领导欢迎词

时间：2021-08-13 13:21:04 欢迎词我要投稿

领导欢迎词锦集7篇

　　在社会发展不断提速的今天，我们使用上欢迎词的情况与日俱增，撰写一篇合乎规范的节庆活动欢迎词是活动筹备过程中一项不可忽视的细节工作。来参考自己需要的欢迎词吧！以下是小编精心整理的领导欢迎词7篇，希望对大家有所帮助。

领导欢迎词锦集7篇

领导欢迎词篇1

　　今天，教育局领导送陈国安校长走马上任，到夏畈中学主持全面工作。我首先表示热烈地欢迎，同时希望夏畈中学在陈校长的精心治理下，更上一层楼，成为“人民满意的学校、学生成才的摇篮”。

　　对于学校今后的管理工作，我提三点不成熟的看法。

　　一、班子要团结

　　俗话说：“人心齐，泰山移。”一个班子只有团结一心，齐心协力，才有战斗力。校级领导、中层干部要团结，班主任、课任老师要团结，干群更要团结。只有团结，才能搞好本职工作，才能克服重重困难，才能把握全局，提高管理水平。

　　班子成员要互相协助，打破各自为政局面，克服畏难情绪，改变“事不关己，高高挂起”的冷漠思想，为夏畈中学打造一批踏实肯干的精兵强将，为学校管理营造一个和谐向上的良好氛围。

　　二、管理要细致：

　　学校管理的宗旨是“为师生教学创造优良条件，为学校发展落实长远规划”。

　　管理工作要根据实际情况，制定严密的制度，但重在认真落实，公正严明、持之以恒地执行。落实管理要靠人，那么选贤用能，调动工作热情又至关重要，否则人浮于事，极易造成工作被动局面。管理工作要严肃认真，细致入微，还要虚心听取群众意见，及时处理师生怨言，多与市局、政府和家长沟通，取得广泛支持和理解。立足全局，取信于民，团结互助，细致工作，树立我校管理的良好形象。

　　三、工作要敬业：

　　“打铁需要自身硬，正人需要先正己。”学校领导在教学和管理上要以身作则，严以律己，乐观进取;心胸要坦荡，为人要正直，工作要尽职，争劝德、能、勤、绩”大丰收，给全校师生树立良好典范，赢得群众尊重，树立领导威望，从而提高管理素质，推动各项工作稳步发展。

　　认真细致工作,坦诚热情做人，积极乐观追求。让我们团结在XXX校长的领导下，用自己坚实的肩膀托起学生明天的太阳，再创夏畈中学的辉煌……

　　谢谢大家!

领导欢迎词篇2

尊敬的周副总经理和专项检查组各位领导：

　　上午好。

　　金秋时节你们不辞辛劳，莅临乐山分公司检查指导工作，这是对我公司最大的关怀和鼓励，有了您们的检查指导，乐山分公司各项管理工作将迈上更高的台阶。在此我代表乐山分公司全体员工向专项检查工作组成员表示热烈的欢迎和诚挚的问候。

　　下面我简要介绍一下乐山分公司的发展概况和治理商业贿赂专项工作的开展情况。

　　乐山分公司成立于20xx年4月，员工总数127人，含14个内部退养人员;其中大专以上学历占员工总数的61%，中专学历占员工总数的39%，平均年龄33.4岁。

　　五年来，全体员工顽强拼搏，艰苦创业，从无到有，不断发展，取得了不错的经营业绩。经营区域从早期铁路边上的一个小镇，发展壮大为三个地级市共计16个区县;城域网络覆盖16个区县城区，建成交换端口13万线，宽带端口5万线，城区内用户接入能力达到了80%以上。

　　在网固话用户达到9万户，宽带达到3万户，电信市场收入从492万元/年、1009万元/年、2424万元/年、3532万元/年、4500万元/年逐年翻番。

　　完成利润从-43.86万元、9.08万元、117万元、498万元、338万元逐年增加。截止到20xx年6月31日，分公司的投资总计为1.9亿元，其中有分摊的2353万元铁路专网资产，已经转固1.7亿元，尚未转固的资产仅20xx万元。

　　良好的投资控制和规范的管理，以及自主经营的发展模式，使公司迅速抓住了发展的机遇，实现了盈利目标，步入了良性的发展轨道，这些成绩的取得，都得益于总部和川分公司的正确领导，得益于健全的管理制度和卡控机制，得益于全体员工顽强拼搏和共同努力。

　　目前我们正积极按照总部及川分公司的要求，以开展“增收节支当先锋”“创建四好领导班子，提高执行力”等主题实践活动为契机，努力完成分公司全年经营任务为目标，形式多样的开展创建活动，促进公司稳定、持续健康发展。

