护理组长、临床护理实践教学秘书岗位管理及考核方案

时间：2024-01-13 08:39:40 考核方案我要投稿

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　　为了确保我们的努力取得实效，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。我们应该怎么制定方案呢？下面是小编精心整理的护理组长、临床护理实践教学秘书岗位管理及考核方案，希望对大家有所帮助。

护理组长、临床护理实践教学秘书岗位管理及考核方案

　　一、组织管理

　　医院成立“护理组长、临床护理实践教学秘书岗位管理领导小组”(以下简称领导小组)，负责资格审查、民主测评、演讲答辩、聘任及培养等工作。

　　组长：

　　成员：

　　秘书：

　　办公室：设在护理部

　　二、岗位设置

　　(一)护理组长岗位设置

　　护理部进行调研，会同各科主任、护士长根据科室编制病床数、实际开放床位数、临床护理工作量、专业技术要求等，确定各科室与医疗组长相匹配的护理组组长的设置数。

　　(二)临床护理实践教学秘书岗位设置

　　护理教研室进行调研，根据各科室每年完成带教任务的情况确定各科室“临床护理实践教学秘书”岗位设置数。

　　三、任职条件

　　(一)护理组长任职条件

　　1.具有护士执业资格证、大专及以上学历，从事本专科临床护理工作3年以上。

　　2.热爱护理专业热情，具有良好的奉献精神，工作认真负责。

　　3.具有扎实的专科领域护理知识和技能，能够发现和解决本专科领域病人的个体和群体的护理问题。

　　4.具备危重患者护理的相关知识与操作技能，如危重患者护理常规及抢救技能、生命支持设备操作、患者病情评估与处理、紧急处置能力等。

　　5.工作中认真执行查对制度，能遵照医嘱正确提供治疗、给药、输血等护理服务，及时观察、了解患者用药及治疗反应。

　　6.能够积极接受、应用和推广新业务、新技术，能独立评估、解决病人的临床问题，具有良好的人际交往沟通和协调能力。

　　7.熟悉护理相关法律法规和规章制度，具有良好的风险评估及防范能力，能预防和处理应急情况。

　　(二)临床护理实践教学秘书任职条件

　　1.具有护理师以上职称，大专及以上学历，从事本专科临床护理工作2年以上。

　　2.具有较强的教学意识和责任感，工作认真负责，具有奉献、慎独精神，为人师表。

　　3.有扎实的专科领域护理知识，教育理论知识及较系统的基本管理知识，并能熟练使用于临床实践教学工作。

　　4.能够积极接受、应用和推广新业务、新技术，具有良好的人际交往沟通和协调能力。

　　5.具有较强的业务素质、组织能力和管理能力，能够组织、协调护理教学活动。

　　6.熟悉护理相关法律法规和规章制度，具有良好的风险评估及防范能力，能预防和处理应急情况。

　　7.熟练使用office工作软件。

　　8.严格遵守职业道德规范，热爱学生，尊重学生，确保自己的言行和指导内容的科学性、先进性、教育性和示范性。

　　四、选拔任用程序

　　1.护理部、护理教研室进行调研，经党政联系会同意后在全院下发竞岗通知。

　　2.符合任职条件的护理人员可通过自荐、科室推荐、系统推荐、组织提名等方式参加竞岗。

　　3.竞岗演讲

　　(1)演讲答辩由护理部、护理教研室牵头组织，“领导小组”参与，并担任评委。

　　(2)参加演讲答辩者要对个人的竞争优势、履职情况、对护理工作的设想、完成上级和医院规定的各项指标以及团结同事、廉洁自律等进行演讲，对评委提出的问题进行答辩，评委以无记名方式对答辩者进行综合评价。

　　(3)演讲时采用多媒体汇报，时间不超过6分钟。

　　4.领导小组择优录用拟聘人选，报“医院党政联系会”审核批准。

　　5.履职并进行任期考评。

　　五、任期考评

　　(一)考核方式

　　1.每月考核，每年年终考评。

　　2.考核内容按照“护理组长、临床护理实践教学秘书月考核、年终考核评价表”执行。

　　3.考核实行护士长考核、科护士长考核、护理部审核三级考核方式，护理部针对护理组长、临床护理实践教学秘书出勤情况、落实“患者安全目标”情况进行重点审核。

　　(二)月考核

　　1.科室层面考核占70分，另有2分加分；系统层面考核占30分。

　　2.“月考核评价表”由科护士长存档。

　　3.科护士长完成系统内护理组长、临床护理实践教学秘书考核后，填报“昆明市延安医院护理组长教学秘书月考核汇总表”，于次月第一周交护理部。

　　(三)年终考核

　　1.科室层面考核占30分，另有5分加分；系统层面考核占70分，包括科护士长每月上报分数、护理部审核分数，护理部每年12月初将护理组长、教学秘书1～11月平均成绩返到科护士长处。

　　2.“年终考核评价表”评价表由科护士长存档。

　　3.科护士长完成系统内护理组长、临床护理实践教学秘书年终考核后，填报“昆明市延安医院护理组长教学秘书年终考核汇总表”，于12月第一周交护理部。

　　(四)护理部审核

　　(1)护理部核实分数=科护士长考核总得分÷当月出勤天数×实际出勤天数

　　(2)如发生投诉、护理安全(不良)事件、护理事故、教学事故，经“护理质量管理与安全委员会”讨论后，根据情节严重程度，在护理部核实分数的基础上扣除相对应分值。

　　(3)护理部每月核实分数后填写汇总表交人力资源部、财务科。

　　(六)年终考核评价

　　优秀：≥90分；合格：70～89分；不合格：<70分。考核优秀者，经“领导小组“讨论同意，给予续聘，并通报表扬。

　　考核合格者，可向“领导小组“提出续聘申请，并按相关程序竞聘，符合要求者给予续聘。

　　考核不合格者，不再承担相关工作。

　　六、其他要求

　　护士长、科护士长应严格按照“考核程序”在规定时间内完成对护理组长、临床护理实践教学秘书的考核，及时将汇总表交护理部，确保相对应津贴的发放。

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