出的意见和建议的可行性、建设性。酌情加分。

　　会长、副会长

　　个人荣誉称号

　　院颁发的荣誉称号加1分，系、团颁发的荣誉称号加0.5分。（累计加分不得超过4分）

　　学生处

　　（5）、奖励分评分原则

　　①、单个活动加分不重复原则：即一个活动参与者只能加一次分。

　　②、学生会职务分原则：一般情况如下

　　职务

　　部长

　　副部长

　　干事

　　优

　　良

　　及格

　　职务分

　　（如果担当该职务的人员表现优秀，可在原职务分上多加0.5分。如果担当该职务的人员表现不佳，可以在原职务分上扣1分。）

　　3、干事考评细则

　　（1）、部门干事考评参照部长考核制度由部长、副部执行。

　　（2）、干事必须按要求完成部长、副部的任务，未按时、认真完成每人每次扣1分。

　　（3）、干事在考评前对自己做自我评价。

　　（4）、干事工作态度得到广泛认可，期末时候给予加1分。

　　（5）、干事工作中若提出具有创新性和建设性的，1次给予加1分。

　　第六章副部考核制度

　　1、考核目的

　　为了加强部门领导队伍建设及管理，对部门干部的管理有章可循、有章必依，增强干部的工作积极性，切实提高工作效率，保障协会的工作顺利有序开展，特制定部门干部的考核制度。

　　2、考核内容

　　会议

　　（1）副部长应按时参加各种会议及活动，不得无故缺席、迟到

　　或早退，特殊情况须提前向部长提出书面假，批准后方可请假。

　　（2）遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。

　　（3）会上积极发言讨论，不哗众取宠。

　　（4）认真做好会议记录，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚，以便会后更好的.开展工作。

　　汇报及传达

　　（1）副部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作

　　计划。

　　（2）每月月末，副部长应有书面工作总结，并及时上交部长。

　　（3）副部长就部内的意见或建议，客观真实地反馈给部长，直接对部长负责。

　　（4）部长会议后，副部长应及时准确地传达部长听取的会议精神。

　　工作态度和执行

　　（1）有集体责任感和荣誉感，把部门利益放在首位。

　　（2）按时按质完成所布置的任务。

　　（3）严格规范个人的言行，工作积极进取，表现良好不损部门形象。

　　（4）认真落实贯彻学院相关政策、方针、及部门的工作计划。

　　学习及自身影响

　　（1）在部门中起模范带头作用，做好本部门干事的思想工作。

　　（2）积极参与、出席各项部门系列活动，并当好部门领导者的角色。

　　（3）在每半学期、一整学期工作中，对部门的贡献率。

　　3、考核方法

　　（1）部门采取半学期和期末整体考察的方式进行考核评比。

　　（2）由部长进行考核。

　　（3）考核结果将公布于全体成员，并记入成员人事档案，作为评优依据。每学期根据考核情况评出优秀干部若干名，并汇报到团委学生会。

　　4、激励与惩处

　　（1）每半学期考核结果将作为评选每学期优秀部长以及晋升的主要依据；

　　（2）将部门优秀部长登记材料记入副部长人事档案，作为学院考核和评优评奖依据；

　　（3）对于考核不合格的副部长，视情况予以内部批评、降职或者辞退；

　　（4）在职期间，严重损害部门形象及利益者，直接与以辞退，并报给团委学生会。

　　第七章总结

　　一个部门的部门制度的完善与否，实施的力度的强弱，直接影响着部门的发展，只有认真贯彻好部门制度，认真遵守部门制度，才能培养出优秀的干事，优秀的干部，让优秀成为青协的一种习惯。

志愿者的规章制度8

　　志愿者组织的规章制度以及会员的权利和义务青志管理制度青志纪律是协会机构和全体青年志愿者必须遵守的行为规则，维护组织的团结和统一，完成组织各项活证。组织机构必须严格执行和维护组织纪律，会员必须自觉接受组织纪律的约束。凡破坏青年志愿者组织形象或不履行会员义务者，量情节之轻重，给予相应处理。为了进一步完善组织规章制度，加强组织工作纪律的'明确性，协调各部门的关系，提高办事效率，促进协会日常工作的开展，特定会议、工作等制度做如下规定：

