两拖欠工作开展情况汇报

两拖欠工作开展情况汇报范文（通用12篇）

　　在学习、工作生活中，越来越多的事情需要进行汇报，汇报时通常会多讲一些重点工作的内容，非重点的内容简单介绍即可，但是，每次要写汇报的时候都无从下手？下面是小编整理的两拖欠工作开展情况汇报范文，欢迎阅读与收藏。

　　两拖欠工作开展情况汇报 1

　　按照《州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于开展20xx年度全州保障农民工工资支付工作考核的通知》要求，现负责的.移民安置工程涉及的保障农民工工资支付工作自查情况报告如下：

　　一、完善机构、落实责任

　　为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。切实保障电站移民工程和扶贫工程农民工工资支付按时按期支付到位。

　　二、结合核心指标、开展自查

　　涉及的硬梁包移民安置建设单位按照我县根治欠薪目标考核指标认真开展了自查工作，主要对根治欠薪材料报送、劳动保障守法诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农民工工资专用账户、在建工程项目缴纳农民工工资保证金、工程款和人工费分离拨付、欠薪导致农民工到州、省、京越级上访、因欠薪引发30人以上群体突发事件、因欠薪引发极端事件并造成严重后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标情况进行梳理和自查。经自查存在问题如下：

　　1、未按规定向当地缴纳农民工工资保证金或提供金融机构保函。

　　2、劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农民工实名台账，退场时间等。

　　3、未按月考核农民工工作量、考勤表执行不到位。

　　4、编制工资支付表并经农民工本人签字确认，本人签字执行不到位。

　　5、施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示制度。

　　三、结合专项行动、加强根治工作

　　根据根治欠薪冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，及时督促落实，对排查出的欠薪问题以限时解决，确保农民工及时足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将“两清零”目标落到实处。为实现“两清零”目标，根据近期自查问题采取以下整改措施：

　　1、以督促在建工程项目总包企业向当地缴纳农民工工资保证金或金融机构保函。

　　2、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按规定完善了农民工实名制管理台账。

　　3、在建工程项目总包企业以安排劳资专员按月考核农民工工作量、完善了农民工考勤表执行制度。

　　4、在建工程项目总包企业以按要求编制农民工工资表，严格执行了农民工本人签字确认制度。

　　5、在建工程项目总承包企业以按规定实行施工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表、民工工资发放进行了公示。

　　四、下一步工作

　　按照省、州、县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农民工保障服务行动工作方案，将加强涉及移民安置工程项目农民工工资支付情况督查工作，切实督促用工单位按照农民工工资支付相关规定将农民工工资全额即时支付到位，防止因欠薪产生上访、缠访、闹访事件的发生。

　　两拖欠工作开展情况汇报 2

　　为切实做好农民工工资支付工作，保证不拖欠农民工工资，20xx年通州建总集团有限公司虎丘D地块定销房二标段项目部（以下称项目部），把农民工工资支付作为今年的工作重点之一，根据《保障农民工工资支付条例》文件精神，并结合项目部实际情况，强化责任落实，加大工作力度。

　　一、高度重视、加强组织领导。

　　项目部从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》文件精神，高度重视。为切实抓好落实工作，成立了由分管副总经理任组长，项目部工程管理部、劳务管理部部门负责人及相关人员为成员的农民工工资支付协调领导小组，负责对项目部保障农民工工资支付工作进行统一安排部署，统筹协调和指导监督。

　　二、完善制度、加强责任落实。

　　在《保障农民工工资支付条例》文件的基础上，项目部对农民工工资支付和清欠工作进行详细规定，确定了项目农民工工资支付和清欠责任，“谁主管，谁处理，谁用工，谁负责”的原则，明确了项目负责人承担管辖范围内农民工工资支付和清欠工作。确保不发生因讨薪而引起的`恶性案件，确保不发生群体性堵门、堵路事件。

