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国企劳动合同（精选10篇）
随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的国企劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
国企劳动合同 1
甲方(用人单位)：
单位地址：法定代表人：
乙方(劳动者)：公民身份号码：
居住住址联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本劳动合同，具体事宜如下：
一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。
二、甲方聘用时乙方身体健康，从事_____工作。
三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方的月工资为人民币_____元，对此乙方予以认可并接受。
四、乙方的工作地点为甲方厂内。
五、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。
六、甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。
七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。
十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的`规定对乙方给予经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度进行工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方承担。
十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心脏病、高血压等)突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。
十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。
十四、甲方根据企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
1、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。
2、严重失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。
3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。
十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
国企劳动合同 2
甲方：__________________
地址：________________________
单位所有制性质：国营企业
法定代表人姓名：____________
乙方姓名：____________
性别：__________________________
年龄：__________________________
民族：__________________________
文化程度：______________________
籍贯：____________________
现住址：_________________________
属于：(农业人口/非农业人口)
身份证号码：____________________
根据《中华人民共和国民法典》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。
一、合同期限
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生产任务
根据甲方企业生产需要，乙方同意甲方安排，从事_____岗位，为_____工种，承担_____生产任务。其中应达到的数量质量指标为：_______________.
三、劳动保护和劳动条件
根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。
四、劳动报酬
甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为_____元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月_____元。加班工资为每小时_____元。法定节假日每小时_____元。乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。按照国家及企业的有关规定，乙方应享受_____等，每月计_____元，津贴_____元，奖金_____元。
五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行
六、权利和义务
甲方权利
1.依据国家的__________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。
2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。
乙方权利
1.乙方享有与其他工人相同的'主人翁地位，参加企业民主管理。
2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇。
3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
甲方义务
1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。
2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。
乙方义务
1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。
2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产任务。
3.严格遵守合同规定的各项条款。
七、劳动合同的解除与终止
在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期内，发现不符合招用条件的；
2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；
4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；
5.违反劳动合同规定的。
被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。
在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；
2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的；
4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。
在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
1.劳动合同期限未满又不符合第七条款规定的；
2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的；
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；
5.符合国家其他规定条件的。
合同期满必须终止合同。因生产需要，可按照规定重新办理招用手续。
任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及款中规定解除劳动合同的除外。
八、违反劳动合同应承担的责任
本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。
九、双方认为需要规定的其他事项
十、劳动合同鉴证
本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。
十一、劳动争议处理
因本合同发生争议，当事人应在争议发生__________________个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。
甲方：__________________
____________年__________月_________日
乙方：__________________
____________年__________月_________日
国企劳动合同 3
甲方：
乙方：
签订日期：___年___月___日
劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守合同中的各项条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
甲方：
乙方：
二、劳动合同期限
第一条本合同为______期限的劳动合同。
本合同于___年___月___日生效，其中试用期至____年____月____日止。
本合同于___年___月___日终止。
三、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作安排，担任____岗位(工种)的工作。