　　一、会议制度

　　1.各会议均须记录并在考勤表内签到，均由秘书长负责记录。

　　2.每次召开常规例会时；各部门成员均需参加。会议内容与主题应做到求同存异，努力建立集体主义氛围。

　　3.无正当理由不到会者，视为无故缺席，累计满三次者，将由秘书长记录在案，并给予警告；满三次者无论任何理由，则由秘书长上交负责人，经审议视其自动退出；组织上一律不给予任何职务证明。

　　4.如因故实在不能到会者，必须提前一天或当天向秘书长或负责人及所属主要负责人说明缘由；但次数超过三次者，将由秘书长向负责人提交审议，给于适当的惩罚。

　　5.与会者迟到15分钟，视其无故缺席，但允许事后（在一天之内）向秘书长及所属主要负责人说明缘由。

　　6.无特殊情况，会议时间不得超过1个半个小时。

　　7.会议记录须由秘书长记录存档。

　　二、工作制度：

　　1.日常工作由负责人统筹安排，由负责人协调各部长落实工作。

　　2.认真负责本职工作，必须严格履行本职的权利和义务。

　　3.严格执行负责人负责制；每项重大活动直接由负责人与外联部，宣传部策划，由负责人统筹安排，活动结束后并向其汇报。

　　4.一般不得利用上课时间组织和召开活动，若因实际工作需要必须向负责人和部门负责人向学校申请，经同意后方能进行。

　　5各部门负责人不得无故（无正当理由）推卸工作责任，若有给予警告。若组织集体活动无参加达三次以上（含三次）者，青协将其除名（第二次警告，第三次直接开除）。

　　6.每学期进行组织考核制度，不合格者，由青志负责人批评教育，若仍无改正者，将其除名。（以上除名者组织上一律不给予任何职务证明）。

　　三、奖惩制度

　　有下列情况之一的会员，由本组织视为其情节轻重，分别采取批评、直接开除甚至依法承担民事责任和追究刑事责任等方法进行处理。

　　1.有违背本组织宗旨者。

　　2.有损本组织形象者。

　　3.拒绝参加本组织工作者。

　　4.校、学院严重警告以上处分者。

　　5.违反本组织章程有关规定和其他学生组织各项纪律者。

　　6.打架斗殴者，蓄意破坏组织声誉者，视其情节严重程度进行处罚，严重者勒令其退出组织。

　　四、会员享有的权利

　　1.有选举权、被选举权和表决权

　　2.参加本组织的活动

　　3.对本组织工作的批评建议权和监督权

　　4.有推荐入会的权利。

　　五、会员应履行的义务

　　1.遵守本组织的章程，执行本组织的决议。

　　2．维护本组织的合法权益。

　　3.完成本组织交办的工作。

　　4.向本组织反映有关志愿工作情况，提供有关志愿工作资料。

志愿者的规章制度9

　　一、志愿者必须具备一定的政治素质和文化道德素养，有较强的事业心和责任感。以“服务居民，奉献社区”为宗旨，树立良好的形象。

　　二、承认志愿者协会章程，遵从志愿者行为操守。

　　三、传承中华民族光荣传统，传播社会主义先进文化，促进社会和谐，践行志愿精神。

　　四、尊重他人尊严，尊重他人选择。以己之长，助人之困，尽力而为，不计报酬，言行自检，思想自律，积极针对社区存在问题建言献策。

　　五、保证提供服务内容合法，不侵害他人利益。主动提升知识水平，提高志愿服务技能。诚实守信，对提供的服务尽职尽责。

　　六、依托社区活动载体，提供各类志愿服务，贴近社区居民所需，开发志愿服务新领域。促进邻里和睦，守望相助，加强沟通，增进交往。

