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公司“大监督体系”创建工作开展情况汇报（精选10篇）
在平时的学习、工作中，越来越多的人或听或写汇报，汇报是将某个项目的工作情况和工作结果向领导进行汇报，怎样写汇报才能避免踩雷呢？下面是小编收集整理的公司“大监督体系”创建工作开展情况汇报，欢迎阅读与收藏。
公司“大监督体系”创建工作开展情况汇报 1
根据公司党委关于构建“新大监督体系”的安排部署，党委组织部、人力资源部主动领题，认真推进，以学习宣传、建章立制、监督检查为抓手，助力公司“大监督体系”创建工作有力开展。现将主要工作开展情况汇报如下：
一、“大监督体系”学习宣贯情况
我们通过“三会一课”和主题党日等形式，组织部门人员认真学习了集团全面从严治党暨党风廉政建设工作会议精神和两级集团公司领导的重要讲话，学习了集团《实施意见》、《应知应会手册》和公司的《实施方案》等规定内容，悉心领会“六个聚焦”新要求，对打造“4个维度”工作矩阵，紧盯“104个突出问题”，强化“116项监督举措”，优化“5条监督路径”，健全“10项监督机制”等内容进行了学习，把握构建“大监督体系”的精神实质，明确目标任务，吃透措施要求，真正做到入脑入心、见诸行动。
二、“大监督体系”工作落实情况
我们结合组织人事工作实际，全面加强制度建设，优化流程管控，狠抓风险防控，对照薪酬管理、干部选任、基层党组织建设三个方面的排查内容，共制定问题清单19项（薪酬3项，干部7项，党组织建设9项）；制定制度清单46项（薪酬16项，干部16项，党组织建设14项），拟完善制度清单5项（薪酬1项，干部4项），拟新建制度清单5项（干部5项）；排查岗位廉洁风险点12项（薪酬3项，干部5项，党组织建设4项），力求做到全面查缺补漏、切实筑牢防线。
（一）对照“大监督体系”排查内容，存在以下19项主要问题：
薪酬管理领域3项
存在问题：
1、部分二级单位对薪酬相关政策理解不到位，政策执行落实过程中存在偏差；
2、机关部处室“三公开”落实不到位；
3、工资系统中人员岗位工种和岗级信息更新不及时。
整改措施：每年对基层劳资办事员开展至少两次实操培训；每月定期检查各单位薪酬、绩效、节余、津贴等是否符合规定流程；每季度检查一次各单位工资分配“三公开”的落实情况，并对各单位信息系统维护情况进行检查。
干部选任方面7项：
存在问题：
1.人事动议会议记录需进一步规范；
2.干部考察报告内容过于笼统；
3.干部考察组成员考察谈话能力参差不齐；
4.后备人才储备不足；
5.选人用人的方式方法单一；
6.干部个人信息采集表填写不规范；
7.干部淘汰制度缺乏分类量化考核标准。
整改措施：围绕启动动议阀、聚焦动议源、形成动议案、闭合动议环等干部动议的关键环节，规范动议记录；通过自评、测评、谈话、调研、征求意见等方式据实撰写干部考察报告；通过强化业务培训，提升考察组人员谈话引导和总结提炼的能力；通过交流、培养、引进等方式强化后备人才干部选拔培养力度；以高校毕业生选拔、锻炼和“三通道”互通机制，做好后备人才的选、育、用；强化干部个人信息采集表填写的审核、考核力度；进一步改进和完善干部年度考核办法，建立末位淘汰机制，畅通干部“能上能下”通道，形成有效的竞争机制。
基层党组织建设方面9项
存在问题：1.部分基层党组织民主生活会和组织生活会质量不高、查摆问题不深刻；2.部分基层党支部书记兼职行政工作，自主开展支部工作的意识和能力不强；3.个别党支部未及时配备支部负责人；4.个别党组织书记分析问题、解决问题的能力有待提高；5.个别党组织领导班子成员模范带头作用不够，干事创业精气神不足，班子整体考评排名靠后；6.部分党支部“三会一课”记录不规范；7.部分基层党组织发展材料审核不严格；8.部分党组织党员教育培训形式单一；9.部分基层党组织工作没有与安全环保、生产经营、精益管理等工作深度融合
整改措施：会前对民主生活会、组织生活会材料进行认真把关，会上对批评不深入的及时叫停纠正，会后对整改不到位的严肃考核；通过参加公司组织的支部书记集中轮训班、举办公司党支部书记培训班、开展党组织书记微党课评比、开展党支部书记技术技能双比武、支部工作手册评比、明星支部书记评选、“党建+”项目化等方式，配齐配强党支部负责人，全面提升各级党组织书记党建三基能力，为党建工作服务公司发展、融入中心工作提供良好的`载体和实践。
（二）制度清单情况
薪酬管理领域正在执行的制度有16项、拟完善的有1项，其中：拟完善《关于借调人员手续办理及工资待遇等规定说明》
干部选任方面正在执行的制度有16项、拟完善的有4项，拟新建的制度5项，其中：拟完善的制度分别为：《所属单位领导班子及领导干部考核评价实施办法》、《领导干部选拔任用实施办法（试行）》、《后备干部选拔管理实施办法》、《化领导干部约谈办法（试行）》。拟新建的制度分别为：《管理、业务技术、操作技能人员“三通道”暂行管理办法》、《基层高校毕业生选拔、培养管理办法》、《中层正职组阁副职及团队制度》、《关于建立“蓝军”督查机制的方案》、《领导干部监督管理办法》。
基层党组织建设方面正在执行的制度有14项。
（三）岗位廉洁风险点
开展薪酬管理领域廉政隐患排查，共排查出3项风险点：
⒈对集团公司薪酬管理方面政策、文件、制度理解不全面，执行不彻底。
⒉在确定薪酬标准或相关考核兑现核算时为自己或他人谋利；工资分配不透明，不公正，工资员、考勤员串通一气，违规操作，建立利益小圈子；在结算工资过程中，违反规定，为请托人谋利，导致工资结算工作有失公平、公正。
⒊未及时对工资变动人员进行工资调整，工资计算错误，或因审核不细，导致薪酬发放出现重大问题，损害职工利益。
开展干部选任廉政隐患排查，共排查出5项风险点：
⒈对干部选拔任用相关政策、制度、规定理解不全面，执行不彻底，出现选人用人方面的问题，造成不良影响。
⒉不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序进行民主推荐、民主测评，或更改、伪造民主推荐和民主测评结果。
3.对干部基本信息审核不严格，在选人用人上出现重大问题。
4.违反组织人事任免保密纪律，提前泄露会议议定事项；泄露党组织尚未公开的事项。
5.不严格执行回避制度，造成选人用人工作不能公平公正开展。
开展基层党组织建设廉政隐患排查，共排查出4项风险点：
1.对党的基层组织和党员队伍建设管理指导不到位，组织工作和党建制度不健全，基层党组织软弱涣散。
2.对民主评议党员、评优评先等工作审核把关不严，造成工作失误，或利用上述工作便利，谋取私利。
3.党员发展工作中，违反程序或突击发展党员。
4.党费管理不规范，不按比例标准收取，不按规定上交