　　本次治理商业贿赂专项工作，是按照川分公司总体部署，于20xx年4月5日川分公司专项治理动员大会后迅速展开的。我们按照“三到位”“三结合”“两个有利于”的指导方针，查纠并举、量质并重，统筹安排，周密部署，扎扎实实的开展了自查自纠活动。

　　分公司召开了两次动员大会和五次专题工作会，针对自查自纠“6+5”的重点内容，制定并下发了治理商业贿赂专项工作实施方案，明确分工，逐级负责，对自查和补强、检查验收等工作进行了重点部署。

　　在工程建设方面从查清“三个数”着手，自查了08年四类工程179项，08年四类工程133项，总投资3837万元的工程档案;物资管理方面查合同、查渠道、查单价、查台帐、查管理制度等;经营代理方面查制度、查流程、查台帐、查客服等;“三重一大”看标准。

　　查执行，合同管理看制度、查规范等;通过对189类物资进行了清查，对45份经营代理协议进行”回头看”，对“三重一大”制度进行修订，对593份合同进行检查，存在的问题和不符合要求的都进行了整改。

　　通过本次治理商业贿赂自查自纠专题活动，找出了问题，完善了制度，提高了认识，分公司广大员工。

　　特别是各部门、各经营部的负责人，受到了一次深刻的组织纪律教育和法制法规教育，前期存在的一些突出矛盾和问题得以解决，个别管理混乱、作风松散的现象得到了整顿，思想上存在模糊意识、工作上存在松懈情绪的人员受到了批评教育。

　　在工程建设、经营代理、物资管理、财务管理及小金库、三重一大制度执行等重点环节上，从人员任用、制度执行、行为监控等方面，进一步采取了有效措施，建立并完善了防治体系，总体来看，我们感觉达到了预期的效果和目的，取得了阶段性成果。

　　虽然我们取得了一定成绩，但仍然存在诸多不足，下一步我们将把本次检查验收作为促进公司经营管理工作新的动力，严格按照专项检查组提出的要求进行整改和完善，把乐山分公司的各项工作做实、做细、做好，为公司的发展做出应有的贡献。

　　最后我们再一次用热烈的掌声，欢迎周副总经理和检查组的各位领导来乐山检查指导工作。

领导欢迎词篇3

各位领导，各位来宾：

　　今天，由省工会组织的湖南省工会工作信息调研会在我厂隆重召开了。我厂全体员工感到无比高兴和荣幸！在此，我代表湖南省邵东焦化厂党委、行政、工会，代表邵东鑫湘煤化工有限责任公司董事会，向调研会的召开表示最热烈的祝贺！对莅临我厂出席会议的各位领导和来宾表示热烈的欢迎！

　　邵东是一个美丽而神奇的地方，邵东焦化厂座落于邵东县两市镇，占地面积26万平方米，是一家集炼焦、化工、发电、制气于一体的综合型企业。从10万吨到50万吨的生产规模，从固定资产7200万元发展到2亿元，从企业长达9年的亏损到盈利3000多万元，邵焦人用“开拓创新、追求卓越”的企业精神，用“立足今日、放眼未来”的理念成功地实现了企业的超常规发展。

　　20xx年组建了由邵东焦化厂控股，职工和外来资金参股的邵东鑫湘煤化工有限责任公司，建成年产28万吨焦和60万吨的配套化产回收系统。今年，我们仅用四个月时间就建成了一个4500千瓦的发电厂。形成了年产50万吨焦、1.8万吨煤焦油、1万吨硫铵等化工产品、年发电量1080万千瓦时、输送城市煤气4920万立方米的生产规模。我们用不到一年的时间圆了邵焦几代人的梦想！

　　我厂现有职工1128人，在岗职工828人，全厂分设12个工会分会，工会工作在厂党委和行政的领导下，坚持“以人为本”的理念，全心全意依靠工人阶级办企业，确保了坚实的群众基础，把尊重人、关心人、理解人作为思想政治工作的关键，把提高人的素质、实现人的价值、推进社会进步作为工会的基本目标，工会工作取得了良好的成绩。面对新的形势和任务，工会信息调研工作将挑战严峻、责任重大，我们必须认清形势、履职到位，同心同德、扎实工作，努力开创工会信息调研工作的新局面。我相信这次调研会的成功召开，将会进一步开创我省的工会工作的新局面，将会给我们的`企业带来新的活力和生机，也将给我厂工会工作创造良好的理论基础，我们必将实现新的突破。

　　最后，衷心祝愿参会的各位领导、各位来宾身体健康、生活愉快！预祝大会园满成功！

领导欢迎词篇4

各位新同事：

　　大家好!首先我谨代表苏皖主线收费站全体同仁向各位新同事的到来表示最热烈的欢迎!欢迎大家加入到高管中心这个大家庭!欢迎大家成为宁淮高速公路南京管理处的一员!