　　七、志愿者之间积极协作配合，提高志愿服务整体成效。为建设团结互助、平等友爱、环境优美、文明祥和的`美好社区贡献力量。

志愿者的规章制度10

　　第一章总则

　　第一条为促进辖区社区志愿者队伍的健康发展，全面推动社区志愿服务事业，制定本办法。

　　第二条新村社区志愿者协会是辖区社区志愿者的管理机构，负责建立健全社区志愿者管理与服务的规章制度，组织社区志愿者的开展志愿活动。

　　第三条社区志愿者按照不计报酬、自愿参与的原则参加各项社区志愿服务活动，并接受社区志愿者组织的统一管理。

　　第二章管理和培训

　　第四条社区志愿者组织负责其社区志愿者的管理和培训工作。机构负责建立社区志愿者的相关档案，努力实现管理工作科学化、制度化、规范化。注重志愿服务理念、知识和有关技能等方面的培训，提高社区志愿者的综合素质。

　　第五条社区志愿服务。

　　（一）社区志愿者组织应根据社区实际需求，积极组织开展形式多样、内容丰富的社区志愿服务活动，向社区志愿者提供社区志愿服务岗位。可以推荐社区志愿者到其他部门和机构提供志愿服务。

　　（二）社区志愿者完成一个志愿服务项目后，可向其所属的社区志愿者组织提出申请，并在其登记表中注明，继续参加同一或其他的社区志愿服务项目。

　　第三章附则

　　第六条社区志愿者组织应认真落实和保障注册社区志愿者的有关权益，并给予社区志愿者从事志愿服务必要的条件和保障，以防止社区志愿者在从事志愿服务的.过程中遭受伤害。

　　第七条社区志愿者在从事志愿服务过程中对服务对象造成伤害的，社区志愿者组织应责成其公开道歉，消除不良影响。情节严重的，按相关的法律法规进行处理。

　　第八条社区志愿者组织应当建立社区志愿者服务时间储备制度，社区志愿者在本人需要帮助时，优先得到社区志愿者组织和其他社区志愿者的服务。

　　第九条新村社区志愿者组织负责全区社区志愿者的、规划、实施、指导和检查工作。街道、乡镇成立社区志愿者分会；社区居委会建立社区志愿者服务站，安排专人负责社区志愿者管理工作。各级社区志愿者协会要自觉接受上级协会、分会的业务指导，协助组织开展志愿服务活动。

　　第十条本办法自发布之日起生效，其修改、变更、解释权属于新村社区志愿者组织。

志愿者的规章制度11

　　总则

　　第一条志愿者本着自愿参加的原则招募图书馆志愿者，凡安徽工业大学在校学生，有热心公益事业的人士均可报名成为志愿者。

　　第二条招募方式采取组织招募。组织招募是通过团的组织系统动员、发动青年，以个人或集体名义报名应招以及参加图书馆志愿者集中招募。

　　第三条组织原则：活动组织者要协调好组织内部关系，为活动实施创造条件，提供必要的服务。

　　第四条服务宗旨：通过图书馆志愿者活动，为读者提供志愿服务，弘扬无私奉献精神和舍己为人的传统美德，提高图书馆志愿者的思想道德素质，促进图书馆管理工作的有效进行。

　　第五条服务口号：奉献、友爱、互助、进步。

　　第六条服务原则：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务读者，无私奉献。

　　第一章图书馆志愿者守则

　　为使志愿者更好地受教育、长才干、做贡献，树立和宣传图书馆志愿者的良好形象，对图书馆志愿者提出以下要求：

　　第一条坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，热爱祖国，模范遵守国家的法律、法令以及学校的有关规章制度。