三、“大监督体系”取得的阶段性成果
在薪酬管理方面，20xx年7月15日，我部联合企业管理部对公司和进行了薪酬检查，两家单位能够深刻认识构建“大监督体系”工作的重要意义，能按规定流程完善绩效考核分配方案和节余工资分配方案，按要求在单位公示栏对20xx年6月工资奖金分配明细进行了公示，工资信息系统中人员岗位工种、岗位工种、岗位等级、人员基本信息表相关内容更新比较及时。
在干部选任方面，加强对干部选任的全程监督和纪实管理，不断提高干部选任工作科学化、规范化、专业化水平。一是实施干部考察文书档案规范化建设，推动干部选任工作全程纪实。对基层相关单位干部纪实过程中动议酝酿纪录、党委会记录、纪实表填写、材料整理不规范等问题逐一指出并限期整改。二是结合基层单位干部选任工作实际，制定了《干部选拔任用全程纪实文书档案清单》，清单共包含20项内容，有效杜绝干部选拔任用工作中简化程序、变通程序等现象发生，确保履行程序不走样。三是加强干部纪实文书档案整理工作，要求各单位在前期“一批一册”整理的基础上，有效对原始材料进行分类和集合装订。同时，对考察过程中形成的电子版材料进行妥善保存，形成电子档案，增强档案查询的便捷化和实用性，实现干部选任程序全链条实时记录。
在基层党组织建设方面，加强对基层党组织建设方面突出问题的整改力度，一是规范《支部工作手册》填写，对各党委党务工作人员进行了“一对一”的培训，加强“三会一课”、组织生活会等基本的组织生活的监督，对领导参加双重生活会情况进行了摸排。二是针对基层党组织存在的党建工作与中心工作“两张皮”的现象，制定印发了《“党建+”项目实施方案》，把项目管理的手段和方法引入党建工作，为党建工作服务公司发展、融入中心工作提供良好的载体和实践，促进党建工作与业务工作融合聚能，创新赋能。
四、下一阶段工作安排
在薪酬管理方面，一是20xx年8月底前完成对各单位劳资办事员的业务培训，以实用、管用、能用、会用为培训目标，培训检验学习成果。二是根据《薪酬分配监督实施方案》具体要求，继续开展薪酬检查工作。三是对检查工作中发现的典型性、普遍性、倾向性问题，及时分析研究、完善管理制度、健全内控机制，梳理提炼重点关注的风险和问题，编发典型案例，进行预警提示和警示教育。四是赴集团公司兄弟单位学习、对标，开阔思路、提升水平，结合公司实际情况，制定出适合我公司特点的薪酬分配制度。
在干部选任方面，一是巩固本次干部选任纪实“回头看”专项整治成果，达到学以致用，确保基层各单位坚持常态化制作高标准高质量纪实档案。二是进一步健全干部年度考核评价制度，建立末位淘汰机制，畅通干部“能上能下”通道。同时，指导基层相关单位结合生产实际，制定基层级职务人员选任和考核评价实施办法。三是做好干部人事档案整理装订工作，到8月中旬完成523名领导干部的档案整理工作；到年底完成在岗一般人员（截至6月底，在岗干部身份一般人员1215人）人事档案整理工作的50%。
在基层党组织建设方面，一是举办公司党支部书记培训班，通过集中培训，切实提高党组织书记的政治理论水平和业务工作能力，改进工作方式，拓宽活动思路，增强工作活力。二是深入实施“党建+”项目，按照《“党建+”项目实施方案》，加强对基层党组织“党建+”项目的分类指导，抓两头、带中间，推动党建工作与生产经营相互融合、相互促进。三是全面开展党支部“过筛子”工作，按照《党支部“过筛子”实施方案》，对基层党支部总体情况进行评估，确定“好”、“较好”、“一般”三个等次，推动基层党组织全面进步、全面过硬。四是组织开展党组织书记微党课评比活动，组织处级党员领导干部、党支部书记准备微党课参赛作品，不断提升党课质量，增强党课效果，挖掘党课精品。五是开展党支部书记技术技能“双比武”。拟设置理论知识和实操比赛两个部分，通过答题、情景演练、现场讲课、综合答辩等形式，考察支部书记业务能力、团队协作能力、围绕中心工作开展党建工作等方面的综合能力。
公司“大监督体系”创建工作开展情况汇报 2
近年来，对构筑风险防范的防护墙，农村信用社结合实际采取了一系列行之有效的措施，总体来说，深化风险监控排查意识得到了提高，风险排查机制得到了加强，现就农村信用社180个重要风险监控点泛谈几点看法。归纳如下：
一、实施180个风险监控排查的重要性
坚持“风险排查、案件治理、提升执行力”三项活动原则，认真贯彻落实科学发展观，以防险控案为目标，以完善内控管理、审计监督、安全达标为重点，坚持从严检查、从严追责、从严防堵，防范各类案件发生，达到全面提高安全防范水平，堵塞管理漏洞，规范业务操作行为的目的。以上是农村信用联社180个风险点监控派查会议的指导思想。
有了思想护航，当然少不了明确的目标。
以全国农村合作金融机构案件专项治理精神为指导，通过对180个重要风险监控点的排查，促进信用社内部各项规章制度更加规范、更加完善、更加科学，进一步健全内控机制，堵塞漏洞，减少操作风险，以此提高全员业务素质，增强遵纪守法与合规经营意识，保证农村信用社各项业务稳步健康发展。以上是农村信用联社180个风险点监控派查目标要求。
从指导思想和目标，我们可以看出农村信用联社180个风险点监控派查的重要性。
农村信用社作为经营货币的特殊企业，防范和控制风险始终是重要的工作，而重要风险点排查又是控制风险的关键。加强农村信用社风险排查，对促进农村信用社稳健经营，走可持续发展之路起着十分重要的作用。
二、180个重要风险监控点排查工作的开展
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！”有了指导思想和目标。缺乏的是真正的执行。也就是重要风险监控点排查工作的开展。可以从以下几个方面部署。
（一）组织领导
为确保排查工作深入扎实开展，县联社决定成立“180个重要风险监控点排查”工作领导小组，组长：薛道照，副组长：王彬、陈晓哲，成员：樊攀红、麻林会、杨宏伟、韩富军、乔灵昌、范玉杰、刘戈。领导小组下设办公室，办公室设在联社监察室，陈晓哲同志兼任办公室主任，办公室成员由联社各部（室）负责人担任,韩会勤同志具体负责工作开展。领导小组和办公室主要负责全县信用社各岗位180个重要风险监控点排查的领导、督促检查等工作。各信用社也要成立相应领导小组，信用社主任担任180个重要风险监控点排查领导小组组长，对180个重要风险监控点排查负总责。
（二）排查方法
为确保180个重要风险监控点排查工作取得实效，全县信用社每个员工要对照岗位风险监控内容每月进行自我检查，各信用社副主任根据分管工作和项目，对所负责的工作岗位定期进行风险监控排查，各信用社主任和联社各部（室）负责人对此项工作要进行及时督查。各信用社主任和联社各部（室）负责人为风险监控排查第一责任人，也为具体负责人，对风险排查工作负总责，每月要对排查月报核实无误后，签名盖章报送县联社监察室。