　　三、注重平时，加强法律法规宣传，打好基础。

　　在项目部所属工程上，利用农民工学校平台，大力宣传劳动法、劳动合同法等劳动保障法律法规，提高劳务管理者以及农民工法律意识，引导所属项目依法用工、按时足额支付农民工工资，引导农民工树立正确的维权意识。

　　四、严格落实制度，建立民工资支付工作的长效机制。

　　项目部所属项目严格贯彻落实《保障农民工工资支付条例》文件精神。

　　1、签订劳动合同。

　　严格按照项目部制度要求，在农民工进场前，项目所属劳务分包单位跟农民工签订劳动合同，明确各自权利和义务，减少不必要的纠纷，切实保护农民工的正当权利。并将劳动合同在项目部进行备案。对项目部自己雇佣的农民工，要求与项目部签订劳动合同。

　　2、农民工实名制管理及打卡考勤制度。

　　项目部安装考勤设备，建立电子台账并进行动态管理。在人员进场时，建立花名册并为其员工办理实名制每日上下班刷脸进出施工区域，并根据刷卡情况建立电子台账，进行动态管理。采集员工姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、教育培训、技能水平、不良及良好行为记录等信息；对进场员工进行普法教育培训及安全教育培训，并进行考核，在施工过程中按规定进行交底。

　　3、农民工工作支付情况上墙公布。

　　在项目部上，要求农民工工资支付情况每月上墙公布，并公布项目部监督电话，避免管理者克扣、挪用农民工工资的情况发生。

　　两拖欠工作开展情况汇报 3

　　为了响应《玉溪市人民政府督查室关于对xx年春节前农民工资支付情况进行专项督查的通知》。我部对在场的农民工工资支付情况了自查自纠活动，对存在的问题进行及时整改，切实保障农民工的利益。

　　一、加强民工工资支付工作的组织领导

　　（一）、加强组织领导，健全组织机构，成立清理拖欠农民工工资的领导小组；

　　（二）领导小组职责

　　1、计划部定期对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理。并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识。预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资情况。

　　2、定期在农民工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。

　　3、财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资金，用于对特殊情况的处理。

　　二、开展农民工工资支付情况的自查自纠活动

　　1、全面调查摸底。通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方法。

　　2、查找突出问题。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的'问题清单，明确整改方向。重点查找工程建设中拖欠农民工工资的原因。

　　三、农民工工资发放自查情况

　　我项目部落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到我工地不到一个月即离开，但我部手续明确，均有领取工资的记录，长期在本工程工作的农民工均已领取工资。

　　临近年关，我部非常重视农民工工资发放的工作，我部一定按照要求做好此项工作，确保无突发事件发生。

　　两拖欠工作开展情况汇报 4

　　为做好本公司清理拖欠民营企业中小企业账款工作，根据国省关于清理拖欠民营企业中小企业账款工作的决策部署以及《中华人民共和国国务院令第728号〈保障中小企业款项支付条例〉》文件精神，紧紧围绕中央、省、市、区关于清理拖欠民营中小企业账款工作既定目标，增添措施、明确任务、细化方案、强化落实，目前各项工作稳中推进，现将工作开展情况自查如下：

　　一、工作开展情况

　　加强领导，完善组织，我司各建设单位严格按照合同比例按时支付建设工程款给各中小企业。

　　二、SPV公司督促施工单位项目部

　　根据劳动保障法律、法规和规章制度，依法与分包单位签订了施工合同，按时足额支付进度款，不存在拖欠分包单位款项的情况。

　　三、对于保障农民工工资支付的预案和处理讨薪事件的应急措施：

　　（1）派人对现场农民工进行人数清点，根据现场农民工提供的身份证对其进行动态台账管理，并对现场农民工开展思想教育工作，提高农民工的自我保护意识，预防包工头以变相手段无故拖欠农民工工资的情况；

　　（2）我司定期安排人员到农民工中进行回访、调查并安排投票选举民工代表定期向我司相关人员进行汇报，杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况；

