安全生产考核制度

时间：2024-08-07 08:29:06 考核制度我要投稿

安全生产考核制度常用（15篇）

　　在学习、工作、生活中，制度使用的频率越来越高，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的安全生产考核制度，希望能够帮助到大家。

安全生产考核制度常用（15篇）

安全生产考核制度1

　　为进一步搞好我公司的安全责任制落实工作，根据我公司实际情况，经研究决定成立安全生产责任制考核小组，其组成人员如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　考核计划：

　　1、公司每月考核评比一次，并将考核情况通报全公司;

　　2、项目部每半月考核评比一次;

　　3、各成员应不定期地进行考核检查，对不合乎要求的工序、项目或工作、指挥方法，当场签发整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且当月考核为不合格。

　　4、实行安全生产奖罚制。对一贯重视安全生产，安全工作和设施做得好的`给予表扬和奖励，对历次考核不合格的给予通报批评和必要的处罚。

　　“三宝、四口”防护规定

　　“三宝、四口”防护应按《JgJ59-88》标准认真落实，具体规定如下：

　　一、工人进入现场不戴安全帽，从事粉尘作业工人不戴防尘口罩，机械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罚款25元。

　　二、从事外墙装饰人员必须系好安全带，否则每发现一人一次罚款25元。

　　三、脚手架首层必须设二米宽安全网，每隔四层有固定安全网，且必须按规定设45度角支杆，每交接口处网必须有重叠接密，网内无杂物。

　　四、楼梯口的有防护栏杆，电梯口，予留洞口，坑井的有防护栏板或盖板，通道口要有防护栅。

　　五、阳台、楼板、屋面临边要有安全防护措施。

安全生产考核制度2

　　第一条：医院院委会对全院安全工作负责，每季度召开1次安全会议，研究全院安全问题。年终安全生产无事故，奖励安全办300元，安委会成员（含要害部位科室责任人）各100元。

　　第二条：安全办要认真履行职责，对全院安全工作进行检查监督。对习惯性操作失误严格记分，对出现的安全事故提出处理意见。因检查监督不全面不到位，出现责任事故的，每发现一次罚款100元；对习惯性失误考核不严格按规定扣分的，每发现一次，罚款100元；卫生局安全检查受到罚款的，医院和各责任科室各承担一半罚款；向医院安委会瞒报安全责任事故的，科室主任辞职或免职。兼职安全员，由医院安全办每月考核一次，对工作认真负责，积极完成任务的由医院进行补贴，每人每月50元。如对本科室安全工作检查监督不全面不到位，出现失误责任事故的，每发现一次罚款20元；对习惯性失误考核不严格按规定处理、上报的`，每发现一次，罚款50元。

　　第三条：重要科室全年无安全事故，无违章扣分，年终奖励要害科室100元/个，要害科室负责人100元。

　　第四条：医院安全办配合医院下达的消防任务，年终一次性奖励100元/人。

安全生产考核制度3

　　1、公司与项目部、项目部与各施工班组(包括各劳务分包队伍)必须逐级签订安全生产责任书，明确管理关系和职责，制定考核办法。

　　2、责任制考核应“横向到边，纵向到底”，应严格考核到各级各类人员。

　　3、项目安全生产目标由项目部集体研究制定，在实行目标管理过程中，针对每位职工在安全生产中的责任进行量化考核。

　　4、责任制考核不得千篇一律，应定人、定岗、定责，具有针对性和科学性。

　　5、责任制考核和奖惩应建立台帐。

　　6、责任制考核和奖惩情况应与年度总结、评比相挂钩。

安全生产考核制度4

　　1、遵守国家安全生产法规和公司安全管理制度，了解并熟练掌握岗位安全操作规程，具备必要的安全生产知识，熟悉事故应急处理措施，清楚自身在安全生产方面的权利和义务，并积极参加安全培训。如果未能完全落实上述内容，将会扣除当月的考核分数5分，若未形成有效的闭环管理，则会扣除2分。

　　2、我经常向本工段的班组职员强调正确使用机器设备、电气设备、工具、原材料、保安装置和个人防护用品的重要性，确保机器设备处于良好状态，同时消除一切可能导致伤害事故的不安全因素。如果发现有一个未能遵守规定的情况，将会扣除月度考核分数的5分，并且如果台账不齐全还会额外扣除2分。

　　3、班组成员要熟悉本工段的重大危险源和其他危险作业，并掌握安全操作规程，亲自督促现场安全措施的落实。严格遵守规章制度，禁止违反安全操作规程和指挥。如未开展相关考核，扣除5分；如开展但不符合要求，扣除2分。

　　4、加强对工作场所和作业场所的安全卫生管理，确保物品摆放合理，落实安全文明生产措施。如发现安全隐患及时整改，严格执行相关制度规定。若未开展相关工作将扣除10分考核分数，若开展但不符合要求则扣除5分。

　　5、对本工段班组职员进行安全操作方法的指导，督促职员严格遵守安全操作规程，遵章守纪，制止“三违”现象；1项记录不完善扣当月2分，违章作业扣10-50分。

　　6、负责对新调入本工段班组的`职员、改变工种的职员进行三级安全教育，按标准要求考核上岗作业；1项未开展扣当月考核分50分，开展不符合要求扣20分。

　　7、有权拒绝上级不符合劳动保护、安全生产的指令和意见。1项未学习扣当月5分，违章作业违章指挥扣10-50分。

　　8、定期组织本工段班组开展安全活动，提高员工的安全意识和自我保护技能，同时积极开展事故隐患排查和整治工作。负责本工段的隐患排查、整改、记录和上报工作。若某项工作未能落实，将扣除当月考核得分5分；若台账不齐全，将扣除2分。

　　9、我们应该正确识别各种事故的苗头，一旦发现险情或事故，立即采取先期处置、隔离和疏散措施，并及时报告，保护好现场。同时，积极协助事故调查组的调查和处理，并全面落实整改措施。对于发现违章作业的情况，将会被扣除10-50分的考核分；未及时撤离或未落实安全防范措施的行为将被扣除10分；对于隐瞒不报的情况也将被扣除10分。

　　10、积极参与各项安全活动，认真履行岗位职责，预防安全事故的发生。若发生事故，应及时处理妥善。如未按时参加安全活动，将被扣除本月5分；若存在违章指挥行为，将被扣除2分。

　　11、负责组建应急救援队伍，指派专人管理应急装置和物资，监督危险作业，确保从业人员了解作业岗位和场所的危险因素以及应对险情的要点，同时保障逃生通道畅通。每年对应急准备、应急处置与救援工作进行总结评估。如果未能建立救援队伍，扣除当月5分；若救援物资不全，扣除2分；未能及时组织演练，扣除5分；如记录不全，扣除2分。

安全生产考核制度5

　　一、根据《安全生产法》，《烟花爆竹安全管理条例》的要求，主要负责人和安全员接受安全教育培训，经考核合格具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

　　二、从业人员必须参加相关部门举行的`技术安全培训，取得合格证后，才能上岗，并参加相关部门组织的年检。

　　三、公司每年定期举行全体职工安全教育及业务技能培训，组织职工参加应急救援预案技能演练，并对培训内容进行考试，对考试成绩优异的进行奖励，对成绩不合格的职工进行一定的经济处罚，并进行再培训，直至成绩合格才能上岗。

