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人力资源主管简历范文
光阴如水，眼见着，找工作的时间马上到来，此时是不是该好好写写简历呢？为了让您不再为写简历头疼，下面是小编整理的人力资源主管简历范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源主管简历范文1
个人信息
XXX
目前所在：从化年龄：19
户口所在：珠海国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：162 cm
诚信徽章：未申请体重：46 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：在校学生
应聘职位：招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：
工作年限：2职称：初级
求职类型：兼职可到职日期：两个星期
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,珠海,中山
工作经历
幸福餐馆起止年月：2010-07～2010-07
公司性质：其它所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位：服务员
工作描述：作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的`工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。
离职原因：工作时间到期
雅迪服装店起止年月：2010-07～2010-08
公司性质：其它所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：销售人员
工作描述：每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。
离职原因：工作时间到期
志愿者经历
教育背景
毕业院校：广州工程职业技术学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：2013-06
专业一：人力资源管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2010-07 2009-08雅迪服装店市场营销- -
语言能力
外语：英语良好粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。
详细个人自传
我是一个大一的新生充满斗志，希望在大学的准社会学到多点的东西，无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫，本人虽然学习管理学知识，但是向往人才拥挤的市场营销，希望在那里有自己的一席之地，可以将自己的才能展现出来。
人力资源主管简历范文2
姓名：林XX性别：女
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：XX年龄：33
现所在地：XX身高：159cm
希望地区：XX
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-企业文化/工会管理
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人力资源主管、人力资源专员、行政主管
教育经历
20xx-XX～20xx-XXXX广播电视大学会计学大专
19XX-XX～19XX-XXXX中学无高中
培训经历
20xx-XX～20xx-XXXX培训机构人力资源管理课件无
20xx-XX～20xx-XXXX金融保险保险课程保险证书
19XX-XX～19XX-XXXX理工学院会计学会计证
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性质：私营企业行业类别：美容
担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管
工作描述：1.负责人力资源部的日常管理工作及规章制度执行管理
2.协助人力资源经理共同完成人力资源6大模块日常工作
3.负责公司薪酬与绩效管理以及员工关系管理、维护
4.负责人力资源招聘以开发，公司企业文化的构建，精神文化部份策划以更新
5.分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制公司的劳动用工计划
6.拟定培训方案课程开发管理以及组织安排培训施实工作。
7.负责公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的'管理；行政档案等资料；
8.考勤数据整理，绩效考核评定，入离、调岗晋升人事异动更新并发布。
9.负责公司人员的暂住证、流动人口婚育证等各种证件；以及策划组织公司员工活动
10.负责转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办理；
11.负责公司各种招商订货会活动控场活动执行，以及现场活动拍摄工作。
离职原因：寻求发展平台
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性质：私营企业行业类别：生物工程、制药
担任职位：行政主管岗位类别：会计
工作描述：1.全面负责公司的行政后勤管理，协助分部办事处经理做好营运工作。
2.根据公司分部发展战略，落实规章制度与执行，以及协助经理做好，管理费支出成本控制
3.根据公司业务发展需要，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施
4.负责人事档案管理、人事统计及日常事务管理工作；
5.负责人员转证办理入离职手续，以及转证后人员社保购买以申办。
6.策划精神文化，员工活动策划方案组织以落实。
7.负责办公室公共环境、办公设备、固定资产和消防安全的管理维护。
8.分部办事处各种费用交纳转存总部管理，以及市场部货款回款金额记录，核对往来管账理。
9.办公用品采购管理，员工福利分放管理，以及日常各种出货单据打印及审核。
10.员工关系管理以各部门协调工作。
离职原因：公司分部发展空间有限
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性质：私营企业行业类别：快速消费品
担任职位：订单部专员岗位类别：高级文员
工作描述：主要工作内容负责：接销售订单根据客户要求下单,2.跟踪电汇首批订货款，落实款项及时通知财务确认后：下达仓库配发货品，安排并告知客户发货到达日期及售后跟进工作
3.处理因质量问题产生的退货流程，查明退货原因按退货流程进行退货处理。
4.登记每月出库订单数据，编制订单出库报表。
离职原因：想回东莞生活
技能专长
专业职称：没考
计算机水平：初级
计算机详细技能：熟悉电脑基本操作，熟悉OA办公软件以及电脑办公软件WORD EXECL
技能专长：熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容，对人力资源管理有较强的管理潜能，有洞察力，亲和力善以人沟通。
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：一般口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：接近三年的人事行政主管职位，培养了我对人力资源管理的感敏度以及对6大模块的高度认识，同时也让我明白了人力资源管理的重要性以及人员流失对企业的严重性，本人性格温训，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、人际关系管理等模块体系建立、等工作内容。希望能从事人力资源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情况