　　第二条模范遵守各项规章制度，服从管理，组织开展各种志愿服务。

　　第三条以自身的行动倡导奉献精神，把爱心献给读者，实践友爱、互助、奉献！

　　第四条严格要求自己，自觉遵守服务章程，高质量完成服务任务。

　　第五条加强学习，不断提高自身素质和服务技能。

　　第六条顾全大局，维护志愿者形象和集体荣誉，树立图书馆志愿者良好的形象。

　　第七条热情为服务对象服务，态度谦和，耐心细致。

　　第八条廉洁自律，不以任何理由索要收受服务对象的钱物。

　　第二章志愿者纪律

　　志愿者须自觉遵守以上规定和服务制定的.规章制度，服从组织安排，认真完成任务。

　　1、上岗服务期间，志愿者必须佩带“图书馆志愿者”袖章或其他相关标志。仪表端庄、举止稳重。

　　2、上岗服务期间，志愿者必须准时上岗，不能迟到、早退，还必须讲信用。

　　第三章经费

　　第一条：本志愿者队伍属于非盈利性团体。

　　第二条：本志愿者队伍经费来源主要为：社会的赞助和捐赠及其他的合法收入。

　　第四章登记制度

　　服务站负责对求助的群众和报名参加志愿服务的志愿者实行书面登记制度。

　　第五章档案管理制度

　　1、建立图书馆志愿者档案，掌握图书馆志愿者的基本情况、服务特长及志愿服务意向。

　　2、根据服务对象的需求及图书馆志愿者的服务意向，建立图书馆志愿者和服务对象的联系网络，使每一项活动做到服务对象明确，服务人员稳定，服务项目具体，任务量化，责任到人。

　　3、建立图书馆志愿者服务档案，对图书馆志愿者开展服务的具体情况进行记录。

　　第六章培训制度

　　1、图书馆定期组织图书馆志愿者开展各项理论和技能培训，包括图书馆志愿者的基本概念、图书馆志愿者活动的发展情况、志愿服务的宗旨、信念、志愿服务的有关规定等，不断提高图书馆志愿者的服务水平。

　　2、图书馆定期邀请图书馆领导、图书馆志愿者、服务对象召开座谈会、听取各方面意见和建议。

　　第七章监督检查制度

　　1、组织指导和协调图书馆志愿者服务队完成图书馆志愿者协会统一部署的任务。

　　2、通过跟踪服务、信息反馈等形式，监督检查图书馆志愿者服务情况并记入服务档案。

志愿者的规章制度12

　　第一章总则

　　一、为促进和规范服务中心志愿者（义工）（以下简称志愿者）的各项工作，全面推进社区义工事业的健康发展，弘扬社会主义道德风尚，促进社会和谐，参照相关法律、法规，结合中心的实际情况，特制定本制度。

　　二、中心志愿者服务的宗旨是通过志愿者服务的形式，发挥志愿者的.爱心、才能与社会责任感，为中心辖区乃至整个社会创造一种“守望相助”的氛围。

　　三、国际社会关于志愿者的定义：“志愿者（VOLUNTEERS）”一般是指基于某种道义、信念、良知、同情心和责任感而从事公益事业的人及人群。本制度所指志愿者指身心健康，不受私人利益或强制外力驱使，在职业之外自愿为社会、社区和他人提供服务和帮助，同时获得自我提升、自我实现的人。