　　四、对每年培训计划、内容、考试成绩进行备案

　　五、每月召开安全会议，对特殊岗位进行安全教育。

　　六、要求各组长定期组织全班人员进行安全生产、业务技能学习。

　　七、对新进厂职工签订师徒合同，进行“三级教育”培训，即：厂级教育、车间教育、班组教育。

　　八、对新换岗位的职工，进行新岗位的安全教育和培训，合格后方能上岗。

安全生产考核制度6

　　为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步贯彻落实国家法律、法规，切实加强对安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保20xx年度安全生产目标的实现，特制定本制度：

　　一、考核办法

　　1、由公司综合办公室编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。

　　2、公司安全生产委员会负责对公司领导及各部门的安全生产责任制进行考核，各二级机构安全生产领导小组负责对本单位及所属项目部的安全生产责任制进行考核，各项目安全生产领导小组负责对本项目的安全生产责任制进行考核。

　　3、公司考核时间为每半年一次，二级机构考核时间为每季度一次，项目部考核时间为每月一次，责任制落实情况作为考核工资发放和奖惩的依据。

　　4、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的.考核工资及评先资格，并进行经济处罚。

　　二、奖励

　　1、经考核，部门或单位达到公司制定的全部目标，考核评分在

　　70分（含）以上的，发放部门（单位）人员的考核工资。考核评分在85分以上的，另外按考核工资的20%奖励该部门（单位）人员。

　　2、各单位及项目部奖励标准可以参照公司标准执行。

　　三、处罚

　　1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门罚以5000元，负责人罚1000元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。

　　2、经责任制考核评分在60分以下的，直接扣除本次的考核工资；

　　3、考核评分在60～70分的，将本次考核工资暂扣，视下次考核情况补发。如下次得分在60分以下，则直接扣除两次的考核工资；如下次得分在60～70分，则扣除一次的考核工资；如得分在70～85分，则按50%补发上次的考核工资；如果得分在85分以上，则按100%补发。

　　4、一年中有两次考核在60分以下的，取消本年度评先资格。

　　5、各单位及项目部处罚标准可以参照公司标准执行。

　　四、执行

　　1、处罚由安全设备部在日常安全监察中执行；

　　2、公司财务资产部负责建立奖惩专项资金，并落实奖惩制度，处罚款项直接纳入专项资金，奖励资金从专项资金中支出。

安全生产考核制度7

　　为确保安全生产，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，结合企业安全管理的实际情况。坚持严要求，严管理，明确各自的责任，使安全生产管理有条不紊的进行，经董事会研究决定，特制定安全生产奖罚制度。

　　一、安全生产资金保证制度

　　1、项目经理（建造师）、企业负责人、安全员，除持有效证件上岗外，必须认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规，遵守公司各项管理制度。

　　2、安全生产管理中能提出合理化建议，改善职工劳动条件，按时、按月发放农民工工资，提高工人生活饭菜质量。

　　3、加强安全生产管理：包括施工前的准备工作施工中的严格执行各项安全生产标准。

　　4、企业、项目部不但要虚心接受行政主管部门的安全生产检查，并认真整改。而且按计划参加公司例会，定期对项目部安全生产检查，对检查中发现的事故隐患，按“三定计划执行。

　　5、做到”不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干。所有特种作业人员持证上岗率达到100%。

　　6、分部、分项工程，各班组要设专人负责，接受各项安全技术交底及签字手续。

　　7、机具、机械、临时用电设备的防护装置，每周检查一次，任何设备不得带病作业。安全警示标志，及“三宝”“四口”、“五临边”防护使用平面图形式挂于人行通道口处。

　　8、严格控制事故指标，一旦发生事故，按照“四不放过”的原则执行。

　　9、积极参加省、市安全生产达标工作，被评为省级优秀项目经理，奖励项目部5万元，市级3万元，县市级1万元。

　　10、在行业部门日常检查中，被“黄牌”警告的、查封的、被新闻媒体暴光的，按情节分别对项目部处罚1-3万元。

　　二、1、安全生产资金保障制度

　　为了确保安全生产的顺利进行，保障从业人员和企业财产不受损失，在日常施工前，企业、项目部必须按照国家行业标准规定，从企业工程项目款中按一定比例提取工程总造价的20%。

　　（1）、工程项目开工前，安全生产资金提取按建设单位拨款中，分期、分批提取。

　　（2）、所拨款项要专款专用。

　　（3）、安全设施：购买安全网、钢管、扣件等材料时，要向厂家索要相关手续；产品合格证、生产许可证等。

　　（4）、采用租赁的安全防护用具、机具设备等，出租方应提供近期产品合格证、检测检验报告书，相应资料档案要随机走。

　　（5）、资金得到保障，企业财务科要分期分批划拨款项到项目部，采购员要严把材质和法定合格手续关，严禁假冒伪劣产品进入施工现场。

　　（6）、安全资金划拨到项目部，发现挪用安全生产专项款额，将对项目部按工程造价5%进行处罚。

　　2、安全生产劳动防护用品资金使用制度

　　（1）、企业从工程款中提取20%专项资金用于劳动防护用品的购买和使用。

　　（2）、企业共有十二个工程处，每个工程处的安全生产劳动防护用品资金要设立专用帐户。

　　（3）、提取劳动防护用品资金的专用项目，各工程处要做到专款专用。

　　（4）、购买劳动防护用品前，必须向工程处通知按照上级主管部门文件要求采购。

　　（5）、采购商要有相应单位资料手续，一旦出现假安全帽、安全网、安全带，一律不得使用，必须清除施工现场。

　　3、安全生产教育培训专项资金落实情况

　　（1）、各工程处除设立专用安全生产劳动保护用品专用帐外并从提取20%安措费中再提取5%作为专项资金。

　　（2）、各工程处每年参加培训的管理人员中，项目经理、安全员、施工员、技术员、档案员的培训费用由工程处财务科支付。

　　（3）、特种作业人员参加培训的费用，也要从工程处财务科中提取。

　　（4）、参加培训的管理人员和特种作业人员都必须按时参加学习。

　　（5）、参加学习的人员，必须按时参加，不得有代替行为。发现代替的人员，培训费一律自负。

　　（6）、学习内容要做好笔记，并要理论与实践相结合。

　　4、保障安全生产的技术措施资金

　　（1）、安全生产技术措施资金，用于机具机械的维修、润滑和除锈费用支出。

　　（2）、机具、机械的改造、革新技术研究的费用，要从专用安措费中划拨。

　　（3）、安全技术措施的资金要为技术革新、先进工艺的突出贡献人员给予奖励。

　　（4）、管理人员，从业人员提出能确保安全生产的合理化建议，一旦被公司采纳，将给予一定的精神及物质奖励。

　　（5）、安全生产技术措施保障资金，每年都要提取，企业、任何项目部不得挪用或占用。

　　三、安全教育培训制度

　　1、企业法人、项目经理、副经理、主管安全经理、安全员每年参加培训学习时间不得少于6学时，学习各自的安全生产职责。

　　2、特种作业人员每年参加培训学习的时间不得少于32小时，掌握各种作业的操作规程、规范。

　　3、转岗换岗的职工，从业人员的安全教育培训时间为7天，公司级2天，项目部级2天，班组级3天。

　　4、培训内容：管理人员；掌握安全生产法律、法规、规章、制度，各项安全生产责任。特种作业人员；掌握各工种操作规程、规范，取得合格证后方可上岗作业。

　　5、从业人员：掌握日常工作中的安全常识，学习好《安全生产法》中的规定，从业人员的权利是：有权对本生产经营单位作业场所存在的安全隐患提出建议。

　　6、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

　　7、义务：从业人员必须参加安全生产教育和培训，服从管理，遵守规章制度，操作规程，正确使用“三宝”用品。

　　四、安全检查制度

　　1、企业和各基层安全检查制度

　　（1）、建立项目部经理负责制的安全检查工作制度，学习《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，掌握安全动态，以安全检查促进隐患的整改。

