业主委员会委员考核制度

时间：2024-06-28 10:18:55 考核制度我要投稿

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完整版业主委员会委员考核制度

　　随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的完整版业主委员会委员考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

完整版业主委员会委员考核制度

　　第一章总则

　　第一条为了正确评价委员的德才表现和工作实绩，规范委员考核工作，促进勤、廉，提高工作效能，建设高素质的委员队伍，根据《业主大会及业主委员会指导规则》,制定本制度。

　　第二条本制度所称委员考核是指对包括业委会负责人在内所有成员的考核。

　　第三条委员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行负责人与业主、业主代表相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法,按照制度的权限、条件、标准和程序进行.

　　第二章考核内容和标准

　　第四条对委员的考核，以委员的业委会岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

　　德，是指思想素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

　　能,是指履行职责的业务素质和能力。

　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

　　绩,是指完成工作的数量、质量、效率。

　　廉，是指廉洁自律等方面的表现.

　　(完整版)业主委员会委员考核制度

　　第五条委员的考核分为定期考核和年度考核.

　　定期考核在业委会定期会议时同时进行。重点考核委员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、考勤等方式进行，由负责人（授权委托人）和考核组共同予以审核评价。

　　年度考核在每年年末或者翌年年初进行。年度考核以定期考核为基础,考核分数取平均数。(详见《业主委员会考核量化测评表》）

　　第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　第七条确定为优秀等次须具备下列条件：

　　(一）思想素质高；

　　(二)工作能力强;

　　(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

　　(四）工作实绩突出;

　　(五)清正廉洁。

　　第八条确定为称职等次须具备下列条件:

　　(一)思想素质较高;

　　(二)工作能力较强；

　　(完整版)业主委员会委员考核制度

　　（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好;

　　(四）能够完成本职工作;

　　（五)廉洁自律。

　　第九条委员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次:

　　（一）思想素质一般；

　　(二)履行职责的工作能力较弱;

　　（三）工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足；

　　(四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;

　　（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足.

　　第十条委员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

　　(一)思想素质较差；

　　(二）业务素质和工作能力不能适应工作要求;

　　（三）工作责任心或工作作风差;

　　(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

　　(完整版)业主委员会委员考核制度

　　(五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

　　第三章考核程序

　　第十一条委员年度考核由业委会负责人（授权委托人)组织实施。

　　业委会在定期考核时设立考核组。考核组由本业委会负责人(授权委托人）及业主、业主代表组成。

　　第十二条年度考核按下列程序进行:

　　(一)被考核委员按照业委会职位职责和有关要求进行总结；

　　(二）业委会负责人在听取业主、业主代表和委员本人意见的基础上，根据定期考核情况和个人总结,写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;

　　(三)对拟定为优秀等次的委员在小区内公示;

　　（四）由本业委会负责人(授权委托人）和考核组确定考核等次;

　　(五）将考核结果以书面形式通知被考核委员。

　　第十三条委员对年度考核定为不称职等次不服,可以向业委会主管部门申诉.

　　第十四条业委会负责人妥善保管《委员年度考核登记表》。

　　第四章考核结果的使用

　　第十五条委员年度考核的结果作为奖励委员、罢免委员的依据。

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　　第十六条委员年度考核被确定为优秀等次的,按照下列制度实行:

　　(一)年度考核被确定为优秀等次的，享受年度考核奖励；

　　(二)累计连续三年被确定为优秀等次的,享受年度考核追加奖励；

　　第十七条委员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列制度实行：

　　（一）由负责人(授权委托人)对其诫勉谈话，限期改进，逾期拒不改进的，由负责人（授权委托人）提名在业委会上罢免;

　　(二）不享受年度考核奖励。

　　第十八条委员年度考核被确定为不称职等次的,按照下列制度办理：

　　（一) 年度考核被确定为不称职等次的，由负责人(授权委托人)提名在业委会上直接罢免；

　　（二)不享受年度考核奖励。

　　第十九条负责人（授权委托人)根据考核情况邀请业委会主管部门或专业人士,有针对性地对委员进行培训。

　　第五章相关事宜

　　第二十条业委会新补充的委员都须参加年度考核.

　　第二十一条病、事假累计超过全年各种会议次数一半以上的委员,不进行考核,由负责人（授权委托人)提名在业委会上直接罢免。

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　　第二十二条委员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，结案后，根据实际情况作出考核决议.

　　第二十三条受处分委员的年度考核，按下列制度办理：

　　受负责人（授权委托人）警告处分的,当年参加年度考核,不得确定为称职及优秀等次；

　　第二十四条对无正当理由不参加年度考核的委员，经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为不称职等次。

　　第二十五条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法行为的，依照有关制度予以严肃处理，并追究其法律责任。

　　第二十六条考核负责人时，负责人须回避,由副职进入考核组。

　　第二十七条本制度经全体委员签字认可、盖章之日起施行。

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