　　四、我司多次组织相关部门及各子公司

　　集体学习相关文件、传达会议精神，严格按照上级文件要求，对所建项目逐一排查，特别是对中小企业款项支付的.到位情况进行广泛沟通。建立了关于支付情况的动态反馈机制，各级责任均落实到位，做好了信访及舆情预案。

　　为确保项目的安全稳定和文明施工，我司将对在建项目进行持续监管，杜绝出现拖欠中小企业款项的现象发生，从源头上防止在建和新建项目发生拖欠款项的现象，切实保障广大中小企业的合法权益，有效地维护社会和谐稳定和项目的顺利建设。

　　两拖欠工作开展情况汇报 5

　　根据XX农民工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展解决农民工工资拖欠问题自查的要求和部署，为建立预防和解决拖欠农民工工资的长效机制，切实解决我镇拖欠农民工工资问题，现结合我镇实际，做如下自查。

　　一、主要做法

　　（一）足额收取保证金。我单位对立项项目按照规定和程序足额收取农民工工资保证金，进而从源头上控制和杜绝拖欠农民工工资问题。

　　（二）建立实名登记制度。在建筑企业项目中，要求项目负责人在农民工进驻工地时进行实名登记，并制定考勤表和工资表，避免发生劳务用工纠纷。

　　（三）加强巡查力度。加大对各建筑施工餐饮服务等劳用人单位的'日常巡查，对巡查过程中发现的拖欠农民工工资问题及时处理，及时追讨，维护农民工合法权益，防止事态恶化。

　　（四）建立欠薪应急周转金。对于有些单位法定代表人隐匿、逃匿，致使农民工拿不到工资而有可能引发群事件的，动用欠薪应急周转金先行垫付农民工生活费，防止群事件发生。

　　（五）开展专项检查活动，加大宣传力度。通过开展农民工工资支付专项检查活动，及时掌握用工单位工资支付情况、劳动合同签订等情况，另外，通过专项检查，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工法律意识和维权意识，营造良好的法律氛围。

　　二、存在的问题

　　通过自查，我镇政府投资项目解决农民工工资问题还存在不少问题。主要表现在：

　　（一）农民工理性维权意识和法律意识不够。部分民工投诉不按程序来，怨气很大，在时有过激行为，也有越级上访，还有在媒体上发表有关言论，给解决实际问题带来很大的困难；还有部分工人与工头串通一气以讨要工资为名而讨要工程款，大大增加了解决农民工工资的处理难度。

　　（二）劳资关系不断复杂化，劳动者合法权益难以维护。部分建筑企业将工程层层分包，他们层级之间通过承包协议确定关系，最低层的包工头向工人支付工资。包工头人间蒸发或挪款他用和包工头管理不善，导致民工拿不到工资的现象时有发生。

　　三、下一步工作打算施

　　（一）明确各部门、各村的工作职责，把好职责关，监督好本村内涉及工程用工的项目及时支付农民工工资。

　　（二）镇、村及各分管领导之间要相互配合，齐抓共管，形成工作合力，共同查处拖欠农民工工资违法案件。

　　（三）加强和落实专人检查制度，定期对施工单位进行巡查，及早发现问题，对各种理由引起的拖欠农民工工资案件，及时与上级部门联系，加强执法力度，从源头上防止恶意拖欠农民工工资问题。

　　（四）新建项目在办理施工许可证时，积极配合住建部门督促施工单位足额缴纳农民工工资保证金，未缴纳保证金的项目一律不准进场施工。

　　（五）严格把关全镇施工企业工程进度款支付，要求施工企业提供上一期农民工工资支付证明后才支付其工程进度卷，同时加强宣传力度，切实提高农民工法律意识和维权意识，保障农民工合法权益。