　　（2）、项目部接受省、市、县行业主管部门的安全生产检查工作，企业每月检查一次，项目部每周检查一次，检查标准按JGJ59-99执行。

　　（3）、项目经理组织每15日由管理人员、班组长参加的`安全生产大检查：第一，查思想认识，看安全达标方案如何实施；第二，查安全管理制度，看安全生产责任落实情况；第三，查作业班组，看是否遵守操作规程，并逐项打分。

　　（4）、专项安全检查工作，对机具、机械设备，临时用电，脚手架项目，内业资料编写情况。

　　（5）、班组每天班前饭后搞好教育活动，并做好记录。

　　（6）、负责安全检查人员做好登记和监督执行，并将检查评比结果，记录隐患整改小结。

　　（7）、企业在检查中考核项目经理不良行为的同时，将得分记录个人档案，作为年终评比的主要依据。

　　2、企业、项目部定期及日常、专项、季节性检查

　　（1）、企业每周召开一次安全生产例会，时间每周二上午8：30分在公司三楼会议室，参加人员：建造师、施工员、安全员、架工班长、电气负责人钢筋班负责人。

　　（2）、日常各项目部除成立领导小组外，每周检查一次，并且要分专项，如：临时用电项目、脚手架项目，并有记录，提出整改意见。

　　（3）、公司除按计划每月一次检查外（30日），10号、20号定期不定期检查。

　　（4）、检查中发现的安全隐患，要求建造师限3日内将存在的问题，按“三定”原则执行。

　　（5）、按公司计划组织在册安全员在节假日、夏季、秋季、冬季必须对所有项目逐项检查，不得有遗漏。

　　（6）、关于对“黄金周”检查时间：“

　　五、一”前，即4月28-30检查，“

　　十、一”前9月28-30日检查，做好民工放假工作。

　　3、检查规定对隐患整改处置和复查要求

　　（1）、公司组织检查人员的选择，要对工作认真负责，业务能力强，精明强干人员参加检查。

　　（2）、按JGJ59-99标准中的10大项，由8人具体分工逐项落实。

　　（3）、做到现场逐项落实整改日期，是哪个班组，哪个班组安排，正常时间三天完成。

　　（4）、检查时，谁存在问题，记录在《指令书》中，复查时逐项进行，发现未改，将停工处理，消除事故隐患，确保安全生产。

　　（5）、停工整改不合格将按罚款细则进行，现场处罚，达到安全生产，文明施工标准。

　　4、柱查隐患处理，复查的记录或隐患整改未如期完成制度：

　　（1）、对检查中心的隐患问题，要安排具体的项目负责人和班组负责人逐条落实。

　　（2）、复查时按指令书中要求整改，复查不合格的项目，要开好项目会，提出整改困难，共同解决。

　　（3）、机械、机具、电气、电缆等带病作业的，要求项目部马上维修或更换，消除安全生产资金投入不足的不良习惯。

　　五、安全生产事故报告、处理制度

　　1、生产安全事故处理制度：认真贯彻执行国家、省、市《职工伤亡事故报告和调查规定》。

　　2、按照事故类别规定：

　　（1）、一级重大事故，死亡30人以上，在2小时内立即报企业安全部门，企业逐级上报。

　　（2）、二级重大事故，死亡10人以上，29人以下，在2小时内上报。

　　（3）、三级重大事故，死亡3人以上，9人以下，重伤20人以上，在2小时内上报。

　　（4）、死亡3人以下，重伤3人以上，19人以下，重大事故为四级，发生事故单位应在4小时内立即上报。

　　3、发生伤亡事故或未遂事故，除及时上报外，应保护好现场，积极组织抢救伤员。急救电话：120，报警电话：110。同时启动应急救援预案。

　　4、发生事故之后，本着“四不放过”的原则，即：

　　（1）、事故原因不查清，不放过；

　　（2）、事故责任者没得到处理，不放过；

　　（3）、领导没得到教训，不放过；

　　（4）、职工和群众没得到教育，不放过。

　　5、事故调查要从生产技术、设备、管理等方面，找出原因，吸取教训，采取措施，写出伤亡事故调查报告，做好善后处理工作。

　　6、实施事故处理报告，落实“四不放过”制度

　　（1）、事故发生后，除立即上报外，并由项目负责人积极组织抢救伤员，立即送往就地就近医院治疗。

　　（2）、由企业上报并组成事故调查组对事故进行详细、认真调查。

　　（3）、本着“四不放过”原则，在调查中要主持公道，公开、公正、公平，防止出现徇私舞弊现象。

　　7、建立事故档案制度

　　（1）、企业发生事故后，除及时上报外，要按照《辽宁省企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调查。

　　（2）、调查中严格执行《规定》中的十四项条款。详见报告书格式（附后）：事故报告表

　　一、企业名称

　　地址

　　电话

　　二、经济类型

　　隶属关系

　　三、事故地点

　　四、发生时间

　　五、事故类别

　　六、事故原因

　　七、事故级别

　　八、伤亡人员基本情况

　　姓名

　　性别

　　年龄

　　文化程度

　　工种

　　工作时间

　　教育情况

　　伤害部位

　　伤害程度

　　伤害原因

　　九、本次事故损失工作日

　　天

　　十、本次事故经济损失

　　元左右

　　（3）企业或项目部除要严格执行报告书内容外，必须一式8份上交：隶属单位2份、城建部门2份、保险公司2份、企业备查2份。

　　（4）事故报告手续：单位盖公章，材料必须真实齐全有效，叫企业档案室。

　　4、工伤保险、意外伤害保险制度

　　（1）用人单位必须为企业职工依法办理工伤保险事项、养老保险、医疗保险，使职工退休有生活保障。

　　（2）项目部按照《中华人民共和国建筑法》规定，各项目部依法为建筑职工参加意外伤害保险，不办理保险的一律不准开工。

　　（3）意外伤害保险，按工程总造价2‰一次性足额缴纳意外伤害保险。

　　（4）当项目部发生意外伤害时，要按事故类别12小时内保工程处。

　　（5）发生事故时不得隐瞒或谎报及其他形式欺骗保险费。

　　（6）事故应急预案、应急救援小组、制定专门应急救援人员。（电脑里有）

　　a、资质、机构与人员管理分项评分。

　　一、企业资质和从业人员资格

　　1、企业资质证书复印件、（找徐升）承发包生产合同（电脑）

　　2、单位主要负责人、项目经理、安全生产管理人员考核证件的复印件。（找办公室复印件）

　　特种作业人员、管理人员、从业人员考试卷（查找当年施工项目部证件和三级考试卷）

　　二、安全生产管理机构

　　1、企业安全生产管理机构、工程处。

　　2、项目部安全生产管理体系：按建筑面积配备安全员。按《建设工程安全生产管理条例》规定：1万平方米以下配备一名专职安全员；1万平方米以上的工地设2－3名专职安全员；5万平方米：必须成立安全生产管理组。