　　从今天开始，你们就将正式步入自己新的工作岗位，这是你们人生中一个十分重要的起点。

　　希望你们迅速完成身份、心理和行为方式的转变，尽快融入新的环境，迈出职业生涯的坚实一步。

　　通过施桥20天的集中军训和学习，通过对高管中心员工手册的学习，相信你们已经对单位和所从事的工作有了一个初步的了解，也知道了作为高管中心的一员，应当具备的素质和要求，希望你们从进入收费站的第一天起，就按照高管中心、宁淮南京管理处以及站里的具体要求，自觉树立“三种意识、三种能力、三种精神”，牢记“爱岗敬业、服务诚信、业务熟练、奋发向上”16字方针，努力成为一名优秀的高管中心员工。

　　高管中心和管理处事业的发展，迫切地需要各类人才，希望你们脚踏实地、加速磨炼，始终记住机遇只会给有准备的人，机遇只会偏多于踏踏实实工作的人。

　　同时，也请大家放心，无论是处、站的领导、管-理-员，还是老员工，都会尽其所能帮助你们。

　　最后，再次欢迎大家加入这个团结、奋进的团队，希望你们在这里充分施展才华，不断实现人生一个又一个梦想! 同事们，加油!

　　谢谢大家!

领导欢迎词篇5

尊敬的各位领导：

　　值此“六一”儿童节来临之际，您们在百忙之中抽出时间来到ｘｘｘ幼儿园指导慰问，来到孩子们中间共度“六一”。在此，我代表ｘｘｘ教育ｘｘｘ幼儿园全体师幼，对各位领导的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

　　下面，我向各位领导简要汇报一下幼儿园的基本情况：

　　ｘｘｘ幼儿园是由ｘｘｘ房地产开发有限公司主办，第二届民办教育“十大杰出人物”ｘｘｘ先生创办的ｘｘｘ教育而承办的一所民办幼儿园，ｘｘｘ教育1992年9月成立于上海。ｘｘｘ幼儿园成立于20xx年9月，全园占地面积3000平方米，其中户外占地面积2265平方米，绿化覆盖率达45%以上。园内设计按幼儿年龄的特点和发展需要，精心设计、合理布局，每班都有独立配套的睡室、活动室和洗手间等，户外设有大型玩具区、攀爬区、游泳区等；园舍环境整洁优美，绿荫如画，育人气氛浓郁，绿化面积达1000多平方米，植物种类多达30余种；教学、行政、生活用房齐全，有各种多功能教学室，教育设施设备齐全，如舞蹈室、美术室等多功能室，均能满足幼儿各类活动及保育教育工作的需要，同时也为孩子的健康成长创设了一个坚实的平台。

　　目前我园共有12个班，380名幼儿，48名教职工。近年来，在xxx街道办事处、镇教育中心及ｘｘｘ居委会等部门领导的关心和帮助下，同时也在《区三年行动计划》的感召下，全体教职工的技能和工作的积极性都得到了较大的提高，他们看到了幼教未来更加美好的春天，在大好机遇条件下，教职工在学习方面有了更好的平台和更多的机会，在20xx年园长参加了区举办的安全应急管理研修班、区食品安全管理培训班，大龙街举办的安全主任培训班，教育指导中心举办的消防演练培训班等等；全园班主任也参加了区举办的班主任培训班，今年所有助班老师也将参加区举办的助班教师培训班；保健员、保育员参加了区和镇街举办的校医保健员及保育员上岗证培训班；校车司机也多次参加了安全行车管理培训班等等，参与培训学习的员工多达100多人次。随着员工们能力的提升，工资待遇也有了逐步的提高，教职工队伍的稳定性较往年相比也有更大的改善。

　　在教育教学中，教师们在碰撞、辩论与思索中成长，在教学、研究、调整中提高，ｘｘｘ教育总部在员工培训和教职工外出学习方面也创设了大量的机会，如教师们参加了广州、江门、中山、珠海等地的培训和交流，园长们参加香港、上海、江苏、北京、日本等地的交流学习，让园长和教师多走出去，一方面开阔视野，另一方面也了解外面的幼教动态，从而更好的为幼儿园服务，近年来，幼儿园的各项工作在大家的共同努力下也都取得了更大的进步：20xx年我园在xx区幼儿园保教质量分级量化考核中被评为优秀奖；幼儿园在年度教育教学质量评估中获得区“好园所”称号；镇教育指导中心校园文化建设评比中荣获一等奖；幼儿在参加广东省、市、区及镇街举办的各项比赛中也取得了非常好的成绩，特别是广东省第二届幼儿武术锦标赛中，我园有16名幼儿在个人赛中荣获一等奖，集体赛中荣获二等奖和道德风尚奖等等。

