实习单位规章制度

时间：2024-06-15 07:09:30 规章制度我要投稿

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实习单位规章制度

　　在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的实习单位规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

实习单位规章制度

　　第一章总则

　　第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、

　　工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。

　　第二条本制度适用于大专及以上学历的应届生。

　　第二章工作职责

　　第三条人力资源企化部工作职责：

　　（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；

　　（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；

　　（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；

　　（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；

　　（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

　　第四条各实习部门工作职责：

　　（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；

　　（二）负责安排实习导师，明确指导要求；

　　（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；

　　（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；

　　（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；

　　（六）实习期满负责工作鉴定。

　　第三章工作流程

　　第五条入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。

　　第六条岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等

　　方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。

　　第七条实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。

　　第八条实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。

　　第四章实习待遇

　　第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人。天给予补贴。

　　第十条实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。

　　第五章管理要求

　　第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。

　　第十二条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。

　　第十三条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。

　　第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。

　　第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。

　　第六章考核

　　第十六条实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。

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