安全生产考核制度8

　　（一）考核目的

　　为进一步推动专业安全生产工作，构建安全管理长效机制，提高运输专业安全管理水平，促进矿区稳定和谐发展，特制定本办法。

　　（二）安全生产标准化等级划分

　　一级：得分90分以上。

　　二级：得分85以上。

　　三级：得分80分以上。

　　其它情况下，单位安全生产标准化不达标。

　　前提条件：单位杜绝死亡事故和一级非伤亡事故。

　　（三）考核办法

　　1、每月按照七个单项标准进行检查评定和考核。各采掘巷道运输设备完好率和管理资料每月检查一次。

　　2、月底进行综合评定，按奖罚制度认真落实。

　　（四）计分办法

　　1、安全生产标准化得分=月度综合得分—事故扣分—停止作业扣分。

　　2、事故考核办法

　　发生一人运输责任死亡事故，取消月度评比资格，季度内月度安全生产标准化均降一级；每发生一次重大运输责任事故或运输重伤事故，取消月度评比资格；月度发生运输重伤事故或重大运输事故2次及以上，季度内安全生产标准化降一级。

　　3、其它扣分

　　单位发生重伤扣5分；发生轻伤扣3分；被集团公司等上级部门停止作业一次扣5分，下一份事故隐患卡扣3分。

　　4、缺项计分办法

　　检查得分=（实得分×100）/（100—缺项标准分）

　　（五）考核范围

　　单项考核共分七个单项，每个单项满分为100分。前四项分别为运输巷道和硐室、运输线路、运输设备、运输设施安全生产标准，达到90分为合格；后三项达到85分为合格；重大事故隐患一项不合格即视为不合格。巷道考核范围：轨道大巷、301采区轨道巷、掘进工作面、采煤工作面及清撒斜巷内所有巷道、运输线路、运输设备及设施。

　　（六）相关要求

　　1、专业根据矿井的运输情况，对运输区域进行划分，将专业管理责任落实到每一个专业管理人员。

　　2、专业管理人员严格按照"旬检查、月验收"的`制度，对本管辖区范围内的主巷、采区轨道、运输巷道进行检查，并在每月底进行各单位运输生产现场的综合考评。

　　3、专业管理人员日常检查问题，必须及时以下整改通知单的形式，落实责任单位和责任人进行处理，月底将检查罚款汇总报经营管理部落实，月度检查评定得分情况必须有书面资料，上报生产技术部汇总。

　　4、专业管理人员对各单位运输现场的质量检查、验收、考评情况，必须依据集团公司下发的《运输安全生产标准化检查及评分标准》进行考核，不得营私舞弊，对违规人员严肃处理。

　　5、机电科长对专业管理人员的月度验收和综合评定工作监督负责，保证专业检查评定的公平、公正。

　　6、安全生产标准化在上级检查中每扣一分，对责任单位罚款1000元。

　　7、运输安全生产标准化处罚规定。

安全生产考核制度9

　　1、目的

　　为了督促各单位严格落实安全责任，杜绝各类事故的发生，特制定本考核制度。

　　2、适用范围

　　本制度适用于公司《安全生产责任制》的管理。

　　3、引用标准

　　《安全生产法》《河南省安全生产条例》

　　《危急化学品从业单位安全标准化通用规范》

　　4、职责

　　4.1各部门及公司领导的安全责任制考核工作由公司安全科负责综合考核，考核结果报公司安委会领导小组。

　　4.2车间班组长、各部门人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间领导负责，考核结果报部门内勤，部门内勤进行综合考核后再上报公司安委会领导小组。

　　5、安全生产责任考核内容

　　各部门主要负责人是本部门安全生产第一责任人,对本部门安全生产工作负全面责任。

　　安全生产责任制考核内容，主要是本部门是否实行有关措施掌

　　握本部门安全生产事故的发生，以及部门安全生产责任人实现安全生产责任制及履行安全生产职责状况等。安全生产责任人履行职责考核的详细内容包括：

　　1、安全生产责任制履行状况;

　　2、安全教育与培训状况;

　　3、安全会议状况;

　　4、安全检查及隐患整改状况;

　　5、事故调查处理管理状况;

　　6、危急作业管理状况;

　　7、安全活动状况;

　　8、职业卫生管理状况;

　　9、安全生产管理考核状况等。

　　6、工作要求

　　6.1各厂、部门、车间、班组要坚固树立"安全第一'的思想，严格根据公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。公司对《安全生产责任制》每半年进行一次综合考核，每发觉一项不符合责任制要求的扣10分。

　　6.2 日常安全检查中对发觉的.违章违纪、担心全因素等，要通过查阅文件档案，台帐等资料对职能部门尽职尽责状况进行倒查，如发觉职能部门的安全生产责任制不到位，扣10分。

　　6.3 发生安全生产故事时，根据各类事故处理标准进行处理。 6.4 公司对安全责任实行安全目标管理，每年年底根据签订的《安全生产目标责任书》进行奖惩。 7、考核方式

　　1、公司考核领导小组负责对各部门、科室、车间安全责任制的综合考核。

　　2、安全科负责对公司年度安全目标进行考核。 3、各科室、车间负责对所属工段(班组)安全生产责任制进行考核。

　　4、考核领导小组由安委会人员组成，考核小组必需尽职尽责，客观公正、遵守实事求是的原则。 8、考核频次

　　1、安全目标每年考核一次。

　　2、公司考核领导小组对各部门、车间安全责任制的每半年进行一次综合考核。

　　3、各部门负责人、车间主任对其范围人员每季度考核一次。 4、工段长(班组长)对范围内人员每月考核一次。 9、奖惩方法

　　1、安全生产责任制组织考核时，应仔细听取被考核单位负责人的工作陈述、现场了解状况、查阅有关资料和记录进行考核。 2、考核组应与被考核单位负责人当面交换考核状况，提出整改看法，并报请公司领导批阅。

　　3、考核小组考核结束后，应准时做好考核记录，保存。安委

　　会应依据考核状况进行奖惩，对考核状况较好的，赐予肯定数额奖金，较差应进行全公司通报批判，对单位负责人进行肯定数额的惩罚。安全责任制考核资励资金从安全费用中列支。

安全生产考核制度10

　　为保障安全生产各项责任制的落实，维护正常生产秩序，使其责任分明，分工明确，保证广大职工的身体健康和集体财产的完整，杜绝违章，危机的现象发生，特制定本制度。

　　一、企业法人代表为企业安全生产第一责任人，必须以身作则，遵纪守法，履行自己的职责和义务，并认真搞好安全生产责任制的`制定，并责成职能部门认真做好考核与奖罚。

　　二、分管安全生产的负责人，要协同技术负责人制定详细的安全技术操作规程，和部门各负责人各工种安全生产责任制，编制各工程施工组织设计和专业性较强的施工组织设计，同时负责责成安全科制定公司考核制度和奖罚制度。

　　三、各职能部门的考核按各部门安全生产责任制的执行情况，由安全科综合评分，85分为及格。每少1分，扣职能负责人工资总额1%，职员为%。

　　四、各项目部在签订承包合同中，已详细注明考核目标和经济处罚各项数额，由安全科负责考评，汇总上报。

　　五、若职能部门出现较严重的工作失误，由分管安全经理与技术负责人在分析原因的同时，给予定性结论与处理意见。处罚有：1）警告赔偿部分损失；2）停岗自费学习考核合格再上岗；3）调离工作岗位。

