私人小企业专用劳动合同
随着人们对法律的了解日益加深,合同在生活中的使用越来越广泛,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编精心整理的私人小企业专用劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。
甲方:________________
乙方:________________
甲方因工作需要,聘用乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同。
第一条合同期限
本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止,共_______年。其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止,共_______个月。
第二条工作任务
1.甲方安排乙方从事_______工作。
2.乙方同意按甲方工作需要,在_______岗位,承担_______任务。
3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标:
第三条劳动管理
1.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。
3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。
第四条工作时间和劳动报酬
1.甲方实行每日8小时工作制。
2.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月8日为发薪日。
3.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的`技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。
4.甲方支付乙方岗位工资_______元、三金补助_______元。
第五条合同的变更、解除、终止和续订
1.甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。
2.在下列情况下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;
(3)乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的;
3.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。
4.甲方按照《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的,以及试用期内解除合同的,不需要提前通知对方。
5.由于工作需要,甲乙双方协商同意,在合同期满后续订合同。
第六条劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方:________________乙方:________________
日期:________________日期:________________
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