　　两拖欠工作开展情况汇报 6

　　根据xxx县人民政府办公室关于建立xxx县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

　　近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。

　　一、采取的主要做法及成效

　　（一）加强组织领导，强化工作保障。

　　工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。

　　20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工2000人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。

　　（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。纠纷信息4起。

　　（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。

　　工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。

　　（四）加强制度建设，构建长效机制。

　　完善应急预案，加强应急管理。进一步修订完善了《xxx县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事件处置预案》，企业办和规建办设立了值班电话，接受电话投诉举报和突发事件应急指令，有效预防和合理处置欠薪引发的群体性的事件，维护了社会大局稳定。20xx年，共接待欠薪引起的上访30余批2000余人次，处理群体性应急事件12起。

　　二、存在的问题及建议

　　拖欠农民工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，尽管我区采取了多种办法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困难和问题：一是上游工业园区由于编制限制，无专职人员搞劳动保障工作，劳动保障工作长期处于被动状态，劳动保障应急事件处置、群体性的'事件应急值守、日常检查和专查工作都受到一定程度影响。二是涉嫌拒不支付劳动报酬的案件移交难。由于“公检法”部门认识上的差距和个别法规政策规定的不一致，造成园区提交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件办理困难重重。三是由于园区企业经营规模普遍较小，部分企业经营惨淡，企业管理层受文化因素、经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，法律红线意识淡薄，欠薪事件时有发生，经调解后，常常不能兑现承诺。

　　建议增加劳动保障编制，进一步完善劳动保障组织机构；对移交的涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，“公检法”应协调配合，抓住一二个典型案件从重从快处理，有效遏制欠薪案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教育，强化法制意识，进一步推进劳动保障工作法制化。

　　两拖欠工作开展情况汇报 7

尊敬的领导、各位同事：

　　自开展“两拖欠”治理工作以来，我们高度重视，积极采取有效措施，加强监管和协调，努力维护建筑市场秩序和农民工合法权益。现将工作开展情况汇报如下：

　　一、工作进展

　　加强组织领导

　　成立了“两拖欠”工作领导小组，明确了各部门的职责分工，建立了工作协调机制，定期召开会议，研究解决工作中存在的问题。

　　开展排查摸底

　　对辖区内的在建工程项目进行了全面排查，重点检查工程款支付情况和农民工工资支付情况。通过查阅资料、走访农民工等方式，共排查在建项目xx个，涉及农民工xx人。

　　强化源头治理

　　严格执行农民工工资保证金制度，要求所有在建项目必须按规定缴纳农民工工资保证金，截至目前，共收取保证金xx万元。同时，推行农民工实名制管理，督促施工企业建立农民工实名制台账，对农民工的基本信息、考勤记录、工资发放等进行详细登记。

　　加大执法力度

　　对存在拖欠工程款和农民工工资行为的企业，依法进行严肃处理。今年以来，共下达整改通知书xx份，约谈企业负责人xx人次，行政处罚xx家企业，为农民工追回工资xx万元。

　　二、存在的`问题

　　部分企业法律意识淡薄，存在故意拖欠工程款和农民工工资的行为。

　　一些工程项目存在层层转包、违法分包等现象，导致工资支付责任不明确，增加了治理难度。

　　农民工维权意识不强，部分农民工在遇到工资拖欠问题时，不知道如何通过合法途径维护自己的权益。

　　三、下一步工作计划

　　进一步加大宣传力度，通过多种渠道广泛宣传劳动法律法规和政策，提高企业和农民工的法律意识。

　　加强对工程项目的监管，严厉打击层层转包、违法分包等行为，规范建筑市场秩序。

　　完善农民工维权机制，畅通投诉举报渠道，为农民工提供便捷、高效的维权服务。

　　建立长效机制，加强对企业的信用管理，将拖欠工程款和农民工工资的企业纳入“黑名单”，实施联合惩戒。

　　总之，我们将继续加大工作力度，采取有效措施，切实解决“两拖欠”问题，维护社会稳定。

　　两拖欠工作开展情况汇报 8

尊敬的各位领导：

　　现将本地区“两拖欠”工作开展情况汇报如下：

　　一、工作举措及成效

　　（一）完善制度建设

　　制定并出台了《关于预防和解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的实施意见》，明确了各部门在“两拖欠”治理工作中的职责和任务，建立了长效工作机制。同时，建立了应急处置预案，对可能出现的群体性事件进行及时有效的处置。