　　六、若项目不出现较严重事故但构不成重大事故，由主管安全经理、技术负责人、安全科，根据安全资料记录和现场调查，分析原因，给予定论和处理意见，处罚有：1）停岗自费学习，视情节包赔部分损失。重新考核合格后方可竞争上岗；2）调离工作岗位，包赔部分损失；3）开除。

　　七、对“三违”现象（违章指挥、违章操作、违反劳动记录）所造成的一切后果，均自负。

　　八、凡因抢救财产的杜绝事故发生者以及由此而受伤的，公司均承担者一切损失，并给予物质奖励。

　　九、公司所有工程一律不分包，若特殊情况需分包的，必须落实安全生产责任制，签字承包分包合同，并且要出具其相应的资质、上岗人员证件。否则一律不得接受。

　　十、安全评价有安全科检查汇总，分管经理和技术负责人评定。评定结果报财务科给予奖罚。

　　十一、设备的管理、检查、评比，应增加材料设备科参加，塔机、物料提升机的检查评比要有拆装队负责人和技术员参加评审。

　　十二、防护用品的采购及施工设备的采购，必须由分管安全经理与技术负责人签字选定的省安监站和机械协会推荐产品。

　　本公司制定奖罚的依据为《安全生产责任制》，项目部检查评比的依据为市级文明工地标准。

安全生产考核制度11

　　为进一步强化各级领导的安全生产责任意识，加大对严重“三违”和隐患的问责力度，夯实安全生产基础，特制订本制度。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为统领，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化“五自”管理的主导作用，规范“两种”行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照“一级抓一级，下级对上级负责”的原则，对隐患和“三违”实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制向转变，推进公司安全、高效、和谐发展。

　　二、安全生产责任制的分级考核

　　（一）公司安通部牵头，各部室配合分别对副总工以上的管理干部领导进行安全生产责任制考核。

　　（二）公司要成立以总经理为组长的安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责本矿员工及管理干部的安全生产责任考核工作。

　　三、安全生产责任制的考核项目

　　（一）安全管理效果（工伤或级别事故）。

　　（二）上级部门查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、“三违”和管理缺陷。

　　（三）入井次数、抓“三违”、查处隐患及管理缺陷情况。

　　（四）按时参加相关工作会议，并及时传达、贯彻会议精神。

　　（五）认真落实值班、带班制度。

　　（六）分管人员遵章守纪和安全效果。

　　（七）按时完成上级管理人员交办任务。

　　四、安全责任划分

　　（一）总经理是本单位安全教育的第一责任人，并对本单位存在的重大隐患、严重“三违”、事故承担安全教育领导责任。

　　（二）分管管理干部（含生产、机电、总工程师）对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重“三违”承担主要领导责任。

　　（三）职工违章是造成事故的直接原因，分管责任区队的领导承担主要责任；如果现场存在隐患是事故的直接原因，分管业务的领导承担主要责任。

　　（四）安全管理干部对本单位的重大隐患、严重“三违”、工伤事故承担监督检查责任。在上级检查中，发现没有备案的.重大隐患，要追究分管专业领导的责任，安全管理干部承担连带责任，罚款额度是分管管理干部的二分之一；如果被上级查到严重“三违”，安全管理干部承担连带责任，罚款额度与分管管理干部相同。

　　（五）在上级同一次检查中，如果有两个及以上专业出现重大隐患或严重“三违”，在追究分管管理干部和安全管理干部的基础上，再追究部门负责人的责任，罚款额度是分管管理干部基础工资的5%。

　　（六）矿季度内或隐患整改期外没有贯彻好隐患“零反弹”安全理念，导致类似一般（A类）及以上隐患重复出现的，分管专业管理干部承担领导责任，安全管理干部承担监督检查责任。

　　（七）公司专业部室对所分管业务范围的重大隐患、事故承担业务保安责任；安通部承担监督检查责任，罚款额度是分管部室责任人基础工资的5%。

　　（八）公司安全包保组对被包保单位发生的事故、重大隐患、严重“三违”、管理缺陷及思想隐患承担连带责任，罚款额度是分管部室责任人基础工资的5%。

　　（九）单位自行排查出来的重大安全生产隐患，已制定整改计划或安全技术措施，并报上级部门的不予追究处罚。但是，没有按照计划落实整改的按相关规定进行处罚。

　　五、安全生产责任制考核办法

　　（一）强化“五自”管理的主导作用，各单位要对查出的每一个“三违”或隐患存在的原因进行认真地剖析和查明，建立相关台帐，把安全责任落实到部门、区队、班组和个人，实施事前问责；特别是对问题整改不及时、落实不到位的部门负责人和直接责任人采取曝光、缴纳罚款、停职、降级等手段严肃问责。

　　（二）延深安全触角，查找隐患存在的人为原因，变治理行为“三违”为治理隐患“三违”，实现安全生产由结果控制向过程源头控制的转变。

　　（三）按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、过错责任和“下级对上级负责”的原则，所有“三违”和隐患都要查清事实、分清责任，自下而上逐级核查各责任人的履职情况，进行责任倒查。

　　（四）责任倒查着重查找责任人的履职行为是否存在责任不明确、措施不得力、不作为、乱作为、慢作为等现象，要突出问题存在的主观因素。

　　（五）公司安全生产部室每个副总工及以上管理人员查处“三违”行为不低于1人次/月，鼓励其他人员反“三违”、查隐患。

　　（六）公司各职能部门每月底前自行汇总本月检查情况，按“三违”行为标准进行分级，安通部监督，各矿职能部门负责对本矿自行检查的情况整理汇总。

　　（七）按时完成上级管理人员交办任务。

　　六、安全生产责任追究处罚办法

　　按照“谁主管谁负责”和“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则，根据各级各类人员在日常安全管理工作中的实际表现和效果，对失职人员及时进行责任追究，强力推进安全管理的常态化和动态化。

　　（一）责任追究方式分组织处理、纪律处分和经济处罚。在责任追究的惩戒处理中，三种惩戒方式既可单独使用，也可同时运用。

　　（二）发生工亡事故，对相关责任人的行政处罚按照事故调查组的处理意见执行。

　　（三）公司发生一级非伤亡事故、多人受伤事故和重大未遂事故负有责任的，以及安全工作中出现严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，存在重大安全隐患、严重工作失职的公司级干部及有关人员，必须严按照该考核制度给予处分或处理。

　　（四）隐患方面的责任追究，按照《公司一般安全生产隐患认定办法》将隐患分为A、B、C三类,A级隐患是指整改难度大，生产经营单位解决不了，需由业务板块（专业化公司、事业部）和集团帮助组织整改的隐患；B级隐患是指整改难度一般，区队（分厂、车间）解决不了，需由单位战线组织整改的隐患；C级隐患是指整改难度较小，班组解决不了，需由区队（分厂、车间）组织整改的隐患；

　　1、公司以上单位查出的隐患（C类），每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各100元，罚队长200元。

　　2、公司及以上单位查出的隐患（B类）每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各200元，罚队长400元，罚分管部室责任人200元，罚当班安全监督检查责任人100元。

　　3．公司查出的重大隐患（A类）每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各500元，罚队长800元，罚分管管理干部和分管部室责任人各600元，罚当班安全监督检查责任人300元。

　　4、公司以上单位查出的重大隐患（A类），每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各1000元，罚队长1500元，罚分管管理干部和分管部室责任人各800元，罚当班安全监督检查责任人500元。