第三条乙方工作应达到标准。
四、劳动保护和劳动条件
第四条甲方安排乙方执行____工时制度。
实行标准工时制的，乙方每天工作8小时，每周工作40小时。
实行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班应遵守相关法律法规。甲方要求乙方延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；若在休息日安排乙方工作且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬；如在法定节假日安排乙方工作，则需支付不低于工资300%的报酬。
乙方加班工资基数为每日____元或按执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的培训。
五、劳动报酬
第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按执行。
乙方在试用期间的薪资甲乙双方另有约定。
第九条甲方因生产任务不足导致乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按执行。
六、保险福利待遇
第十条甲乙双方依据国家及广州市的相关规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理相应的社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、广州市有关规定执行。甲方按相关规定支付乙方病假工资。
第十二条乙方因职业病或工伤的待遇按照国家及广州市的相关规定办理。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动纪律
第十四条甲方基于生产经营需求，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方若违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理，直至解除合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，注意劳动安全卫生，遵循生产工艺和操作规程；爱护甲方的财产，秉持职业道德；积极参与甲方组织的培训，提升个人素质。
八、劳动合同的变更、解除
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应协商变更劳动合同并及时办理变更手续；
(一)甲乙双方协商一致的；
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变更，致使本合同无法继续履行的；
(三)订立本合同所依据的法律法规发生变更的。
第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应以书面形式通知另一方，另一方应在15日内书面回复；若15日内未回复，则视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。
第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方；
(一)乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，且不符合国家及本市对该行业、工种岗位的要求，甲方也无法为其另行安排合适工作的；
(二)乙方经培训或调岗后，依然无法胜任工作；
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同：
(一)濒临破产进行法定整顿期间的；
(二)因防治工业污染源搬迁的；
(三)生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
(一)因工受伤或患职业病并被鉴定为伤残等级的；
(二)患病或者非因工负伤，在规定的医病期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)在甲方连续服务10年以上，并且距离法定退休年龄不足5年；
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
(六)建设征地农转工人员初次就业未满3年；
(七)义务服兵役期间的；
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内有效。
第二十三条乙方如需解除本合同，须提前30天以书面形式通知甲方，并由甲方办理相关手续。但若乙方对甲方造成的经济损失尚未处理完毕的情况除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的；
(二)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的；
(三)甲方未能依约支付劳动报酬或提供劳动条件
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期满后，若因甲方原因未能办理终止手续，乙方提出解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
九、劳动合同的终止、续订
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的；
(二)合同约定的终止条件出现的；
(三)乙方达到法定退休条件的；
(四)甲方依法破产、解散的；
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应以书面形式告知乙方终止或续签劳动合同的意向。若甲方未提前通知而终止合同，将以乙方上月日平均工资为基准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条有以下情形之一的，应当续签本合同并及时办理续签手续。
(一)甲乙双方同意续订劳动合同的；
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第（二）项情形时，若双方对续签劳动合同的期限未能达成一致，续签合同的期限自签字之日起不得少于12个月；若乙方符合续签无固定期限劳动合同的条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
十、经济补偿与赔偿
第二十九条发生下列情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：
(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及不支付乙方加班工资的，除应全额支付乙方工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金。
(二)支付乙方的工资报酬低于广州市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。支付乙方的'工资若低于广州市最低工资标准，需在补足差额的同时，额外支付差额25%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作的年限及乙方解除合同前12个月的平均工资，按每满1年支付1个月工资的标准给予经济补偿，不满1年的按1年计算，最高补偿不超过12个月。
(一)双方协商一致，由甲方解除本合同的；
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按其本人月平均工资计发：
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的；
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同达成一致；
(三)甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于广州市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，若未按规支付乙方补偿金，则需除全额支付经济补偿金外，还需支付该经济补偿金50%的额外经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条甲方若违反本合同约定解除劳动合同或因甲方原因导致劳动合同无效，并因此给乙方造成损害的，应按损害程度承担赔偿责任。
第三十六条甲方出资培训或接收的乙方，若违反本合同约定解除合同，应按约定进行赔偿。
第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条乙方若违反本合同约定提前解除劳动合同或泄露商业秘密，导致甲方遭受经济损失，应依法承担赔偿责任。
双方约定
十一、当事人约定的其他内容
第三十九条甲乙双方同意本合同补充(删减)以下条款：
十二、劳动争议处理及其他
第四十条双方若因执行本合同产生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；如调解未果，应于劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
一方当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
第四十一条本合同的附件如下
第四十二条本合同未尽事宜或与今年国家、广州市相关规定不符，按相关规定执行。