　　（二）加强日常巡查

　　组织专门力量，定期对在建工程项目进行巡查，重点检查劳动合同签订、工资支付台账、农民工工资专用账户等情况。今年以来，共开展巡查xx次，检查项目xx个，发现问题xx个，均已督促整改到位。

　　（三）严格执法监督

　　加大对拖欠工程款和农民工工资行为的打击力度，对拒不支付劳动报酬的企业和个人，依法移送司法机关处理。截至目前，已移送司法机关案件xx起，有效震慑了违法犯罪分子。

　　（四）强化部门协作

　　加强与住建、人社、公安等部门的沟通协作，形成工作合力。建立了信息共享机制，及时掌握“两拖欠”问题的线索和动态，共同做好处置工作。

　　通过以上措施的'实施，本地区“两拖欠”问题得到了有效遏制，农民工工资支付情况明显改善。今年以来，未发生因“两拖欠”问题引发的群体性事件和恶性案件。

　　二、存在的困难和问题

　　（一）部分项目资金紧张

　　受经济形势和房地产市场调控等因素影响，一些工程项目建设资金到位不及时，导致工程款支付困难，进而影响农民工工资支付。

　　（二）个别企业诚信缺失

　　少数企业为追求经济利益，故意拖欠工程款和农民工工资，甚至采取逃避、隐匿等方式逃避责任。

　　（三）监管力量相对不足

　　随着建筑市场的不断发展，在建工程项目数量不断增加，而监管人员相对较少，难以对所有项目进行全面、及时的监管。

　　三、下一步工作打算

　　（一）加大资金监管力度

　　加强对工程项目建设资金的监管，确保资金专款专用，及时足额支付工程款和农民工工资。同时，积极协调金融机构，为企业提供融资支持，缓解企业资金压力。

　　（二）加强诚信体系建设

　　建立健全企业信用评价机制，对存在拖欠行为的企业进行信用扣分，并在媒体上进行曝光。同时，将企业信用情况与招投标、资质审核等挂钩，加大对失信企业的惩戒力度。

　　（三）充实监管力量

　　加强监管队伍建设，通过招聘、培训等方式，充实监管人员，提高监管水平。同时，充分发挥社会监督作用，鼓励广大群众积极参与“两拖欠”治理工作。

　　总之，我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施，扎实推进“两拖欠”治理工作，切实维护好广大农民工的合法权益。

　　两拖欠工作开展情况汇报 9

尊敬的领导、同志们：

　　以下是关于“两拖欠”工作开展情况的详细汇报：

　　一、工作开展情况

　　（一）宣传培训工作

　　组织开展了多场“两拖欠”法律法规宣传活动，深入建筑工地、企业等场所，发放宣传资料xx余份，向农民工和企业管理人员普及劳动法律法规知识，提高他们的法律意识和维权意识。

　　举办了xx期农民工工资支付专题培训班，对施工企业负责人、项目经理、劳资专管员等进行培训，培训人数达xx人次，重点讲解了农民工工资支付的相关政策和操作流程。

　　（二）投诉举报处理

　　设立了专门的“两拖欠”投诉举报电话，并向社会公布，安排专人负责接听和记录。今年以来，共接到投诉举报电话xx个，涉及金额xx万元。

　　对投诉举报案件，及时进行调查核实，依法依规进行处理。对于事实清楚、证据确凿的案件，责令企业限期支付拖欠的工程款或农民工工资；对于存在争议的案件，组织双方进行协商调解，努力化解矛盾纠纷。截至目前，已处理投诉举报案件xx件，结案率达到xx%。