　　5、在上级检查中出现两条及以上重大隐患的，罚责任单位安全管理干部和安检部门负责人各1000元。

　　6、由于管理干部和员工思想重视不够出现隐患反弹的，按照处罚标准逐次加倍处理。

　　7、公司查出的重大隐患（A类），责令停止生产建设的或停止设备使用的，每条罚责任单位当班班组长和直接责任人各1000元，罚队长、和分管业务部室责任人各1500元，罚部门负责人、分管管理干部和分管部室责任人各800元，罚当班安全监督检查责任人500元/处。

　　8、公司以上单位查出的重大隐患（A类），责令停止生产的或停止设备使用的，每条罚责任单位当班班组长和直接责任人1500元，罚队长、和分管业务部室责任人各2500元，罚当班安全监督检查责任人800元/处，罚部门负责人、分管管理干部和公司职能部室责任人各1000元；罚责任单位安全管理干部500元/处。

　　9、完善隐患处理闭合机制，不能按期整改隐患，又弄虚作假的，给予通报批评，并罚责任人20xx元。

　　10、按照“抓系统，系统抓”的原则，公司各部室要认真履行隐患整改监督复查职责，在上级部门复查隐患时出现没有闭合的隐患，罚分管业务部室负责人1000元/条，罚分管人员各500元/条；罚责任部门负责人、分管管理干部、安全管理干部各1500元/条，罚直接责任人和分管业务部室责任人各20xx元/条，罚安检部门负责人1000元/条。

　　11、在公司及以上单位的安全检查中出现重大隐患（含管理缺陷），在正式会议上通报批评的，对责任单位负责人和分管管理干部分别罚款20xx元；罚职能部室分管负责人1000元。

　　（五）按照“五自”管理的原则，加强安全教育和现场安全管理，养成精细管理和按章作业的习惯。

　　1、公司及以上人员查出的不安全行为（尚够不成“三违”）或内业资料出现错误的，罚责任人100元/处。

　　2、公司查出的一般“三违”行为，罚直接责任人、责任人班组长、跟班队长、支书各200元；罚当班安检员100元。

　　3、公司查处严重“三违”行为，对“三违”人员和班组长各罚款500元；罚跟班队长、队长、各300元；罚当班安检员200元。

　　4、公司及以上单位查出的“三违”行为，每人次罚直接责任人800元；罚班组长和队长各500元；罚责任单位分管管理干部、安通部责任人和矿包保人各400元；罚当班安全监督检查责任人300元。

　　5、没有认真践行“用心做事”文化理念，不能及时接听上级电话以及没有及时查看公司文件造成耽误工作的，罚款100元/次。

　　6、违反公司值班制度的，对责任人罚款500元/次；发现饮酒的给予免职处理。

　　7、各级管理人员要提升对安全规章制度和上级领导安排工作的执行力，不能在期限内完成领导者交办的任务又没有事先申报原因的，对责任人罚款200元。

　　8、对拒不执行上级下达停产整顿指令的，对单位主要责任人罚款5000元，安全管理干部没有主动上报的同等处罚。

　　9、年度内出现“三违”现象人员和事故的直接责任人取消评先资格。

　　10、“三违”人员取消当月安全奖，季度安全奖下浮1/3，年度安全奖下浮1/12。

　　（六）为了给职工创造安全舒适的工作环境，创建文明卫生的本质安全型矿井，要认真做文明生产工作。

　　1、公司安通部和各部室管理人员查出井下材料摆放不整齐或者人行道有淤泥、积水或杂物，对队长和跟班队领导各罚款50元/处。

　　2、公司领导检查发现作业环境中有脏、乱、差现象，对单位分管管理干部和区队长及跟班队领导分别罚款100元/处。

　　3、在公司及以上单位的检查中有脏、乱、差现象，对部门负责人、分管管理干部和区队长及跟班队领导分别罚款200元/处；罚公司职能部室分管责任人100元/处。

　　4、安全防护设施配备不齐全或不能正常使用的，对单位分管管理干部、职能部室责任人和区队长分别罚款500元/处。

　　（七）对安全责任追究人员的经济处罚，由公司安通部或其他职能部室提出处理意见，报请公司领导审核后交责任单位，受罚人员在3日内到公司财务部缴纳现金，否则，给予加倍处理，超过6日仍未缴纳罚款的，责令停职检查。

　　七、安全生产责任制奖励办法

　　（一）公司根据安全生产责任制考核结果，对公司矿级领导和直接责任人给予奖励；各单位制定各级人员的考核办法。

　　（二）按照安全管理、“双基”建设、质量标准化、安全培训四个项目进行季度排名，奖励项目第一名的部门负责人和分管管理干部各1500元，奖励其他相关管理干部各800元；奖励项目第二名的部门负责人（含主持工作的管理干部）和分管管理干部各800元，奖励其他相关管理干部各400元。

　　（三）管理人员月度超额完成反“三违”目标或主动采取措施直接预防事故发生的，奖励500—20xx元；管理人员没有完成反“三违”或不履职目标的，给予通报批评。

　　（四）在公司上级单位组织的会议中受到通报或点名表扬的，分别奖励单位负责人、分管管理干部和公司业务部室部长及分管专业负责人20xx元。

　　（五）在工程质量、安全管理创新等工作中表现突出，公司组织召开现场会的，奖励部门负责人和分管管理干部各20xx元，奖励其他直接相关管理干部各1000元。

　　（六）向公司安通部实名举报重大隐患或干部违章指挥，查证属实的，给予奖励1000元，并为举报人员严格保密。

　　八、本办法自下发之日起执行。

安全生产考核制度12

　　为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。

　　第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度

　　第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。

　　第二条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委组织的安全资格培训，定期组织轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。

　　第三条公司安全科负责组织对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。

　　第四条公司安全科负责组织对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。每年组织安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于72小时的脱产培训时间。

　　第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“119”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的`安全知识。

　　第二节、安全生产人员教育培训制度

　　一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。

　　二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。严格安全学习考核制度。对未按时参加学习及安全培训的人员，要组织补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。

　　三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。

　　四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。

　　五、每年进行一次安全生产人员职业教育培训。邀请交警、行业主管部门领导进行授课，不断提高驾驶员的安全知识和职业技能。每期培训时间为2天，共培训3-5期，经考试合格后，方能上车驾驶，不合格者进行补考，直至合格为止。

　　第三节、新进驾驶员聘用及培训制度

　　为了认真贯彻落实省交通厅川交路运[20xx]450号文件精神，特制定新进驾驶员聘用制度和培训制度。

　　一、对新进驾驶员及职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法律法规意识、敬业精神、驾驶员资质、技术状况、家庭状况进行全面审查，审查合格后方可办理聘用手续。

　　二、新聘驾驶员在聘入前因各种原因中断客运驾驶工作1-3月的，应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于1个月；中断3-6个月的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于2个月；中断6个月以上的应安排在拟驾车辆和线路上跟车适应性驾驶不低于3个月。期满经考试合格后解除适应性监护驾驶。

　　三、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全学习及安全知识竞赛，有针对性的又有季节性的开展安全生产宣传教育。