第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
国企劳动合同 4
职工姓名：__（以下简称甲方）
单位：__（以下简称乙方）
根据省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》及我厂全员劳动合同管理实施办法的相关规定，经延边新华印刷厂法定代表人与员工协商一致，双方同意签订本劳动合同书，具体内容如下：
一、合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止，共__年__个月。
二、试用期限：自__年__月__日起至__年__月__日止，__年__个月。
一、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间生产岗位实行全年两班倒，华泰造纸厂采取三班连续运转模式，其他工种则执行单班制。但在遇到紧急任务时，本厂可组织员工加班，并支付合理的加班费用。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等对职工身体健康有危害的工种，均已采取通风排气等防护措施，并享有相应的劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化或半自动化操作。
5.本厂依据生产与工作的需求，遵循国家相关法律法规，为员工提供安全、卫生的劳动条件及工作环境。
二、企业的权利和义务
权利：
有权依据国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及本厂《职工奖惩条例》的相关规定，对职工进行管理和奖惩。
义务：
1.对职工应进行国家法律法规、职业道德、社会治安以及企业各项规章制度的教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.强化劳动安全与保护，持续改善劳动条件，确保职工身体健康。
4.尊重职工的`合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权利：
签订劳动合同的员工享有平等的工作机会、学习机会，参与民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质奖励及享受劳动保险福利的待遇。
义务：
1.勤奋学习政治理论和技术，不断提升思想政治素养和专业技能。
2.热爱本职工作，听从安排，积极完成生产任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资：级月__元。
2.学徒工资：第一年月__元。
第二年月__元。
第三年月__元。
3.转正后工资：__元。
4.定级后工资：__元。
5.调资晋级：
6.保险福利待遇。
依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
五、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
3.在劳动合同期限内，企业和职工协商一致，可解除劳动合同。
4.下列情况企业可以解除劳动合同：
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
⑤经相关部门批准，企业宣布破产，或因濒临破产处于法定整顿期。
5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：
①劳动合同尚未到期，且不符合解除合同的相关规定。
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会评定为伤残等级的。③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
①经国家相关部门认定，该企业劳动安全卫生条件极差，严重威胁员工人身安全和健康。
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
③企业未遵守劳动合同，或违反国家法律法规及相关政策，侵害员工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：
①由企业公费培训但未完成约定服务期的。
②在企业中承担关键生产经营、科研任务，尚未完成。
8.劳动合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
国企劳动合同 5
甲方(用人单位)：
乙方(员工姓名):
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方遵循合法、公正、平等自愿与诚实信用原则，经友好协商达成一致，签订本合同，并承诺共同遵守。
甲方的各项规章制度按照规定程序制定后，通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知，乙方有责任及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在签订本合同时，乙方已充分了解甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等事项进行了沟通。双方一经签字，即表明乙方对上述情况已有清晰的了解。
乙方若为新招用人员，应提供真实的健康状况、知识技能、工作业绩、工作经历、在校成绩（仅对应届毕业生）等信息。在签订本合同时，乙方须确保已终止（解除）与原用人单位的劳动关系，或不存在与其他用人单位的劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方承担。
一、劳动合同期限
第一条本合同为：
固定期限劳动合同，自20__年3月1日起至20__年3月1日止；其中试用期至20__年4月1日止
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任文员岗位(工种)工作。（此句已符合要求，未见需修改之处，故未作改动。若需更动以示不同，可考虑如下版本：）乙方同意按照甲方生产(工作)需求，承担文员岗位(工种)职责。
第三条乙方需依照甲方对本岗位生产（工作）任务及责任制的规定，认真履行岗位职责。
三、工作时间和休息休假
第四条：每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；
第五条乙方采用标准工时工作制的，因工作需要，经甲乙双方协商一致后可延长工作时间，每日不得超过3小时，每月累计不超过36小时。
第六条乙方在合同期内，依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇，具体标准按国家和甲方有关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方提供符合国家相关卫生、健康标准的工作环境，完善生产流程，制定工作或操作规程及相应规范，确保乙方的人身安全。
第八条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训。
第九条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
五、劳动报酬
第十条甲方在乙方工作期间，应遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据国家及集团公司相关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。
甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资水平。
第十一条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资150%的加班费；若安排乙方在休息日工作，甲方应优先安排补休，无法安排补休的，则需支付不低于乙方工资200%的'加班费；如安排乙方在法定节假日工作，应支付不低于乙方工资300%的加班费。
六、社会保险和福利待遇
第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，并依法缴纳住房公积金；乙方同意委托甲方代为扣缴本人应缴纳的各项社会保险费用及住房公积金。
第十四条乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇依据国家相关规定及甲方制度执行。
第十五条乙方因工受伤和患职业病的治疗，依照国家相关规定办理。
第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，依照国家相关规定办理。
七、劳动纪律
第十七条乙方应增强责任感，严格遵守国家法律法规，遵循甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的管理、指导和教育。
第十八条乙方应积极参与甲方举办的政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全及规章制度等方面的教育培训。
第十九条乙方在工作中，应秉持“用户至上、质量第一”的服务理念，恪守职业道德，廉洁自律，维护公司良好的形象和声誉。
第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业规范和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全及人身安全。
第二十一条甲方因工作需要，可对乙方的工作岗位（工种）进行内部调整，或指派乙方参与其他临时性工作（如抢险、救灾等），乙方须服从甲方的安排与派遣。