（三）强化责任
为确保180个重要风险监控点排查工作扎实开展，联社按照职责范围，将180个风险监控点监控责任划分到联社各部（室）及信用社，信用社要将责任逐条逐项划分到各个主责任人和监督责任人（责任单位的划分详见附表）。各成员部（室）和信用社要明确一名责任心强的同志为180个重要风险监控点专管员（以下简称专管员），具体负责180个重要风险监控点排查的日常工作。专管员为180个重要风险监控点排查主责任人，部（室）负责人为180个重要风险监控点排查监督责任人。成员部（室）专管员在履行180个重要风险监控点岗位职责时，如与本职岗位工作发生冲突时，可由专管员本人或所在成员部（室）负责人指定一名临时专管员履行当次排查任务。临时专管员岗位职责同专管员岗位职责。
对责任单位涉及信用社的监控点，信用社要逐条逐项明确监控点排查主责任人、督查人名单。监控点涉及内部控制方面的排查主责任人一般由内部主任和主办会计担任，信用社主任为督查责任人；监控点涉及信贷方面排查主责任人一般由信贷主任和客户经理担任，信用社主任为督查责任人；监控点涉及财务会计管理方面排查主责任人一般由主办会计担任，信用社内部主任或信用社主任为督查责任人；监控点涉及资金清算排查主责任人一般由主办会计担任，信用社内部主任或信用社主任为督查责任人；监控点涉及计算机方面排查主责任人一般由计算机操作员担任主责任人，信用社内部主任或信用社主任为督查责任人；监控点涉及银行卡业务排查主责任人一般由储蓄会计担任，信用社内部主任或主办会计为督查责任人；监控点涉及人力资源管理方面的排查主责任人一般由内部主任和外部主任担任，信用社主任为督查责任人；监控点涉及行政管理方面排查主责任人一般由主办会计担任，信用社主任为督查责任人；监控点涉及监察方面排查主责任人一般由内部主任或主办会计担任，信用社主任为督查责任人；监控点涉及安全保卫方面排查主责任人一般由内部主任或主办会计担任，信用社主任为督查责任人。
（四）岗位职责
为了保证180个重要风险监控点排查工作落到实处，特对各岗位职责进行明确：
1、联社部（室）专管员岗位职责
（1）熟悉本部（室）风险监控点监控内容；
（2）在日常工作中，针对本部（室）风险监控内容，自觉加强风险监控与防范，严防各类案件发生；
（3）按照180个重要风险监控点排查工作办公室工作安排和要求，做好基层信用社风险点监控指导、督促及检查工作；
（4）汇总被检查社《月报表》的“联社检查情况”，撰写被检查社180个重要风险监控点联社检查中存在的问题及整改措施，在规定时间内报监察室；
（5）收集整理本部（室）180个风险监控点要求所涉及的文件、资料，建立180个风险点档案；
（6）对本人复查内容的真实性负全部责任。
2、信用社主责任人岗位职责
（1）熟悉本岗位风险点监控内容；
（2）在日常工作中，针对本岗位风险监控内容，严格业务流程操作、严格执行规章制度、自觉加强风险监控与防范，严防各类案件发生。同时收集本岗位180个风险点所涉及的相关资料、健全风险点档案；
（3）对本人的责任项目逐月做出自查，根据自查情况及存在的问题填制《月报表》，上报督查人；
（4）对本人自查内容的真实性负全部责任。
3、信用社督查人岗位职责
（1）熟悉所督查项目风险点监控内容；
（2）在日常工作中，针对所督查的风险监控内容，自觉加强督查与防范，严防各类案件发生；
（3）对本人的责任项目逐月做出督查，根据督查情况及存在的问题填制《月报表》，上报专管员。对督查中存在的问题，建议排查领导小组及时召开会议，研究解决；
（4）对本人督查内容的真实性负全部责任。
4、信用社专管员岗位职责
（1）熟悉180个重要风险监控点监控内容；
（2）逐月向主责任人下发《月报表》，指导和督促主责任人逐项做好自查；
（3）逐月汇总本社《月报表》，撰写本社180个重要风险监控点存在问题及整改措施，并上报联社；
（4）按照180个风险监控点所监控的内容，收集相关文件、会议记录、日志、登记簿等资料，建立健全180个重要风险监控点档案；
（5）配合联社180个重要风险监控点检查组做好复查工作。
（五）操作流程
信用社（营业部、融资中心、市场开发部）操作流程
（1）信用社（营业部、融资中心、市场开发部）对照180个风险点，按照责任划分和所涉及的内容，设计月报表，将风险点逐项落实到主责任人和监督责任人身上。
（2）每月月初由专管员向各监控点主责任人下发《月报表》，主责任人对照各自负责的监控点认真进行排查。在排查中既要对做得好的方面做出总结，同时对存在问题和不足查找原因。主责任人在排查基础上，根据排查情况及存在问题认真填制《月报表》。
（3）主责任人自查结束后，将填制的《月报表》报督查人进行督查。督查人要对主责任人排查情况进行监督，对排查不到位、问题没有排查出来的要退回主责任人重新进行排查，对排查到位的要在报表上进行签字认定。
（4）督查人督查结束后，将填制的《月报表》报专管员，专管员根据主责任人自查情况及督查人督查情况，对本社180个重要风险监控点监控情况进行汇总，汇总结果上报本单位负责人。
（5）根据汇总情况及存在问题，由社主任和负责人召集相关人员会议，讨论制定相应整改措施，由专管员逐条整理汇总，制定本单位180个重要风险监控点整改措施。
（6）专管员汇总《月报表》，整理本单位本月180个重要风险监控点监控存在的问题及整改措施，形成书面报告。《月报表》及书面报告由专管员、社主任签字，加盖单位公章后次月5日前上报联社监察部门。
（7）对每月自查中存在的问题，由专管员按照本单位制定的'整改措施，交相关责任人督促整改。
（8）专管员将每月排查的资料及时入档管理。
联社操作流程
（1）联社各部（室）对照180个重要风险监控点，进一步完善制度，规范操作流程。如有监控点涉及到以前制度不完善或无章可循问题，要及时制定完善制度，规范操作流程，并下发各单位遵照执行。
（2）联社各部（室）每月10日前按照职责范围对本部门涉及到的监控点进行排查，根据自查和督查情况及存在问题填制《月报表》。对排查出的问题要及时上报主管领导，研究制定措施，做好整改。
（3）联社相关部（室）对信用社涉及到的对应监控点进行复查，月复查面不低于15%（4个社）、季复查面要达到50%，年复查面要达到100%。同时由检查人员填制《内乡县农村信用社180个重要风险监控点监控检查表》，并督促各社对自查及复查出的问题进行整改。
（4）联社排查工作领导小组每月10日后将抽调办公室、客户经理部、财务、科技、资产管理、审计稽核、监察、人事、保卫等部门的专管人员，组成180个重要风险监控点联合检查组，对各信用社风险点监控自查情况进行检查，填制《内乡县农村信用社180个重要风险监控点监控检查表》，并把检查情况反馈到相关单位。