　　四、中心为志愿者活动的组织和管理机构，对志愿者工作进行指导和管理，加强志愿者工作的机制建设，不断完善中心志愿者服务体系。

　　第二章招募与注册

　　五、招募志愿者应当具备下列条件：

　　1、年龄在10周岁以上；

　　2、自愿从事志愿者服务，遵纪守法；

　　3、符合志愿者活动要求的身体条件；

　　4、具有相应的服务能力；

　　5、具有相应的民事行为能力。

　　六、招募工作应坚持公开招募、志愿报名、实名注册的基本原则。

　　七、招募方式：

　　1、网上下载申请表，通过电子邮件注册。

　　2、前往中心现场注册。

　　八、注册：

　　1、申请人提出注册申请，填写书面或电子档注册登记表。

　　2、志愿者服务队对申请人情况进行初步审核后，建立志愿者服务档案。

志愿者的规章制度13

　　奖励目的：

　　为表扬志愿者对社会各界无偿奉献的服务精神，鼓励更多优秀的志愿者投入到志愿者服务行列，特此白沙湾社区创建志愿者奖励机制。

　　奖励形式：

　　（1）授予星级志愿者称号（小册子）

　　（2）颁发证书

　　（3）工作表现优秀者根据能力给予一定工作职务

　　（4）每月举行志愿者活动，每年不定期举办培训讲座

　　奖励细则：

　　1.星级志愿者评比标准。

　　（1）参加一次志愿者活动满1小时以上为一分，一个年度积满50分为一星，以此类推，最高为五星即 50分=☆

　　100分=☆☆

　　150分=☆☆☆

　　200分=☆☆☆☆

　　250分或以上=☆☆☆☆☆

　　（2）一个年度志愿者服务工作满120小时为一星，以此类推，最高为五星即

　　120小时=☆

　　240小时=☆☆

　　360小时=☆☆☆

　　480小时=☆☆☆☆

　　600小时或以上=☆☆☆☆☆

　　每个年度评一次，两种评比方式根据每个志愿者的情况以数量多的方式作评比。根据对部门的贡献可适当加分，评选不单以活动能力评论，还将以其表现是否符合志愿者行为作为参考。根据志愿者工作完成情况分为优、良、中、差四个等级，“优”折加2分，“良”者加1分。

　　志愿者须在每年12月1日前交回小册子给白沙湾社区统计时数或分数，进行年审，以便参加志愿者评选，逾期将不予受理。

　　2.证书颁发标准

　　以星级志愿者为标准，积极参加活动、努力完成交办的任务并取得显著成绩的'个人和团体，经讨论决定，给予表彰和奖励；关心、支持和参加志愿者活动并为志愿者事业作出突出贡献的集体和个人可授予荣誉证书。每年审核评选一次。

　　优秀志愿者奖，评选条件：

　　热爱青年志愿者工作，有较强的事业心和工作责任感，工作积极肯干，作风踏实，立足本职，无私奉献，能为集体多做好事。在青年志愿者中有较好的影响，乐于助人，关心他人。

志愿者的规章制度14

　　总则

　　第一条、服务站本着自愿参加的原则招募青年志愿者，凡年龄在14周岁以上，有热心公益事业的人士均可报名成为志愿者。

　　第二条、招募方式采取组织招募和社会招募两种方式进行。组织招募是通过团的组织系统动员、发动青年，以个人或集体名义报名应招；社会招募是通过电视、广播、海报、报刊以及公布热线电话等方式动员、发动青年报名应招。

　　第三条、组织原则：活动组织者要协调好组织内部关系，为活动实施创造条件，提供必要的服务。

　　第四条、服务宗旨：通过青年志愿者活动，为社会提供志愿服务，弘扬扶弱助残的社会风尚和舍己为人的传统美德，奉献爱心，服务社会。提高青年志愿者的思想道德素质，促进社会主义精神文明建设。

