求职简历制作要有针对性

求职简历制作要有针对性

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       你可能是爱因斯坦，但求职简历写的不好，你就得不到面试的机会。这已经是不争的事实。
主要原因是，当前面对一个好的职位，往往会有几十人，甚至成百上千的大学生投放求职简历，而负责招聘的人力资源经理看简历的时间又有限，有限的时间内看不见吸引招聘人员的内容，那么你也就失去了面试的机会，这已经在各地组织的人才交流会结束后的大量求职简历被丢弃在现场所证实。求职简历都被招聘人员看一眼丢弃了，面试机会当然也就没有了。

那么什么是好的求职简历，首先让我们来看什么是简历？简历是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。这种转换装置经常用来试图说服与我们从未谋面的招聘人员，聘用我们从事某项我们能够胜任甚至不一定能胜任的工作，并要在我们身上投资。

从某种意义上说，简历是代表求职者首次出席谈判的合同书，能否不辱使命，要看对方是否能很轻松确切地找到他所要的信息。那就是说，你的求职简历除了注意书写格式等一般性的的问题外，还要做到既要简单扼要，又要厚实。所谓简明扼要，是指求职简历不能写的太多，一般A4纸1-2页，与招聘无关的一些信息不要都写进去，没有什么用处。厚实是指与招聘岗位有关的内容要写的充分，因为这是招聘单位所关心的内容，要抓住要害，不同的岗位写出与之紧密相关内容的求职简历，不能一个求职简历，不管什么招聘岗位都用，简历要有针对性，标准是：用人单位看到你的简历，就想请你面试。

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