短期劳动合同模板（通用10篇）
现今很多公民的维权意识在不断增强，合同在生活中的使用越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的短期劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
短期劳动合同 1
甲方（用人单位）：_________________
乙方（劳动者）：___________________
一、劳动合同期限
（一）双方同意按以下第__种方式确定期限：
1、有固定期限：从________年____月____日起，到________年____月____日止；
2、无固定期限：从________年____月____日起；
3、以完成一定的工作为期限；从________年____月____日起，到工作任务完成时止，并以________为工作任务完成的标志。
（二）试用期从________年____月____日起，到________年____月____日止。
二、工作内容
1、甲方聘用乙方从事_____工作岗位；
2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；
3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬
1、试用期内，乙方的月工资报酬为____元；
2、试用期满，乙方的月工资报酬为____元；
3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。
五、劳动纪律和规章制度
1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
六、劳动合同变更的条件
1、双方协商一致的；
2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；
5、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。
七、劳动合同的终止
1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；
2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；
3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续；
4、乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。
八、劳动合同解除的条件
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、乙方应征人伍的；
5、法律法规及规章规定的其他情形。
（五）乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。
（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，
3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；
4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；
5、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
九、违反劳动合同的责任
（一）赔偿经济损失甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；
2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；
3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的；
4、违反（劳动法）规定的条件解除劳动合同的'。乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、乙方违反（劳动法）规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；
2、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
（二）支付违约金
1、双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金；
2、支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成经济损失；
3、计算方法：_____________________________
十、经济补偿金
（一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
1、甲方按照本合同第八条第
（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的；
2、甲方按照本合同第八条第
（三）项解除乙方劳动合同的。
（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1、乙方按照本合同第八条第
（一）项解除劳动合同的；
2、乙方按照本合同第八条第
（五）项，主动提出解除劳动合同的；
3、乙方依据本合同第八条第
（六）项第1款解除劳动合同的；
4、甲方依据本合同第八条第
（二）项解除劳动合同的；
5、由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。
十一、商业秘密和竞业限制
1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务；
2、有竞业限制条款约定的，甲方应当支付乙方一定数额的补偿费；
3、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
十二、劳动争议的解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起____日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。
十三、附则
（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；
（二）劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份；
（三）本劳动合同共七页，涂改、未经合法授权代签无效。
十四、其他约定事项
甲方：_______________乙方：___________________
日期：_______________日期：_______________
短期劳动合同 2
甲方：________________
法定代表人或委托代理人：________________
通讯地址：________________
乙方（姓名）：________________
性别：________________
出生年月：________________
文化程度：________________
身份证号码：________________
家庭住址（现居住地址）：________________
联系方式：________________
户籍地址：________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国民法典》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公平、平等、自愿、协商一致诚实信用的原则，一致同意订立劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。
第一条合同的类型与期限
1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。
2、有固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为元月，至________年____月____日止。
第二条
工作内容与工作地点
1．甲方聘用乙方从事商业零售工作
2．乙方的工作岗位为商场管理、收银、后勤、品牌专厅销售。
3．乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，对所有经营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。
4．甲方因工作需要，应依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，安排乙方工作岗位及其工作报酬。
第三条
工作时间与休息时间
1、乙方所在岗位执行综合计算工时制
2、劳动工时，甲方按《劳动法》规定，结合经营需要，经当地劳动部门批准，实施以年为周期综合计算工时工作制，（按商场惯例实行轮班制）工作时间每周不超过40小时。
3、甲方可以根据工作需要，安排乙方的工作时间、班次进行调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
4、乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。
第四条
规章制度与劳动纪律
1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲方的声誉和利益。
2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守甲方及被属经营商场管理部门的各项制度。
3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
4、乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
5、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
第五条劳动报酬
1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。
2、甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
3、甲方向乙方支付试用期间工资____元|月，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为____元|月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特殊情况可做相应调整。
4、甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。
5、甲方于每月 日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。
第六条社会保险和福利待遇
1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、甲方按规定发放的有关福利待遇。
3、甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
4、年休假公司有统一安排的，原则上按照公司安排的休假方式。
5、不愿参加社会保险的，视为终止劳动合同。
第七条劳动合同的变更、解除和终止
（一）、符合下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1、无特别约定，合同签约后15天内员工未能上岗的'；
2、乙方被追究刑事责任的；
3、工作失职，对甲方经济利益造成重大损失的；
4、乙方与他人建立劳动关系的
5、客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的；
6、严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的：
7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同的。
（二）、符合下列情况之一的，乙方可以解除合同：
1、在试用期内的；
2、甲方违反国家法律、法规、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的，克扣或无故拖欠工资的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，按应提前____日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；