　　（三）专项检查行动

　　联合住建、人社等部门开展了xx次“两拖欠”专项检查行动，对辖区内的在建工程项目进行了拉网式排查。重点检查了工程项目的施工许可、工程款支付担保、农民工工资专用账户、银行代发工资等制度的落实情况。

　　通过专项检查，发现部分项目存在未按规定开设农民工工资专用账户、未实行银行代发工资等问题。针对这些问题，下达了整改通知书xx份，要求企业限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。目前，大部分问题已得到整改落实。

　　二、取得的成效

　　通过一系列工作的'开展，“两拖欠”问题得到了有效控制，农民工工资支付情况明显好转。今年以来，拖欠农民工工资案件数量和金额较去年同期分别下降了xx%和xx%。

　　企业的依法支付意识和农民工的维权意识得到了显著提高，建筑市场秩序进一步规范，为经济社会发展营造了良好的环境。

　　三、存在的问题及建议

　　（一）存在的问题

　　一些小型工程项目和私人建房项目，由于缺乏有效的监管，容易出现“两拖欠”问题。

　　部分农民工文化水平较低，缺乏劳动合同签订意识，在工资支付等方面容易与企业产生纠纷。

　　“两拖欠”治理工作涉及多个部门，部门之间的协调配合还存在一些问题，信息沟通不够及时顺畅。

　　（二）建议

　　加强对小型工程项目和私人建房项目的监管，建立健全监管机制，加大执法检查力度，严厉打击违法违规行为。

　　进一步加强对农民工的教育培训，提高他们的文化素质和法律意识，引导他们依法签订劳动合同，维护自己的合法权益。

　　完善部门协调配合机制，明确各部门的职责分工，加强信息共享和沟通协作，形成工作合力。

　　四、下一步工作安排

　　持续加大宣传培训力度，不断提高企业和农民工的法律意识和维权意识。

　　进一步加强日常监管和专项检查，及时发现和解决“两拖欠”问题，对违法违规行为保持高压态势。

　　不断完善工作机制，加强部门协作，提高工作效率和质量，切实维护好广大农民工的合法权益。

　　以上就是“两拖欠”工作开展情况的汇报，如有不足之处，请领导和同志们批评指正。

　　谢谢！

　　两拖欠工作开展情况汇报 10

尊敬的领导、各位同事：

　　现将本地区“两拖欠”工作开展情况汇报如下：

　　一、工作背景与目标

　　随着城市建设的快速发展，工程项目日益增多，“两拖欠”问题成为社会关注的焦点。为切实保障农民工合法权益，维护社会稳定，我们将解决“两拖欠”问题作为工作的重中之重，目标是建立健全长效机制，有效遏制拖欠工程款和农民工工资的.现象。

　　二、工作开展情况

　　加强组织领导

　　成立了“两拖欠”工作领导小组，明确了各部门的职责分工，加强了部门之间的协调配合，形成了工作合力。

　　全面排查摸底

　　对本地区在建工程项目进行了全面排查，建立了项目台账，详细掌握了项目的基本情况、工程款支付情况和农民工工资支付情况。

　　强化执法检查

　　加大了对用人单位的执法检查力度，重点检查了劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等情况。对存在拖欠行为的企业，依法下达了整改通知书，责令限期整改。