第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，应赔偿给甲方造成的全部损失。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十三条订立本合同所依据的法律法规发生变化，本合同内容相应调整。
第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经双方协商一致可变更本合同相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可予解除。
第二十六条有以下情况之一，甲方有权单方面终止本合同：
(一)乙方在试用期内，经甲方考核确认不符录用标准的；
(二)乙方若违反甲方的劳动纪律或规章制度，达到可依法解除劳动合同的程度；
(三)乙方因失职或营私舞弊，导致甲方遭受经济损失或信誉损害的，经甲方确认，并经甲方职代会或工会审议通过的；
(四)在工作中玩忽职守、违反操作规程，导致重大事故、员工死亡或重大伤亡之一的；
(五)乙方因触犯刑律被追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院认定不起诉；
(六)乙方提供虚假或不实的个人信息和劳动关系状况，误导甲方作出录用决定；
(七)乙方经培训或调岗后仍无法满足工作要求；
(八)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。
甲方根据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定，可随时解除劳动合同，无需进行任何经济补偿或赔偿；根据(七)、(八)、(九)款规定解除劳动合同时，需提前30天以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资，经济补偿按照劳动合同法的相关标准执行。
第二十七条有下列情形之一，甲方进行经济性裁员时，应按以下程序执行：
需要裁减员工20人以上或虽不足20人但达到企业职工总数百分之十以上的，甲方需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门备案后实施：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第二十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：
(一)在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结后，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)在本单位连续服务满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条乙方解除劳动合同，须提前30天以书面形式告知甲方；若在试用期内解除合同，则需提前3天以书面形式通知甲方。
给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审计期间；或未按照劳动合同约定承担违约责任；或订立有保密期协议的，乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。
乙方未提前30天书面告知甲方即解除劳动合同，甲方将追究其违约赔偿责任：包括：
1、甲方招收录用乙方所产生的费用，包括猎头费、广告费及代偿费用等。
2、甲方为乙方承担的培训开支，涵盖培训费、差旅费、住宿费、实习费等；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。
第三十条有下列情况之一，乙方可立即通知甲方解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；
(四)甲方的规章制度若违背法律法规，侵害乙方合法权益的；
(五)以欺诈、胁迫的手段或趁他人处于困境，使乙方在非自愿的情况下签订或更改劳动合同，导致合同无效的；
(六)甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由的方式迫使乙方劳动；或者甲方违章指挥、强令乙方进行可能危及人身安全的冒险作业。
第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动合同约定的工作任务已完成的；
(四)乙方去世，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
(五)甲方被依法宣告破产的；
(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失；乙方应在终止、解除合同前，积极配合公司完成工作交接手续。
甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。
除本合同第二十七条外，因乙方原因未能完成上述手续的，甲方有权不予办理终止或解除合同的相关手续。
第三十三条20__年1月1日后，劳动合同到期终止时，若出现以下情形之一，乙方提出或同意续签、重新签订劳动合同时，除乙方要求签订固定期限劳动合同外，应签订无固定期限劳动合同：
(一)乙方在甲方连续工作满十年的；
(二)甲方（仅指国有控股企业）在改制重新签订劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续签订两次固定期限劳动合同，且乙方不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，可续签劳动合同。
第三十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商处理。
第三十五条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，一份留档。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
______年______月____日______年______月____日
国企劳动合同 6
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________
注册地址：_________________________________
通讯地址：_________________________________
邮政编码：____________
乙方：姓名__________性别_________
居民身份证号码___________________
出生日期_________年______月______日
家庭住址_____________________________________
邮政编码______________
户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)
通讯地址______________________________________
邮政编码______________电话_____________
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为________年。
本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________
___________________________________________________________________。
第三条乙方提供劳务的方式为：
第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
_______________________________________________________________。
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的；
二、双方就解除本协议协商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的'补偿。保险期间与本协议期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____乙方（签章）：____
委托代理人（签章）____
__年__月__日__年__月__日
国企劳动合同 7
甲方(用人单位)名称：___________
地址：___________________________
性质：___________________________
法定代表人(委托代理人)：_______
乙方(劳动者)姓名：_____________
性别：___________________________
出生年月：_______________________
家庭住址：_______________________
居民身份证号码：_________________
兹有__因__需要，聘用__的退休人员__，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的%，金额元)由__发给。
2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的%，金额__元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。