（5）每月月底，各部（室）根据自查情况及对信用社的复查情况和联合检查组检查情况，汇总《内乡县农村信用社180个重要风险监控点监控月报表》，检查结束后，撰写本部（室）和负责的信用社风险点监控存在的问题及整改措施，形成书面报告连同《内乡县农村信用社180个重要风险监控点监控月报表》，由主管领导、责任部（室）负责人、专管员签字后一并报联社监察
三、180个重要风险监控点排查要求
(一)责任追究
1、联社180个重要风险监控点排查领导小组在组织抽查过程中，对不按业务操作流程违规操作、违犯制度、档案资料不齐全、排查不到位的单位，联社将按照《河南省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》规定，对相关责任人员，分别给予相应的处理。同时对排查主责任人、监督责任人分别给予200元以下的罚款。
2、对省联社、市农信办、银监、地方审计、公安等部门组织的相关检查涉及180个风险点所监控的内容，如果在检查中出现问题，联社将按照《河南省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》规定，加重对相关责任人进行处理，同时对责任人实行停岗培训，直到合格为止，培训期间只发生活费。对排查主责任人、监督责任人分别给予500元以下的罚款。
3、对不按监控点内容进行排查，不履行职责，出现隐患、发生案件、造成严重后果的，联社一律对责任人员进行从重处理，该移交司法部门的要移交司法部门进行法律追究。
（二）建档立制
县联社监察室对180个重要风险监控点排查情况，要按季度进行汇总、对排查中涉及监控点排查不彻底、未按业务操作流程操作、档案资料不齐等问题，对相关人员进行责任追究。对各信用社180个重要风险点监控情况建立专项档案，以备材料查找及上级管理部门检查之用。对排查中涉及制度制定不到位和制度出现盲点的，要督促相关部门抓紧制定完善。联社每季度将对排查情况、档案管理情况进行一次通报，通报结果不但要记入档案，还要做为差异化工资奖分、扣分的重要依据。同时对汇总情况及结果上报联社理事会、监事会、经营班子和上级管理部门。
公司“大监督体系”创建工作开展情况汇报 3
各位领导、朋友们：
又到一年岁末时，我们食堂的工作也取得了丰硕的成果。在我来这里工作的近一年时间里，在领导的关怀指导下，各位同事的热心帮助下，我迅速地成长起来，担负起自己的责任，结合学校的要求，围绕中心，突出重点，全面做好食堂的卫生监督工作。为广大师生创造一个舒适、健康的就餐环境。下面，我把今年的工作情况向大家汇报一下：
一、心怀感恩，努力学习业务技能
首先，我要感谢各位领导和同事们对我的帮助。没有你们，我是不可能在短短的时间里快速成长起来的。我原来一直是从事酒店管理方面的工作，自去年年底才来到现在的饮食服务中心。虽说，两者工作有一定的联系，但对于我来说，这意味着一切从零开始，重新学习，作为一个业务新兵，对新岗位不熟悉，我刚开始工作开展得不是很顺利。单位的领导考虑到我的实际情况，在工作上给予我很大的帮助和关怀。同事们也热心地为我排忧解难，传授工作经验。借此机会，我要向大家诚恳地说一声，谢谢。
二、近一年来的工作成绩
学生关系国家的未来，学校除了要教给他们优秀的文化知识，还应该让他们有健康的体魄。我们饮食服务中心的工作，看似简单，实则关系重大。因此，在实际的卫生监督工作中，我都牢记这一点，认认真真地开展各项工作。一是严格检查饭菜质量、一日三餐的三档比例及食品价格，对有质量问题和违价现象及时汇报并给予指正。二是对食品及食品容器的生熟分开、离地上架、分类存放，及冰箱冰柜中食品的存放都有严格检查。三是对食堂工作人员的自身卫生的检查。对不按规定操作的人员及时给予批评，纠正。
今年8月份，我正式开始负责我们学校食堂的.卫生监督工作。尽管一个人开始工作，遇到一些棘手的问题很吃力。但在大家的通力配合和我不服输的精神下，基本都能够解决。10月份，我配合上级顺利完成了15个食堂的卫生许可证的资料收集和审查工作。11月份，配合创A小组完成了7个食堂的创A级食堂工作。
三、找差距，为今后更好地开展工作
虽然近一年来，通过大家的共同努力，我的工作也取得了一定的进步。但与上级要求和学校食堂的发展相比，还有一定的距离。一是因为我的工作经验尚浅，还需不断地磨练、总结。二是工作中有时对一些问题的处理，存在急躁的心理，只求结果，没有顾全长远的发展。三是沟通协调工作还需进一步加强。
今后的工作中，我一定努力学习，弥补上述的不足。在实际的卫生监督工作中，注重工作的方式方法，加强与食堂相关人员的沟通协调工作。做好日常的食品、餐具以及食堂工作人员的卫生监督工作。把具体的制度落到实处，希望将来学校的食堂都能达到A级标准，为全校师生创造一个一流的就餐环境。
我的报告完了。谢谢大家！
公司“大监督体系”创建工作开展情况汇报 4
为切实做好xx年——xx年度建筑节能监督工作，进一步提高我市建筑节能监督力度，严格执行《建筑节能工程施工验收规范》，确保各项建筑节能指标的实现。现将我市的建筑节能监督工作汇报如下：
（一）指导思想
为贯彻落实《中华人民共和国可再生能源法》、海南省建设厅关于转发建设部《民用建筑节能工程质量监督工作导则》、《海南省建筑节能分部工程质量验收工作程序》，充分发挥我市本地区资源优势，发展节能建筑，保护环境，建设节约型社会，推动我市经济可持续发展，建筑节能势在必行，并积极有效的把建筑节能工程质量监督工作全面铺开。
（二）制定建筑节能质量监督方案
为了保证建筑节能工作顺利实施，有序开展建筑节能工作，依据《民用建筑节能工程质量监督工作导则》，《海南省建筑节能分部工程质量验收工作程序》，《建筑节能工程施工质量验收规范》，我站特制定了《建筑节能工程质量监督方案》，下发到每一个建筑工地，并组织各参建主体进行建筑节能监督工作交底。
要求各参建主体严格执行监督方案，认真实施建筑节能设计标准，加强对建设、设计、施工、监理等单位执行建筑节能强制性标准的监督，加强做好建筑节能工程质量分部验收和竣工验收的监督，并实行建筑节能备案制度，有效的促进了建筑节能设计标准的.贯彻实施。
（三）认真抓好建筑节能示范工程
20xx年1月，我市相关部门认真执行了《关于推广应用太阳热水系统与建筑一体化技术的通知》，并积极有效的把节能建筑工作展开来。我站重点抓“汇丰国际”小区为建筑节能示范工程，小区通过隔热、遮阳、通风和利用太阳能等全方位实施建筑节能措施，取得了明显的社会、经济效益。这个试点工作的开展和示范项目的建设，对推动全市建筑节能工作起了明显作用。
（四）存在问题
