工会工资协商合同

时间：2024-06-09 05:32:03 海洁合同范本我要投稿

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工会工资协商合同范本（通用7篇）

　　在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的帮助越来越大，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编整理的工会工资协商合同范本，欢迎大家分享。

工会工资协商合同范本（通用7篇）

　　工会工资协商合同 1

　　企业名称：

　　经济类型：

　　企业法定代表人：

　　职工人数：

　　甲方(企业方)：乙方(职工方)：

　　协商首席代表：协商首席代表：

　　首席代表职务：首席代表职务：

　　代表人数：代表人数：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。

　　一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：

　　_______________________________________________________________。

　　二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 ____万元，比上年增(减) ____万元，同比增(减) ____%，职工平均工资收入应达到 ____元，比上年增(减)____ 元，同比增(减) ____%。

　　三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：

　　_______________________________________________________________。

　　四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：

　　1、加班加、点工资的计发基数：

　　_______________________________________________________________。

　　2、加班、加点工资的计发标准：

　　(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；

　　(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；

　　(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。

　　3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。

　　4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。

　　五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 ____日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。

　　六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于 ____元。

　　七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女职工产假期间的'工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

　　八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：

　　________________________________________________________________

　　九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

　　十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。

　　十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。

　　十二、违约责任(由协商双方具体商定)：

　　十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：___________________________________________ 。

　　十四、本协议有效期为一年，从 __年__月__日到 __年__月__日，协议期满即行终止。

　　十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。

　　甲方首席代表：乙方首席代表：

　　企业盖章：工会盖章：

　　__年__月__日

　　工会工资协商合同 2

　　甲方：______________公司

　　乙方：___________工会

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

　　第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议：

　　1、按照我公司_____年职代会确定的_______万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资总额达到_______万元，增长_______%，从业职工平均工资达到_____元，增长_____%；完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。

　　2、企业职工最低工资为每月___元。

　　3、企业目前从业职工人数为_______人。

　　第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。

　　1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化；

　　2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大；

　　3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。

　　第三条凡遇有下列情况之一的.，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。

　　1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；

　　2、因不可抗力致使本协议无法履行时。

　　第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。

　　第五条工资协议的违约责任：

　　本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。

　　企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。

　　职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

　　第六条双方认为应当协商约定的其他事项。

　　第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

　　第八条本协议正本一式四份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。

　　第九条本协议有效期为一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　企业首席代表签名：_______职工首席代表签名：_______

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　工会工资协商合同 3

　　甲方（用人单位）名称

　　地址电话

　　首席代表

　　代表姓名

　　乙方（职工方）

　　首席代表

　　代表姓名

　　为建立与社会主义市场经济相适应的甲方内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条、甲方工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；甲方工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。

　　第二条、甲方每月 ____日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。甲方在支付工资时应向乙方提供一份其个人的工资清单。

　　第三条、根据本甲方实际和生产经营特点，设立奖金、津（补）贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由甲方考核确定，乙方参与民主审定。审定后的.奖金、津贴水平总金额和发放时间向乙方公布。

　　第四条、每年____ 月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前甲方代表应向职工代表通报甲方上年的经营情况和工资执行情况。

　　第五条、乙方年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本单位劳动生产率和经济效益等因素确定。乙方本年度平均工资水平比上一年度增长____ %。

　　第六条、甲方需要安排乙方加班加点时，应与乙方和工会协商，并按规定支付加班加点工资。甲方以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日（未安排同等时间补休）、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资报酬。

　　第七条、甲方如实行计件工资制，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本单位实际，经征求工会或者乙方代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。

　　第八条、乙方完成计件定额后，甲方安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第六条之规定支付加班工资。

　　第九条、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相应的经济补偿金或赔偿金。

　　第十条、双方约定的其它事项：

　　第十一条、本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十二条、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

　　（一）订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

　　（二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

　　（三）甲方因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

　　（四）因不可抗力致使协议不能履行的；

　　（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；

　　（六）协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

　　第十三条、工资协议变更的程序：

　　（一）一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件；

　　（二）在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由甲方在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。

　　第十四条、本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十五条、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

