护士绩效考核制度

时间:2024-12-10 07:02:28 考核制度 我要投稿
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(实用)护士绩效考核制度

  现如今,制度使用的频率越来越高,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。大家知道制度的格式吗?以下是小编精心整理的护士绩效考核制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

(实用)护士绩效考核制度

  根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求,制定本科室护士绩效考核制度及激励措施:

  一、组织纪律

  1.热爱护理事业,工作责任心强,收到表扬信及拾金不昧者一次加1分;科内投诉查实一次扣2分;院内投诉一次扣5分。与病人争吵,一次扣10分。 2.上班着装整洁,符合要求,不戴首饰,发现违规一次扣1分; 3.不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分; 4.工作不协调,无合作精神,同事间不团结扣3分。

  5、在病患或他人面前诋毁医院工作人员或医院声誉者,经查属实者扣10分

  6、上班玩电脑游戏,扎堆聊天,看电视及看与专业无关的杂志、书刊等,每次扣1分

  7、上班时间离岗、睡觉,每次扣2分

  8、迟到早退者迟到:﹤10分钟每次扣2分.迟到﹥10分钟∠30分钟,每次扣3分。迟到﹥30分钟每次扣5分

  9、工作中接听私人电话超过2分钟或利用公家电话聊天者。扣5分。

  10、处置中、治疗中接听电话扣5分。

  11、二线班不接听电话、未在5分钟内回电话,一次扣5分。

  12、交班过程中、查房过程中、参加会议过程中铃声响起影响他人,一次扣5分;前述活动中接听非工作电话,一次扣2分。

  二、工作质量:

  1.优质服务院内病人提名表扬的护士加2分;出院病人满意度调查表受表扬者,每次加1分;被病人提名不满意或对其有意见者经核实扣2分;与病人争吵者扣5分;视病情未做健康宣教每人次扣1分;病人提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分;

  2.专科护理对所分管病人病情掌握不知晓,护理措施不到位,专业知识急救技术欠熟练,护理标识不全面按质控标准,每项扣4分;提前发现病人并发症者加5分,不能及时发现病情变化及发现病情变化不及时通知医生,导致病情加重或被投诉,每次扣4分。

  3.基础护理病人头发、口腔、皮肤、会阴不清洁及指(趾)甲长,床单位有血迹、尿迹,病人衣服有呕吐物、血迹,床头柜或床下杂物多每项扣1分;发现一例护理不当出现皮损、压疮或坠床扣5分。

  4.护理文书医嘱执行无误,并签名及时,违者一次扣2分;护理文书书写准确及时,认真,违者一次扣2分;重复出现皮试签字不及时者,加倍扣4分;住院病人护理评估单,压疮评估单、跌倒坠床评估单每一项填写不完整扣1分5.急诊急救

  接诊不热情、主动,对急诊病人急救意识不强,解释不详细造成病人投诉,每次扣3分。各班查对急救箱,出车后及时补齐用物,用药未及时补开收回者,发现一次扣2分。急救车上药品失效,未及时更换者,每次扣2分。在执行危重病人抢救中,口头医嘱执行错误者,视情况而定扣分。

  三、安全意识

  1、因责任心不强打错针、发错药、输错液未造成不良后果者,发现一次扣5分,造成不良后果者,按医院有关规定处理。

  2、做治疗未做到双向核对者扣2分;

  3、对因未做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣3~5分/次。

  4、本班工作职责落实到位,违者一次扣2分;

  5、无菌观念强,有慎独精神,违者一次扣2分;

  6、发生不良事件及时上报不扣分,瞒报一次扣10分;

  7、发现问题及时处理杜绝差错发生者一次奖10分。

  四、消毒隔离

  1、各种消毒液不按要求定时更换,每次扣1分

  2、无菌物品不按消毒时间先后顺序摆放,各种管道摆放无序。

  3、喉镜、各种管道及抢救仪器使用后未及时清洗消毒者,每次扣3分。

  4、治疗室医疗及生活垃圾混放、交班时未打扫卫生,注射器针头乱扔者每项扣2分。洗手不合格扣1分

  五、专业成长:

  积极参加院内、科内学习,少一次扣1分;各种医院理论、操作考试一次不合格扣2分;积极参加医院操作技能比赛获奖者每次奖2分;发扬主人翁精神,提出建设性意见被采纳每次奖5分。晨间提问,回答不出扣分5分;

  出车一次5分,空返2分,参加抢救5分,清创1分,输液一人0.1分,夜查房中被查到扣分项目,一次5分。

  每人每月基础分100,根据当月考核情况进行加减。每人每月奖金100元纳入科室单独浮动考核。

  每月按当月分数对应金额计算浮动考核奖金。扣除奖金纳入科室护理基金,用于科室护士各项福利。

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