我市的建筑节能工作开展较为滞后，节能建筑目前大约只占20%。xx年7月，海南省建设厅来三亚对节能建筑进行检查，发现我市推广建筑节能工作主要存在三个方面的问题。一是一些建筑设计单位没有按照节能标准来设计，在设计中对标准规范掌握得不够准确，造成建筑给排水、电器、暖通、建筑结构没有达到节能的要求；二是图纸审查把关不细，有节能设计遗留问题；三是在施工过程中，现场监理监督管理不力，造成一些开发商、施工单位没严格按审查过的图纸施工。随着对建筑设计和图纸审查的逐步规范，因此，问题最多的是在施工阶段。
随着新型墙体材料推广及应用，市场上不断地出现了众多的品种墙体材料，例如：灰砂砖、水泥砖等，然而有些墙体材料并未到达节能建筑标准的要求，在xx年年的建筑节能检查中，发现我市在建的建筑物外墙很多工程都在使用灰砂砖而不使用加气混凝土砌块。
（五）今后的工作意见
1、继续加大宣传力度。要通过媒体、网络等方式大力宣传，引导社会接受建筑节能的正确观念。继续加大培训力度，针对规划、设计、施工、监理、验收的各个环节，培训相关的节能技术和规范。
2、完善建筑节能施工图审查制度，建立建筑节能施工监理、竣工验收备案制度。没有后边的施工监理和竣工验收，前面的设计图纸就不能保证落到实处，建筑节能设计也失去意义。
3、推动太阳能在建设领域的应用。要求公共建筑如学校、医院、酒店、工厂集体宿舍等和12层以下居住建筑强制使用太阳能热水器。探索太阳能热水器在高层建筑中应用的各种可能形式（包括墙体侧面悬挂太阳能集热板等形式），加强太阳能热水器与高层建筑一体化的研究。在建设领域积极推广使用太阳能光电照明技术，如使用太阳能路灯、太阳能楼梯灯、太阳能草坪灯、太阳能庭院灯、太阳能广告灯箱及城市景观照明用灯等。
4、继续抓好新型墙体材料的推广应用。
5、建立建筑能耗标识制度，把建筑节能的责任主体落实到建设单位。
公司“大监督体系”创建工作开展情况汇报 5
根据《市社会治安综合治理委员会市学校及周边治安专项整治方案》的要求，加强我区消防监督检查，加大消防宣传力度，进一步提高中、小学生消防安全素质和消防安全意识，我区20xx年月至20xx年月联合小组对全区中、小学及幼儿园综合进行综合治理整治，在此基础上，根据支队《在全市学校及周边开展消防安全检查专项整治工作方案》，的要求，于月开始再次对存在火灾隐患学校进行整治，现将我区专项整治工作情况汇报如下：
一、区政府高度重视，认真组织动员部署。
20xx年xx月xx日下午，区政府召集有关部门召开了琼山区学校周边安全管理专项整治部署会，会议由区政府副区长主持，区安监局、教科局、文体局、公安分局、城监局、消防大队、卫生局等有关职能部门参加。会议听取了《中、小学和幼儿园安全管理专项整治方案》，结合当前我区学校教学楼、宿舍及周边环境存在的问题，决定分成两个检查组，分别由教科局、文体局主要负责人带队，对府城镇、国兴街道办事处所有中、小学及幼儿园和下面其他乡镇部分中、小学及幼儿园进行全面整治，要求各检查小组认真组织、全面细致、各司其职、各负其责、密切配合，深入开展整治工作。
20xx年xx月中旬，根据支队《在全市学校及周边开展消防安全检查专项整治工作方案》的要求，结合我区前次专项治理的成果，大队主动联系教科局，联合对存在问题的学校、幼儿园再次进行消防监督检查、复查，重点检查“学生寄宿所”，特别是对校外寄宿学生住宿所的`检查，确保专项治理工作落到实处。
二、认真检查，加强整治。
根据要求，联合小组对我区府城镇、国兴街道办事处家中、小学、幼儿园进行了检查、清理整顿和登记。在检查过程中，发现大多数学校存在不同程度的火灾隐患，“学生寄宿所”普遍存在没有三证（工商营业执照、卫生许可证、消防安全意见书），没有配置灭火器材、消防设施及疏散设施，从业人员基本没有持证培训上岗，用火用电随意，各种防范措施不到位等安全隐患。部分学校甚至存在教学楼只设置一个疏散楼梯，幼儿园设在层及层以上情况。小学周围米米范围内设有一个加油站。针对存在安全隐患，检查人员现场办公，对不符合安全、卫生、消防条件的场所提出整改意见，限期整改。我大队也依法对存在火灾隐患的场所下发了《责令限期改正通知书》份。xxx门还针对两个严重不符合卫生条件的寄宿场所下达了卫生监督意见书，责令取缔，停止营业。对三门坡小学附近的加油站，联合小组当场提出整改意见，要求限期搬迁。通过这次检查整治，检查小组对各个学校有关人员进行了一次广泛深入的安全教育，大大提高了他们的安全防范意识。
三、加强复查，力求长效。
为了确保专项整治工作卓有成效，按照限期整改时限，我大队主动联系教科局联合复查。从复查情况看，各学校对存在的火灾隐患基本上已经整改完毕，三门坡加油站也已经按要求搬迁。但个别单位仍存在一个疏散楼梯、未设置室内消火栓等火灾隐患未能按时整改。月中旬，对“学生寄宿所”检查的同时，我们再次联合教科局对未能按时整改的单位检查，根据目前学生上课等实际情况，经与教科局、整改单位联合研究决定，由教科局和我大队共同把关，要求各整改单位利用暑假期间整改完毕，由消防大队负责复查，复查结果作为该单位办理年审的一个重要条件。
四、主要好的经验做法。
1、积极配合，齐抓共管。这次对中、小学及幼儿园的联合检查，由区政府组织，文体局、教科局带队，各职能部门联合现场办公，充分发挥了各职能部门联动机制。
2、严格执法，热情服务。在检查过程中，发现隐患决不放过。对存在火灾隐患单位，我大队及时将检查、复查情况抄送教科局。在整改期间，教科局有关人员主动上门督促单位落实整改。整改单位遇到比较难以整改实际问题，我大队主动与教科局、整改单位共同研究解决。
3、联合监督，共同把关。针对目前我区私立学校、幼儿园数量多、管理比较混乱等问题，经与教科局研究，决定今年私立学校、幼儿园办理年审必须出具《消防安全检查意见书》，否则不予办理年审手续，坚决取缔。
五、存在不足。
1、管理混乱。目前我区个别学校、幼儿园的主管单位是市教科局，未通过我区教科局审核及未经过消防安全检查已经开办，容易造成失控漏管的局面。
2、一些学校、幼儿园的领导对消防安全不引起足够重视，消防安全责任不完全落实。
3、一些学校宿舍消防管理防范意识较差。由于男女宿舍共楼层，为了方便管理，都设置了铁门。万一发生火灾，如不能及时打开铁门，后果不堪设想。
针对复查存在的问题，我们立即向区分管领导作了汇报，并建议对私立学校加强管理，对不符合条件的要坚决整改，不具备整改条件的坚决取缔，确实消除隐患，确保安全。
公司“大监督体系”创建工作开展情况汇报 6
为深入推进全区优化营商环境工作，进一步严肃纪律作风、提高政务服务水平，按照省纪委监委《关于纪检监察机关监督保障优化营商环境的意见》部署及要求，区纪委监委积极开展监督检查，把优化营商环境作为重要政治任务，持续深化机关作风整顿优化营商环境。现将工作进展情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织领导，构建亲清政商关系。
