如何选择最合适的简历格式
光阴如水，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，此时是不是该好好写写简历呢？写简历需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的如何选择最合适的简历格式，欢迎阅读与收藏。
简历有三种常见形式:
1.简历按时间顺序排列[按时间顺序排列的简历]
这是传统常见的简历类型。因为强调的是整个工作经历，所以最适合一直在同一个工作领域发展的求职者。特别是如果你应聘的工作继续是类似经历的延伸，用人主管很容易从你的简历中了解到你的专业知识、经验和技能是否符合他们的需求。
优点:
哪些求职者不适合选择这种类型的简历？
1.中断六个月以上的求职者
对于工作经历中断六个月以上的求职者来说，这样的失误会特别显眼，必然会引起人事主管的特别关注。有些求职者的解决办法是故意不写工作开始和结束时间的年份和月份。但是，这不是一个好办法，因为人事主管太了解这些招数了。如果有一个焦点故意模糊，说明求职者想隐瞒什么。如果这份简历的硕士学历经验还不错，只有很小的篇幅不清楚，当然还是会有面试机会的，不然自然一点机会都没有。
2.换工作领域的求职者
换工作领域的人不适合用这份按年排列的工作经历简历，因为全程追踪结果很难找到经历的关联性。至于工作稳定性差的求职者，每份工作不到一年；或者工作领域比较广，经历过很多不同工作性质的求职者，不应该选择按时间安排的方式来暴露自己的缺点。
二、根据简历的功能安排【功能简历】
这种类型的简历强调的是求职者的专业技能和工作成就，整个工作资历只是以总结的方式描述。求职者一定要多花些时间思考如何总结和呈现自己的工作成果，让潜在雇主被这些值得骄傲的工作成果深深吸引，心中充满喜悦:“这就是我要找的人才！如何在简历上有效地呈现自己的工作成果，当然需要潜心思考和努力，我们会有专门的文章在后续文章中讨论。
优点:
如果你的工作卓有成效，你觉得按时间顺序排列不足以突出你的能力和成就，那么你可以发挥创造力，在简历中注入更多的个人特征。对于一个善于“包装”自己的求职者来说，如果你在写作中运用得当，这种类型的简历自然会提供更广阔的'发挥空间。如果你认为有一些“先天”的条件可能会降低你的竞争力，比如你是一个刚离校的学生，一个已经重返职场的求职者，一个知道自己职业目标并打算开新灶的求职者；或者如果你有丰富的岗位轮换经验，似乎能胜任每一份工作，认为自己是一个可塑性很强的候选人，不妨选择这种以工作职能和工作成就为导向的简历格式。
缺点:
由于每一次工作经历都不是重点，你之前服务过的机构都成了陪衬的角色。如果你服务过的公司包括那些有“金招牌”的，那么完全掩盖其辉煌会不会很可惜？对于一些比较保守，或者习惯看按年排列的简历的主管来说，他们很难看出是什么时候，在哪个公司，在什么岗位。」
三、综合型简历[组合简历]
它不仅全面，而且结合了前两者的优点。可能有以下几种方式来呈现它:
1.工作资历还是按时间顺序排列的。工作职责简述后，在这个工作过程中有特殊的成就和技巧。
2.先把所有工作成绩、知识、技能汇总列出来，然后及时列出工作经历。
3.工作成果展示是主要任务，但服务公司名称和工作期间的职称会先列为副标题。
一份全面的简历当然是最理想的，不仅详细，还避免了人事经理可能有的疑虑。如果坚持它的缺点，会占用很长的篇幅。同时，在描述工作成果时，类似的内容会反复出现，变得繁琐。
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