　　第五条、服务口号：启爱心之泉涌，明奉献之真谛。

　　第六条、服务原则：尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会，无私奉献。

　　第一章、青年志愿者守则为使志愿者更好地受教育、长才干、做贡献，树立和宣传青年志愿者的'良好形象，对青年志愿者提出以下要求：

　　第一条、坚持四项基本原则，拥护党的基本路线，热爱祖国，模范遵守国家的法律、法令。

　　第二条、模范遵守各项规章制度，服从管理，组织开展各种志愿服务。

　　第三条、以自身的行动倡导奉献精神，把爱心献给社会和急需帮助的人，实践友爱、互助、奉献！

　　第四条、严格要求自己，自觉遵守服务章程，高质量完成服务任务。

　　第五条、加强学习，不断提高自身素质和服务技能。

　　第六条、顾全大局，维护志愿者形象和集体荣誉，树立青年志愿者良好的社会形象。

　　第七条、热情为服务对象服务，态度谦和，耐心细致。

　　第八条、廉洁自律，不以任何理由索要收受服务对象的钱物。

　　第二章、志愿者纪律志愿者须自觉遵守以上规定和服务制定的规章制度，服从组织安排，认真完成任务。

　　1、上岗服务期间，志愿者必须佩带“青年志愿者”袖章或其他相关标志。仪表端庄、举止稳重。

　　2、上岗服务期间，志愿者必须准时上岗，不能迟到、早退，还必须讲信用。

　　第三章、经费

　　第一条：本志愿者队伍属于非盈利性团体。

　　第二条：本志愿者队伍经费来源主要为：社会的赞助和捐赠及其他的合法收入。

　　第四章、登记制度服务站负责对求助的群众和报名参加志愿服务的志愿者实行书面登记制度。

　　第五章、档案管理制度

　　1、建立青年志愿者档案，掌握青年志愿者的基本情况、服务特长及志愿服务意向。

　　2、建立服务对象档案，主要是五保户、烈军属、孤寡老人、残疾人、困难家庭及其子女等的基本情况，掌握服务要求。

　　3、根据服务对象的需求及青年志愿者的服务意向，建立青年志愿者和服务对象的联系网络，使每一项活动做到服务对象明确，服务人员稳定，服务项目具体，任务量化，责任到人。

　　4、建立青年志愿者服务档案，对青年志愿者开展服务的具体情况进行记录。

　　第六章、培训制度

　　1、服务站定期组织青年志愿者开展各项理论和技能培训，包括青年志愿者的基本概念、青年志愿者活动的发展情况、志愿服务的宗旨、信念、志愿服务的有关规定等，不断提高青年志愿者的服务水平。

　　2、服务站定期邀请党政领导、青年志愿者、服务对象召开座谈会、听取各方面意见和建议。

　　第七章、监督检查制度

　　1、组织指导和协调各青年志愿者服务队及青年志愿者完成团组织和上级青年志愿者协会统一部署的任务。

　　2、通过跟踪服务、信息反馈等形式，监督检查青年志愿者服务情况并记入服务档案。

志愿者的规章制度15

　　本中心制度为人员表现，考勤制度，会议制度，事务记录制度，财务制度和奖励制度六大项：

　　1、人员表现

　　1.1、全体成员本着为同学服务的原则，认真，负责；

　　1.2、中心所有活动必须经过主席团的商议，再请求上级领导批准后方可举行；

　　1.3、所有成员不准做有损学校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受损失得事；

　　1.4、所有成员不得以中心得名义开办个人事务；

　　1.5、尊重主席团和各部长，尊重本中心所做的正确决定，若有不满可正面提出；

　　1.6、全体成员要积极参加本中心所举行的活动并提出好的建议，分配给个人的工作要按时保质保量完成，不能无故推辞或拖延；

　　2、考核制度

　　2.1、全体成员应积极参加本中心组织的各项活动，每次例会要按时到位；

　　2.2、有事不能参加例会者应提前向上一级请假，得到批准后方可不到位。 2.

　　3、各部委无故缺席例会达一次者取消评优资格，缺席例会达三次者，给予退会处理；各（正、副）部长无故缺席例会达一次者取消该部评优资格，缺席例会达三次者，给予停职处理； 2.4、中心十一月底进行中期考评，届时工作积极优秀者将提拔，并作适当奖励；工作不负责、推托、懈怠者将由中心主席团大会和中心负责人会议讨论决定，上报学院审批将其停职或自动申请退出。

　　3、会议制度 3.1、会议章程

　　3.1.1、中心负责人例会：主席团成员及各部长副部长每两周一次例会，会议周四晚9：20在三教100举行，由主任主持会议；

　　3.1.2、部门内部会议：各部门内部每两周开一次会议，会议时间地点各部门自定，由部长主持会议，并于负责人例会上向主席团汇报；

　　3.2、会议内容

　　3.2.1、中心负责人例会，各部门总结前段时间的工作，并对后段时间工作作安排；

　　3.2.2、各部门内部会议讨论工作安排；

　　3.2.3、需报账的成员周四晚上9：20后到三教100找办公室报账。

　　3.3、会议要求

　　3.3.1、中心主要负责会议由办公室部长检查出勤并做会议记录，各部内部会议指定一名办公室部委检查出勤并作会议纪录。

　　3.3.2、每次会议的时间要求不超过50分钟，各部可视具体情况适当加长或压缩。

　　4、事务记录制度

　　事务记录制度由办公室负责完成，各部门需积极配合。记录内容包括：出勤记录、会议纪录、财务收支情况、中心日常事务、中心重大活动的情况、工作总结。指定到各部的办公室部委还需为自己所负责的'部门建立工作档案；