完整、准确、全面贯彻新发展理念，x区严格按照《xxx市构建亲清政商关系正面清单》《xxx市构建亲清政商关系负面清单》要求，以建设务实、廉洁、高效政府为目标，大力推动政府职能转变，积极构建规范、透明、良好的政商关系。区委、区政府主要领导与区纪委监委主要负责同志多次会同区营商环境建设监督局、区园区办、区发改局等职能部门深入等企业，通过实地走访、座谈会等方式现场帮助企业解决政策、资金等方面的短板弱项问题，树立民营企业做大做强的民族自信心，形成全区共同参与优化营商环境的浓郁氛围。
（二）加强政治监督，推动主体责任落实。
一是区纪委监委加强与区发改局沟通协调，聚焦国民经济和社会发展第十四个五年规划，围绕责任落实、任务落实、措施落实，及时跟踪工作进展情况，积极推进全区高质量发展，加快建设现代化经济体系，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
二是签订公共资源交易和政府采购承诺书。区纪委监委督促区、乡镇党政主要领导在党委扩大会议上作出公开承诺并签订承诺书，区内各单位主要负责同志及班子成员在本系统大会上作出公开承诺并签订承诺书。
（三）精准执纪问责，快查快办违纪案件。
区纪委监委加大对优化营商环境专项的监督检查力度。盯住关键少数、重大事项，把政治监督、日常监督做实做到位，以严明的纪律推动各项工作部署落到实处、见到实效。将紧盯保民生促发展开展监督，对查处的违纪违法问题，一律从严从快处置、公开通报曝光。对责任落实不到位、问题突出的单位部门，实行“一案双查”，严肃追责问责，切实维护群众利益。
（四）建立长效机制，增强服务群众意识。
一是开展窗口单位形式主义官僚主义问题监督检查。
制定《关于开展全区窗口单位形式主义官僚主义问题监督检查的工作方案》，健全工作机制，加强工作统筹。重点整治窗口单位存在的`政策执行、办事效率、服务质量、公权私用、防疫举措和纪律作风等6个方面问题。紧盯窗口单位形式主义官僚主义突出问题，切实推动窗口单位改进作风、优化流程，不断提升服务质效。二是开展我为群众办实事专项监督检查。区纪委监委聚焦党中央惠民富民、促进共同富裕政策落实，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，聚焦教育、医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全、执法司法等领域腐败和作风问题，立足职责定位，推动解决群众最关心最迫切需要解决的问题。我区制定“我为群众办实事”台账42项，其中承接省、市委“十个专项行动”的项目任务28项，结合区情实际确定“十个专项工作”的项目任务14项，已完成老旧小区改造、举办招聘会、中小学校园改造、完善保障低保户医疗保障权益等多项重点任务。
（五）强化警示教育，构建筑牢思想防线。
今年以来区纪委监委始终将警示教育作为一项重要的政治任务来抓，充分运用腐败案例，发挥反面典型的警示教育作用，为党员干部敲警钟、明底线，教育引导党员干部以案为鉴，不断推进全面从严治党向纵深发展。12月份，区纪委监委通报4起违反中央八项规定精神的典型案例，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想意识，进一步严明党的纪律、筑牢思想防线。
截止目前，未发现工程项目、说情打招呼、不作为、慢作为等破坏营商环境线索，未收到有关破坏营商环境信访举报。
二、存在问题及今年工作打算
区纪委监委严格按照方案要求完成各项监督检查工作，但仍存在监督检查方式不够创新的问题，在今后的工作中区纪委监委将进一步做实做细，坚持边查边改、即知即改，对查摆出的问题，对不作为、乱作为，弄虚作假等问题，严肃问责、追责，持续强化警示震慑效应。同时坚持专项检查和日常监督相结合，进一步协调联动派驻、巡察等监督力量，持续对窗口单位开展明察暗访，同时对存在问题普遍性、苗头性、倾向性等问题总结规律特点，剖析深层次原因，推动职能部门完善制度、堵塞漏洞，不断提高服务水平，助力全区营商环境持续优化，增强群众满意度和获得感。
公司“大监督体系”创建工作开展情况汇报 7
为深入贯彻落实国网公司和联营公司黑龙江公司20xx年反腐倡廉建设工作翌年小组会议精神，全面深化协同监督机制建设，部署今年协同监督研究重点重点科研工作，4月1日，吉林公司监督工作委员会召开一季度协同监督联席会议。
会上，吉林公司营销部（农电工作部）、审计部、后勤工作部、农电公司协同对本专业第四季度分别监督重点工作开展情况进行了汇报。总结了该公司一季度协同监督工作情况，依据国网公司协同监督工作手册，结合各计划处室协同监督重点工作计划，部署了各部门巡视常态监督事项和吉林公司20xx年重点监督事项以及二季度八项重点纵向监督工作。
吉林公司就如何做好今年协同抓好监督工作提出三各方面要求：一是要明确监督责任。进一步强调各部门是本专业再进一步领域的监督主体，要认真履行监督责任，强化纵向监督、过程管控和检查考核评价；纪检监察相关部门部门要做好组织协调工作，认真履行再监督职责。二是要明确研究重点工作。各部门要明确20xx年协同监督的重要依据重点工作内容，结合实际做好二季度重点开展的八项纵向监督工作。不断加强机关党委对贯彻落实吉林公司党组《关于改进干部队伍、密切联系群众的若干有关规定》的监督检查，深入推进车辆清理系统地整顿其他工作，切实加强供电服务问题整治和清理乡镇供电所管理问题排查工作。三是要明确考核配套措施。该公司将加强对各职能部门履行协同监督情况、各单位对存在结构性问题整改情况的.检查与考核管理。职能部门对察觉到所属单位存在的问题，要向监督工作基层工作委员会提出考核建议，纳入各单位党风廉政建设责任制考核。
监督工作委员会要督促协同监督整改意见书、监督情况报告、整改情况总结报告的严格执行，同时，加强对职能部门履行履责监督责任的考核，并将考核结果纳入本部年度绩效考核。发掘出对于协同监督工作中发现的违规违纪问题，监督工作委员会要按照规定及时交由吉林公司监察部（纪检组）调查处理。
公司“大监督体系”创建工作开展情况汇报 8
今年以来，我们在省纪委、省监察厅和市委、市政府的领导下，认真贯彻落实《xx省国家投资建设工程项目招标投标条例》，加强对全市建设工程招投标工作的指导、协调和监督，取得了较好成效。现将我市开展建设工程招投标监督工作情况汇报如下：
一、主要工作和成效。