2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作调整安排和劳动管理的。
3、客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。
（四）、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、在本单位连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的；
5、法律、法规规定的其他情形；
第八条
后合同义务
（一）、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
1、向甲方制定的人交接工作；
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；
5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
6、其他，处理其他应了而未了的事物
（二）、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：
1、为乙方办理终止劳动关系手续；
2、自劳动关系终止之日起____日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；
3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作简历或绩效证明。
第九条
劳动争议处理甲、乙双方因合同执行而发生争议可以像甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条
其他规定
1、甲方及甲方被属商场管理部门的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
2、合同如法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
3、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
4、合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同为准。
5、甲、乙双方另行约定条款：
A、_____________________________________________________。
B、_____________________________________________________。
C、_____________________________________________________。
6、合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方：（签字盖章）__________________乙方：（签字盖章）__________________
签订日期：________年____月____日签订日期：_______年____月____日
签订地点：________________签订地点：________________
鉴证机构（盖章）鉴证人：__________________
签证日期：________年____月____日
短期劳动合同 3
甲方（用人单位）：_____
名称：_____
法定代表人：_____
联系地址：_____
乙方（劳动者）：_____
姓名：_____
身份证号码：_____
联系地址：_____
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
自________年____月____日起至________年____月____日止（前个月是试用期）。
二、工作内容和工作地点
乙方从事_______岗位（工种）工作，乙方的工作地点_____________________。乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的.条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。
四、劳动报酬及支付时间
（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资正常工作时间工资加班工资。具体如下：
1、正常工作时间工资为人民币 元；
2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）。
（二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。
五、社会_____及福利待遇
甲乙双方按国家规定参加社会_____。乙方同意购买社会_____，并主动向甲方提供购买社会_____需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会_____的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育_____政策规定执行。
六、_____、劳动条件和职业危害防护
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训
短期劳动合同 4
甲方：_____________
地址：_____________________________
电话：_____________________________
乙方：___________________
姓名：______性别：____年龄：_______
文化程度：_________________________
住址：_____________________________
身份证号：_________________________
甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止或者工作结束止。
二、工作内容甲方分配乙方在__________岗位担任________职务。在正常情况下乙方应当完成生产任务，具体生产任务和质量标准为：______________。
三、工作时间
1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2.因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日。工资制度和分配形式按下列第______项执行。
1.实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_________元，每月工资______元;
2.实行计件工资制，具体标准为：_____________________。
五、劳动保护
1.甲方按照自治区人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇;
2.甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所和防护设施;
3.乙方遵守甲方的安全规定和操作规程，不得违章操作。
六、其他约定的.事项___________________。
七、违约责任本合同具有效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担违约责任;给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。
八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：__________法定代表人：__________
乙方：__________法定代表人：__________
鉴证机关：________鉴证人：______________
_______年_____月______日_________年________月_______日
短期劳动合同 5
甲方：____
法定代表人：____
乙方：____
甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。
一、甲方聘用乙方为员工。合同期自________年____月____日至________年____月____日，合同期满即行终止。
二、员工姓名、岗位、工资见花名表。
三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。
四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。
五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的'工作环境和安全条件，及劳动保护用品。
六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。
七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月____日支付上月工资。
八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。
九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家____省市法规办理。
十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。
十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理。
十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。
十三、本合同签订后____日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。
十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。
甲方（盖章）：____鉴证单位（公章）：____法定代表人（签章）：____
乙方（签章）：____鉴证人员：____订立时间：____鉴证时间：____
短期劳动合同 6
聘用人：
甲方：
学校：
乙方：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经一致协商签订本合同，以资共同遵守。
一、合同期限
1、全职员工：本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，试用期为个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。
2、本合同生效的前提条件：员工和其先前的工作单位合法解除劳动关系。
二、聘用岗位 甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作。
三、劳动时间 本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。
四、薪资福利
1、聘用期内：甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。
2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期元月，转正工资元月。
3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。
4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。
5、甲方可根据自身情况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣报酬及福利待遇等按照调整后的规定执行。
五、权利与义务
1、甲方权利义务：
①根据甲方自身情况制定和调整教学计划，根据教学计划对乙方工作完成情况、教学过程、教学质量及教学进度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩。
②甲方有权了解乙方对教学计划的.执行情况，并要求乙方按照甲方教学计划要求进行授课。
2、乙方权利义务
①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度，认真履行岗位职责，完成相应的工作任务。
②严格执行甲方制定的教学计划。
③课前认真备课、编写教案，按时授课，不迟到、早退、不拖堂，保证授课时间、质量、授课态度认真细致。
④上课时衣着得体，对待学生耐心亲切，对家长礼貌谦逊。
⑤积极配合甲方检查，达到甲方教学计划中教学过程、教学质量和教学进度等相关要求。
