聘用合同

时间：2023-03-07 19:57:19 合同范本我要投稿

通用聘用合同模板

　　在人民愈发重视法律的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编精心整理的通用聘用合同模板，欢迎阅读与收藏。

通用聘用合同模板

通用聘用合同模板1

　　甲方：______超市（以下简称甲方）

　　乙方：______（以下简称乙方）

　　身份证号码：

　　甲方聘用乙方成为______超市的正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商达成如下协议：

　　一、聘用期限和销售区域：

　　1、聘用期从______年______月______日至______年______月______日，期限为1年，试用期3个月。

　　2、指定销售区域为______省______市______县（区）。

　　二、甲方责任：

　　1、甲方负责提供产品及最新价目表。

　　2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧，提供整套营销方案，并保证乙方完全按照甲方方案实行，可以完成销售指标。

　　三、乙方责任：

　　1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内销售。

　　2、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。乙方对外的销售活动由个人决定，但不得与甲方利益发生冲突。

　　3、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。

　　4、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。

　　四、基本指标任务：

　　1、为配合乙方顺利开展销售工作，甲方给予乙方三个月的区域保护，三个月内，若乙方没有按甲方制定的方案实行，或者没有完成销售量，甲方将取消乙方的区域保护权。

　　2、延续区域保护权的每月完成销售量（按乙方提货价格计算）为______元，中介业务金额不计在内。

　　五、业绩计提、要求：

　　1、乙方需根据甲方要求填写《销售员申请表》，甲方根据乙方提供准确的个人资料办理相关手续，划定营销区域。

　　2、乙方按指定的'50 %批发价格比例向甲方提货，每单运费自负。甲方按提货价格统计乙方的销售业绩，到量给予返利、奖励或升级待遇，详细政策见附件2。

　　3、乙方常规收入为所提货物销售的差价、及甲方政策和可能的活动中提供的赠品或返利。乙方自负劳务信息费、市内运费、差旅费、应酬费。

　　4、乙方牵线联系并由甲方和第三方成功完成的交易，甲方支付乙方20 %佣金。

　　5、所有产品原则上不能低于底价销售，特殊情况需经甲方同意后方可实施。原属甲方业务对象，提成比率另行商定。

　　六、结算：

　　1、乙方牵线联系并由甲方和第三方成功完成的交易，每单生意结束，由乙方负责收回供货款项，以款到帐为准，支付乙方提成。

　　2、每个年度末，按附件2规定细节发放奖金和返利。

　　七、注意事项：

　　1、甲、乙双方确定合作关系，为确保双方利益，乙方应预先向甲支付______元押金费，甲方在收具后向乙方提供价值1000、00元以上的样品、业务所需的名片、证书、资料均由甲方配备。

　　2、为树立甲方信誉度，同时方便乙方自由选择，甲方提供以下三种汇款方式供乙方选择：a、直接汇入指定银行帐户；b、可通过淘宝网进行在线支付宝交易；c、货到付款：可与快递公司达成协议，甲方货到，由快递公司代收费用，中间费（快递公司的代收费），由乙方支付。

　　3、乙方不能在甲方允许的地区范围之外销售。

　　4、礼貌待人，仪表端庄，遵守法律法规，持证上岗。

　　5、严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任。

　　6、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。

　　八、解约：

　　1、乙方连续三个月没有达到延续区域保护权的销售量，和/或没有切实履行甲方的营销方案，甲方有权提前解除协议。

　　2、乙方中途要求解除协议，需提前七天向甲方提出，完成清算程序后才能终止本合同。

　　以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。本协议有效期为一年，期满前一个月续签。

　　本协议一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。

　　甲方（签字盖章）：______乙方（签字盖章）：______

　　签约日期：______年______月______日

通用聘用合同模板2

　　甲方：______乙方：______

　　甲乙双方本着平等自愿的原则，签订以下协议以共同遵守。

　　一、合同期限

　　从______年______月______日始至______年______月______日止，为期______月。

　　二、工作内容

　　1、乙方同意在甲方的______部门中担任______职务，对应工资级别为，并按照其职位及级别标准享受相关的福利待遇。

　　2、乙方的工作任务或职责：参照公司相关管理文件。

　　三、劳动报酬

　　1、合同期内，乙方每月工资标准为税前______元，此部分包含：基本工资______元，绩效工资______元，职务工资______元，实际发放数额由甲方根据乙方每月实际出勤情况并依据《人事管理办法》相关规定核定。绩效工资按照乙方每月实际工作绩效情况核定发放，业务提成根据其业绩完成情况核定发放。甲方按照法律规定代扣代缴乙方个人所得税。

　　2、甲方安排乙方执行周一至周五，每天8小时工作制，因工作的要求需要加班的乙方要服从安排，甲方会根据加班时间的长短安排相应的补休时间，不另设加班费。

　　3、甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月25日后核算发放。遇休息日、法定节假日，工资发放日期相应顺延。

　　四、福利待遇

　　1、甲乙双方应按国家及用人单位所在地区社会保险的有关规定分担缴费比例，缴纳社会保险费用。乙方必须按相关规定及甲方的要求及时提供办理社会保险所需的全部资料文件，全力配合甲方完成社会保险手续的办理工作。

　　2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及公司有关规定执行。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方应遵守甲方的公司章程及各项规章管理制度，维护甲方利益，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；