　　畅通投诉渠道

　　设立了举报投诉电话和信箱，安排专人负责接待来访群众，及时受理和处理农民工的投诉举报。

　　建立应急处置机制

　　制定了应急预案，对因“两拖欠”问题引发的群体性事件，做到快速反应、妥善处置，有效维护了社会稳定。

　　三、工作成效

　　通过以上工作的开展，取得了以下成效：

　　拖欠工程款和农民工工资的现象得到了有效遏制，大部分企业能够按时支付工程款和农民工工资。

　　农民工的合法权益得到了进一步保障，劳动合同签订率和社会保险参保率明显提高。

　　社会稳定得到了有效维护，因“两拖欠”问题引发的群体性事件明显减少。

　　四、存在的问题及下一步工作计划

　　虽然我们在“两拖欠”工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题，主要表现在：

　　部分企业法律意识淡薄，存在故意拖欠工程款和农民工工资的行为。

　　一些工程项目存在层层转包、违法分包等现象，导致工资支付责任不明确。

　　监管力量相对薄弱，难以对所有工程项目进行全面有效的监管。

　　针对以上问题，我们将采取以下措施加以解决：

　　进一步加大执法力度，对恶意拖欠工程款和农民工工资的企业，依法予以严惩。

　　加强对工程项目的监管，规范建筑市场秩序，严厉打击层层转包、违法分包等违法行为。

　　加强队伍建设，充实监管力量，提高监管水平。

　　建立健全长效机制，加强源头治理，从根本上解决“两拖欠”问题。

　　总之，我们将继续加大工作力度，采取有效措施，切实解决“两拖欠”问题，为维护农民工合法权益和社会稳定做出更大的贡献。

　　两拖欠工作开展情况汇报 11

尊敬的各位领导：

　　以下是关于近期“两拖欠”工作开展情况的详细汇报。

　　一、工作进展概述

　　自开展“两拖欠”治理工作以来，我们秉持高度的责任感和使命感，积极采取一系列措施，全力推进各项工作。通过加强宣传引导、完善制度建设、强化监督检查等手段，努力营造良好的市场环境，保障劳动者的合法权益。