六、保密协议
1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、教材、知识点、重点难点解析、教学讲稿、文稿、教案、例题、学员资料等。)
2、本协议的竞业限制期为________年，即在本协议终止、期满或解除后________年内，乙方必须仍然遵守本章第一条的约定。
七、合同的变更、终止与解除
1、本合同签订后，双方必须全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确因需要变更合同时，由双方协商一致，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
2、有下列情况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：
①乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方提供资料、证书等材料含有不真实信息的。
②在合同有效期内，乙方执行甲方教学计划未能达到甲方要求的。
③甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。
④因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
⑤严重违反甲方制度、严重失职损害甲方利益的。
⑥乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行安排工作的。
⑦不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。
3、乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。
八、其他
1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：
乙方：
身份证号：
________年____月____日
________年____月____日
短期劳动合同 7
甲方名称：_____________
乙方姓名：____________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：
1、有固定期限劳动合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
2、无固定期限。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。
3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成______________________________工作为合同终止时间。
二、工作内容和工作时间：甲方招用乙方担任______________________________岗位工作。乙方的上岗证号码为____________。
三、劳动保护和劳动条件：
1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。
3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资待遇和保险待遇：
1、乙方在试用期间的月工资为_____元，试用期满后月工资为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
2、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
3、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_____________
4、甲乙双方依法参加社会保险。
5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止:
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
3、在试用期内的；
（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的'手段强迫劳动的。
（2）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。
（3）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为。
（3）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（4）被劳动教养或被追究刑事责任的。
（5）不服从甲方正当工作安排的。
（6）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
甲方：______乙方：______
日期：____________
短期劳动合同 8
甲方：_____
法定代表人电话：_____
地址：_____
乙方：_____
姓名性别年龄文化程度：_____
身份证号码就业证号码：_____
地址：_____
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。
一、合同期限
1、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或工作结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在岗位担任职务。在正常情况下乙方必须完成生产任务，具体生产任务为：
三、工作时间
1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳动报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行;
1、实行计时工资制，乙方完成生产任务，每日工资_____元，每月工资_____元;
2、实行计件工资制，具体标准为。
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的.工资。
五、劳动保险
1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：_____
法定代表人：_____
_____年_____月_____日
乙方：_____
_____年_____月_____日
短期劳动合同 9
甲方：________________
地址：________________
乙方：________________
姓名：________________性别：________________________年龄：________________
身份证号：________________
户口所在地：________________
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关《员工手册》办理。
二、乙方在甲方职务为。
三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在甲方提供的工作场所履行职责：________________
1.乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。
2.乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。
3.乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提前一天向店内负责人提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。
4.在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承担任何连带责任。
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的`赔偿责任。
6.乙方若欲离职，需提前____天以书面形式通知甲方，经同意后方可办理离职手续，本协议自动解除。
7.乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。__
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为____小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等，依《员工手册》办理。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依《员工手册》办理。
七、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月______元人民币。
八、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
九、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、小功、大功、晋级、晋升等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、小过、大过、降级、劝退、开除等6种。以上奖励及惩处事由和办法，依《员工手册》办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前____天通知乙，合同终止时，甲方如数给乙方发放本月的工资。
十一、乙方主动提出解除本合同时，须提前____天通知甲方，调离时，乙方须按《员工手册》办理有关手续。
十二、乙方声明：________________乙方在签署本合同时，业已获得《员工手册》，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于____年____月________日起生效。
十四、如乙方入职后不能保证提供劳动三个月离职，则离职当月按自离计算。
十五、本合同限时三个月，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效，如三个月过后甲、乙双方可继续签订本合同。
十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。
甲方：________________
签约代表人：________________
职称：________________
乙方：________________
身份证号码：______________
户口所在地地址：______________
联络方式：______________
短期劳动合同 10
甲方名称：____
乙方姓名：____
根据《民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为，自________年____月____日起至止。其中，试用期，自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行工时工作制。
第四条甲方于每月____日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资标准为。其中，试用期期间的工资标准为。
第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的`规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条甲乙双方应当按照《民法典》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《民法典》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的其它事项：______________________________________________________
第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：____乙方：____
法定代表人或者委托代理人签字：____
签字日期：____________年____月____日签字日期：____________年____月____日
【短期劳动合同】相关文章：
劳动合同短期02-19
短期劳动合同09-30
短期劳动合同07-02
短期劳动合同（精选）08-06
短期劳动合同07-02
短期聘用劳动合同03-02
短期雇工劳动合同02-13
短期劳动合同【通用】08-16
短期劳动合同（必备）08-06