　　2、除甲方委派外，乙方在甲方任职期间不得在甲方以外的单位兼职；

　　3、乙方对工作期间经手、经营的设备、设施、办公用具应妥善保管，合理使用，因故意或重大过失造成上述财产毁损、灭失，应承担民事赔偿责任；

　　4、乙方不得将甲方的资产以个人名义或其他个人名义开立账户存储；

　　5、乙方不得以甲方资产为任何个人债务提供担保；

　　6、乙方在甲方任职期间不得自营或为他人经营与甲方相同或类似的营业，或从事损害甲方利益的活动；

　　7、乙方在经营管理或业务活动中必须勤勉尽责。如因乙方过错（故意或重大过失）致使甲方遭受损失的，应予赔偿；

　　8、乙方不得利用职权为自己谋取私利，在工作中不得接受任何人给予的任何形的'贿赂，包括但不限于业务回扣、有价证券、会员证、实物等。乙方在工作中的受赠财物必须上交公司，私匿不报者视为受贿或侵占公司财产的行为；

　　9、甲方实行保密工资报酬制度，乙方对其工资报酬水平须付保密责任，在甲方工作期间，不得向任何第三方有意透露，也不允许以任何方式询问或攀比他人的工资，否则属于严重违反甲方劳动纪律；

　　10、乙方应对其个人档案的真实性负责，如实向甲方提供本人身份证、学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明文件；乙方应将其个人住址和通讯联系方式告知甲方，如发生变化，应及时书面告知甲方。

　　乙方违反上述劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，给予乙方纪律处分，直至解除本合同。

　　六、协议的变更、解除、终止

　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度。符合开除、除名、辞退条件的；

　　（3）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　（5）未满18周岁的。

　　（6）患有精神病或传染性疾病的。

　　（7）吸毒或有其他严重不良嗜好者。

　　（8）贪污、拖欠公款，有记录在案者。

　　2、发生下列情况之一的，甲方有权终止合同，但应提前30天以书面形式通知乙方；

　　（1）乙方不能胜任合同约定的甲方指派工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　（2）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

　　（3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的；

　　（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成一致；

　　（5）发生本条所述情况终止合同，甲方应根据乙方在甲方工作年限及有关规定发给一定经济补偿金。

　　3、乙方欲解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方，甲方应在10个工作日内予以答复。

　　（1）甲方同意乙方解除合同要求的，乙方应按其任职部门要求认真完成工作交接，并接受甲方按照有关规定对其进行离任审计；经审计，乙方对甲方造成损失的，甲方有权予以追偿；

　　（2）甲方同意乙方解除合同的要求，但乙方不按规定交接工作或接受审计，由此给甲方造成的损失由乙方承担；

　　（3）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按照本合同约定承担违约责任的，不得依据前述规定解除本合同。

　　4、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　（1）乙方在试用期内；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未能依据乙方工作绩效按照双方约定的标准规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　七、保密责任

　　1、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、电邮以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

　　2、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。本合同提及的技术秘密和公司秘密，包括但不限于：技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、访问资料、项目笔录、技术报告、员工手册、公司规章管理制度、客户资料、营业计划、工作计划、定价政策、员工资料、技术文档、公司经营情况、财务文件，等等，否则甲方有权追究乙方的法律责任及经济赔偿责任。

　　3、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方阐明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。否则乙方有权追究甲方的经济赔偿责任。

　　4、这种保密的义务，不仅限于乙方在公司工作的合同期内，而且当乙方离开公司之日起，乙方在三年之内都将承担这种义务。无论您有意无意将公司的情报泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究乙方的过失以及要求赔偿经济损失。

　　5、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费用。

　　6、乙方承诺，在甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反承诺而导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

　　八、知识产权

　　乙方在甲方工作期间，为完成甲方工作任务或主要是利用甲方的物质条件所完成的作品或发明创造，均属于职务作品或职务发明，其产生的知识产权属于甲方所有。

　　九、本合同所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否是在甲方工作场所内。

　　十、违约责任

　　1、甲方不按甲乙双方约定的标准向乙方支付报酬的，乙方有权单方终止本合同，并有权要求甲方按约定支付报酬（乙方未通过所任职部门考核者除外，考核标准见乙方所任职部门考核规定及本合同约定考核办法和依据）；

　　2、乙方违反本合同第五条第2、4、6款规定，其所得收入归甲方所有，甲方有权随时通知乙方解除合同，并有权要求乙方立即停止侵害，赔偿损失；

　　3、乙方违反本合同第五条第2、6款时，甲方有权单方终止本合同，责令乙方停止侵害，乙方除所得收入归甲方外，乙方应向甲方赔偿不低于人民币三万元的损失；

　　4、乙方违反本合同第五条第7款时，甲方将根据乙方应承担责任的大小，按照甲方公司相关管理规定予以处罚或追偿；

　　5、乙方违反了第五条第8款规定的，甲方将根据乙方行为程度予以处罚，乙方行为触犯国家法律的，甲方将依法提请国家司法机关追究其法律责任；

　　6、乙方违反第七条或第八条的规定，其所得的利益归甲方所有；如其行为给甲方造成财产或名誉损害，乙方应赔偿甲方的实际经济损失，并向甲方支付实际损失10%的违约金；

　　7、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训或招接收人员应向甲方偿付培训费和招接收费等相关费用，其标准参见公司有关规定。

　　十一、争议解决