　　四、公司对新进驾驶员进行“三级教育”培训，即：公司安全教育、安全科安全教育、安管员安全教育，及道法安全综合考试。

　　五、公司安全科负责对新增驾驶员跟车进行路考，并填好记录。

　　六、公司严格对新进驾驶员资格审查（身份证、驾驶证、从业资格证及原单位安全驾驶证明、驾驶证所在核发地车管所基本信息情况表）进行登记存入单车档案。

安全生产考核制度13

　　一、电厂主要负责人和计安员接受安全教育培训，经考核合格具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

　　二、特种从业人员必须参加相关部门举行的技术培训，取得合格证后，才能上岗，并参加相关部门组织的年检。

　　三、电厂每年年初定期举行全厂职工安全教育及业务技能培训，组织职工参加消防技能演练，并对培训内容进行考试，对考试成绩优异的'进行奖励，对成绩不合格的职工进行一定的经济处罚，并进行再培训，直至成绩合格才能上岗。

　　四、对每年培训计划、内容、考试成绩进行备案

　　五、每月召开班、队长安全会议，对生产骨干进行安全教育。

　　六、要求各班组长定期组织全班人员进行安全生产、业务技能学习。

　　七、对新进厂职工签订师徒合同，进行“三级教育”培训，即：厂级教育、车间教育、班组教育。

　　八、对新换岗位的职工，进行新岗位的安全教育和培训，合格后方能上岗。

安全生产考核制度14

　　第一章总则

　　第一条为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工安全生产，保障员工人身安全，特制定本考核制度。

　　第二条本制度合用于公司所有员工。

　　第二章考核细则

　　第三条部门安全生产考核。

　　(1)各部门应确保本部门员工行为、装备、工作程序、过程和工作环境安全无危害，对于具有明显或者潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时现、整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。

　　(2)安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤、死亡事故、直接经济损失在』 xxx元(含基数，下同)以上的安全事故以及引起重大环境污染的安全事故，要追究安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人的相关责任，并取销该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。

　　(3)考核内容。

　　①各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产、消防安全管理责任。

　　②建立健全各级人员安全生产责任制、设备安全操作维修规程、生产安全操作规程、安全检查、隐患整改制度。

　　③进行日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时，通报安全生产情况，提出安全措施，并做好记录。部门要检查相关要求的落实情况。

　　④认真执行安全检制度。部门要做好安全月检、周检，安全员要做好日常安全检查，工段(班组)要做好岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前要进行安全检查。发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况要记录并保存。认真执行和落实职业健康安全管理规定。

　　第四条部门考核办法。

　　(1)奖励。

　　①针对某些特殊作业，由公司颁发安全生产奖金并随工资发放。

　　②对安全生产成绩特殊突出的部门，授予安全生产先进集体称号。

　　③按相关要求兑现相应的安全生产风险金

　　(2)处罚。

　　①发生违章和安全事故后，按相关要求扣减安全生产风险金。

　　②安全生产管理网络和安全生产管理制度不健全，不认真执行和落实职业健康安全管理制度要求的，赋予通报批评，限期整改，同时可对责任部门赋予xxx元经济处罚。公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其他方式进行奖励或者处罚。

　　第五条个人考核办法。

　　(1)奖励。

　　①对在生产经营中模范遵守公司各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患，纠正违章，提出合理化建议，避免了重大事故的发生，或者在事故中积极投入抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的员工，参照《安全生产激励制度》赋予奖励。

　　公司奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、发放奖金、晋升工资等形式。

　　(2)处罚。

　　①部门负责人参照以下要求以及“安全生产和消防安全责任制”执行考核。

　　A.安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实职业健康安全管理制度要求的.，赋予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别赋予xxx元的经济处罚。

　　B.部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡、损失xxx元以上的事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别赋予xxx元的经济处罚。

　　C.发生重伤、群伤事故以及直接经济损失xxx元以上无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别赋予xxx元的经济处罚，有直接责任或者情节严重者按相关制度执行。

　　D.发生死亡事故以及直接经济损失xxx元以上无伤亡事故，对部门第一责任人分管负责人和兼职安全员及工段(班组)负责人分别赋予xxx元的经济处罚，有直接责任或者情节严重者按相关制度执行。

　　②安全管理人员有下列情形之一的，赋予xxx元的经济处罚，有直接责任或者情节重造成事故的，同时承担相应的事故责任。

　　A.岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。

　　B.隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或者操作提供安全操作规程。

　　C.对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育(查现场记录)。

　　D隐瞒事故或者不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”原则及时处理。

　　E.安全培训不到位。

　　F.违章指挥。

　　G.不认真执行和落实职业健康安全管理制度条款。

　　③生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有下列情形之一的，赋予xxx元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任。

　　A.不认真履行工作职责，工作中违纪违规。

　　B.安全检查或者交接班制度执行不严，无完整记录。

　　C.伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等。

　　D.生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具。

　　E.不认真执行职业健康安全管理规定。

　　F在多人合作的工作场所，未履行应有的监护和协作责任。

　　G.明显违章、重复违章或者后果严重(含可能的后果)

时，加重处罚

　　第六条安全事故的处罚。发生安全事故，按直接经济损失的大小对事故责任人赋予如下处理。

　　(1)直接经济损失在xxx元以下(不含基数)的，按损失的5％20％对事故责任人赋予处罚;超过xxx元，按损失的5％对责任人赋予经济处罚。

　　(2)因违章指挥、违章操作等原因发生安全事故，造成他人伤亡或者公司财产损失的，同时赋予适当的行政处分。

　　①致他人重伤或者直接经济损失在xxx元以上的，赋予停工或者辞退警告处分致他人死亡或者直接经济损失在xxx元以上的，赋予辞退处理。

　　(3)由于责任人自身过错造成安全事故，因事故受伤或者死亡者，酌情减轻或者免除经济处罚，可同时赋予适当的行政处分。

　　①明显违章、重复违章或者后果严重(含可能的后果)时，部门及公司相关部门可以直接要求其停工，待岗整顿。

　　②重复违章或者后果严重(含可能的后果)时，可赋予辞退、开除处分。

　　(4)装病或者隐瞒事实真象骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的1-5倍罚款，并赋予停工或者辞退处分。

　　(5)辅助工发生安全事故，根据“谁使用谁负责”的原则考核。

　　(6)进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故或者违章操作，按要求办理了“作业许可申请”的，由活动组织部门承担主要责任，否则由接受进入的部门承担主要责任。

　　(7)外来人员在公司发生工伤事故，相关部门负责监督、管理的人员承担相应连带责任。

　　第七条考核程序。

　　(1)普通安全考核由安环部自主执行奖罚考核。

　　(2)重大安全违纪考核需报职业健康安全管理者代表审批。

　　(3)死亡以上安全事故及辞退、开除的考核，经职业健康安全管理者代表审核后，报总经理批准执行。

　　(4)部门参照公司要求实施本部门内部考核，也可对其他部门提出考核意见报安环部或者公司相应职能部门执行。

　　第八条建立部门安全风险金。

　　(1)公司每月从部门工资总额中按人均xxx元提取安全风险金(辅助工岗位按人均xxx元提取)，安环部每月根据考核结果扣除或者返还兑现。

　　(2)部门发生重伤以上安全事故或者损失xxx元以上无伤亡事故，该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除(正式工参预辅助工岗位的风险考核，其他岗位辅助工不参与正式工岗位的风险考核，但事故直接或者间接责任人除外)。部门需要调整关联岗位时，报公司批准后实施。