　　幼儿园这些年来的进步和发展都离不开各位领导的关心和大力支持，在此，我衷心感谢你们对幼儿教育的鼎力支持！如今，我们会借助《ｘｘｘ区学前教育三年行动计划》的契机，抓住教育发展的新一轮机遇，勤勤恳恳，脚踏实地地做好工作，进一步为办好社会、家长更为满意的幼儿园而继续努力，同时也不辜负各位领导对我们的关怀和期望。

　　最后，祝愿我们可爱的小宝贝们，在大家的关心与呵护下更加健康茁壮的成长！祝愿我们的教育事业蒸蒸日上！

　　再次感谢各位领导莅临指导、慰问！祝大家身体健康、工作顺利！！

　　谢谢大家！

领导欢迎词篇6

各位新同事：

　　大家上午好!今天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎! 大家来自不同地区，共同汇集在恒大美森美这个公司，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

　　今天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍，希望大家认真思考和感悟。我们希望给大家传递一些有价值的信息，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路; 另一方面也希望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。

　　公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们希望通过执行人才引进计划、员工成长计划，使人力资源成为恒大美森美实现发展战略、发展目标的重要支撑力量。

　　在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方，只要对公司发展有利，并通过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合能力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区别开来。

　　未来,变化将是一种常态，很多标准和认识都在不断与时俱进，应对变化最好的办法就是创新，我们看待事物的态度要不断地调整和提高，并根据发展的需要不断去改变。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。

　　品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产, 我们也要进行专题讨论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了 “行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，如果员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们作文的资金管理系统正在不断完善，融资能力大大提高，风险控制也在逐步加强。

　　人力资源方面，我们希望能通过预先计划的实施让人力资源整体的竞争能力得到提高，真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。

　　我们把人才成长放在非常重要的位置，希望通过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。

　　对大家来说，通过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，今天大家都在同一起跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，关键在于有没有用心，有没有汲取别人的长处和经验。

　　我们的本意并不希望有人掉队，但现实可能不会这样，最后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，恒大以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能经得起考验，能够认识到绩效是最终的标尺。

　　很多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培养方式。很多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，一定要勇于面对挑战。虽然开始可能会感到无从下手，但我相信在我们公司，如果你就某一问题请教任何人，大家都会认真地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。

　　相信大家如果很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。

　　你们以后的路还很长，无论是否在公司发展，如果能培养起自身的能力，能为别人创造价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地提供磨练的机会和平台，也希望大家珍惜，因为公司为每一个人提供的机会都有成本，不仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丧失可能是公司最大的损失。

　　大家加入恒大美森美之前肯定经过认真选择，择善而从，但一旦选择，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也希望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是能力问题，能不能融合是态度问题，如果进入公司很长时间还不能融合，可能说明你真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选择。

　　期待成长，期待公司的成长，期待员工的成长，期待大家专业能力的成长。

　　今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才! 我们对你们寄托着无限的希望，我们也会尽可能为你们创造更好的平台。

　　希望大家能对今天的培训有更多的感悟，每天进步一点点，在每一个环节上持续改善，相信每个人能看到自己的成长。

　　最后期待着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺!

领导欢迎词篇7

尊敬的陈部长、史书记、吴委员以及在座的各位领导：

　　下午好！

　　今天艳阳高照，xx蓬荜生辉，因为我们迎来了各位尊贵的客人。我谨代表学校1400余名师生员工向莅临学校指导的各位领导，表示最诚挚的欢迎！

　　我们xx市xx小学创建于1942年，由原党和同志亲自题写校名。我校是市教育局唯一直管的小学，现有24个教学班及中队，也是xx市唯一获得省五星级红领巾示范学校称号的学校。学校办学理念是“以人为本，追求卓越”，全体和平人以“励志、尚美、乐学、求新”为校训，以“和而不同，平以致远”为校风，以“传承、开放、亲和、艺术”为教风，率先成为全国现代教育技术实验学校、全国和谐校园、全国优秀少先队集体、省基础教育课程改革样板校。

　　今天领导们来校指导、检阅我们的少先队工作，我们倍感荣幸，你们的到来，必将推动我校各项工作再上新台阶。我们坚信有各位领导专家的引领，和平的少先队工作一定会百尺竿头，更进一步。

　　最后，衷心感谢并祝愿各位领导身体安康、万事如意！

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