3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按__执行，其费用由聘有单位支付。
4.聘用时间，受聘人应享受的'劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。
二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。
三、本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
四、本合同一式四份，各执一份。经__劳动服务公司鉴证后生效。
聘用单位：(签章)受聘人：(签章)
_______年_______月_______日
受聘人原工作单位：(签章)
_______年_______月_______日
聘用单位主管部门意见：
_______年_______月_______日
审批单位意见：
_______年_______月_______日
国企劳动合同 8
甲方：
乙方:
_________公司聘用_________为甲方技术顾问，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并共同遵守执行。
一、合同期限
双方订立有固定期限劳动合同，从________年____月____日起到________年____月____日止，合同期限为壹年。
二、工作内容
1、乙方的工作岗位：技术顾问。
2、乙方的工作任务或职责：除了承担甲方企业产品质量方面的工作以外，还应按要求完成甲方安排的其它工作任务。
三、工作时间
1、乙方在工作期间，随甲方的工作时间进行工作和休息。
2、在合同的有效期内，乙方在甲方的工作时间，一般每周不超过40小时；若因工作需要甲方安排乙方超时加班时，甲方支付乙方加班工资，平时加班倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。
四、劳动报酬
1、在乙方工作期间，甲方每月支付给乙方的报酬为人民币__________元，其个人所得税由乙方支付。
2、甲方每月____日向乙方支付上月报酬。乙方可委托甲方办理换汇、汇款手续，有关费用由乙方支付。
3、甲方不再另外向乙方支付加班报酬。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方执行中国政府和广州市政府有关劳动保护规定，为乙方提供符合规定的劳动保护用品和劳动条件。
2、乙方应接受有关安全方面的培训，在甲方应严格遵守与其工作有关的安全法规、制度和操作规程。
六、劳动纪律
1、乙方应严格遵守中国的各项法律、法规。
2、乙方应遵守甲方制定的公司各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。
七、劳动合同的`变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订本合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
2、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情况之一的，甲方可随时解除本合同：
不能胜任工作或因工作失误给甲方造成重大损失的；
严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度；
严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。
4、甲方有下列情况之一的，乙方可随时解除本合同：
不按照本合同规定支付劳动报酬的；
不按照本合同规定提供劳动条件的；
不按照本合同规定提供福利和保险待遇的。
5、在合同有效期间，除本合同第八条3、4款所规定的以外，若甲、乙方双方中的任何一方提出解除本合同，应当提前三十日书面通知对方。
6、劳动合同到期时，本合同即告终止。
7、甲、乙双方中的任何一方若希望续签劳动合同，应在合同终止前3个月书面提出，经双方协商同意后，办理续签劳动合同手续。
八、发生争议时的解决办法
甲、乙双方因履行本合同发生争议时，应本着真诚合作的原则协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起六十天内向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其它
1、本合同须经甲方、乙方签名方能生效。
2、在合同有效期内，若遇本合同未明确规定之事宜，甲、乙双方可在协商一致的基础上对本合同进行补充和完善。
3、本合同中英文版本各一式二份，由甲、乙双方各存一份。中英文两种版本具有同等法律效力。
甲方：_________
时间：________年____月____日
乙方：_________
时间：________年____月____日
国企劳动合同 9
甲方：______有限公司
乙方：______
姓名：______
住址：____________
身份证号码：__________________
1、甲方自20____年____月__日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。
2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。
3、雇用期间：自20____年____月__日起至20____年____月__日止。
4、契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。
5、勤务时间：上午____时____分至下午____时____分止。
6、休息时间：自____时____分至____时____分止。
7、薪资：时薪______日薪______
8、奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。
9、异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。
10、年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
国企劳动合同 10
甲方(用人单位)：________________
乙方(员工)：________________
鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。
一、权利和义务
1.乙方承诺
(1)未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务。
(2)乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后______年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除______年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于：
①同行业与甲方有竞争关系的企业。
②甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
(3)乙方不论因何原因从甲方离职，离职后______年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除______年后的次日止)都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关产品的生产。
(4)乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道。
2.甲方承诺
从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的支付办法如下。
_________________________________________________________________________________
二、合同的'权利义务终止
双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止。
1.乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。
三、违约责任
1.员工如违反本协议任何条款，视违约情况向公司支付不低于______元的违约金，并且公司有权不经预告便解除与员工的聘用关系。
2.员工的违约行为给公司造成重大损失的，公司有权视造成损失的情况向员工索赔，甚至追究法律责任。
四、争议处理
因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼。
五、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。
六、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效。双方确认，在签署本协议之前已仔细审阅过协议内容，并完全了解协议各条款的法律含义。
七、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：________________乙方(签名或盖章)：________________
法定代表人签名：________________
________年________月________日________年________月________日
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