　　二、具体工作措施及实施情况

　　宣传教育工作

　　（1）组织开展了多场法律法规宣传活动，深入建筑工地、企业等场所，向用人单位和农民工发放宣传资料，普及劳动法律法规知识，提高双方的'法律意识。

　　（2）举办了专题培训班，对企业负责人和人力资源管理人员进行培训，引导企业依法规范用工，自觉履行支付工资的义务。

　　制度建设与完善

　　（1）建立了农民工工资保证金制度，要求所有在建工程项目必须缴纳工资保证金，确保在企业拖欠工资时，能够有资金用于支付农民工工资。

　　（2）推行了农民工实名制管理制度，通过信息化手段对农民工的基本信息、考勤记录、工资支付等进行动态管理，实现了对农民工工资支付的全过程监管。

　　（3）完善了应急周转金制度，设立了应急周转金专户，确保在特殊情况下能够及时垫付农民工工资，保障农民工的基本生活。

　　监督检查与执法行动

　　（1）加大了日常巡查力度，定期对在建工程项目进行检查，重点检查工资支付台账、劳动合同签订、农民工实名制管理等情况，对发现的问题及时督促整改。

　　（2）开展了专项执法检查行动，联合相关部门组成执法检查组，对重点行业、重点区域的用人单位进行集中检查，严厉打击拖欠工程款和农民工工资的违法行为。

　　（3）建立了举报投诉快速处理机制，对农民工的举报投诉，做到第一时间受理、第一时间调查、第一时间处理，确保农民工的合法权益得到及时维护。

　　三、工作成果与数据统计

　　截至目前，共检查在建工程项目xx个，涉及农民工xx人。

　　督促用人单位补签劳动合同xx份，补缴社会保险费xx万元。

　　查处拖欠工程款案件xx起，涉及金额xx万元；查处拖欠农民工工资案件xx起，为xx名农民工追回工资xx万元。

　　对xx家存在拖欠行为的企业进行了行政处罚，并将其纳入失信企业名单，实施联合惩戒。

　　四、存在的问题及困难

　　部分小型工程项目的建设单位资金紧张，导致工程款支付不及时，进而引发农民工工资拖欠问题。

　　一些农民工缺乏自我保护意识，在务工过程中未签订劳动合同或未保存相关证据，给维权工作带来一定难度。

　　跨地区、跨部门的案件协调处理难度较大，信息共享和协同执法机制还需进一步完善。

　　五、下一步工作打算

　　加强对建设单位的资金监管，严格落实项目资本金制度，确保项目资金足额到位。

　　持续加大对农民工的宣传教育力度，提高其法律意识和自我保护能力。

　　进一步加强部门之间的协作配合，建立健全跨地区、跨部门的协调联动机制，形成工作合力。

　　不断完善“两拖欠”治理工作的长效机制，加强源头治理，切实维护好劳动者的合法权益。

　　我们将以更加坚定的决心、更加有力的措施，扎实推进“两拖欠”治理工作，为经济社会发展营造和谐稳定的环境。

　　汇报完毕，谢谢！

　　两拖欠工作开展情况汇报 12

尊敬的领导、同志们：

　　现将本部门“两拖欠”工作开展情况汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）加强组织领导，明确工作职责

　　成立了以部门主要负责人为组长的“两拖欠”工作领导小组，制定了详细的工作方案，明确了各成员单位的工作职责和任务分工，确保工作有序推进。

　　（二）深入排查摸底，掌握实际情况

　　组织力量对辖区内的工程项目进行了全面排查，建立了详细的项目台账，包括项目名称、建设单位、施工单位、工程款支付情况、农民工工资支付情况等。通过排查，我们准确掌握了“两拖欠”问题的底数和基本情况。

　　（三）强化监管措施，加大执法力度

　　加强对工程项目的日常监管，定期对建设单位和施工单位的资金使用情况、工资支付情况进行检查，督促企业严格按照法律法规和合同约定支付工程款和农民工工资。

　　对存在拖欠行为的企业，依法下达整改通知书，责令其限期整改。对拒不整改的企业，依法予以行政处罚，并将其纳入失信企业名单，实施联合惩戒。

　　加强与公安、司法等部门的协作配合，严厉打击恶意拖欠工程款和农民工工资的违法行为，维护法律的.权威和社会的公平正义。

　　（四）建立健全机制，加强源头治理

　　建立了农民工工资支付监控制度，要求施工单位每月按时上报农民工工资支付情况，对存在拖欠隐患的项目及时进行预警和处置。

　　推行了农民工工资专用账户管理制度，要求施工单位在银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，确保工资资金专款专用。

　　完善了劳动保障监察举报投诉制度，畅通了举报投诉渠道，方便农民工及时反映问题。

　　二、取得的成效

　　通过以上工作的开展，我们在解决“两拖欠”问题上取得了显著成效。截至目前，共排查工程项目xx个，涉及农民工xx人，督促企业支付拖欠工程款xx万元，支付拖欠农民工工资xx万元，有效维护了农民工的合法权益和社会的稳定。

　　三、存在的问题

　　部分企业经营困难，资金周转不畅，导致工程款和农民工工资支付压力较大。

　　建筑市场秩序不够规范，一些工程项目存在违法转包、分包等现象，增加了“两拖欠”问题的治理难度。

　　劳动保障监察执法力量相对薄弱，难以满足日益繁重的工作任务需要。

　　四、下一步工作计划

　　加大对困难企业的帮扶力度，积极协调金融机构为企业提供融资支持，帮助企业缓解资金压力，确保工程款和农民工工资按时支付。

　　进一步加强建筑市场监管，严厉打击违法转包、分包等行为，规范建筑市场秩序，从源头上预防“两拖欠”问题的发生。

　　加强劳动保障监察队伍建设，充实执法人员，提高执法水平，加大执法力度，切实维护劳动者的合法权益。

　　持续加强宣传教育，提高企业和农民工的法律意识，引导企业依法经营、规范用工，农民工依法维权、理性诉求。

　　总之，我们将以更加坚定的信心、更加有力的措施，扎实推进“两拖欠”工作，为构建和谐劳动关系、促进经济社会发展做出更大的贡献。

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