投简历的三种方式

时间：2024-09-27 09:54:59 诗琳简历我要投稿

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投简历的三种方式

　　日子如同白驹过隙，新一轮的招聘又在朝我们招手，一起来写一份简历，为找工作加油吧。一定要好好重视简历喔！下面是小编整理的投简历的三种方式，欢迎阅读与收藏。

投简历的三种方式

　　一、发邮件

　　这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是：

　　1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从Word中复制然后粘贴，就直接发送了。对于这种简历，如果应聘的人比较多的话，或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了，因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗？而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗？

　　2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。所以被pass掉了。

　　3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：xxx应聘xxxxxx，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。

　　4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点，因为别的简历都像是虚无缥缈的东西，而你的确是实物(前提是那写确实可以证明你是有实力的，能胜任你应聘的工作)。虽然在面试的时候别人也会有实物，但你比他们会得到更多的机会。

　　二、直接邮寄

　　1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的，不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为这样还没看你简历的内容，它就已经失身到垃圾篓里面了。一个连这么大的事情都不肯认真的人，如何指望他在工作中认真呢？

　　2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司，这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件(4)原因是一样的。

　　三、利用公司在网上发的招聘，直接回复求职

　　很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。

　　有写网站给求职者填写简历的页面会很全面，甚至是应聘的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅长的，决定应聘的那个写下就好了。

　　公司要招高级程序员和一名普通的程序员，一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中，他说自己可以做高级程序员也可以做其助理，还会网页设计，还可以做编辑，同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才，但是就是不敢招。简历被直接Kx了。

　　具体原因就不用说了，因为小公司确实是想招个会几样的人才，但像他这么多的，而且都有点不太相关的，谁会相信，谁会敢招呢？

　　以上说的都是投递简历需要注意的小细节，或许还有没写到的。至于简历的内容我再说也是老生常谈，但即便是老生常谈，我还是再说一点，因为说的再多还是引不起那些人的注意，所以只好每次都说。仅仅说说最不该出错的几点：

　　1、千万别有错别字。时间是最容易写错的，今年我看了这样一份简历，他的证书有一个是“20xx年6月获得xxx认证”，我的天啊，当时才3月初，他6月的证书都发了，难道他是先知？知道自己6月会得证书，还是那证书本来就不存在呢？

　　2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。

　　3、这条是写给刚毕业的学生的，不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来，因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看，依旧感觉自己是个学生。

　　网投简历有这六大诀窍

　　1、让你的邮件永远靠前一般的邮箱都是按照时间倒叙来排列，即最新的邮件排在最前面。所以，邮件发的越早有可能会被HR锁忽视。那求职者不妨把自己电脑的系统时间改成一个未来时间，这样你的邮件就会长时间出现在招聘人员邮箱的最前面。

　　2、好的简历标题，让自己邮件更醒目HR首先看到的是邮件标题，有吸引力的邮件可能会让HR优先打开简历。比如你应聘的是工程师一职，对方要求有3年以上工作经验，而你有5年经验了，那么你可以把邮件标题改成“5年资深工程师XXX”。这其中最大诀窍就是研究下招聘单位的招聘要求中的一些最重要的条件，尤其是一些“刻板”的企业招聘人员需要严格执行一些“门槛条件”，不符合的一律踢出。

　　3、给应聘公司一点建议大多数的求职者的应聘邮件都仅仅是传递自己的简历。有些求职者会对应聘的企业做一些研究，并在简历投递邮件中附上自己的一些建议和想法。这就意味着你曾深入的了解过对方，而人事经理常会因为因为这一点对你产生好感。

　　4、简历出现在邮件中哪里？简历是在邮件内容中还是作为附件，不同的HR给了不同的建议。有的HR喜欢简历直接出现在邮件中，这样他不用去一个一个下载，可有的HR习惯先把所有简历下载下来，再一些评估。因此，有求职者采用二者结合的方法，即把简历同时放在邮件内容和附件中。认为这是一个可行的方法，没办法求职者不得不妥协。

　　5、少用国外的邮箱无论你平时有多喜欢外国的信息，在求职时也尽量不要使用国外的邮箱，比如@hotmail，@msn等来为自己放送个人简历，这些邮箱有时非常容易造成邮件丢失的，或打开缓慢。建议选择国内比较出名的公共邮箱，比如126、Sina、Sohu等都可以。

　　6、切忌同一个公司投多个职位现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

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