一是加大宣传力度，提高部门和单位的招投标意识。我们以贯彻《xx省国家投资建设工程项目招标投标条例》为契机，综合利用报刊、电台、电视台、网站、会议、文件等媒介，多途径、多层面、多形式加大招投标法律、法规的宣传力度，进一步提高了部门和单位的招投标意识。今年以来，我们公开进行招标的建设项目，绝大多数都是招标人主动到有关部门进行咨询，衔接招标事宜，自觉接受有关部门的监督。我市的国家投资项目基本实现了公开招投标，部分县（市）区10万元以上的建设项目都进行了公开招标。
二是规范招标行为，增强招投标透明度和评标公正性。对国家投资的项目，我们都采用公开招标的方式发包，严格控制邀请招标的项目。依法招标的项目，均在省指定媒介上发布了招标公告。在招标过程中，大多数项目都采取低价中标的办法，并且不使用标底，或标底（预算价）仅在评标中作参考，评标办法随招标文件一起公开。招标项目的评标专家从法定专家库中抽取，杜绝了部分监督人员参加评标的现象。
三是加大监管力度，严肃查处违纪违法案件。今年以来，我们进一步加大了对招投标工作的监管力度。
一是开展事前监督。要求计划、建设、交通等行政主管部门在项目审批、招标核准、文件备案等前期环节，必须按照有关法律法规规定认真审核把关，否则追究有关工作人员的失职渎职责任。
二是开展事中监督。要求参与现场监督人员，必须按照招标文件规定的内容、程序和要求实施监督，不得随意更改招标程序、内容和方式。
三是开展事后监督。实行了中标公示制度，凡有异议和投诉，及时进行调查处理，对违反招投标规定的坚决进行纠正。上半年，我们妥善解决了市滨江建设公司、市气象局、市人防办、高坪开发区、西华师大、川北医学院新校区、消防支队7个单位对工程招投标提出的异议和投诉，对违纪行为进行了纠正，严肃查处了3起在建筑项目招投标中的违纪违法案件。顺庆区严肃查处了同仁乡党委、政府在无集体决议、无建设立项批复、无施工许可证、无项目经理，未公开招投标的情况下，擅自与一无任何建设资质的村支部书记签订了20余万元的《移民住房修建协议》的行为，对相关责任的追究正在进一步审理中。 通过加强监管，我市建设工程招投标工作走上了良性发展的轨道，取得了明显成效。
今年1—8月，我们共参加招投标现场监督30次，其中公开招标27宗，邀请招标3宗，委托代理17宗，自行招标13宗；公开招标的40个标段概算投资2.07亿元，中标金额1.57亿元，比预算下浮24.17％。
二、存在的问题。
一是违规招标。部分单位不以法律、法规为标准，而以过去的招标实践为依据，违规违法招标。对依法必须公开招标的项目，招标人没有在指定媒介上按要求发布招标公告；有的招标人发放标书到开标的时间未达到法定的20天；有的招标人没有按照要求组建评标委员会，评标专家没有达到规定的三分之二以上；有的没在法定的专家库中随机抽取评标专家，评标结束后也没有形成书面的评标报告。
二是暗箱操作。个别招标人针对我们采取的低价中标办法，想方设法排挤潜在投标人，主要表现在：有的针对不同的竞标人，将标段划得过细或过大，排挤潜在的投标人；有的通过提高投标保证金或人为设置其他附加条件等办法，排挤潜在的投标人；有的在资格预审中设立考察分或有倾向性的标准，排挤潜在投标人；有的滥用“低于成本”的规定，排挤不中意的投标人。
三是规避监督。有的招标人不按规定进行招标事项核准，擅自发布招标公告，发售招标文件，或者虽已核准，但未按照核准要求组织招标。有的“三无”项目在没有完成基本建设程序、组织好建设资金，甚至连设计都未完成的情况下擅自进行招标。有的`招标人或代理机构不按照要求将有关招标文件送监督部门备案。
四是招标质量不高。个别项目的招标文件不按照要求编制，资金到位、拨付情况等重要内容不写，搞费率招标；有的项目搞草图招标，导致设计图纸与实际相差较大。这些项目中标后纠纷不断，结算价与预算价相差较大，难以有效控制招标项目的资金投入。另外，我市的招标代理机构资质普遍较低，业务水平还有待提高。外地高资质的招标代理机构多以挂靠的方式在我市开展业务，代理水平也不高，难以达到规范招标行为、提高招标质量的目的。
三、今后工作的重点。
（一）强化宣传，进一步增强依法行政意识。我们将采取各种方式强化招投标法规的宣传，使主管部门、业主单位、投标企业充分认识规范招投标行为、培育公平、公正、公开的招投标环境和净化建设市场的重要意义，促使他们在具体工作中依法办事。
（二）完善制度，进一步规范招投标行为。结合我市实际，完善招投标监督管理制度，进一步规范招投标行为。
一是完善招投标的法定程序，项目未依法批准、设计未完成、资金未落实不得进行招标。
二是严格执行建设项目招标事项核准的规定，招标事项一经核准，招标人不得变更，确需变更的，要报原核准部门批准。
三是加强招标公告发布和资格预审监督。资格预审一般采取强制性标准法，凡符合强制性标准的潜在投标人都应允许参加投标，不得采用任何手段限制潜在投标人。
四是进一步完善评标标准和办法。对国家投资工程建设项目主要采用无标底评标办法；实行工程量清单（或施工图预算包干）招标，合理低价中标。
五是实行投标承包风险包干制度。招标文件不得有暂定价格以及留有其他报价缺口的条款。对风险范围内的工程造价包干，施工过程和竣工结算时不得调整。超过风险包干系数范围的任何变更，必须得到项目审批部门和财政部门的同意，有关单位有过错的，要承担相应的责任。
（三）强化监督，进一步加大案件查处力度。
一是建立完善招投标监督体系，建立健全招投标监督委员会及其办公室，明确工作职责，并有效开展招投标监督工作。
二是加大执法监督力度，严肃查处招标人、招标代理机构和投标人的违法违纪行为。重点查处工程建设中违规、虚假、规避招标和业主、投标人、评标专家、代理机构及执业人员违规操作和工作人员徇私枉法等行为。对以身犯禁、逾越红线者，轻则取消其晋升、奖励资格，重则给予党纪政纪处分和组织处理，直至追究刑事责任。
公司“大监督体系”创建工作开展情况汇报 9
下一步，大队全体消防监督人员要进一步增强消防监督抽查工作的责任感和紧迫感，切实把人民群众生命财产安全放在首位，坚决克服畏难和厌战情绪，强化监督，落实责任，并从以下三个方面入手，抓紧、抓实、抓好消防监督抽查工作。
（一）深入学习贯彻新《xxx消防法》，加大宣传教育力度，提升全民消防安全意识和自防自救能力。
（二）继续推进社会单位消防安全“四个能力”建设工作，做好合用场所排查整治工作，确保辖区内的消防安全。
（三）按照《省公安消防机构消防监督检查备案制度》的规定和有关监督检查的量化标准，分解细化责任，精心组织检查。
（四）针对检查中发现的火灾隐患或违法违规行为，要加大整治打击力度，切实确保安全。
消防监督检查怎么写范文第五十四篇