　　(3)部门发生轻伤以上安全事故或者损失xxx元以上无伤亡事故，该岗位(含事故发生岗位和事故责任人所在岗位)及事故现场人员的当月安全风险金全额扣除(4)公司安全检查发现部门有安全违章行为，除对违章人员执行考核外，对违章现场和相应班组在岗人员或者工作小组成员实行责任共担考核制度。

　　(5)对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。

　　(6)部门根据公司要求建立内部考核分配细则，细化奖罚制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分推。

　　第九条以下情况可免除或者减轻风险考核处罚。 (1)安全事故属人力不可控制因素所致。

　　(2)违章人员在其他人员制止或者劝说无效的情况下发生安全事故，其他人员可向安环部或者相关人员举报，举报可获得相应的奖励，具体按《安全生产激励制度》执行。

　　第十条安全事故的责任性质刘分由安环部组织相关部门进行，意见发生严重分

　　歧时，报职业健康安全管理者代表或者总经理裁决。

　　第十一条公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的“安全生产和消防安全责任制”执行。

　　第十二条兼职安全员及其他人员的安全风险考核参照《安全生产激励制度》执行。

　　第十三条子公司参照以上模式，建立本公司内部安全风险考核办法。

　　第三章附则

　　第十四条本制度的修改由生产部提请，修正案经总经理批准发布后施行。修订版发布时，本制度自动失效。

　　作业现场安全管理制度

　　第一条作业现场应做好安全宣传教育、安全防范保障工作。

　　第二条员工必须时刻记“安全第一”，时刻注意人身安全、设备安全，对于安全规定必须无条件服从。

　　第三条员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点，按操作规程作业。

　　第四条岗位员工应定期对设备进行保养与维护，减少事故隐患，发现设备异常应即将上报维修。

　　第五条保养、维修设备时，必须挂警示牌，作业时禁止其他人员触动设备开关。

　　第六条员工在操作设备时须集中精神，不得说笑或者在疲惫、不清醒状态下工作，不得在现场嬉戏、逗闹。无紧急情况，禁止在车间跑动。

　　第七条员工须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全门位置和疏散路线。

　　第八条非本岗位员工不得操作其他工序的设备。

　　第九条注意蒸汽管道、阀门及用气设备，严禁随意触摸以免烫伤。

　　第十条现场使用开水等高温液体时，要注意防止烫伤。

　　第十一条设备、管道消毒时，注意防止化学用品溅到皮肤上、衣服上或者其他易被腐蚀的设备上。

　　第十二条员工须熟悉紧急住手按钮，事故发生后要停机停电，妥善处理，及时上报。

　　第十三条员工应时刻注意防止撞伤、触伤、卷带等伤害。

　　车间现场地面应保持清洁，防止滑倒。第十四条严禁踩踏、敲打机器设备。第十五条严禁将生产器具挪为他用。

　　第十六条第十七条消火栓1米以内不得摆放任何物品，且消防通道、安全通道须时刻保持畅通。

　　防火安全管理规定

　　第一章总则

　　第一条本规定根据有关消防、防火法规，结合本公司具体情况制定。

　　第二条本规定旨在加强公司的防火安全工作，保护生产设备、企业财产及工作人员人身安全，保障各项工作的顺序进行。

　　第三条本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火安全领导小组负责实施

　　第二章防火安全组织与机构

　　第四条为确保各项防火安全措施落实，公司成立以总经理为组长的防火安全领导小组，成员包括各部门经理及安全主管部门有关人员

　　第五条各部门、各班组均实行防火安全责任制，设防火责任人。公司的防火责任人由总经理担任，各部门防火责任人由各部门行政主要领导担任，班组的防火责任人分别由班组长担任。此外，各生产班组和要害工作岗位设立负责抓消防工作的兼职防火安全员。

　　第六条防火安全领导小组要建立义务消防队，以便发生火灾时能控制火势蔓延或者把火扑灭在初起阶段。

　　第三章防火安全职责

　　第七条全体职工都应增强消防意识并负有安全防火的责任和义务。

　　第八条各级防火责任人对本级的防火安全负责。

　　第九条各级防火安全责任人职责。

　　(1)贯彻上级的消防工作指示，严格执行国家消防法规。

　　(2)将消防工作列入议事日程，做到与生产、经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。

　　(3)执行防火安全制度，依法纠正违章行为。

　　(4)协助调火灾原因，提出处理意见。

　　第十条防火安全领导小组职责

　　(1)处理本公司防火安全工作。

　　(2)制定本公司的防火安全制度和措施。

　　(3)组织防火安全检査，主持整改火灾事故隐患。

　　(4)组织交流经验，评比表彰先进。

　　第十一条各生产班组和要害工作岗位的兼职防火安全员在防火安全领导小组领导下，落实本工作岗位的防火安全措施。

　　第十二条义务消防队接受防火安全领导小组的指挥调动，认真履行消防职责

　　第四章防火安全措施

　　第十三条公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”为方针的原则，防患于未然。

　　第十四条各部门在生产和工作中，都应严格执行公司防火安全领导小组颁布的有关防火规定，并根据本部门的实际情况订出具体措施。

　　第十五条防火安全领导小组应时常对全体干部、职工进行防火安全教育，并组织义务消防队进行消防训练。

　　第十六条完善逐级检查制度以保证及时发现和消除火险隐患。各生产班组、要害部位的兼职防火安全员应在每日下班和交接班前，对本工作岗位进行一次防火安全检查;各部门的防火责任人应每月对本公司的防火安全工作做一次检;本公司防火安全领导小组半年对公司防火安全工作进行一次检查，每季度进行抽查。

　　第十七条生产班组、各要害工作岗位及职工宿舍区配置相应种类和数量的消防器材，并保证有效。上述消防设备及器材不得借故移作他用。

　　第十八条电工、电焊工、接触易燃易爆物质等特殊工种的人员，要按规定进行防火安全技术考试。

　　第十九条施工单位在作业中需用明火的，要按规定由动火单位填写“暂时动火作业申请表”，按不同级别事前报批。一级动火作业指可能发生普通性火灾事故的作业，由部门主管提出意见，经本部门防火责任人审批;二级动火作业指可能发生重大火灾事故的作业，由部门主管提出意见，经本部门防火责任人审核，报总经理审批三级动火作业由公司防火安全责任人提出意见，经总经理审核，报消防监督机关审批。动火单位要严格办理审批手续，待批准后取得“暂时动火许可证”方可进行动火作业，下班前要严格执行检查制度，确认安全后方可离开。全体职工不论在宿舍或者工作区，严禁使用电炉。

　　第二十条仓库的库存物资和器材，特殊是易燃易爆物品，要严格管理。

　　第二十一条任何人发现火险，都必须及时、准确地向保安员或者消防机关报警，并积极参加扑救。各部门接到火灾报警后，应及时组织力量配合消防机关进行扑救。

　　第五章奖励与惩罚

　　第二十二条公司对防火安全工作定期检评比，对取得下列成绩的单位或者个人赋予适当的表彰和奖励。

　　1)进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进安全生产者。

　　(2)坚持防火安全规章制度，敢于同违章行为作斗争，保障安全者。

　　(3)不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾、爆炸事故发生者。

　　(4)及时扑灭火灾，减少损失者

　　(5)其他对消防工作有贡献者。

　　第二十三条对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出仍拒不更改的部门或者个人，应视情节赋予处分。

　　第二十四条对玩忽职守造成火灾事故的，应对直接责任者和所在部门的防火责任人追究责任，触犯刑律的，还应上报司法机关追究刑事责任。

　　第六章附则