　　第十六条、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。

　　第十七条、本协议条款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。

　　第十八条、本协议一式四份，报当地人社部门、总工会各一份；甲方和工会各执一份。

　　第十九条、协议期限自 __年__月__日起 __年__月__日止。

　　第二十条、本协议经当地人社部门审查同意后，即行生效。

　　用人单位（盖章）：工会（盖章）：

　　用人单位首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：

　　__年__月__日 __年__月__日

　　工会工资协商合同 4

　　甲方（工会或员工代表）

　　乙方（企业）

　　员工人数：

　　人企业性质：

　　协商首席代表：协商首席代表：

　　姓名：

　　职务：

　　身份证号码：

　　协商代表人数：

　　代表产生方式：

　　法定代表人姓名：

　　联系电话：

　　为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《深圳市员工工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：

　　第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

　　第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。

　　员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

　　第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。

　　第四条企业实行工资制度。

　　企业员工月工资标准应高于深圳市政府公布的当年度最低工资。

　　企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。

　　第五条工资发放约定日为每月__日。

　　第六条工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的'工作日发放。

　　第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

　　第八条按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

　　第九条员工病假、非因工负伤工资支付办法第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。

　　第十条奖金、津贴、补贴分配形式

　　第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）__%。员工增（减）工资具体办法是_______。

　　第十二条每年__月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

　　第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。

　　双方必须全面履行本协议的规定。

　　任何一方不得擅自变更或解除本协议。

　　第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。

　　第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　　第十六条本协议期满自行终止。

　　在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。

　　第十七条本合同一式三份。

　　双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。

　　甲方

　　乙方

　　首席代表：

　　_年_月_日

　　工会工资协商合同 5

　　甲方：__公司

　　乙方：__公司工会

　　协商首席代表：

　　首席代表职务：

　　经理首席代表职务：

　　工会主席代表人数：8人

　　代表人数：8人

　　甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合__公司实际，经协商一致，签订本协议。

　　第一条__公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是：

　　（一）__公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度，在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。

　　（二）__公司工资支付形式：

　　1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，__公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。

　　2、__公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。

　　3、因职工本人原因给__公司造成经济损失的，__公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。

　　（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，__公司应按规定支付职工工资。

　　第二条职工奖金的设置和发放：__公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。

　　第三条协商双方经对__公司20__年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照20__年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20__年人均工资收入的基础上继续保持增长。

　　第四条__公司工会要教育引导职工正确理解和支持__公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的`稳定工作。

　　第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更：

　　1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化；

　　2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响__公司职工实际工资水平较大；

　　3、因外部条件造成__公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。

　　第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：

　　1、__公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；

　　2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。

　　第七条__公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。

　　第八条工资协议的违约责任：

　　本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。

　　__公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。

　　__公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按《工会法》承担相应责任，并纠正违法行为，组织和教育职工挽回损失和影响。

　　第九条双方认为应当约定的其他事项。

　　第十条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。

　　第十一条本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。

　　第十二条本协议有效期为20__年1月1日至20__年12月31日。

　　企业首席代表签名

　　企业盖章

　　20____年__月__日

　　职工首席代表签名企业工会盖章

　　20____年__月__日

　　工会工资协商合同 6

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　企业法定代表人：_________

　　企业方首席代表：__________

　　职工方首席代表：_______________

　　第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

　　第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

　　第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_________项：

　　①岗位工资制。

　　②岗位效益工资制。

　　③岗位薪点工资制。

　　④岗位等级工资制。

　　第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

　　第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_________项：

　　①计时工资。

　　②计件工资。

　　④计时工资加浮动工资。

　　③营销收入提成。

　　第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为__________元。

　　第七条企业职工上年度年平均工资为__________元，上年企业工资总额_________元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第________项：

　　①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长________%，企业经营利润下浮则按比例下降________%。

　　②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长________%。

　　③绝对额年增加__________元。

　　第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按______月足额发放工资，并在每______月__日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的.经济补偿。

　　第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

　　第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前________月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满________月的，应按实际工作时间的______月平均收入计发工伤津贴。

　　第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每______年不能超过一次。

　　第十二条本协议有效期限为__________年，从__________年________月__日至__________年________月__日止。

　　第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。

　　条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。

　　甲方：_______________________乙方：_________________

　　企业方首席代表：___________职工方首席代表：___________

　　______年______月______日______年______月______日