我部消防安全工作在公司及业主的领导下，本着“安全一地、预防为主、防消结合”的消防工作方针，树立“隐患险于明火、防范胜于救灾、职责重于泰山”的思想。近期各地都不时有火灾发生，我部在项目部领导的指挥下，对各变电站消防安全严格把关，确保了我部供电及线路的安全运行。项目部按照20xx年度消防安全工作计划有序地进行，并较好地完成了各项消防安全及安全培训的工作。现将本年度消防安全工作总结如下：
一、领导重视、工作到位
为了加强公司消防安全工作的组织领导，确保分公司消防安全工作按计划进行开展，项目部组织成立了消防应急小组，根据所属项目部的实际状况联合组成应急小组，明确职责切实做好消防安全工作，做到发现隐患及时整改，使本年度消防安全工作在有组织、有领导、有计划的正常开展实施。
1、成立消防安全工作领导小组：
组长：
副组长：
成员：
2、明确消防安全工作领导小组职责：
1)负责对职工宣传消防安全知识，灭火器使用知识，以及遇到火灾逃生及救护知识等。
2)负责项目部基地消防管理检查工作，发现隐患，及时督促整改。
3)负责对职工进行消防知识培训，定期组织职工进行消防演习、训练，不定期的对所有员工发送有关消防安全警示和消防安全知识的信息。
4)发现火情，立即启动应急预案，把灾害降低到最小程度，保障职工生命和财产的安全。
二、树立教育为本、增强全员消防安全意识
安全知识、认识和观念。消防安全、生产安全事关员工生命和项目部财产安全、事关社会稳定，只有全员懂得消防、安全知识，提高对消防、安全重要性的认识，只有集中力量抓消防、安全工作，坚持安全第一。使职工都牢牢树立起安全意识，真正警觉起来，才能真正保障我部生产、生活的安全运行为了提高全员消防安全文化知识和消防安全防范技能，强化安全意识和安全制度的职责化理念，在对全体员工经常性的消防安全教育基础上，把握消防安全生产活动创造的有利条件，举办消防安全知识培训和消防安全演练活动。透过队消防安全理论学习和消防器材操作的培训活动，使全体员工既懂得消防安全、生产安全的重要性，又能做到在实际操作消防器材，能很好的运用所学知识采取有效措施，提高了消防安全防范潜力和自我保护潜力。
三、开展各类消防安全活动
1、由消防安全工作小组领导组织，小组相关成员配合每月进行了至少一次全面的的消防安全检查，并做到有检查、有结果、隐患整改有跟踪结案。
2、20xx年项目部专项、综合消防安全检查共37次，并做到将检查到所存在的隐患通知及时下到达整改职责部门，且做到有跟踪、有关掉，隐患整改率达100%。
3、全年消防安全专项综合培训达15余次;组织考试3次;灭火器演练1次、消防安全应急演练1次。
4、我部xx年更换灭火器共11个，其中3个(MFZL4型)干粉灭火器、4个(MFZL25型)干粉灭火器、3个(MT2型)二氧化碳灭火器、1个(MFZL2)ABC干粉灭火器，另外还对21个灭火器进行了加粉处理，每次检查后都合格的灭火器贴上标签，注明检查人和时间。对流失的消防沙进行了填充，并不定期的安排人员将消防沙刨松，持续消防沙的.干燥。
5、以“119”消防宣传周活动为契机，大力开展消防安全工作，期间，在各个变电站悬挂宣传横幅8条，宣传标语、宣传图片20张、制作了2期消防安全板报，对各个项目部重点防火单位和重点部位的检查，组织开展消防安全培训和消防演练，透过“119”消防宣传周活动的开展，全面、生动的宣传了消防安全的重要性，构成了人人参与消防，人人支持消防，人人宣传消防的良好局面，极大的促进了活动的开展。
6、在消防周期间，我部还组织了一次对变电站的消防安全检查，对各个变电站电缆进出线位置、高压柜室、蓄电池室、电容器室等采用加设消防沙、防火泥一系列措施，到达了防火的效果。
四、消防安全工作
所存在的问题。
1、端正消防演练的态度部分人员对消防安全工作还没有引起足够地重视，培训、演练时不能引起高度重视，抱着好玩的心态，也有个别职工在接到培训、演练通知不参加，演练时不投入。
2、加大消防安全培训及演练力度
一年来，虽然我们消防安全工作取得了必须成绩，但这些成绩只是阶段性的，与公司领导对消防安全工作的要求相差甚远，在20xx年的工作中，我们要树立高度的消防安全理念，做到居安思危，消防安全警钟长鸣，常抓不懈，努力把消防安全工作做的更好。
公司“大监督体系”创建工作开展情况汇报 10
今年以来，沿河自治县纪委监察局认真贯彻落实中央、省、市、县委对精准扶贫工作的决策部署和要求，坚持挺纪在前，明确工作重点，强化措施保障，以严明的纪律保障精准扶贫攻坚战有序开展。
该县纪委监察局始终把严明党的政治纪律作为纪检监察机关执纪问责的首要任务，成立监督检查组，采取检查、汇报、通报的方式，加强对精准扶贫各项任务贯彻落实情况的监督检查，对职能部门、包抓单位履行精准扶贫各项职责情况进行全覆盖检查，通过开展集中检查、暗访抽查，下发整改通知书等方式，促进了全县精准扶贫工作的深入开展。加大信访线索搜集力度，多渠道、大范围公开举报电话，在核查确定精准扶贫对象等重要环节，通过民生监督组专项监察下访、纪检干部进村入户走访等形式，广泛搜集信访线索。建立精准扶贫信访线索台账，加强线索管理、处置，坚持优先快查精准扶贫信访举报，采取交办、督办、直接查办等方式，明确线索办理责任人、办理时限，确保精准脱贫信访举报件件有着落、事事有回音。
同时，加大对精准扶贫工作推进不力等问题的`问责力度，严肃查处扶贫领域的不正之风和腐败问题，对涉及脱贫攻坚的违纪问题零容忍，发现一起，查处一起。对精准扶贫工作中滥用职权、吃拿卡要、弄虚作假、虚报冒领、截留私分、挥霍浪费、以权谋私等问题进行重点查处，坚持快查严处，严格“一案三查”。
多宝山镇纪委紧贴脱贫攻坚重点工作任务，认真履行职责，强化执纪监督，确保“精准扶贫精准脱贫”各项政策和工作要求贯彻到位、落到实处。
一是监督管理驻村第一书记和扶贫工作队。按照县、镇工作部署和要求，镇纪委积极协助党委对驻村第一书记和扶贫工作队进行严格监督管理，对其到村出勤、工作开展等情况进行统计上报，实行每月、每季度、每半年不同时段一条线考核，考核结果在全镇工作例会上进行通报，并作为年终评先选优的重要依据。
二是监督扶贫帮扶责任人入户工作。我镇明确要求帮扶责任人每月到贫困户家中开展帮扶工作不少于2次，镇纪委紧盯工作要求，随机到各村、各组、各户开展督察。对于没有按要求进户帮扶，扶贫资料填写不规范等情况，严肃追究相关人员的责任，并协调扶贫工作组及时纠正，确保全镇扶贫入户到位、群众满意。
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公司“平安创建”活动开展情况汇报02-09
绿色社区创建开展情况汇报07-18
防汛工作开展情况汇报08-20
防火工作开展情况汇报08-18
燃气工作开展情况汇报07-01
扶贫工作开展情况汇报05-29
环保工作开展情况汇报09-29
燃气工作开展情况汇报11-03
排查工作开展情况汇报01-29