自我评价：上进好学对工作有热情，沟通能力表达能力强富有亲和力。
人力资源主管简历范文3
目前所在： 海珠区 年 龄： 21
户口所在： 梅州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 152 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 44 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事助理：，行政专员/助理：
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习 可到职日期： 一个月
月薪要求： 面议 希望工作地区： 佛山,海珠区,深圳
工作经历
深圳华天地信息服务公司 起止年月：2011-07 ～ 2011-09
公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位： 话务员
工作描述： 通过电话的方式向客户介绍广东移动公司的新业务和增值业务。
负责通过电话向客户推荐一些增值业务及解答客户的疑问和咨询，曾经打过国华保险的免费赠送，10086的3元阅读套餐，电信联通的满意度调查（内含73个问题）
离职原因： 上学
荔香餐馆 起止年月：2010-09 ～ 2010-10
公司性质： 私营企业 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 服务员
工作描述： 正式开餐前认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。服务开餐间及时为客人问茶、斟茶、派巾，介绍点菜方式，征询客人酒水并报名称及价格。另外外卖也属于我们的工作范围
离职原因： 上学
啊光头制衣厂 起止年月：2010-07 ～ 2010-09
公司性质： 私营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 杂工
工作描述： 负责剪干净衣服上的线头，钉吊牌在衣服上，打包好已经剪好线和钉了牌的衣服
离职原因： 上学
志愿者经历
广州南洋理工职业学院青年志愿者协会 起止年月：2009-09 ～ 2010-09
担任职位： 队员
工作描述： 参加青协的实践活动，探望养老院的老人和孤儿院的`儿童
教育背景
毕业院校： 广州南洋理工职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2012-06
专 业 一： 物流管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
有较强的接受新事物的能力，分析问题周密仔细，谦逊沉稳，待人诚恳，热情大方，人际关系协调能力强，果断诚实，独立性强并具有良好的合作能力，很强的集体责任感。我的工作信念是：不做则已，做则做好；工作目标：不断地改进和完善，永远要把工作做得更好；工作追求：在实现团队利益的基础上，体现个人价值。信任是成就事业的基础，相信我，我将会竭尽所能.记忆能力还可以。
详细个人自传
本人性格开朗，做事认真，沉着稳重，勤俭节约，能吃苦耐劳。 我喜欢奋斗，希望有更多的机会让我去挑战，不论做任何事情我只想成功或者失败，不会想着放弃 。为人诚实，具有良好的团队合作精神，工作积极上进，能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地。
人力资源主管简历范文4
基本信息
姓名：陈XX
性别：男
婚姻状况：未婚
民族：汉族
户籍：XX
年龄：32
现所在地：XX
身高：181cm
希望地区：XX
希望岗位：行政/人事类—招聘经理/主管
寻求职位：人力资源、企划
教育经历
20xx—XX～20xx—XXXX理工大学人力资源管理本科
19XX—XX～20xx—XXXX第一中学理工科高中
工作经历
XX公司（20xx—XX～至今）
公司性质：合资企业行业类别：房地产开发
担任职位：人事主管岗位类别：招聘经理/主管
工作描述：一、业绩和能力
1）招聘工作
1、制定面试测评工具、各招聘渠道的操作流程规范；
2、完成全公司《岗位说明书》系统化建设；
3、竞业销售中高级以上职位的专案猎头；
4、员工内部推荐奖励制度建设；
5、入职员工的文件审批，薪资复核；
6、员工的业绩推动。
2）培训工作
1、新员工《欢迎走进XX》的授课；
2、储备营业经理《如何做一个合格的面试官》的培训授课。
3）员工关系
1、策划并主持员工康乐活动：《20xx年中秋晚会暨第一届员工K歌大赛》、邓小华的《销售精英培训班》、《新老员工经验交流座谈会》、《员工生日座谈会》等；
2、主持公司季度业绩推动大会；
3、分店员工心态调查，提交报告；
4、指导招聘专员新入职员工在分店适应性辅导；
5、指导招聘专员每个月员工生日活动的策划、执行。
4）绩效考核
1、每月收集各部门《月度工作任务表》，汇总统计；
2、销售经理的月工作目标的考核跟进；
3、后勤职员季度绩效考核分析；
4、新员工的转正面谈报告。
5）人事档案管理
1、员工劳动合同管理，包括劳动合同续签、新签通知；
2、人事档案、公章管理
3、每月工资报表的审核。
XX公司（20xx—XX～20xx—XX）
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理
工作描述：富士康（FOXCONN）：台资、全球五百强企业，TAMG（CCPBG）事业群有1。5万名员工，主要生产散热器、电声、LED、风扇、马达和手机，对于这些行业的公司非常熟悉。
一、主要工作职责：
1、整个事业群所有铨叙人员和基础人力的招募筹划、制定、作业；
2、招募团队的日常管理；
3、各事业处人员流动的协调、跟进；
4、新人员的入职培训管理；
5、与中央人资处的沟通协调；
6、日常行政类事务。
二、主要日常工作内容：
1、人才网站搜索简历，电话沟通，面试；
2、每周到深圳、东莞各大型人才市场现场招募、面试；
3、同业竞争厂商资料的收集分析、高级人才的猎头；一些专案的策划和作业，包括报纸招募渠道；
4、跟进录用人事文件的'签核，新入职人员的学历证件的检验；
5、日常各处的人力需求提报汇总，招募窗口流程的优化；
6、到集团挑选基础人力，做入职培训、安全宣导。
三、业绩和能力：
1、制度流程：入职时事业群刚独立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟练做招募制度/流程；
2、操作的招募渠道：人才市场、网络、专案猎头、报刊；
3、资料分析和数据处理：竞争厂商的资料分析，专案项目的制定实施；
4、沟通协调：日常与各部门、中央人资处的协调沟通；
5、共为公司招聘了60名干部人员，有效降低了公司招募成本，个人还有一套有效的招募甄选经验，面试控制能力强，集团的招募人员资格培训考试我考了95分（100分制）
语言能力
普通话：流利粤语：较差
英语水平：CET—6
英语：良好
求职意向
发展方向：资深招聘经理人or行政人事管理方向
其他要求：
自身情况
自我评价：
1、五年HR经验，优势是招聘，熟悉HR其它模块：培训、绩效、薪酬、员工关系工作，熟悉《劳动法》和《新劳动合同法》；
2、英语口语一般，文字功底深厚；
3、有大型外资企业HR经验，对零售业、制造行业人才结构了解；
4、学习完成人力资源管理师课程，熟悉现代人力资源基础知识和前沿理论，HR实务操作流程。
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